內勤上半年工作總結（精選10篇）

內勤上半年工作總結 篇1

今年三月我很榮幸加入到__一汽實業建築裝飾工程有限責任公司成都分公司，通過試用期成為公司的一名正式員工，擔任採購內勤的職位。這段時間裏，在公司領導和同事的幫助關心下，我無論在思想上還是本職工作上都有很大的進步。讓我對工作的熱情，責任感，認真的態度像海綿吸水一樣，迅速吸入到我身體中，然後慢慢的沁潤我，讓我對採購未知的領域不斷的瞭解，認知，到熟悉!

一、崗位的認知

採購內勤，簡而言之，就是協助採購來順利的完成採購的工作。安東契訶夫説過，“你認為自己是什麼樣地人就將成為什麼樣的人。”態度決定一切，無論做什麼都要有好的工作態度。針對於採購內勤來講，我時刻有積極向上的精神，認真細心負責的態度來面對我的工作。

二、工作方面

我從做好本職工作和日常工作入手，除了日常工程的傳真合同存檔，主要負責採購內勤的工作，在領導和同事的幫助下，對建築材料逐漸的熟悉，慢慢熟悉材料的價格，現在不是能很好的掌握材料的價格，但是，在下一年，通過對材料的認知度，慢慢熟悉材料的價格，來控制成本，在同事的共同努力下儘量來完成材料的利潤化。材料的庫存也很重要，避免浪費材料，應該定期去盤點庫存，合理充分利用剩餘的材料。其次，就是與廠家定期對賬，儘量保證賬目準確。所以，就需要自己更加細心和耐心來完成。

三、學習方面

這一年轉眼間過去了，回首自己還是學到了很多東西，無論是自己的工作技能上，還是生活上都有很大的進步。在此感謝領導和同事的細心照顧和正確的引導，在以後我需要學習的東西還有很多，如熟悉下料的價格，材料的材質性能等，“三人行，必有我師焉!”不錯的，自己保持着良好的工作態度，對工作負責，對自己負責。

內勤上半年工作總結 篇2

20年初以來，政府辦緊緊圍繞區委、區政府中心工作，解放思想，團結一致，更新觀念，轉變職能，優化服務，開拓創新，充分發揮辦公室綜合、協調、服務、督辦四大職能，較好的完成了各項工作任務。

一、主要工作

1、嚴肅了督辦檢查工作。以提高辦結率、答覆率、滿意率為工作目標，嚴格按照督辦時限和要求，及時反饋情況，採取多種形式，提高督辦質量，做到了件件有着落、事事有迴音。截止目前，共辦理市督辦件件、下發督辦單份、電話督辦餘次、深入基層走訪次，辦結率、答覆率均達到%。年初，在徵求各部門意見的基礎上，起草制定了重點項目推進責任制，結合《政府工作報告》中確定的工作，將其進一步分解，經過嚴格篩選、論證，確定了項需要重點推進的工作和項目，制定重點工作推進落實表，明確責任單位和責任人，進行重點督辦和推進，有效促進了全區整體工作快速向前發展。

2、狠抓了日常工作。建立了主任主抓，副主任分管，各位祕書負責的信息網絡，增強了信息的時效性和實用性。共編髮各類信息篇;進一步規範了發文程序，按照新標準重新制定了個文種的公文格式，使公文印發和處理與市政府標準相統一，共處理省、市各類文件件，起草區政府文件件，區政府辦公室文件件;起草各類彙報材料多份，領導講話多篇，會議紀要次。

3、細化了接待服務工作。辦公室在做好領導日常服務的基礎上，提高了會議籌備工作質量，共籌備會議次，其中：全體會議次，常務會議次，區長辦公會議次，區政府黨組生活會次;共承擔省、市領導接待任務次，其中大型接待次。今年省委工作會議後，市縣分別組團到我區參觀，在籌備和接待工作中，辦公室積極與各部門協調，對參觀路線、領導用餐、車輛停放等相關事宜進行了認真安排和部署，基本做到了領導放心、客人滿意。在材料準備上，辦公室全體人員分工負責，加班加點，圓滿完成了接待任務。

二、存在的主要問題

從一年來的工作情況看，基本完成了各項工作任務，但也存在一些問題和不足。

一是工作人員少，個別人員身兼數職，有時工作質量不高。

二是辦公室忙於事務，深入基層調查研究少，對基層情況瞭解不夠全面。

三是有些工作缺乏科學性和預見性，為領導超前服務做的還有不夠的地方。

三、下步打算

1、注重實效，增強督辦工作力度。督查是檢驗政府各項決策能否落實的關鍵環節，我們將結合工作實際，拓寬領域，突出重點，採取專職督查與分路督查相結合的辦法，對市政府批轉的信件、區政府的重大事項、重點工作及人大代表建議和政協提案進行有效的督查。對督辦件實行“三定”，即定部門牽頭，定人員落實，定時間反饋，確保政令暢通和全區整體工作的快速發展。

2、把握形勢，全面反映政府工作。繼續擴大信息覆蓋面，健全信息網絡，掌握基層的重點、難點、熱點問題以及對全區有指導意義的典型事例，對政府直屬部門的上報信息實行分類把關、突出熱點，統一印發，在保證信息質量的同時，及時將情況反饋給各級部門。

3、嚴格標準，提高公文發行質量。做到文件的及時收發、傳閲、送閲。嚴格執行印鑑管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現象的發生。完善各項規章制度，嚴格按照各項制度辦事，做到收文有規範、辦會有制度、辦事有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

4、優化素質，加強自身隊伍建設。充分發揮辦公室綜合部門的作用，結合政府中心工作和重點工作，對各科室進行有效地協調，形成工作合力，提高整體工作水平。同時，轉變工作作風，不斷加強辦公室工作人員個人修養和業務水平，提高服務檔次，深入基層調查研究，努力適應新形勢下辦公部門的需要，深化辦公室學習制度，全面準確掌握政治形勢，努力提高政治素質和業務素質。按照市政府要求，做好我區無紙自動化辦公傳輸系統的實行。

內勤上半年工作總結 篇3

20xx年上半年，在各位領導的大力支持下，通過全體員工的共同努力，較好地完成了上半年的各項工作任務。現我將公司20xx年上半年生物主要工作總結如下：

一、工作任務完成情況

1、以物業管理和工程維修為重點，全力完成各項中心工作任務

在物業管理方面，我公司順利完成了各小區及辦公大樓的物業管理工作，此外，臨時停車場經營管理工作，取得了良好的社會效益，圓滿完成上級交付的任務。在物業工程維修方面，進一步改善了辦公大樓的辦公環境和各小區的生活居住環境，確保各項工作的順利推進。

2、完善各項規章制度，建立健全內部管理機制，進一步深化企業管理體制改革

20xx年上半年，我公司敢於迎接挑戰，主動把握機遇，在加強物業管理和內部管理上做文章，按照現代企業制度的標準和要求深化管理體制改革。我們經過對目前形式的認真分析和準確定位，轉變以前僅對安置小區做好日常維護管理的單一工作模式和發展思路，把擴大服務範圍、提高物業管理水平、參與市場競爭，主動開拓城市公共物業管理市場作為今後可持續性發展道路，為此，我們建立健全了一系列適應公司自身發展需要和市場競爭需求的規章制度，為公司發展的規範化和可持續化奠定了基礎。

同時，本着開源節流、多勞多得、提高小區管理服務水平的原則，在我公司管理的各小區內建立並推行了經營目標責任制和管理目標責任制，對小區進行年度經濟指標與服務指標的考評。實踐證明，該項制度不但減少了業務成本，增加了公司的經營收入，而且激發了服務中心全體員工的積極性，提高了他們的工作能力和效率，進一步明確了小區服務中的責、權、利，保證小區物業管理的良性、高效運作。此外，我公司還統一規範了各小區服務人員的服飾，加強禮儀培訓，公司的對外形象煥然一新;推行了保安人員考核制度，為建立更優秀、精幹的保安隊伍奠定了基礎。

同時，我們清醒的認識到制度建設的關鍵在於落實，因此，我公司不斷加大檢查和執行力度，發現問題不迴避，及時糾正，確保各項工作有計劃、有依據、有落實地穩步展開。

3、加強企業文化建設，構建環境整潔、管理有序的和諧小區

為加強企業本部和服務社區的文化建設，創建了公司網頁，為住户與公司更好的交流提供了便捷的互動平台;不斷豐富公司季刊內容，已嘗試在小區內向住户派發，加強公司的品牌宣傳，使住户能更好的瞭解我公司的各項業務，增加了他們的認同度和信賴度

4、參與市場競爭，積極拓展公司業務

我公司於接手大樓的後勤工作，經過幾個月的努力，對飯堂部分設備設施進行了維修，完善了各崗位分工，做好設備設施的維修及保潔工作，並全面開展了對大樓機電設備的保養工作，為提供良好的工作環境和後勤服務提供了有力保障。

5、加強員工隊伍建設和人力資源儲備，構建團結共進團隊

在員工隊伍建設方面，公司一方面嚴格管理，對不能勝任本職工作的人員堅決進行撤換;另一方面，開展人性化管理，合理進行崗位調整，營造良好的工作氛圍。我們通過安排員工參加多種培訓等方式，提高公司工作人員的業務能力和綜合素質。

我公司重視團隊建設，一方面通過各種活動讓員工感受到大家庭的温暖，例如，中秋節組織遠離家鄉的員工聚餐，並舉行文體活動;另一方面，讓員工認識團隊價值，將自身利益和發展與公司的興衰相關聯，促使全體員工形成一支富有戰鬥力的和諧共進團隊，以滿足公司不斷變革創新和成長髮展的需要。

6、強化安全意識，建立安全責任關聯制度，始終把安全生產作為一切工作的根本

確保服務社區住户的人身和財產安全是物業管理工作的基本要求，也是至關重要的工作內容。為此，公司一方面非常注重提高全體員工的安全服務知識和安全防範技能，對全體員工進行經常性的安全生產教育，並適時舉辦安全生產知識培訓和防火安全練兵活動;另一方面，建立安全責任關聯制度，將安全生產與相關責任人的收入和責任擔保掛鈎，明確一旦出現安全事故，相關責任人應承擔的安全責任和經濟責任，確保為小區創建安定的居住生活環境。

二、存在的主要問題及難點

一是物業管理員工隊伍文化程度不高，整體素質相對偏低;再加上小區管理人員和保安隊伍變動相對頻繁，他們一方面對新環境不能及時適應，溝通協調不足，另一方面大多沒有接受比較專業的物業管理技能培訓，工作能力欠缺，導致工作效率較低。

二是我公司各項管理與考評制度仍有待於在實踐中不斷改進，企業文化與社區文化建設處於起步階段，缺乏經驗，仍然需要不斷探索和總結經驗。

三是由於體制等各種客觀原因，企業的激勵制度不完善，對企業持續發展有一定的限制。

三、20xx年下半年的工作計劃與思路

20xx年下半年，我公司將繼續認真完成各項工作任務，繼續加強公司自身的各項制度建設，進一步拓展業務範圍，提高服務質量，創建有信譽、有實力的物業管理品牌。

1、進一步創新工作機制，內強管理，外拓業務，使公司的發展再上一個新台階

經過這段時間的努力和發展，以及市建委和辦黨委的大力支持，我公司各項工作不斷規範，業務範圍進一步擴大，20xx年上半年我們將進一步創新完善工作機制和管理模式，進一步強化內部管理水平，繼續鞏固及完善現有各項制度，深化內部機制改革，試行定員定崗定酬及費用包乾制度，繼續實行小區經營目標責任制及管理目標責任制，向管理要效益;依託城建，充分發揮自身優勢，希望能在繼續做好每年交易會車管工作的基礎上，把進一步開拓物業管理新市場當作一項重點工作來抓，促使公司的發展狀況和經濟狀況有明顯好轉。

2、加強企業和社區文化建設

我公司在完成中心工作任務的基礎上，20xx年下半年繼續將重點放在企業文化與社區文化的建設上，繼續完善公司的網頁、季刊，努力搞好小區的社區活動，把深入拓展企業文化與社區文化的建設作為我公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點，繼續推進黨風廉政建設和精神文明建設工作，不斷加強小區的物業管理工作，提升市場競爭力。

3、加強人力資源的培養與人才隊伍建設

要加強培訓和學習力度，以提高其業務素質和整體管理水平;加強對高技術、高能力人才的引進，並通過培訓挖掘內部技術潛能，發現、培養和儲備技術人才。

內勤上半年工作總結 篇4

20年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，認真履行部門的工作職責，全面提高了部門人員的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。現將部門年度工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室是公司的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，文件起草、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、後勤及用車管理等，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我部門強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、儘量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。

(一)加強部門人員自身學習，提高業務水平

辦公室作為公司的綜合協調部門，工作任務繁雜而艱鉅，而辦公室人員的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。部門經過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊都有了一定的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高部門各項業務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。

(二)理順關係，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。在公司領導的指導和幫助下，積極為公司辦理了各類證件，通過努力，用了月餘時間，辦好了公司營業執照、税務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司後續工作得以順利開展。

(三)建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中，公司各項規章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關參考資料較少的條件下，辦公室頂着困難重重，邊摸索，邊修改，在領導的指導和幫助下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規定、會議管理制度、公文處理管理辦法、固定資產管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衞管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司儘快走向制度化、正規化、現代化規範管理。

(四)文件管理工作實現了制度化、規範化。建立了各種內、外文件的管理流程，使文件的收、發、送、閲、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的及時性、執行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔採用分級、分類、編號登記管理，並實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文份，發文份，內部文件份，簽訂的合同協議文件份。

(五)公司會議安排佈置。年內，我公司共召開了大小會議約30次，以及配合其他單位召開了大型會議有高速公路項目投資協議簽約儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發佈會、項目申請報告諮詢評估會議、全線徵地拆遷動員大會。公司對內、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會後跟蹤，會議接待、會場佈置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開。

(六)印章管理工作基本規範。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。

(七)認真及時地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要。隨着項目不斷進展和總公司領導、政府領導對項目進展情況的關心和重視，項目公司文字工作量也逐漸增長，公司信息簡報，項目進展彙報、請示、計劃、報告、總結、講話稿及會議記錄等文稿在數量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領導講話稿篇，項目進展情況彙報篇，完成項目公司信息簡報期，並在投資公司網站發佈條簡報信息。完成工作例會記錄、會議紀要共份，共起草文件份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。

(八)後勤管理工作

1、車輛管理工作在隨着車輛管理制度建立後不斷加強，對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，並嚴格執行了派車審批制度和出車登記，達到了有效地使用車輛的目標。

2、食堂管理工作規範化。在上級領導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產品實行了專人檢查質量、數量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務做到了日清月結，月終盤點庫存核對賬目，公佈賬目，保證食堂費用的公開透明，並隨時接受公司領導的檢查和監督。確保了公司全體人員的飲食健康。

(九)人事管理工作

1、人事檔案管理，現項目公司員工人，項目總經理部人，項目總經理部第二標段人，對所有員工姓名、性別、户籍、學歷、婚姻狀況等相關資料做了收集，並建立了花名冊進行歸檔管理。

2、勞動合同，在與員工自願、平等、協商一致的前提下，簽訂了勞動合同、借調合同、臨時合同、及實習協議，其中項目公司位員工與項目公司簽訂了正式合同;位員工與公司簽訂了借調合同;位員工與公司簽訂了臨時合同;位員工與公司簽訂了實習協議;項目總經理部共與位員工簽訂了勞動合同：份臨時活動，份實習協議。

3、五險一金辦理，依法辦理了位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，並給項目公司位員工辦理了意外傷害保險，項目總經理部位員工辦理了意外傷害保險。

4、制定、完善人事制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法：招聘管理辦法;離職與資遣管理辦法;員工考勤、休假、請假制度;社會保險管理辦法;員工福利管理辦法;效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。

5、薪酬發放，本着公平、公正的原則，以考勤為依據，完成了項目公司20年月至20年全年度的工資、過節費和特別獎金的計算，並按時準確發放。

(十)做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設企業文化宣傳欄，讓員工瞭解公司近年來的發展狀況。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悦生活。對每月工作重點，會議簡報上牆公佈，讓所有員工瞭解公司工程進展。

(十一)公司黨建工作，完成普法學習和彙總工作，採購書籍各部門學習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發的各項工作。

(十二)認真做好了接待工作，本着接待無小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計劃，注意接待細節，順利完成了項目公司所有接待任務。

二、20年工作中存在的不足與困難

20年以來，辦公室工作方面取得了一定的成績，這與公司領導和其他部門的關心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果。

(一)工作不夠仔細，公司會議記錄及發文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發生的錯誤。

(二)對於項目的進程情況，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。

(三)辦公室人員對自己要求不夠嚴格，導致車輛經常出現清洗不及時，沒有按要求停放，文件存檔不及時，人員上班不準時的現象出現。

(四)目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。

針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。

三、20年工作計劃與努力方向

工作中存在的以上問題需要通過不斷的學習，總結經驗，努力提供辦公室人員綜合素質，為此我部門對下一年度的工作方向有了清晰的思路，針對20__年工作情況的優勢與不足，我部門認為20年工作重點主要在以下幾個方面：

(一)不斷完善公司行政管理制度："沒有規矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰鬥集體，根據項目公司規章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續完善公司行政管理各項規章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執行。

(二)加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素質，不能僅僅滿足於目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個台階。

(三)注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成績。

(四)開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業餘生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。

(五)定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、瞭解，總結個人工作情況，吸取好的工作經驗，以及工作中存在的問題。並加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素質。

在20年的工作中，我部門將繼續努力，提高部門文化素質和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最後，感謝公司領導和所有部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加用心，把各項工作做得更好。

內勤上半年工作總結 篇5

剛入公司時我還只是一個什麼都不懂的毛頭小孩，在此期間公司領導和各位同事都給了我很大的幫助，讓我的崗位技能得到了提高，使我對這份工作得到了更深的瞭解，在此我把20xx年上半年來所做的工作做出以下總結：

一、考勤管理

1、記錄好每天各員工的出勤情況;

2、記錄好員工的存工、加班與未打卡的情況;

3、每月號把記錄好的出勤、加班、存工、未打卡情況表報到集團辦公室人事處;

二、庫房管理

1、物品入庫前認真核對供貨商的物品清單;

2、遵守公司規章制度，出、入庫時嚴格填寫出庫單、入庫單，並進行登記;

3、每月月初給管理部與物業部保潔員出保潔備品;

三、日常工作

1、日常電話、接待來訪工作;

2、接到業户報修的內容第一時間通知客服

3、領導臨時安排的其他工作;

四、工作態度

熱衷於本職工作，嚴以律己，遵守各項公司制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習

五、工作中的不足

內勤工作是一項綜合協調、綜合服務的工作。具有協調左右，聯繫內外的紐帶作用。內勤位輕貴重，即要完成文書處理、事務管理、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作。雖然在工作中已經有了很大提高，但還是有許多不足之處，工作時常馬虎、大意，不夠認真仔細，以後我會熟悉和掌握公司的各種制度，不斷提高、更新自己的知識結構。結合兩年的內勤工作經歷，有進步也有不足，在以後的工作中要彌補不足，吸取教訓。加以改進。努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，發奮工作把工作做的更好，為公司的發展做出一份貢獻。

內勤上半年工作總結 篇6

時間過得真快，加入內勤部工作已經x年了.非常榮幸和慶幸自己能夠成為內勤部的一員，首先要感謝的是領導對我的信任和工作上給予的肯定，同時也離不開各位同事在我工作上的幫助和支持.給了我一個發現自我、認識自我的平台，並在工作實踐中不斷完善自我的機會.下面對我20xx年上半年的工作情況作如下彙報：

一、工作內容

作為公司的內勤人員，自我認為就像是個管家，一個服務於公司全體員工的人員，有求必應，有需必幫，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，積極的完成了以下本職工作：

1、負責公司日常辦公用品及固定資產的採購、保管、領用管理;

2、負責公司日常辦公設備的維護、報修、定期檢查;

3、協助財務部完成半年度的固定資產盤查工作並製表彙總登記;

4、各下屬公司上報集團的各類傳真文件歸檔整理保管;

5、協助各部門經理及助理日常的文件資料整理或向各職能部門上報材料;

6、負責公司宿舍人員安排管理;

7、前台接待工作;

8、公司年報刊雜誌的訂閲。

二、工作職責

內勤工作是一項綜合服務性的工作，內勤位輕責重，在完成自己分內工作的同時，既要完成領導及各部門經理臨時交辦的工作，又要協助主任處理日常程序化的工作.一個合格的內勤必須具有強烈的敬業心、高度的責任感和求真務實的工作態度，熟悉業務和內勤工作，具有較寬的知識面和一絲不苟的工作作風，任勞任怨的忘我精神.結合上半年的內勤工作經歷，談談自己的幾點深刻認識：

1、一切以公司利益為出發點、切實履行崗位職責。作為公司的內勤採購人員，要以節約成本為先，花最少的錢，買的東西，不吃回扣，不私自佔用公款;為了避免虛報的申請，一定要在取得物資申購單的情況下，方可採購，或領導有特定交代除外.對所購買的固定資產和易耗品及時登記，編號，以保證公司財產的完整.對購入和領用的物品，通過填制入、出庫單的形式制盤存表，進行倉庫物品的盤存，不虛報，不漏報，不謊報，做到帳數相符，帳庫一致.並做好月底與財務部人員校對核實的工作.每一季度與財務部人員共同進行一次全面的庫存清點盤查.確保辦公設備和設施的正常運行。

2、愛護和保管好公司的財產，對日常的辦公設備，如複印機、投影機、傳真機等等辦公耗材，力求作到定期檢查，定期請專業的服務人員上門維護，已保障所有設備的正常使用和延長使用壽命。

3、及時準確、認真負責、謹慎細緻的文件管理對本單位下屬公司上傳的審批文件實行安全有效管理，做到類別清楚、目錄齊全、排列有序，便於提供文件查找和使用.應該在收到登記後，第一時間送達收件人，跟蹤審批文件，及時詢問了解文件的審批進度，並把情況儘可能的反饋給發件人。

總結上半年來的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足，比如有創造性的工作思路還不是很多，個別業務工作做的還不夠熟練，與領導之間的溝通交流還不夠多，需要在以後的工作實踐中不斷完善自我，鞭策自己。

內勤上半年工作總結 篇7

20xx年的上半年，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業服務宗旨，“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的公司管理理念，以“上水平，創效益，樹品牌”作為公司的發展目標，“服務第一、客户至上”作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，在此對上半年的工作做以簡要總結。總結經驗和教訓，找出不足，為20xx年下半年的工作打好基礎。

一、人員管理

保潔實行夜班後，員工情緒波動，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通，穩定員工情緒，沒有影響到工作質量。根據各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求。

二、培訓

對新入職的保潔人員進行了清潔理論培訓並針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求。在對保潔員進行培訓的前提下，結合工作中的實際情況着重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，清潔不鏽鋼飾物，傢俱的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養，鏽的處理。加強了員工考核制度的培訓，建立了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作並按規定標準完成，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節方面還需監督管理，下一步將加強這方面培訓並使之成為習慣。經過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩定。

三、綠化工作方面

針對於各種綠化的不同需求，採取不同的環境種植，且保證足夠的養分。在養護時努力克服不良因素，做到每兩季更換土壤，增加養分，及時殺蟲，一定時期集中養護。

四、有害生物防治方面

根據街道的關於創建國家衞生城的工作的指示，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衞生規定。在工作中根據季節不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果。

五、衞生質量監督方面

保潔在工作中，加強了工作質量監督，完成表格的填寫，用各種記錄和制度來控制工作質量，並對工作中的問題進行總結，進一步改正，取得了較好的效果。

六、工作中存在問題

1、外圍車場由汽車產生的油污，無法有效的去除。

2、現有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難達到標準。

3、冬季雪天藥店衞生無法達到標準，可考慮購置自走式全自動洗地機，會有一定改善。

4、在保證衞生符合標準的情況下，高頻率的使用設備，清潔設備的更換配件費用將有一定上升。

在20xx年上半年，內勤工作整體上有所提高，但在工作細節方面還存在着不足，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下，在物業內勤全體的努力下，將在下半年有更好的表現!

內勤上半年工作總結 篇8

陝西涌鑫礦業有限責任公司後勤部在黨組的正確領導下，在級領導的關心和支持下，通過全體職工的共同努力，各項工作都取得了實效，得到了長促的發展，向着既定的目標跟進。一、上半年工作總結：

1、聯建樓浴室配備了更衣櫃及沙發等休息設備。

聯建樓職工配備了更衣櫃628個，其中職工浴室523個，幹部浴室50個，來賓浴室30個，女職工浴室26個。各浴室分別配備了坐凳及沙發等休息設備。

2、制定聯建樓各區隊辦公用品分配方案，2月16日辦公傢俱到貨並安裝，2月26日組織驗收併發放。2月28日辦公傢俱全部配發到位，及時滿足辦公要求。

3、二月份制定1號公寓樓各區隊的入住方案及搬遷工作。一號公寓樓是帶有食堂和眾多活動室的綜合建築。職工宿舍按酒店式公寓標準設計，獨立衞生間、24小時熱水、有線電視、寬帶網絡、飲水機等設施一應俱全，每一名入住的職工都配發了嶄新的被褥及淨化空氣的袋裝活性炭。2月26日各區隊共計172人全部搬遷入住1號公寓樓。

4、制定四月份試生產前工作計劃。5、安排兩百多新到職工的住宿。

新宿舍內部統一的規劃，統一的佈局，給人簡潔、清新的感覺，獨立24小時有熱水的衞生間更方便員工日常生活。明亮整齊的宿舍，讓辛苦工作一天的職工們置身其中感受到家的温馨與愜意。6、4月分按照公司安排購置了900套牀上用品，滿足了員工住宿的要求，購置了450台飲水機併發放到了各個職工的宿舍。7、5月份1號公寓添置電視機和機頂盒各450個，5月6日籌建處機關幹部臨時搬入一號公寓樓。

在搬遷以前機關幹部都住在臨時搭建的彩鋼房中，入住環境狹小，還有眾多的不方便，現在都搬入了新建的1號公寓，職工們紛紛表示會加倍努力工作回報公司的關懷。

8、6月份餐廳搬遷、淨水機交付使用以及新添滅蠅燈。6月6日臨時職工餐廳和幹部灶全部搬遷至1號公寓樓新餐廳，從根本上改善了職工的就餐環境。6月14日一號公寓樓淨水機交付使用。大大的提高了職工們的飲水質量，讓大家住得舒心、喝得安心、吃得放心。

9、制定後勤物業對標管理方案。10、一號公寓樓新添椅子和茶几。

為了進一步完善職工的住宿環境，把公司營造成一個温馨和諧的職工之家，6月27日公司特意為所有的職工宿舍訂製了茶几和配套的椅子，讓職工真切地感受到公司的温情和關懷，從而使職工以更高的熱情全身心投入到工作之中。二、下半年的工作計劃：

20__年上半年，我們積極進取，開拓創新，較好的完成了年初制定的部分工作計劃，但還有一些具體工作任務還需要完善，在下半年的工作中，將認真組織力量、抓好計劃、落實工作，早日使管理工作走向軌道，實現合理化、正規化、精細化、操作程序化管理。1、繼續加強對外委物業的監督管理工作，進一步提高飯菜質量，豐富飯菜花樣，加大對食堂衞生，食品衞生的監督和管理，對服務人員的崗位技能培訓方面加強監督，加大後勤服務水平和工作效率的提高，力爭食堂服務質量上新高。

2、對行政辦公樓所移交的材料、物品和設備做好詳細的登記和備案工作。對工程遺留問題和相關部門及早解決處理。對辦公室日常用品及早配齊，做好個人領用登記工作。

3、進一步完善對外規章制度，建立更科學、健全、嚴格的規章制度。

4、繼續完善後勤物業對標管理和精細化管理。5、為2號公寓樓的搬遷提前做準備工作。

6、完善相關應急預案准備。如緊急停水處理預案，緊急停電處理預案、電梯困人援救預案、衞生防疫預案。

7、配合公司做好其他各項工作和領導交辦的其他任務。

綜合辦公室後勤物業管理中心

20__年6月30日

內勤上半年工作總結 篇9

20__年上半年，辦公室在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各科室、社區的支持配合下，緊緊圍繞街道中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、後勤保障作用。現將半年來的工作情況和下一步工作思路彙報如下：

一、重點工作開展情況

(一)、黨風廉政建設和反腐敗工作

全面落實黨的十九屆二中、三中全會，省委、市委、區委全會和中央紀委以及省、市紀委全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，忠實履行從嚴治黨主體責任。

一是細化分工，壓實責任。根據黨政領導班子成員分工情況，制定了《街道20__年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，從四個方面、26項具體內容進行立項分解，班子成員結合各自工作實際，經過反覆研究，逐條梳理，制定了責任項目完整、重點突出、內容具體、時限明確、符合規定的計劃書，並按照計劃書內容逐項落實，紮實推進。

二是深化拓展“大學習、大討論、大調研”活動成果，督促黨員幹部把“兩個維護”自覺落實到具體行動上。強化理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，築牢黨員幹部思想防線;加強對紀律執行情況的檢查，督促落實中央、省委、市委和區委重大決策部署，確保令行禁止，政令暢通，堅決維護紀律的嚴肅性。

三是馳而不息深化正風肅紀，做實做細日常監督。充分發揮媒體監督和羣眾監督作用，持續推進“陽光問責問廉”，形成監督強大合力。上半年開展“陽光問責問廉”壩壩會3次。強化羣眾監督，在電視、報紙、網絡等媒體主動公開舉報電話、舉報網址。在元旦、春節、五一、端午等重要節點，採取會議、發送廉政短信提醒等方式，重申紀律規定和要求5次。探索改進作風長效機制，不斷鞏固拓展作風建設成果。

四是持續深入開展各類專項整治，常態長效治理“微腐敗”。 開展形式主義官僚主義突出問題專項整治;開展“帶病提拔”、“賭博斂財”、利用地方名貴特產謀取私利等問題專項整治;嚴查基層幹部貪污侵佔、虛報冒領、截留挪用、優親厚友等行為。

(二)、羣團工作

借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區羣團組織建設的進一步發展;充分發揮羣團組織的橋樑和紐帶作用，進一步提升“職工創客空間”、“婦女之家”、“兒童之家”等服務平台的質量和水平，促進轄區經濟建設和社會各項事業發展。

一是今年3月鹽市口商圈黨羣服務中心被全國婦聯評為“全國巾幗文明崗”。

二是鹽市口街道轄區樓宇婦女聯合會的成立，在全市乃至全省基層婦聯組織建設中作出了率先有益的嘗試和探索，也是街道在區婦聯組織改革工作中的一次突破創新，截止目前，已在新中興廣場、黃金大廈、成都百揚大廈、九龍廣場、物資大廈、城市理想、仁和春天、茂業天地、達智諮詢公司、新世界百貨公司、9座樓宇成立了樓宇婦聯，覆蓋樓宇20餘幢，目前SAC樓宇婦聯組建已在籌備中。

三是堅持以“黨建帶工建，工建促黨建”工作模式，精心打造鹽市口職工創客空間，最大程度地將職工羣體組織起來、活動開展起來、作用發揮出來。在去年成功承辦“濯錦工匠”評選活動的基礎上，繼續做好20__年“濯錦工匠”評選活動，進一步擴大知名度和影響力，落實錦江區“錦遇良才”行動計劃，完成第三屆“濯錦工匠”評選表彰活動，面向社會尋找的106名工匠中，評選出81名工匠為第三屆“濯錦工匠”，挖掘一批技能人才;推薦了3名濯錦工匠參與“成都工匠”評選活動;編輯出版《濯錦工匠·百匠大集》圖書，向國內外有影響力的博物館發出一封信，與成都博物館簽約合作，將10件館藏文物形象授權於濯錦工匠進行文化衍生品的開發支持;“五一”國際勞動節期間，在鹽市口茂業天地百貨和春熙路步行街舉辦了20__濯錦工匠活動周啟動儀式以及“工匠市集”活動，並倡議“五一”的第一週為“濯錦工匠周”; 孵化濯錦工匠專業運營公司，打造固定及流動集市，延展工匠產業鏈，打造成都伴手禮和文旅商品“名片”。

四是認真做好工會的評星定級工作，前期邀請了區總工會對轄區25人以上的工會單位進行了培訓，做了評星定級工作安排，街道總工會對重點企業的達標情況進行宣傳動員。目前企業正在對照標準梳理完善資料。

五是在商務樓宇中建設“青年之家”，精準對接需求，更有效提供服務，讓團的工作力量在青年身邊配置，讓更多青年有直接獲得感。目前已與百揚大廈達成初步建設意向。

(三)、信息工作

一是建立信息工作目標考核管理機制，制定街道信息工作目標考核管理辦法，納入街道內部目標考核管理。

二是加大對內對外的溝通協調工作力度。主動做好對區委辦、政府辦信息科及有關媒體的溝通協調力度，爭取工作支持，對內落實專人負責督促各科室(社區)工作信息撰寫和報送。

(四)、人大政協工作

配合街道人大工委做好人大工作。圍繞服務好政協委員履職盡責，充分發揮政協委員的作用，圍繞轄區經濟工作、城市管理、社會治理、社區建設等重點工作，開展視察活動，積極調動他們為轄區經濟建設和社區發展治理工作建言獻策，重點做好政協委員的視察活動以及政協委員提案的辦理工作。

(五)、統戰工作

一是今年成都市探索“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站的建設，這個驛站是引導無黨派人士、黨外知識分子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”的重要載體。區委統戰部將鹽市口商圈黨羣服務中心向市上進行了推薦，並被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。

二是鑑於百揚大廈入駐的外資、合資企業較多，留學歸國人士較集中的特點，在市委統戰部和區委統戰部的指導下，準備擬建立樓宇海外歸國人員服務站。

三是今年3月，辦事處在區委工作會上就統戰工作做典型發言。

(六)、援藏工作

20__年援藏工作按照“幹得最主動，走在最前列，成績最明顯”的工作要求，認真抓好落實。一是通過“以購代捐”的方式採購貧困地區農產品，年初，辦事處94人購買2.82萬元的農產品。二是進一步做好全域結對工作的實施。確定了街道與仁達鄉結對，學道街社區與呷(GA)拉宗村、青年路社區與易日村的幫扶對子，制定了幫扶措施，努力做好應幫盡幫。下一步，將繼續做好對轄區單位的宣傳動員工作，積極籌集各類幫扶資金和物資。今年4月，辦事處就如何發揮轄區商會作用，深入推進“格桑花開?錦繡爐霍”攜手同行行動以及“眾籌+飛地+電商”產業精準扶貧項目的工作在區對口幫扶創新實踐專題培訓會上做了工作交流發言;5月，區援藏辦向市援藏辦推薦我處為全域結隊幫扶工作先進單位。

二、工作推進中存在問題

一是轄區企業團組織建設還未完全打開局面;上半年在樓宇婦聯建設中，力度不夠，效果較為滯後;街道總工會的影響力還有待提高。

二是向區兩辦報送的高質量信息數量還有待增加，街道各項特色亮點工作思路總結信息較少。

三、下半年工作計劃

(一)、羣團工作

一是借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區羣團組織建設的進一步發展。

二是加大羣團工作的陣地建設，在轄區重點商務樓宇打造一流的具有“錦江特色”的樓宇職工之家、婦女之家、青年之家的活動陣地。

三是繼續做好“濯錦工匠”的品牌建設工作。將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮。將“濯錦工匠”打造成一個文化品牌永久落户鹽市口,用工匠精神及原創文化品牌助力商圈提檔升級。7月，將在成都博物館舉行，授權文物文創作品發佈會;7月——9月，與成都博物館、草堂博物館、武侯祠博物館、金沙遺址博物館、永陵博物館共同組建文物文創孵化器，將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮;10月，完成《濯錦工匠·百匠大集》圖書出版，並舉行發佈會。

(二)、信息工作

加大對各科室信息員的培訓力度。積極爭取區委辦、政府辦信息科參訓機會。並對各科室信息員信息撰寫進行集中培訓一次，提高信息撰寫質量。

(三)、援藏工作

將按照上級援藏工作要求，全域結對仁達鄉，紮實開展幫扶工作。進一步加強與仁達鄉的溝通聯繫，實地調研考察仁達鄉及所屬村的實際情況，掌握幫扶的具體需求。開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區幹部、羣眾、企事業單位，圍繞支部共建、羣眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。

主動加強與省、市、區及爐霍縣的協調力度，積極爭取政策支持和扶持，幫助仁達鄉在脱貧攻堅中需要幫扶的項目，如：連户路、改造人居環境、安裝太陽路燈等等，為仁達鄉實現高標準脱貧、高質量發展，全面建小康做出積極努力。

四、特色亮點工作

工會工作：全力擦亮“濯錦工匠”金字招牌。繼續開展第三屆“濯錦工匠”評選活動，編撰《濯錦工匠·百匠大集》，塑造錦江工匠典範。通過一系列的活動向世界宣傳錦江、成都、四川工匠精神。為構建錦江特色的文商旅體融合發展產業生態圈貢獻力量。

統戰工作：鹽市口商圈黨羣服務中心被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。下一步，我們將進一步加強思想政治引領，創新工作平台，以聯席會機制為抓手，推動“共建共享”的合作模式，通過抓緊品牌建設和黨外代表人士隊伍建設，充分發揮黨外知識分子的作用。

援藏工作：開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區幹部、羣眾、企事業單位，圍繞支部共建、羣眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。接下來通過整合資源，發動轄區商會、電商等平台的作用，宣傳包裝仁達鄉當地特色的農牧產品，在電商平台上幫助推廣銷售，或以“以購代捐”的方式，在轄區單位、企業中進行宣傳。

辦公室內勤工作總結範文1

回顧我來到公司已經不知不覺一年了，在公司擔任內勤的崗位工作，我深切感受到，辦公室是一個單位或企業的樞紐，起着承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障大家工作安全的作用。內勤則是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者，所以在工作中，我恪守己責，優秀的完成了以下內容：

1、勤於學習，努力提高自身素質。

堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加公司的集體活動，認真學習規定的學習內容和篇目，堅持每週寫內勤工作總結，認真記錄每天的工作內容，使自己的素質有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。

2、恪盡職守，出色的完成本職工作。

一年來，認真履行辦公室內勤人員的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。如檔案的管理。在工作的同時，也發現了自己的不足，如打字速度慢、做事過於拘謹等，我已經努力克服並已初見效果，希望領導和同志們審查。

另外，在年終總結辦公室內勤工作進展的同時，我也不忘做好來年的工作計劃思路，我堅持進一步強化職責意識。在爭創一流業績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下?凡事從點滴做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。

希望領導能夠通過我的這則辦公室內勤工作總結，來肯定我一年來的工作，並放心交給我新的工作任務，我必然保質保量的去完成。

內勤上半年工作總結 篇10

在這半年裏，某物業管理處在公司的領導下，在開發商各級領導的支持下，始終貫徹業主至上的原則精神，根據某物業公司的實際狀況，在搞好服務的同時理順完善物業管理年度工作總結的工作，初步到達“工程程序化、操作規範化、運用使用化、管理科學化”的管理要求。使小區前期物業管理工作逐步走上規範化的軌道，物業管理工作取得了必須成績，受到小區業主的好評，現將物業管理年度工作總結如下：

日常工作目標管理的完成狀況

(一)房屋管理房屋管理是物業管理年度工作總結的重要資料之一。

為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃，並職責到人定期檢查。住户房屋裝修無破壞，外觀統一，無危害房屋結構的行為，空房完好率為95%。

(二)公共設施、設備的管理

為了保證小區廣大住户的正常生活，在公共設施、設備的管理方面，我們制定了完備的維護、保養計劃和應急方案，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作17次，應急維修工作3次，到達養護設施、設備到位，維修及時，正常運行的管理要求。

(三)綠化管理

為了給業主創造一個優美的生活環境，我們嚴格落實了綠化管理措施，用心配合監督綠化公司，施工及養護工作，針對綠化公司在施工養護過程中出現的問題，及時發出了整改通知與合理化的推薦，督促其整改，並在綠化警示牌沒有到位的狀況下，製作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現象，綠化完好率為98%。

(四)環境衞生的管理

環境衞生方面，我們針對小區環境逐步完善的狀況，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，並對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理，並加強小區衞生檢查工作，保證了小區的衞生清潔美觀。班級口號霸氣押韻

(五)小區安全防範工作

小區治安防範及消防工作是物業管理中的重中之重。為給業主帶給一個安全舒適的居住環境，我們狠抓了小區治安消防工作，對保安人員定期進行崗位培訓，智能設備操作培訓、考核，制定了嚴格的崗位考核標準，並堅持每日早操、早會，提高員工的身體素質與日常工作管理，嚴格執行了工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員認真巡查，禮貌執勤，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防範工作狀況良好。