法律求職者的自薦信中不可出現的話語

不要宣稱自己是理想的候選人。

職場專家表示，大概都可以總結為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經見過很多的自薦都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這麼做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要説還要深入瞭解這個角色的所有細節，否則的話，還是關注你自己真正的技能和經驗吧。

不要説你是一個勤奮工作的人。

如果你是職場新人，那麼這一點是可以原諒的，但是如果你已經工作了一段時間了，你強調的是工作勤奮而不是你的工作是多麼高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那麼任何一位稱職的招聘經理都不會再考慮你了。

不要冷漠。

濮陽百姓人才職場專家表示，永遠、永遠不要寫，“致可能關心的人”。把自薦寫給某個特定的人——無論是招聘經理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網站做一點點調查，查到相應的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那麼我建議你就完全不要發給任何人。我寧可一封自薦上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經理”開頭。

不要説你會跟進。

出於某種原因，一些人可能被教導説他們應該在自薦上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在於你是否應該在你自己規定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在於你顯然永遠都不應該這樣做。不要試圖通過主動聯繫目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。

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