自薦信的內容及注意事項

在西方，個人自薦信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫自薦信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閲讀自薦信，但自薦信的作用還是不容小看。從最近的一份網上調查：“人事經理，您對自薦信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦信、54%的人事經理表示將自薦信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦信。這樣自薦信是被看好的，那麼自薦信的內容如何充實和有什麼注意事項的呢？

那麼該如何撰寫具吸引力的自薦信使你脱穎而出的呢？一份標準的自薦信內容包括：寫自薦信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位；做自我介紹，説明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼；簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置；強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閲讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閲讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

寫自薦信的注意事項：

自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到，寫簡潔自薦信而又不是簡單的。自薦信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。 切忌過分吹噓。從自薦信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦信從數百封的信件中“脱穎而出”為僱主設計自薦信。不少人事經理反映，現在自薦信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發自薦信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的自薦信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦信更好的傳達出你所要傳達的訊息。