求職信的要求

如果説簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發現自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。

　　求職信中寫什麼？
　　確保投出的求職信有迴音首先，我們必須要在求職信中着重突出自己適合應聘職位的優點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反覆的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據不完全統計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。

　　其次，要在求職信中顯示出自己對公司的瞭解、發展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，並通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。為僱主設計求職信，更大限度的讓人覺得你的誠意不用懷疑。

　　注意事項
　　a）求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對於附件形式的求職信無形中會降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；
　　b）信件的整體思想積極向上，儘量介紹一些自己以前類似於求職工作的實習經歷，並向對方説明可以隨時聯繫自己；
　　c）郵件內容要簡潔明瞭，忌諱拖沓繁宂；大概300-400字即可。
　　d）不要在求職信中表達出自己要在這個工作中想獲得什麼，例如：通過這個工作，我今後可以申請到其他更好的工作；
　　e）不要將自己的blog地址留給求職單位；
　　f）如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業生，但是會在瞭解你之後發現你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業，那麼無異於將自己的前途的更多可能扼殺掉。