學生會面試題目

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問答題
問題：你現在最感興趣的是什麼？
回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

問題：空閒時喜歡什麼消遣？
回答：看書、集郵、上網。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。
點評：對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎

問題：你在自我調節方面做何種努力？
回答：一般情況下，我會聽音樂來放鬆自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。
點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了瞭解應聘者自我管理能力、自我調節、自我完善的能力。

問題：你的學習成績如何？
回答：
“較好。” “一般。”我在學校裏除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對xx類的書也看了不少。
點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應説明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。總之，應表現出對學習的態度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。
問題：請談一談你的弱點。
回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。
點評：一般的策略是説出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敍述個人弱點時，要能夠説出過去的具體相關事例，來説明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以説一個你明顯的缺點，然後舉出例子説明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由於缺少某種經驗、訓練，甚至由於某些性格弱點而不能勝任工作

問題：請談談你的優點。
回答：我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的説法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛説些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合羣等等。

問題：你認為自己最大的缺點是什麼？
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也瞭解自己的這一點，因此，今後會經常反思和檢討的。
點評：
這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來説，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位

問題：請你説説在以前的工作上成功與失敗的地方？
回答：

在學校裏，我成功地組織了一次“創業與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級裏，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事後瞭解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以後工作中注意了凡事多與同學商量。
點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敍述工作所帶來的樂趣；失敗經驗可以説曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗説出來，並説出由失敗中所得到的教訓。

問題：你在大學裏的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛鍊，我已經實習過好幾家企業，他們對我反映都不錯。
點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉着應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問題：你在大學裏的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛鍊，我已經實習過好幾家企業，他們對我反映都不錯。
點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉着應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得説出喜歡哪一種不可。
選擇題
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
a.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
c.由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裏，思考得很清楚。

問題3:你希望5年後達到什麼成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨着經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是d

問題4:如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
a.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心裏也有數，反正公司現在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談者想借此瞭解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題5:你為什麼想來我們公司工作？
a.主要是這份工作的內容很吸引我。
b.貴公司在業界頗出名的，聽説管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
d.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d。
常規問題
問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”　

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”