勞動關係終止協議書（精選17篇）

勞動關係終止協議書 篇1

甲方： 青島金源鑫人力資源有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經過平等友好協商，建立用工合作關係。乙方根據生產需要保證安排甲方學生進廠工作。現就有關問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限及用工數量

甲方派遣___名學生到乙方生產車間工作，工作時間自20_年____月_____日----20_年____月____日

第二條薪資待遇

1. 第一款工資標準及待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 第二款乙方派遣企業免費向學生提供住宿就餐;

3. 第三款乙方有義務將甲方全部工資在合同結束時以現金或轉賬的方式足額支付給甲方，並提供準確的考勤表。

第三條工作管理

第一款、乙方派遣企業提供符合國家規定的安全生產工作環境保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學的學生。

第二款、甲方所派遣的人員違反規章制度的，乙方有權依據本公司的規定對甲方所派遣的人員給予經濟處罰或要求賠償。甲方所派遣的人員在下班後所產生的任何不良後果(如打架導致的事故、夜間私自外出導致的意外、宿舍區鄰里關係緊張等)，由甲方負責，與乙方無關。

第三款、甲方若與學生髮生勞動方面的糾紛，過錯非乙方造成，與乙方無關。

第四款、乙方不得隨意辭退在乙方企業工作滿3天以上的學生。若出現不得不辭退的情況乙方需要提前3天告知甲方，並協助處理學生可能出現的勞動糾紛。

第五款、甲方學生工作滿___天離職乙方需足額支付學生工資。

第六款、甲方學生若因特殊情況不得不需要辦理離職，乙方應視情況而定給予批准。

本協議一式二份，雙方各執一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名並加蓋公章之日

生效。如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

補充協議：

_________________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

簽署代表：_______________簽署代表：_______________

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

勞動關係終止協議書 篇2

訂立協議書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本協議，並提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本協議時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月

日起生效。

第十五條本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立協議書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

勞動關係終止協議書 篇3

招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘協議制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及協議的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。

第一條 協議期限

協議期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間

每週工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的協議，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的協議，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第七條 勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二) 訂立有一定期限的勞動協議的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動協議期限短於領導任期的情況下，可以將協議期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動協議。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動協議的變更

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動協議：

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動協議所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動協議的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原協議無法履行;

5.法律規定的其他情況。

(二) 在協議沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事協議規定以外的工作，但下列情況除外：

1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動協議職工的工作;

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動協議的解除

解除勞動協議，除因乙方違法犯罪或乙方不履行協議給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動協議的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動協議時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除協議的情況報告有關機關核准。

第十三條 違約責任

(一) 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。

(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三) 乙方擅自解除協議，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____ 元。

(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 本協議期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂協議。

第十五條 其他事項

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________ 。

本協議於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除協議，協議執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。協議執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：(1)依法向勞動協議的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份;協議副本一式____ 份，報主管機關、勞動協議管理機關(本協議如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

代表人：________________ 代表人：________________

____年____月____日 ____年____月____日

勞動關係終止協議書 篇4

一、______________ 聘請_______________ 籍，____________________________(外文姓名)________(譯名)女士(先生)為_______。雙方本着友好合作精神，自願簽訂本協議並保證認真履行協議中約定的各項義務。

二、協議期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任務(另附頁)：

四、受聘方的月薪為人民幣元，其中%可按月兑換外匯。

五、聘方的義務：

1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

2.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

3.向受聘方提供必要的工作和生活條件。

4.配備合作共事人員。

5.按時支付受聘方的報酬。

六、受聘方的義務:

1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。

2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3.按期完成工作任務，保證工作質量。

4.尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

5.尊重中國人民的道德規範和風俗習慣。

七、協議的變更、解除和終止：

1.雙方應信守協議，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止協議。

2.經當事人雙方協商同意後，可以變更、解除和終止協議。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行協議。

3.聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除協議：

(1)受聘方不履行協議或者履行協議義務不符合約定條件，經聘方指出後，仍不改正的;

(2)根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。

4.受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除協議：

(1)聘方未按協議約定提供受聘方必要的工作和生活條件;

(2)聘方未按時支付受聘方報酬。

八、違約金：

當事人一方不履行協議或者履行協議義務不符合約定條件，即違反協議時，應當向另一方支付500—20xx美元(或相當數額的人民幣)的違約金。

受聘方因不可抗力事件要求解除協議，需出具有關機構證明，經聘方同意後，離華的費用自理;受聘方若無故解除協議，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。

聘方因不可抗力事件要求解除協議，經受聘方同意後，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除協議，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。

九、本協議附件為協議不可分割的一部分，與協議具有同等效力。

十、本協議自雙方簽字之日起生效，協議期滿即自行失效。當事人一方要求籤訂新協議，必須在本協議期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意後簽訂新協議。

受聘方協議期滿後，在華逗留期間的一切費用自理。

十一、仲裁

當事人雙方發生協議糾紛時，儘可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。

本協議於年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。

聘方受聘方

勞動關係終止協議書 篇5

甲方;蘇州大海勞務派遣有限公司

乙方：

本着平等、自願合作的原則，甲方為乙方聯繫暑假工企業，以促進校企合作。現甲、乙雙方就學生短期暑假工事宜，達成如下協議。

一、操作方式

根據甲方聯繫的企業用工條件與承諾待遇，乙方組織學生人(其中女生人，男生人)到甲方聯繫的有限公司崗位工作，乙方負責按實習企業要求將實習學生，輸送到甲方所在地(分批輸送，年月日送人，年月)。

二、甲方聯繫的企業用工條件與工作報酬

1、招聘要求：進廠學生必須年滿16週歲，持本人有效身份證(辦保險原則上需要身份證)或户口本複印件、及乙方蓋章的暑假工證明進廠報到，學生必須身體健康，按照企業要求出具體檢證明(以縣級以上醫院體檢證明為準或按企業指定的醫院體檢，其費用學生自理)。能吃苦耐勞、勤奮好學並能按期服務於甲方。

2、 薪資計算：另籤附件説明(如學生違反廠方紀律被扣罰或因曠工、請假等造成工資被扣除的，按學生實際所得計算)。

三、甲方職責

1、甲方確保暑假工的企業能為乙方學生提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方學生在無毒、無害、無險、無繁重體力勞動的崗位。工作時特殊情況上班需超過11個小時的，要經乙方帶隊老師和學生同意。

2、確保企業按如下方式結算薪資(學生工資需按勞動法或與廠方的標準執行並確保在滿勤情況下工資每月不低於20_元)：企業須每月號前發放學生上個月的薪資，不得拖欠，乙方學生工資按上面薪資計算方法計發在實習企業每月發工資時,由乙方統一代領後與學生結算(結賬方式與企業協商定奪)。乙方需提供有被代領學生簽字的《工資代領委託書>>給用工企業，並按企業要求提供相關票據。合同期滿，甲方須保證企業在乙方學生離廠後5個工作日內將學生工資全部結算並打到乙方所提供的有效帳號上，否則引起的損失由甲方負責。

4、乙方每100名學生配備一名老師駐廠，甲方應免費提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標準為元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。

5、乙方學生在實習期間如發生工傷事故時，乙方學生享有與企業正式員工相同的工傷待遇;如發生非工作事故或生病等情況時，應由乙方負責，但用工企業應積極配合乙方駐廠老師進行應急處理;乙方學生因生病、過度勞累等需休息時，企業應予以調節;因突發性情況未上班，企業應知會乙方駐廠老師，並做相應調整。

6、如遇乙方學生確實不適應工作崗位時，甲方負責跟企業協調,調整到適崗位以避免學生流失。

7.到暑假工企業工作的學生，如因個人原因要求離職，應按企業規定提前書面申請並經批准，企業應按協定的薪資待遇予以結算薪資，否則不予結算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關單位有效證明，甲方聯繫的暑假工企業須全額結算工資讓其離職。

8、如乙方學生按規定時間到達指定企業而被企業以任何理由集體拒收時，甲方應賠償乙方來回的車費及住宿費等。

四、乙方職責

1、確保按時、按要求、按量輸送學生到達甲方聯繫企業所在地。

2、確保所輸送的學生身體健康，年齡為17週歲以上，具備個人真實有效的相關證件。

3、做好學生的思想穩定工作，強調吃苦耐勞精神。

4、派專職老師駐廠管理，負責處理學生工作期間出現的各類問題並及時回饋。

5、學生工作結束時，負責派專人接學生返校。

6、未經實習企業同意，乙方學生在實習(合同期間)期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切後果由乙方學生負責!

7. 乙方帶隊老師應確保學生流失量不得超過10%，若違反所造成的損失應有乙方承擔。

五、協議有效時間：年月日至年月日，合計個月。

六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議到期後本協議自動失效。

七. 本協議需共同遵守，如違約，違約方需承擔由此引起的一切責任。如在履行本協議時發生爭執，應先協商，協商無效可向當地法院起訴解決。

八、其他未盡事宜，雙方可協商解決，並訂立補充條款。

甲方代表簽字(蓋章)：

勞動關係終止協議書 篇6

甲方：x大酒店

乙方：

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把　　　　廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為　　　　年，即從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，其中試用期為三個月，即從　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣　　　元，每月 日~ 日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月　　天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少　　人到甲方廚房工作(其中炒鍋　　人、砧板　　人、涼菜　　人、麪點　　人、打荷　　人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到　　的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每週至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衞生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣　　　　　　元整，協議期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。

甲方： 乙方：

年 月 日

勞動關係終止協議書 篇7

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律、法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，達成如下學生暑假工協議。

第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務，甲方依本協議之規定向乙方支付人力勞務費。

第二條： 乙方應與派遣學生簽訂書面勞動合同，並按照法律規定辦理相關勞動用工手續等，本協議另有約定的除外。

第三條：本協議從20_.年 6 月 26 日到 20_ 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學生 100名經甲方確認合格的學生工，學生工的男女比例為 1;1，男工超過此比例者甲方有權拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學生工，視為乙方違約，則本合同自動失效，甲方不承擔任何經濟責任。

第四條、費用及工資

4.1 乙方所派甲方工作的學生按照規定的工時標準計薪，與本公司的員工同工同酬。員工上崗第一個工作日起甲方核算工資。

4.2 甲方為乙方學生工提供食宿(扣費為145元/每月/每人)，

4.3 甲方停工期間，學生因工負傷在規定醫療期間，甲方按《深圳市企業工資管理暫行規定》支付。

4.4 甲方負責為學生購買工傷及勞務工醫療保險，學生應付部分在工資內扣繳。另外，考慮到短期工作，可不予購買養老保險。

4.5乙方學生工每日工資核算時將依據本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。計算方法為：如每月22天正常工作小時為242小時(白天8小時晚上加班3小時)不足標準的220小時將用週六，週日的工時去對填滿標準242小時。其餘的依照週六，週日加班工資計算。

第五條： 工資支付：

5.1 學生工在甲方連續工作不滿3個工作日(不包括法定節假日)而離職者不予支付所有費用。

5.2 甲方應於每月的全廠員工發薪日以現金形式向乙方支付上月(自然月)之勞務服務工資.

5.3甲方應向乙方提供其已支付學生工工資之證據(如銀行轉賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時向學生工支付薪資，甲方有權解除本協議，並要求乙方除履行支付義務外，就因此所受之一切損失均有權向乙方追償。

5.4 勞務費支付：

5.4.1甲方以現金或銀行卡形式發放工資，由乙方向甲方收取;

5.4.2甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經審核的勞務人員(學生)上個月出勤、獎勵、工資變動、人員變動等資料給乙方確認，乙方負責簽收後甲方即支付工資，再由乙方支付給學生，工資支付後，甲方不承擔本合同第二十六條約定的延期付款責任。

第六條：甲方對學生工之要求：年滿16週歲以上，身體健康健全，無傳染病等疾病，持本人真實有效身份證。

第七條：

7.1 甲方有權對乙方推薦之學生及相關材料進行考核、查驗，若甲方要求乙方學生到指定醫院體檢，體檢費用則需協商支付。

第八條： 駐廠管理人員(住廠老師)

8.1為便於管理，經甲方同意或要求，乙方可按每100名學生安排一名管理人員的比例向甲方派出管理人員，協助甲方處理派遣員工工作生活中出現的異常，甲方提供食宿條件及辦公場所。(免住宿及伙食費)

8.2 乙方管理人員應以學生的管理為重點配合甲方人事部開展工作。

8.3 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權向乙方申請更換，乙方應在接到申請5個工作日內予以更換。

第九條：工作時間和考勤

10.1 學生工工作時間遵循甲方統一工作時間安排。

10.2 甲方負責學生的日常考勤、績效考核和勞動紀律管理情況和績效考核情況轉交給乙方，作為乙方對學生工核算薪酬和考核的基本依據。

第十條：派遣員工的更換和增減

11.1未經甲方書面同意，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時，由甲乙雙方協商解決。

11.3.1 學生工不能勝任工作，經調換工作崗位仍不能勝任的;

11.3.2本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行的。

11.3.3學生如需辭工，需提前5天向乙方提出書面申請，乙方接到申請後應在3日內書面通知甲方，否則每遲延通知一日，乙方應按該學生的日薪向甲方支付違約金。

第十一條：甲方負責管理學生的生產或服務工作，有權對學生進行工作指揮、調整、監督和工作質量考核，要求學生遵守甲方的規章制度和管理規範、規程，維護有序的勞動紀律。學生若違紀甲方勞動紀律的，甲方有權依據其有關管理規定那個進行相應的行政處罰及經濟處罰。

第十二條：甲方有權根據工作需要和學生的工作表現，徵得乙方同意後，調整學生的工作崗位。第十三條：甲方如有需要為學生統一製作工作服的，相關費用由甲方負責;學生從甲方領取的工作工具、設備其它物品，由甲方負責登記管理，在學生離職時，由乙方負責協助收回交還甲方，若不能收回則由乙方負責賠償。

第十四條：在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適應的工作場所，作為乙方設立在甲方並於甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機構。

第十五條：甲方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業祕密(包括本協議及其附件和協議簽訂前各項方案)。

第十六條：學生與乙方為勞動僱傭關係，乙方應負責學生工及時事故的處理。

第十七條：乙方應教育學生遵守甲方規章制度和管理規範，忠於職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督，乙方應督促、教育學生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業祕密，包括但不限於產品技術資料、薪酬福利等。

第十八條：乙方學生有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業或其它違規操作要求。

第十九條：乙方應及時處理和協調甲方與學生之間的工資管理糾紛。

第二十條：乙方管理人員應經常與甲方協調及處理甲乙雙方與學生之間的關係。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其它事務。

第二十一條：乙方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方商業祕密(包括本協議及其附件和協議簽訂前的各項方案)。甲方應當對甲乙雙方簽訂的本協議的內容承擔保密義務。未經對方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、轉讓或其他任何方式將本協議內容包括人力資源派遣費標準和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。

第二十二條：甲方無故拖欠乙方勞務費用的，應按每日千分之一的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續拖欠款項達一個月以上，乙方有權解除本協議，並依法追回欠款和違約金。

第二十三條：本協議未盡事宜，雙方另行協商並簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。

第二十四條：本協議條款與現行勞動法律法規規定有衝突的，按現行勞動法律法規規定執行。第二十五條：本協議在履行過程中，如因政府新頒佈的法律、法規和規章制度造成本協議條款必須修訂的，均應以新頒佈的法律法規和規章制度為準，由甲乙雙方協商修訂。

第二十六條: 本協議書及協議附件自簽訂之日起生效。協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

地址：

地址：

代表人(簽字)：

代表人(簽字)：

簽約日期：年月日

簽約日期：年月日

勞動關係終止協議書 篇8

甲方(派遣單位)：888人力資源有限公司

乙方(工作單位)：8888製造有限公司

丙方(派遣員工)：___________

乙方因生產需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的 生產工崗位工作，為了保證生產工作的順利進行，經三方協商，甲、乙、丙三方就工作相關事宜協議如下，由三方共同遵守執行： 工作期限：

20_年月日至20_年月日止。如有必要，經三方協商可適當延長或縮短派遣時間。 工作內容：甲方派送的派遣工由乙方統一安排到生產部任生產工;

工作地點：99999999工業區;

工作時間：丙方工作時間由乙方根據工作需要安排工作時段;

工作報酬：按甲乙雙方簽訂的《勞務派遣合同》給付，甲方須提前向丙方説明，並得到丙方的認可;入職條件：丙方入職時的年齡須滿18週歲以上，身體健康，無任何傳染性疾病以及心臟病等其它足以影響本人或公司員工團體健康的疾病。甲方及丙方須確保員工的入職資料合法有效，員工上崗後如有發現其資料屬於虛假偽造，乙方可將員工無條件、無報酬退回甲方。

工作規定：

1、丙方要服從乙方生產工作崗位的上級工作安排，自覺遵守乙方公司的規章制度、勞動紀律及生產製度的規定、嚴格按安全操作規程操作。服從工作指揮，認真負責完成工作任務，接受考核監督;因丙方未按工作規定完成工作任務，或因工作失誤面造成乙方設備、產品質量等經濟損失，經核實後，乙方有權扣除丙方相應比例的工作報酬做為補償，嚴重者須照價賠償並無條件終止協議。如丙方違反紀律，或未能通過工作考核評定，乙方可提前解除派遣協議。

2、 丙方應嚴守生產工作中獲得的技術及商業機密，乙方有權要求丙方簽訂技術及保密協議。

3、工作期間丙方須在規定的車間和崗位完成適量的工作任務，或丙方如不能勝任生產工作，經培訓後仍未能達標者，乙方有權提前終止協議，並將丙方無條件退回甲方。

4、 丙方如果要提前結束生產離開工廠，必須事先徵得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申請，並書面通知乙方，可以提前解除派遣協議。

5、 在上崗前，乙方應對丙方進行必要的崗前勞動紀律、安全等規章制度的教育，免費提供必須的勞保防護用品，確保丙方在生產期間的工作安全;

6、在工作期間，乙方為丙方免費提供食宿，水電費用由居住宿舍人員共同攤分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方為外租的員工補貼住宿費100元/月(在當月工資中體現);

7、 本派遣協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。本協議經三方簽字(蓋章)後生效，派遣期限滿日自動失效。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

丙方(簽名)：

20_年月日20_年月日20_年月日

勞動關係終止協議書 篇9

甲方(聘用企業)：

企業性質：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(受聘人) 性別 出生年月

文化程度 籍貫 身份證號碼

户口所在地 聯繫電話

備註：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用複寫或複印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效;劃改處應經當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 起至 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完

成時即行終止。

其中試用期自 止，期限為 天。

第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意後可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

第44條支付工資報酬。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動關係終止協議書 篇10

用人單位(甲方)：法定代表人：

受聘用人(乙方)：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，併兼任工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書範本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每週工作不超過44小時。

第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權並實行週六、週日雙休制度。

四、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的.月工資不低於西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。

第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為税前工資，於次月日將工資金額劃入乙方的工資帳户，並以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得税。

第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：

(1)乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;

(2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

(3)乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低後的崗位職責確定工資標準;

(4)違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動保護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規範、工作制度、勞動安全衞生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衞生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術祕密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業餘兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化;

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;

3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形，乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;

(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵佔甲方財產尚不夠刑事處分的;

(6)、有吸毒、賭博惡習的;

(7)、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(8)、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(4)、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;

(5)、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第二十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關係的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方：

乙方：

年月日

勞動關係終止協議書 篇11

甲方：

乙方：

甲乙雙方於X年X月X日簽訂為期X年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自X年X月X日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計X元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣X元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至X年X月X日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

X年X月X日 X年X月X日

勞動關係終止協議書 篇12

經甲、乙雙方協商一致，同意於__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

__________________________________

____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委託代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動關係終止協議書 篇13

甲方(用人單位)名稱：____________________________

法定代表人：____________________________

聯繫地址：____________________________

乙方(勞動者)

姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

聯繫地址：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限為_____年，其中試用期自___________年______月______日起___________年______月______日止，期限為______月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過44小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班。

因工作需要，甲方提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方工資總額度包括單休的工資補償。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3.甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：_______________________

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)_______________________乙方(簽字)_______________________

法定代表人：_______________________

簽訂日期：___________年_____月_____日

勞動關係終止協議書 篇14

你與公司_____年____月____日簽訂的.勞動合同於_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你於___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

勞動關係終止協議書 篇15

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)： 住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，

未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

合同訂立日期：

年 月 日

勞動關係終止協議書 篇16

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼

聯繫人 住址

聯繫電話 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起

至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每週工作 小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元/月( 元/周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

3、其他形式： 。

(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項:

十三、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(主要負責人)

年 月 日 年 月 日

勞動關係終止協議書 篇17

甲方xx縣樓餐飲服務有限公司。

住所地：xx縣人民中路。

法定代表人郭，公司執行董事。

乙方

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兑現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照協議約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任協議

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆200元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立協議或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本協議約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本協議聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;協議期滿，甲方未提出解聘乙方的，本協議按照原條件延長一年。

九、本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

十、本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方xx縣樓餐飲服務有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

二○一x年 月 日