路政大隊政工科上半年工作總結

20年以來，政工科按照市局相關科室和分局領導的安排部署，認真做好黨建、文明行業創建、人事勞資、廉政建設、宣傳以及共青團工作，下面我將前一階段工作情況做一個簡單的彙報：

一、工作回顧：

（一）四化管理工作

截止8月初，經過第二階段對四化管理內容的補充完善，分局的路政大隊、機安科、辦公室等已將內容修訂完畢重新上報。四化管理工作是今年全局的重點工作，政工科更是將其作為重中之重。作為四化管理工作的牽頭科室，政工科在做好自身四化管理內容完善的基礎上，根據市局的要求，及時調整四化工作進度和規範、制度體系模式，力求與市局四化工作同步，幾個月以來政工科為做好四化管理工作也做了積極的努力：一是提高自身工作能力，為了提高對四化的認識，iso9000對認證體系進行了學習，根據質量手冊中對崗位標準管理權限、職責以及工作規範、流程的制定要求，結合分局四化管理的要求對崗位標準和工作流程進行了修訂和完善，形成了從崗位標準--工作流程---工作考核---工作制度和服務標準的體系，做到有工作、有考核、有評價二是並定期到市局彙報請示，按照市局的要求，結合分局的實際及時對四化內容進行調整。三是及時向分管領導彙報工作進展情況，加強溝通，召開四化調度會，調整工作進度，並加強了對各科室的督促和檢查，7月份在日常工作繁忙情況下，我們抽出時間，分管領導帶領工作人員對分局每個科室的四化內容進行了逐一指導，使四化體系模式進一步統一，制度、規範也進一步細化。四是加強與科室溝通和聯繫，特別是對重點科室的指導，及時掌握四化工作動態，能根據工作進展情況對具體措施進行調整。五是加強對四化工作的宣傳，及時上報四化信息，並對宣傳版面進行了更新，為了營造一定的氛圍，對大廳和上院大廳的版面進行了更換，補充了四化管理內容，並在下院設立了黨務和政務公開欄，提高了工作公開化水平。

（二）文明創建工作

1、從思想認識上抓落實。結合公路工作實際，分局制定文明創建工作計劃。積極宣傳文明創建工作，使廣大職工從思想上充分認識到開展文明創建活動，有利於提高分局的良好社會形象，有利於提高隊伍整體素質，有利於促進分局各項工作的全面發展，從而增強全員參與文明創建活動的自覺性和積極性。深入開展學習“剛毅”精神活動，積極開展公路行業文明創建理論研究和經驗交流，探索新形勢下公路行業文明創建的特點和規律，不斷提高文明創建的水平。

2、從組織領導上抓落實。為了紮實有效地推進文明創建活動，我們堅持做到“兩個到位”：一是領導到位。成立了以支部書記、局長為組長的領導小組，並組成文明創建辦公室。二是責任到位。分局黨支部確定各部門負責人為本部門文明創建工作的第一責任人，使分局文明創建工作，做到齊抓共管，嚴格考核，整體推進。

3、抓活動載體，提高文明創建水平。深入開展“評先創優”活動。我們通過民主評議、羣眾推薦、組織考核等方式積極開展“先進科室”“先進個人”“十佳”以、，及先進養護員等評先創優活動，在全局範圍內掀起爭創先進的熱潮，極大地推動了分局各項工作的全面開展。號召大家向典型模範學習，以此激勵幹部職工的鬥志和工作熱情，牢固地樹立全心全意為人民服務的思想，全面推進整體工作。

4、積極做好自查工作，以便及時查漏補缺。積極開展自查，做到評議後及時進行反饋、總結和對比，把文明創建活動中表現較好的和尚存在的問題找出，以便推廣交流和改進完善。並採用召開座談會，現場督察，電話詢問等多種方式、多種渠道進行，發揮好監督的作用。

（三）精神文明工作：

1、黨建工作：今年，四化管理工作在分局全面展開，四化管理的要求也滲透到黨務工作中來，提出了“明確黨務工作標準、規範基層組織建設、嚴格黨務工作程序、加強黨員人本管理”的工作思路和要求。上半年根據四化管理的要求和市局《關於加強基層黨組織建設的意見》的相關內容，對分局的理論中心組學習制度、黨務公開制度以及發展黨員工作流程、支部委員會換屆選舉程序等進行了制定和完善，為分局黨務工作的開展提供依據。由於領導班子的調整，根據支部換屆工作要求，分局上報了增補支部委員的請示，目前正等待批示。認真執行三會一課制度和幹部理論學習制度，重視發揮民主集中，積極開展黨員親情式管理，建立健全黨員檔案，做好黨員發展工作，為分局支部不斷補充新鮮的血液，按照計劃完成了任昌慶同志的政審和入黨材料上報工作，並召開黨員大會吸納其為預備黨員。按照要求及時上交上半年黨費和特殊黨費。認真做好黨務公開工作，設立了黨務公開欄，將黨內需要公佈的信息及時在上面公佈，增強黨務工作的公開性和透明度。七一組織黨員和積極分子到南京參觀學習，接受愛國主義教育。

2、宣傳工作上半年宣傳工作完成市級以上19篇，公路信息網14篇，博山週刊11篇。認真抓好宣傳教育工作，不斷加強與社會新聞媒體的聯繫與合作，成立了新聞宣傳工作領導小組，明確了宣傳工作重點，先後有山東齊魯電視台、《淄博日報》《魯中晨報》淄博電視台新聞頻道、淄博電視台生活頻道、博山電視台等新聞單位到分局採訪報道。形成了省、市、區三級媒體並進，電台、電視台、報刊、網絡多渠道宣傳，消息、通訊、專題報道等體裁多樣以及典型突出的宣傳特點。積極開闢網上宣傳陣地，開闢文明創建專欄，為分局文明創建工作起到更好地推動作用。

3、共青團工作：積極發揮共青團作用，全面推進精神文明建設工作。深入開展送温暖活動，走訪慰問退休職工、遺屬、特困職工以及復轉軍人。“五四”前夕，共青團組織青年團員參關了闖關東拍攝地，廣大青年團員切身體會了當時山東人民所經歷的艱難和困苦，深刻感受到他們為了生存敢於向命運挑戰，敢於反抗壓迫和剝削的精神，使青年團員受到了一次心靈的洗禮，振奮了廣大團員的精神，激發了他們的工作熱情。4月份開始，與工會聯合組織在博山週刊刊登了“我看山城的路”徵文活動，以老百姓的視角看改革開放三十年來博山公路事業的發展變化，目前徵文活動正在進行當中。深入開展青年文明號創建工作，今年分局重點做好路政大隊爭創省級青年文明號工作，為此，成立了創建小組，明確了創建目標、口號和任務，協助路政大隊做好材料上報、內業資料整理、創建活動開展、硬件設施建設以及各方面的協調工作，並開展了富有特色的創建活動。開展了“路政標兵”評選活動，選出每月工作業績突出的路政員，作為本月“路政標兵”，評選結果將作為年終評選分局先進的依據。“愛心每日捐”活動也於五月份啟動，在路政大廳設置了捐款箱，所捐款項將全部用於幫助社會弱勢羣體。5月還同時開展了“規範執法月”活動，對執法人員進行了法律法規考試，通過一個月的學習培訓，進一步對執法人員的行為進行了規範。按照創建省級青年文明號的要求，對路政大廳宣傳版面進行了更換，目前，路政大廳便民設施建設正在完備。

（四）黨風廉政建設：上半年，我們時刻不放鬆抓好廉政建設，調整了廉政建設領導小組，堅持“一崗雙責”制，並定期召開廉政形勢分析會，傳達上級廉政會議精神，分析分局廉政建設方面存在的問題，實現了發現問題及時解決，沒有問題及時預防的目標。年初根據市局的安排部署，分局結合實際情況制定了《廉政保障工作意見》，將廉政責任細化分解到每個崗位、每個人，為廉政責任的追究提供了依據。認真落實黨風廉政建設責任制，與各科室簽訂廉政建設責任書，在各工程項目施工中也與相關科室和施工單位簽訂了廉政建設合同，責任到人，層層監督，層層落實。分局建立了長效的學習機制，突出學習重點，運用集中上課教育、專題宣講輔導、觀看電影錄像等多種形式，在廣大幹部職工中開展思想政治教育，“廉政警示教育月”活動期間，組織廉政教育講座，請區檢察院領導授課並觀看了電教片。上半年，參加區檢察院舉辦的預防職務犯罪經驗座談會，與區各執法部門一起對預防職務犯罪工作進行了經驗交流。兩次組織執法科室和全局幹部職工進行法律法規考試，提高廣大幹部職工的廉政意識和守法意識，上半年分局沒有出現公路三亂現象和違法亂紀行為。

（五）人事勞資工作：

一是按時辦理職工養老保險和離退休統籌金。按照去年年底調整的保險繳費基數，及時繳納職工的各項保險，準時辦理職工退休手續，今年6月份及時為我局職工李清雲、劉坤辦理了退休手續。

二是工資發放按時，統計報表準確及時，勞保用品、服裝發放嚴格執行標準。做到按時審核發放職工工資，組織着裝人員標誌服量體工作，按標準發放服裝及勞保用品，實行微機化管理，各種台帳齊全。今年年初上報了各類統計報表，報表做到準確及時。

三是及時處理工資變動，技術工人考核申報資料規範。按規定要求處理好職工工資的個別變動。及時通知職工技術工人申報，規範申報材料及程序。

四是積極開展全面質量管理工作。成立健全的組織領導體系，按市局要求制定實施方案，制定了年度培訓計劃，成立4個活動小組，積極開展教育培訓，目前正廣泛開展活動。

五是做好職工教育工作。制定職工政治學習計劃配檔表、職工集中教育培訓計劃及工作安排，開展以社會主義、愛國主義教育為主旋律和“三德”教育，提高職工思想道德素質。把xx大精神和社會主義榮辱觀納入職工的思想道德教育中，努力提高職工思想政治素質和道德水平，使社會主義榮辱觀成為公路職工的人生準則，激發職工幹事創業的激情。按市局要求制定職工教育實施方案和職工教育工作意見，並制訂配檔表，安排計劃，聘請老師組織學習。積極組織崗位練兵、執法訓練等活動。按上級要求參加技能人才培訓、教育培訓。完成市局下達的培訓計劃。

六是規範臨時用工管理。進一步規範了臨時用工管理制度，參加了團體意外保險，儘量與勞動法和上級政策規定相適應，保障了分局利益。

二、下半年工作思路：

1、總體思路：重點做好四化管理工作，在此基礎上推進全面工作展開併力求突破。

2、四化管理：一是明確四化管理的根本目的就是促進基層工作，是我們的工作更細、更為嚴格。在制定制度體系的過程中要重視實用性，根據各自工作的特點制定出切合實際能夠指導全局工作的規範、制度等。二是制度體系制定完畢後要結合工作實際抓好落實，要將四化的要求融入到工作的方方面面，體現在各個環節，以此來促進工作上檔次、上水平。三是加強與市局的溝通和聯繫，及時掌握四化管理的動向，及時吸取其他單位的新經驗和新做法。四是促進四化管理工作的推廣和執行，四化體系的落實主體就是全體幹部職工，目前部分職工中存在着對四化管理的片面認識，認為四化是部分人和部分科室的事情。為了消除這一思想，我們將通過進行問卷調查、召開座談會以及組織對四化體系的學習等方式，深化職工對四化的認識，以防止走過場，使四化能與各項工作相結合，利於工作的深入開展。

3、宣傳工作：今年市局下達的市級以上宣傳任務由20篇增加為30篇，面對任務增加時間緊迫的現實，我們對年初制定的宣傳任務分解計劃進行了重新分解，12篇任務分解到5個月，每月發稿2.4篇。加強與魯中晨報、淄博日報以及淄博電視台等媒體的聯繫，為其提供新聞素材。積極蒐集新聞素材，加強與業務科室的聯繫和溝通，挖掘新聞線索，積極發掘先進典型，落實宣傳工作考核內容，宣傳形式力求靈活多樣。

4、按照市局要求，結合分局實際，召開全面質量管理成果發佈會，確保全面質量管理工作全員參與，使qc小組活動開展的紮實有序。

5、廉政建設：下半年召開廉政監督員座談會，組織一次參觀學習活動，如果條件允許的情況下初步打算到第四監獄或者魯中監獄進行一次教育學習活動，對職工開展一次形象生動的廉政形式教育課。積極做好下半年的行風上線節目。

6、做好創建省級青年文明號的迎檢工作，在前一階段工作的基礎上進一步完善內業、查缺補漏，完善服務設施，做好“一助一”活動，突破單純以資金資助為主的模式，通過為其提供學習機會，提高自身能力等方式，從根本上為其解決生活困難，聘請市局孫主任進行檢查指導。

三、目前工作中存在的問題及解決措施：

1、工作人員的業務熟練程度不高，要多學、多看、多問，在做好市局、分局領導安排的工作任務的同時儘快熟練掌握科室的業務規程，以利於工作的順利開展。

2、由於工作頭緒比較多，所以各方面協調工作有欠缺，下一步考慮工作要更周全和細緻，爭取妥善處理好各方面的關係。

3、工作創新力度不夠，要在前一階段工作基礎上開動腦筋、開拓思路，圍繞工作重心開展具有分局特色又有創新的工作。