煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結範例

濟寧二號煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結

經集團公司保持共產黨員先進性教育活動領導小組批准，我礦先進性教育活動自　月　日正式轉入分析評議階段。針對該階段環節多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標準、高質量，端正態度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本着“邊學、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學習動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環節”，落實教育任務不偏向，完成規定步驟不走樣，探索工作方法有創新，確保了先進性教育活動的紮實穩步推進。目前該階段的工作任務已經完成。從總體上看，我們達到了預期目的，取得了實際成效。現將工作主要情況彙報如下：

一、精心安排部署，確保思想發動到位

一是把握精神實質，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開後，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領導小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學習集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細緻地學習了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經理王信，省委督導組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領會，進一步統一了全礦各級組織和廣大黨員幹部的思想認識，明確提出了“環節不能少、步驟不能亂、標準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學習動員階段轉段過程中部分黨員幹部出現的厭戰、自滿情緒和鬆口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基礎。二是認真部署安排，確保高標準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，並得到集團公司黨委同意轉段後，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內容和相關要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規範性和系統性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標準啟動和高質量推進，採取外出學習的形式，認真學習兄弟單位的先進經驗和做法，於　月　日組織先進性教育領導小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行　人到興隆莊礦進行學習，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細緻的準備工作後，我礦於4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。轉段動員後結束後，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上牆，公開承諾，接受監督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態，以及在活動湧現出的先進典型、先進個人、先進事蹟，營造了濃厚輿論氛圍。

二、嚴把細控環節，確保分析評議到位

（一）學習教育突出“真”。進入分析評議階段後，我們按照“理念學習貫徹教育活動全過程”的要求，在對學習動員階段進行“回頭看”的基礎上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標準和要求進一步強化了學習教育活動。制定下發了《分析評議階段學習配檔表》，對學習的重點篇目、主要章節以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統一編印了《保持共產黨員先進性教育活動學習、談心記錄》，發放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發出了“三學”號召，即：自己深化學，大家討論學，領導帶頭學。全礦廣大黨員積極響應，深入學習了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規定篇目的學習，集中學習均達到了4個學時，並且都有學習記錄和學習體會。礦領導班子成員於4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學習，集中學習達到了8個學時以上。舉辦了為期2天的理論骨幹學習培訓班，對全礦理論骨幹進行了再教育、再培訓，組織　名黨員收看了以優秀黨員幹部樑雨潤的事蹟改編的電影《信天游》，切實增強了學習教育的效果。同時，各基層總支、支部採取不同形式，進一步強化了組織學習。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員湧現出的先進典型和事蹟以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應知應會業務知識等收編負印製了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學習手冊》，規範了廠黨員學習的系統性。武保支部採取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學習討論、學習筆記心得展評、檢查學習成效測試，積極引導促進本支部黨員深入學習理論業務知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重温入黨誓詞、接受革命傳統教育。通過繼續抓好學習，不斷完善學習教育的方式方法，切實達到了“真學、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質有了新提高。

（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標準、二上二下改標準、三上三下定標準”的原則，深入開展黨員先進性標準大討論活動，廣泛徵求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產黨員先進性標準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，並印發到了各基層單位。各基層單位根據礦黨委統一要求，結合工作實際，在廣泛徵求黨員和羣眾意見的基礎上，細化並制定出了反應本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關，根據反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，徵求意見，並經所在支部黨員大會討論通過，在全礦

形成了不同專業、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據。

（三）徵求意見體現突出“廣”。堅持從不同側面，不同角度，不同層次，採取多種形式，廣泛徵求意見，使徵求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領導和督導組領導來礦調研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領導對礦領導班子及中層黨員的意見和建議。二是設立意見箱“收”意見。為了方便職工羣眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區等多個公共場所設立了徵求意見箱，並由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類彙總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領導幹部“下基層、下一線”活動，廣大黨員幹部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工羣眾徵求意見或建議，不　但讓職工羣眾進一步瞭解了黨員領導幹部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領導幹部原汁原味地聽到了職工羣眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領導、黨員、羣眾等多個層面開展談心，徵求意見和建設，並且要求每個黨員徵求意見不少於　人次，認真做好徵求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工羣眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人蔘加了座談。礦領導班子成員分別召開了所分管單位的黨員幹部和職工羣眾代表座談會，徵求了所分管單位的意見及建議。在徵求意見過程中，共召開不同層次的徵求意見座談會83個。六是發放表格“徵”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發放了《礦黨委、礦領導班子徵求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子徵求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員徵求意見彙總表》各1481份，並全部進行了收回，確保了徵求意見的廣泛性。在徵求意見活動中，全礦共徵求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產、經營管理、幹部作風、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員彙總出意見和建議143條，並及時向領導班子成員、有關部門、有關單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了徵求意見的真實性。

（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領導班子、中層幹部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動。“四個覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導幹部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休幹部職工黨員，覆蓋到每個層次的羣眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員幹部與工作聯繫多、容易產生矛盾的職工羣眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。採取“一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便於召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，採取熱線聯繫，進行電話談心；對職工羣眾反映較大、問題較突出的黨員，採取多層次接觸，進行反覆談心；對年老體弱、行動不便的離退休幹部職工黨員，採取入户交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招，進一步創新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“説説心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員幹部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發點，本着對同志負責的態度，開誠佈公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據統計，在談心過程中，礦領導班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與羣眾之間談心12146人次。

（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環節，我礦黨委把工作着力點放在“深”字上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細緻地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據。二是查“深”問題。在自我總結過程中，引導廣大黨員結合徵求的意見和建議，聯繫自身的思想和工作實際，本着“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導廣大黨員透過現象看本質，從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘鍊黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流於形式，不走過場，礦先進性教育領導小組先後兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結，又印發了《關於切實做好個人黨性分析總結的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數要求，我們提高了“下線”，要求礦領導班子成員不能少於5000字，中層幹部不能少於4000字，普通黨員不能少於3000字。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閲制，即：礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閲；礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閲；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閲；機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閲；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閲；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閲。各級黨性分析材料審閲負責人堅持標準，對黨性分析材料進行嚴格審閲把關，反覆修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的

明，切實做到了問題找得不全不準的不過關，思想剖析不深不透的不過關，整改方向不明確的不過關，確保了黨性分析材料的質量。

（六）專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關於召開專題組織生活會的有關要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發了《關於專題組織生活會召開應注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應當注意的把握細節。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領導班子成員、督導人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領導班子成員、督導組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印製了會議議程，明確了會議紀律要求，並編排了黨員發言順序。每名黨員　都精心準備了發言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。採取“黨員自評、黨員互評、羣眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯繫本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風、工作效績等方面認真查找問題和不足，並懷着對礦井改革發展和對同志極端負責任的態度，從“團結—批評—團結”的願望出發，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領導班子成員擠出時間和督導組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質量的原則，有的連續召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質量。三是領導班子民主生活會成效明顯。經集團公司先進性教育活動領導小組批准後，於4月30日召開了礦領導班子民主生活會。會議採取了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領導班子成員積極踴躍發言，針對個徵求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標準、工作作風以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，並對礦領導班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。

（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現，並根據黨員自評、黨員互評、羣眾參評、書記點評和民主測評情況以及徵求到的羣眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責地從個人主要成績、存在的問題和今後努力的方向三方面內容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽字認可。對於中層黨員幹部的評議意見，由礦黨委書記親自把關審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名幹部定格的準確性。

（八）“兩通報”突出“實”。礦領導班子民主生活會後，採取了多種形式向全礦黨員和職工羣眾進行了通報。5月3日召開了礦領導班子民主生活會通報會，在全礦中層領導幹部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90餘名黨員、職工代表與礦領導班子“保先進、保發展─與職工羣眾面對面”座談會，礦領導班子成員面對面地向黨員和職工羣眾現場通報對民主生活會查找出的班子以及領導班子成員個人存在的問題與不足、努力的方向和整改的措施，並認真解答職工羣眾圍繞礦井改革發展穩定大局提出的熱點和難點問題。5月　日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工羣眾進行了更大範圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨幹會議，利用班前班後會等形式向本單位黨員幹部、職工羣眾進行了情況通報，並把通報情況在會議室、學習室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。

（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結束後，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發了《關於做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關”的要求，並根據實施方案的規定，一個環節一個環節、一項一條地進行對照檢查，本着缺什麼補什麼、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領導班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細緻的檢查考核。組織314名黨員、286名職工羣眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領導小組申請轉段，並認真做好了公司檢查驗收和轉入下一階段的準備工作。

三、強化保障措施，確保組織領導到位

一是領導責任到位。實行了班子成員分包支部責任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環節的工作做紮實。二是指導督導到位。各督導檢查組認真履行職責，積極深入各督導單位，把握各個環節的工作要求，採取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發現問題跟蹤追查、重點單位反覆督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發現問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環節，嚴格把好“九個環節”的質量關口，確保了分析評議階段工作紮實有序開展。三是領導帶頭到位。在評議過程中，各級領導幹部積極發揮模範帶頭作用，帶頭廣泛徵求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示範到位。始終把

典型示範工作放在突出位置來抓。督導組進行動態把握，積極幫助示範點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內容，抓細評議環節，創造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。於4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜採準備隊、供電隊、武保支部等幾個示範點單位在民主評議前幾個環節的經驗進行了認真推廣，起到了良好的示範帶頭作用。

四、抓好結合實踐，確保“兩不誤、兩促進”

（一）堅持與“四整頓”活動相結合。先進性教育進行進入分析評議階段後，我們始終把徵求意見、開展談心、黨性分析等環節與整頓思想、整頓作風、整頓紀律、整頓管理工作相結合，重點加強領導班子建設，提高駕馭改革發展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強幹部作風建設，提高執行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“説到做不到”的問題；加強職工隊伍建設，抓實教育培訓，提高應知應會能力，解決工作隨意性大、不按標準施工和標準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領會和消化吸收。班子成員結合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。

（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結合。活動開展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關於在全礦共產黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產主義理想信念、增強幹事創業能力、樹立文明正派和為民務實清廉形象”的創建目標，明確了按照“學習教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯繫點制度和各項激勵機制，力爭使示範點創出工作亮點。

（三）堅持與安全生產相結合。組織廣大黨員認真學習“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產意識，實現了四種觀念的轉變。即轉變“自然條件決定安全生產程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉變“煤礦生產是與大自然作鬥爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統、制度和諧統一，實現本質安全是完全有可能的觀念；轉變“煤礦天生髒亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環境和人都是可以改變的，人可以改變環境、環境可以約束人的觀念；轉變“搞質量標準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質量標準化是“雙基”建設的重要組成部分，是安全生產的基礎和保障，抓好安全就是尊重人權，就是忠誠企業，就是對職工負責的觀念。組織開展了黨員安全生產“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產中的模範帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設的健康協調發展，。