做簡歷成應聘＂頭等大事＂ 簡潔明瞭

近日，四川省高校畢業生就業服務周活動啟動，此次活動以“政策促就業、服務助成功”為主題，組織開展了高校畢業生專場人才網">招聘、網絡招聘、就業創業政策宣傳、就業指導進校園、就業實習崗位集中發佈等活動。宜賓不少企業也開始陸續招攬新人才，而為了給用人單位留下良好的印象，大學生開始忙碌於各項應聘工作。記者發現，一時間製作簡歷成了大學生在應聘過程中的“頭等大事”。

簡歷成本節節高

   每年的11—12月都是招聘會密集舉行的時期，為了在面試過程中博得面試官的好感以留下深刻的印象，很多大學畢業生都花盡心思去設計簡歷。

   近日，記者在宜賓學院校園內的幾家打字複印店看到，店主給畢業生設計了好幾款簡歷封面，有的清逸飄揚，有的寓意深遠，製作和修改簡歷的學生則是接踵摩肩。據店主介紹，這些簡歷的模板都是上一屆畢業生留下的精品，設計很有個性，主要用於示範。“我覺得求職簡歷應該要有創意，如果自己的簡歷不夠獨特，在面試過程中就很難吸引用人單位的注意，求職成功率將會比別人低。”正忙於製作簡歷的畢業生小楊説，最近成都、宜賓等地的高校和人才市場都在舉辦綜合型的招聘會，所以趕製簡歷的學生比較多。

“簡歷製作需要梳理材料，篩選亮點，至少要花一週時間。”小楊透露，也不乏一些學生到網上下載模板，然後自己再加工設計，還有的則是同學之間“照搬照抄”。不過，臨近畢業，大多數學生都把簡歷製作當成頭等大事，一般都會製作3—5份，有中文版，也有英文版，還有的則是用作品體現。
“我最近跑了好幾場招聘會，見了幾家單位，現在等錄用通知。”劉興平説，他的簡歷共15張，包括成績單、推薦信、發表作品及獲獎證書複印件等，帶上夾子每份也得12元，豪華型的至少30元。“有的同學製作了視頻簡歷，或者請人做個性設計，怎麼也得上百元。”他説，“別人的簡歷都很好，你如果隨隨便便做一個，人家單位根本不願意看”。

用人單位：
簡潔明瞭才好

   記者瞭解到，一些求職者基於就業形勢所迫，缺乏明確的職業規劃，為了擴大求職機會，便採取了“海投”簡歷的方式。在宜賓川南人才市場，一些大型企業負責人認為，大學生簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息。其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要着重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對於自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。總的來説，簡歷的版面和內容應做到簡潔明瞭，條理分明，讓人一目瞭然，才能讓用人單位感到賞心悦目。

   不過，宜賓某用人單位人事經理董軍認為，企業每年招聘新人的過程中，都會發現很多畢業生簡歷設計存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。他建議，高校畢業生求職關鍵在準，與招聘職位無關的信息完全可以剔除。其實，求職者如果能製作出相關作品，或者以某種方式體現出自己的工作能力和經驗，這樣比單純一份簡歷更有效。