鄉村振興講話稿（通用17篇）

鄉村振興講話稿 篇1

根據縣綜治辦相關文件要求，為了進一步增強我鄉雙聯户長工作能力責任感，提高基層户長的工作效率及改進工作方法，鄉黨委、政府對在職雙聯户長進行培訓，具體實施方案如下。

一、指導思想

根據社會治安綜合治理工作新的形勢和任務需要，按照縣委關於建立一支高素質綜治幹部隊伍的要求，採取集中培訓和領導傳幫帶等方法，不斷加大培訓工作力度，努力提高基層綜治户長整體素質，確保社會治安綜合治理各項工作和措施有效

落實，進一步提升爭創工作水平，為全鄉經濟和社會各項事

業的持續快速健康發展提供安全穩定的治安環境。更好地開展工作，進一步提高全鄉雙聯户長、黨員幹部、雙聯家庭對“雙聯户”工作、黨的各項方針政策、法律法規、雙聯户業務水平，提高雙聯户的工作效率及改進工作方法

二、培訓目標

要做到六個“瞭解和掌握”：一是要了解和掌握關於維護穩定的重要論述，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做好社會治安綜合治理工作;二是要了解和掌握社會治安綜合治理的重要性、目標、任務、工作範圍、基本原則並在工作中加改貫徹落實;三是提高農牧民羣眾愛黨感黨思想，以雙聯户為單位帶動全鄉羣眾堅決擁護黨的領導，堅決同分裂勢力作鬥爭;四是瞭解和掌握綜治工作的先進經驗，拓展工作思路;五是瞭解和掌握《憲法》等基本法律法規，提高依法辦事的意識和水平;六是瞭解和掌握全地區社會治安狀況及存在的問題，相應的對策，針對城鎮和社區社會治安的不同特點，因地制宜地開展綜合治理工作。

三、培訓內容

1、講解平安建設重大意義、指導思想、目標任務、職責制度和主要措施，以及各類平安創建標準、創建程序、工作機制和申報、考評、表彰辦法等內容;講解平安創建工作開展以來，所取得的工作成效及經驗做法。

2、系統學習“雙聯户”服務管理工作的基本模式、產生背景、重要意義、主要任務、目標要求、獎勵機制、“六級職責”等相關知識，結合基層工作實際，重點講解“十二聯任務”、“七項基礎工作”和“四防舉措”等方面主要工作措施以及先進典型做法。

3、學習“先進雙聯户”創評工作的重要意義、目標要求、評選標準、評選程序及獎勵辦法等，大力講解“先進雙聯户”創建評選活動中湧現出的先進典型事蹟。結合基層實際，詳細講解《南木林縣雙聯户長考核及補助管理辦法》、區黨委、政府《關於推薦優秀雙聯户長、優秀雙聯户成員進入村居“兩委”班子的辦法》等內容。重點講解雙聯户長如何發揮作用、如何當好“十員”、如何履行職責、如何完成好各項工作任務，以及鄉鎮、村居如何管理好、使用好轄區雙聯户長等方面的內容。

4、系統學習社會治安綜合治理的指導思想、基本原則、職責任務、目標要求、工作範圍、工作流程、方法手段等基本知識和主要工作措施;結合實際，全面分析當前綜治工作所面臨的形勢和存在的問題，講解綜治工作先進經驗和典型做法，講解如何創新綜治工作方面的內容，明確全縣綜治工作的主要思路、工作重點和發展方向。

5、講授蔬菜種植、焊接、民族手工業等方面的實用知識、淡化宗教消極影響，豐富精神文化生活。

四、組織領導

(一)加大領導力度，精心組織實施。各村要迅速對“和諧平安”艾瑪建設工作作出具體部署，並精心組織實施。要把工作重點放在平安二字上，把開展“和諧平安”建設工作作為重要任務，落實各項工作措施。

(二)廣泛發動羣眾，形成強大聲勢。要把宣傳發動羣眾的工作，貫穿於“和諧平安”建設工作的始終。向羣眾宣傳開展“和諧平安”艾瑪建設工作的重要意義、主要目標、工作重點等，使之家喻户曉、深入人心。要動員廣大羣眾積極參與“和諧平安”建設工作，配合有關部 門化解矛盾糾紛、摸排黑惡線索、檢舉犯罪嫌疑人、揭發違法行為，消除治安隱患，堵塞防範漏洞。要把“和諧平安”建設工作切實開展開來，把工作做到實處、責任落實到人。

五、任務分工

(一)學習深入開展和諧平安艾瑪建設，淡化宗教消極影響，豐富精神文化活動

主講人：鄉黨委書記索朗曲培同志

(二)社會治安綜合治理工作的基本知識

主講人：鄉黨委副書記、人大主席次仁卓瑪同志

(三)治安防範工作的主要內容、特點和方法

主講人：鄉派出所所長次多

(四)雙聯户管理工作主要內容、特點和方法，以及先進雙聯户評選的相關意義

主講人：鄉綜治辦格桑羣培同志

(五)蔬菜種植、焊接、民族手工業等方面的實用知識。

主講人：艾瑪職校校長次旺羅布同志

六、實施步驟

(一)時間：第一期培訓擬定於20xx年1月至3月，第二期擬定於6月至8月(具體時間另行通知)。

(二)地點：艾瑪鄉人民政府三樓會議室。

(三)參加培訓人員：各綜治成員單位負責人、村支部書記、雙聯户長。

七、工作要求

(一)各村、相關單位領導要把雙聯户長培訓作為本村、本單位的一項重要工作，高度重視，在鄉黨委、政府組織培訓期間，無特殊情況，儘量不給參加培訓人員安排其他工作，保證參加培訓人員有時間、有精力參加培訓。

(二)參加培訓人員要正確處理好工作與學習的關係，合理安排所分管工作，不得無故遲到、早退或缺課，認真聽講， 記好筆記，積極參加討論，確保“人員、時間、內容、效果”四落實。

(三)建立點名和考核制度。培訓期間，每次課前、課後都要進行點名，凡是無故遲到或早退2次，進行大會批評;無故遲到或早退3次，缺課1次，向本村、本單位領導通報情況，且本人本年度不得評先。

鄉村振興講話稿 篇2

為全面貫徹落實中央、市、縣“精準扶貧、精準脱貧”要求，確保打贏扶貧脱貧攻堅戰，切實使農民羣眾得實惠，使農村更加穩定、社會更為和諧，經鎮、村扶貧工作領導小組及黨員代表、羣眾代表認真反覆討論，扶貧攻堅工作結合本村實際，制定本村脱貧工作實施方案如下：

一、指導思想

堅持以中央新時期扶貧開發戰略思想為指導，以脱貧攻堅統攬經濟社會發展全局，以特色產業扶貧、勞務創業扶貧、生態建設扶貧為主線，以易地扶貧搬遷和兜底保障脱貧為重點，以教育扶貧為基礎，以健康扶貧為補充，因地制宜、精準發力，做到對象、項目、資金、措施、派人、成效“六個精準”，切實做到扶真貧、真扶貧，確保我村當年脱貧對象得到精準扶持。

二、基本原則

(一)堅持穩定脱貧原則。加大脱貧攻堅力度，進一步改善羣眾生產生活條件，提升貧困户自主致富的“造血”能力，力促貧困人口早日擺脱貧困。

(二)堅持一户一策原則。進一步建立健全全鎮貧困人口信息管理系統，精確分析查找致貧原因，採取“一户一策”的方法，科學精準制定貧困户脱貧致富的具體計劃與工作方案。

(三)堅持整體推進原則。把脱貧攻堅工作納入國民經濟和社會發展計劃，加強水利、交通、通訊等基礎設施建設，重視科技、教育、文化、衞生事業發展，提高貧困人口生活質量。

(四)堅持羣眾參與原則。脱貧攻堅的關鍵和主體是貧困羣眾。因此，在脱貧項目的選擇、實施、管理等各個環節，都要充分尊重貧困羣眾在脱貧致富中的主體地位和意願，充分發揮貧困羣眾全過程參與脱貧攻堅的主體作用和創造精神，增強改變貧困狀況、過上美好生活的積極性和主動性。

(五)堅持合力攻堅原則。按照“統籌安排、集中使用、性質不變、渠道不亂”的原則，整合全鎮扶貧、發改、交通、水利、住建、國土、財政、民政、農林等政策性資金，激活個人、企業等社會資源，形成脱貧攻堅工作合力。

三、基本情況

(一)地理位置

本村位於鎮西約3公里，版圖面積4.7平方公里。

(二)人口資源狀況

全村轄10個村民小組，527户2035人，勞務輸出660人。

(三)土地資源情況

全村有耕地面積1157畝(其中：水田面積870畝)，林地面積3200畝。

(四)農業生產狀況

該村糧食作物以種植水稻、油菜、玉米為主，現流轉水田100畝種植蓮藕。

四、貧困的現狀與原因

(一)基礎設施弱

全村目前雖完成了通村的水泥公路和通組水泥路建設，但村民生產路建設滯後，通行能力差，嚴重製約了大多數羣眾生產。村水質差、設備落後，村民生活用水難、不安全的問題未有效解決;水利設施不健全，排灌能力差。

(二)缺乏支撐產業

村缺乏長效產業，資源開發利用率低。其一雖有土地、塘庫等資源，但沒形成規模，沒有競爭力;其二缺少產業發展依託，村目前仍以水稻、玉米、油菜傳統農業生產為主，經濟作物除蔬菜、豆類外品種極少，小部分農户養豬、雞、鴨、牛、羊等，但亦不成規模。

(三)集體經濟匱乏

近年，村集體經濟有一定的發展，村內設施條件及環境大為改觀;但離“有錢辦事”的要求還有相當大的差距，修路、挖渠修堤、建設農村文化陣地等工作力不從心，只能依靠上級撥款方法解決。

(四)醫療、文化設施落後

村衞生室系本村防疫員自有房屋，醫療設施嚴重不足，村民小病靠忍，大病只能到鎮衞生院或縣城就醫，因病致貧現象嚴重。無村文化室、老年活動室及村民文娛活動設備。

(五)因病、因殘，缺乏勞動力

五、20xx年具體要落實的幫扶舉措、幫扶項目

按照“一村一策、一户一法”明確貧困户幫扶發展規劃，結合“八個一批”脱貧進行分類脱貧，即：

1、勞務輸出一批：勞務輸出 16 户18人;

2、生態補償一批：7户 17 人;

3、易地搬遷一批：6户25人(含：金融扶貧)

4、產業扶持一批：1户1人

5、危房改造一批：8户;

6、醫療救助一批：18户19人;

7、教育扶貧一批：16户19人;

8、兜底保障一批：17户21人，其中：五保户6户6人，低保户11户15人;

9.大力支持貧困户發展養殖產業。

10.對六組、九組、十組、河道、河牀、河坎進行襯砌，解決農田灌溉問題。

11.新修二組、三組、四組、五組、十組渠道3200米，受益農田1730畝;

12.新修二組攔河壩1處;

13.河坎修復160米;

14、二組機耕路新修580米，爭取年內硬化。

15、六組、十組流轉土地種植蓮藕產業110畝，九組流轉土地種植魔芋20畝，一組流轉土地種植絞股藍10畝，提供用工量4000餘個，可為本地解決貧困户勞動就業，增加勞動收入。

16、修建垃圾池3個。

鄉村振興講話稿 篇3

中國特色社會主義進入了新時代。在新時代，中國共產黨人必須肩負起歷史賦予的文化使命，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化，不忘本來、吸收外來、面向未來，更好構築中國精神、中國價值、中國力量，為人民提供精神指引。

更好構築中國精神、中國價值、中國力量，前提是把握好時代脈搏。伴隨全球化進程的持續推進，中國與世界進行着深度的交融與互動。經濟基礎決定上層建築，經濟分量決定了文化分量。在中國日益走近世界舞台中心時，我們必須重新審視中國文化對於世界歷史的價值與意義。文化是21世紀的代表性符號，文化認同問題日益凸顯。當今世界，全人類都在試圖回答一個最基本的問題：我們是誰?對此最好的界定標準即是以價值觀為核心要素的文明形態。就中國自身而言，經濟獲得了快速發展，但文化認同和文明傳播還任重而道遠。要想徹底解決這個難題，必須真實、立體、全面地塑造我國的國家形象，重點展示中國歷史底藴深厚、各民族多元一體、文化多樣和諧的文明大國形象。我國是一個具有上下數千年輝煌歷史的文明古國、文化大國。基於此，必須立足文化傳統與現實形勢，在文明交流、思想交鋒、觀念碰撞的21世紀，用中國文化、中國精神、中國價值牢牢站穩腳跟，講好中國故事，提升文化軟實力，引領時代潮流，為世界未來發展方向提供中國方案，貢獻中國智慧。

更好構築中國精神、中國價值、中國力量，核心是展示好當代中國的核心價值觀。中外交往日趨緊密，各種思潮競相湧入，各類觀念相互碰撞，文化交流成為常態。必須清醒看到，在社會上也還存在對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化缺乏自信的問題。要想徹底解決這個問題，必須從培養核心價值觀問題着手。首先，對黨員而言，必須重申共產黨人價值觀，修好共產黨人的“心學”。我們黨之所以能夠不斷在挫折中奮起，歸根到底是擁有一以貫之的共產黨人價值觀。中華優秀傳統文化中“心學”的核心要旨即是知行合一，強調“須在事上磨鍊”，中國共產黨人從中華優秀傳統文化的“心學”中汲取營養，時刻堅定理想信念，在實踐中進行革命性鍛造，改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，提升覺悟、純潔黨性。其次，對國家而言，踐行社會主義核心價值觀，培育人民的文化信仰。人民有信仰，國家有力量，民族有希望。人民需要信仰支撐，社會需要精神引領，發展需要價值定位。社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結着全體人民共同的價值追求。因此，要立足於中華優秀傳統文化積極培育和踐行社會主義核心價值觀，以此作為中華民族共同的思想道德基礎，凝聚人心，共築中國夢。最後，對人類而言，要積極構建人類命運共同體，堅守全人類的共同價值。當今世界，人類面臨許多共同挑戰，沒有任何國家能獨善其身，構建普遍共識的人類共同價值至為關鍵。中國秉持多元平等包容的人類文明價值觀，積極為世界謀大同，以文明交流超越文明隔閡、以文明互鑑超越文明衝突、以文明共存超越文明優越。這集中體現了人類命運共同體的精神內涵，是名副其實的中國方案。

更好構築中國精神、中國價值、中國力量，關鍵是構建好有效傳播體系。進入新時代，我們要創新載體，將中國特色社會主義文化有效傳播出去，形成中國精神的交響曲。 首先，必須要有富於原創性的精神文化作品。中國精神、中國價值、中國力量，歸根到底需要以優秀的精神文化作品作為載體，才能生動活潑地呈現出來。要想創作出源源不斷的優秀作品，就必須堅持以人民為中心，深入生活、紮根人民，加強現實題材創作，不斷推出精品力作。其次，必須要為價值觀傳播提供組織保障。革命戰爭年代，我們黨就高度重視文藝工作的價值導向。黨的xx大後，對文化事業明確要求：“無論改什麼、怎麼改，導向不能改，陣地不能丟”，特別強調必須把社會效益放在首位。因此，我們在文化事業改革發展上必須頭腦清醒，始終堅持正確的價值導向。最後，必須要有一個強大完備的文化產業來支撐有效的傳播體系。要增強國際話語權，集中講好中國故事，把中華優秀文化與人類命運共同體的美好理念傳播出去，必須健全現代文化產業體系，培育新型文化業態，大力推進國際傳播能力建設，擔負起新時代的文化使命。

鄉村振興講話稿 篇4

去年以來，湖南省委組織部依託微信關注量大、使用便捷、用户黏度高等優勢，搭建“紅星雲”手機平台，開設信息推送窗口和學習園地、網上支部、雲端服務等功能版塊，推動把學習陣地建在雲端、服務工作做進網絡、黨務管理搬到線上，探索了一條以移動互聯網技術和信息化手段破解基層黨建難題的新路子。

“紅星雲”手機平台把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，開設學習貫徹黨的十九大精神、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代新擔當新作為等專題專欄，通過信息推送窗口刊發傳達中央精神和省委部署要求、交流基層貫徹落實舉措等文章1400多篇。

平台在“學習園地”版塊開設“學習路上”“學習三十講”等專欄，分專題整理上傳視頻、音頻、圖文等學習資料4800多部(篇)，引導廣大黨員幹部羣眾全面系統學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。每天在線學習都在100萬人次以上，《追尋初心》《榜樣》等一批視頻教育片觀看量超過300萬人次。

“紅星雲”聯動全省組織系統79個微信公眾號，推出“學報告、學黨章”在線考學活動，系統梳理習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大報告和黨章知識要點編制測試題庫，參與在線答題黨員幹部羣眾達5800萬人次。

通過聯通共享全國黨員管理信息系統相關數據資源，“紅星雲”為每個基層黨支部對應開設一個“網上支部”，建立支部黨員電子信息檔案，把“三會一課”、黨務公開、民主議事、先鋒指數等管理服務事項搬到線上，黨員不管流動到哪裏，都能隨時隨地找到組織、隨時隨地接受黨組織教育管理，有效解決了流動黨員去向掌握難、教育管理難、履行權利與義務難等老大難問題。

“沒想到，短短一天時間裏報名人數就滿了。活動當天，20多名黨員志願者早早趕到了洪福村……”新邵縣潭府鄉計生服務站黨支部書記何明亮坦言，通過“紅星雲”發佈志願服務——“進村走訪幫扶對象”，就是希望有更多黨員以實際行動踐行十九大精神。在“紅星雲”裏，這樣的愛心處處湧動。為山區孩子送温暖、慰問支部高齡黨員、幫助貧困户出售自養家禽……基層黨組織通過線上招募志願者、為羣眾發佈小心願，加強線下跟蹤服務，把服務送到了羣眾心坎裏。“紅星雲”開通以來，線上發佈服務事項6.7萬項，收集羣眾訴求和諮詢建議13.1萬條，線下參與服務黨員幹部超過100萬人次。

鄉村振興講話稿 篇5

近年來，江蘇鎮江市一體化推進離退休幹部政治建設、思想建設、組織建設和作用發揮，強化支部政治功能和組織力提升，引導離退休黨員幹部把責任擔起來、能量傳出來。

該市在離退休幹部黨支部開設“銀髮講習堂”，通過這一自主講學平台，發揮老同志優勢，讓有理想的講理想、黨性強的講黨性。每次由1名或幾名老同志談學習體會，講初心故事，傳紅色基因。截至目前，“銀髮講習堂”已宣講黨的十九大精神和初心故事1000餘場，吸引兩萬多名離退休幹部黨員參加，成為了老幹部身邊的黨性課堂。

推進離退休幹部支部規範化、標準化建設，實施“有黨的領導、有支部班子、有工作制度、有組織活動、有作用發揮、有工作保障，提升黨支部組織力”的“六有一提升”示範點創建工程。細化25條考核標準，包括嚴格落實“三會一課”、全年集中政治學習不少於8次、配備專屬的老幹部支部學習活動室等。三年內建成100個示範點，有力促進各離退休幹部黨支部組織生活規範、黨內製度落實、活動陣地保障。

對難以回原單位參加組織生活的離退休幹部黨員，鎮江打破黨組織單一隸屬關係，創新推進“一方隸屬，多重管理”黨建模式，在社區、老年大學等建立110個地緣型、趣緣型、業緣型功能黨支部，實現離退休幹部黨員教育管理全覆蓋。

實施“銀髮人才工程”，搭建系列平台，讓老幹部志願服務更精細化、系統化。近年來，首批市級“銀髮人才工作站”聚焦“精準脱貧、鄉村振興”服務農村和農民;“銀髮獻良策促發展”為發展獻計獻策400餘條;萬名“銀髮生輝”志願者送傳統、送政策、送技術、送法律、送文化，助力高質量發展。

鄉村振興講話稿 篇6

各鄉鎮(街道)扶貧開發領導小組，區直有關部門、單位：

為幫助貧困羣眾解決冬季和春節期間取暖和生活難題，保障貧困羣眾“過好年”“過暖冬”，根據市扶貧辦《關於保障貧困羣眾“過好年”“過暖冬”的通知》和市扶貧辦、市財政局《關於20xx年市級公益事業扶貧基金使用方向的通知》(濱扶辦發〔20xx〕4號)精神，結合我區實際，現將有關事項通知如下：

一、高度重視。幫助建檔立卡貧困羣眾解決冬季春節期間生活難題，是拓展“兩不愁三保障”的主要內涵，是體現關心羣眾冷暖為民情懷的重要舉措。各鄉鎮(街道)要結合扶貧領域腐敗和作風突出問題專項治理活動，切實提高政治站位，核實核准貧困人口有關信息，完善配套措施，全面落實好各項便民惠民利民政策，確保各項工作落地生根，真正讓貧困羣眾感受到黨和政府的温暖。

二、幫扶對象。面向20xx年動態調整後的建檔立卡貧困户，重點用於解決單獨居住的60歲以上貧困户，家中有危重病人的貧困户，無兒無女貧困户，空巢老人和留守兒童共同居住的貧困户冬季和春節期間的取暖與生活難題。

三、幫扶措施。各鄉鎮(街道)要結合貧困户幫包工作，按照“量力而行、盡力而為、抓住所需”的原則，把握貧困羣眾生活中的難題，着重幫助其解決取暖和生活中的實際困難，確保建檔立卡貧困羣眾有取暖設備、有禦寒衣物、有節日食品、有必備藥物。

在禦寒取暖方面，完善提升建檔立卡貧困羣眾危房改造工作，能固則固，能建則建、能養則養、能租則租、能保則保，確保讓貧困羣眾住進安全房。對沒有取暖設備的，努力提供符合環保標準的取暖爐、電熱毯、電暖器等物品。加強冬季用電、取暖安全教育，防範安全事故。幫助建檔立卡貧困羣眾有棉被、棉衣、棉帽、棉鞋等禦寒衣物。

在生活照料方面，對老弱病殘等沒有能力出門購物的貧困羣眾，幫助購買米、面、油等食品送上門。鼓勵採取政府購買服務的做法，由貧困家庭婦女上門為貧困孤寡老人做飯做家務。

在走訪看望方面，村“兩委”成員、第一書記、駐村工作隊員、幫扶責任人要逐家逐户走訪看望貧困羣眾，瞭解掌握生活情況，幫助解決實際困難。領導幹部走訪慰問時，要注意解決實際問題。積極組織扶貧濟困志願者走進貧困家庭，做家務、拉家常、獻愛心。鼓勵各類企業、社會組織和貧困家庭結對子、送温暖。

四、有關要求。市級公益事業扶貧基金採取人口因素法分配下達到各鄉鎮(街道)，主要用於解決貧困户冬季和春節期間的取暖與生活難題、走訪慰問。

1、按照市級公益事業扶貧基金使用方向要求，認真做好動員部署工作，帶着感情和責任，把問需濟困做實。積極動員社會各方力量開展愛心眾籌，多渠道籌集資金物資。愛心眾籌堅持自願原則，不下指標、不搞攤派。要嚴格使用管理，確保資金物資精準用到貧困羣眾身上。

2、各鄉鎮(街道)要統籌民政、殘聯、紅十字會等部門走訪慰問活動，結合幫包責任人幫包工作，把貧困羣眾“過好年”“過暖冬”活動辦實辦好。

鄉村振興講話稿 篇7

1、強化組織領導，做好政策解讀。今年，大面積徵地拆遷，涉及拆遷面積廣、人員多，矛盾問題突出，目前拆遷已經進入攻堅階段，我們要強化組織領導，責任到人，推動工作落實，吸取經驗教訓，認真細緻做好矛盾的排查和化解。一方面，要及早介入，做好拆遷新政的宣傳和解釋，在政策範圍內讓老百姓利益最大化;另一方面，要及時深入羣眾，瞭解羣眾心聲，做到矛盾早知道、早化解，儘量把矛盾問題化解在萌芽狀態。

2、強化舉措，做好矛盾化解。針對土地確權問題，積極調查走訪，以尊重事實為基礎，公平公正為原則，針對村民的合理訴求，積極協調相關部門、相關人員，及時幫助解決問題，對於不合理的訴求，結合相關政策做好解釋。對於糾結於無理訴求的重點人員，要求駐組村幹部及時關注，並做好接訪、陪訪。針對徵地拆遷矛盾，今年實行的拆遷新政，不少老百姓存在不理解、不認同的情緒，一方面我們要採取多種方式做村民的思想工作，並在拆遷中多站在羣眾角度思考問題，為他們爭取利益最大化;另一方面，及早介入，召開羣眾會議，宣傳政策及發展願景，讓老百姓認可拆遷是為了更好的發展;再者，針對公攤面積比較複雜的村民小組，協助召開羣眾會議，協助做好公攤面積的彙總、分配方案的討論、與承包田老闆協商補償問題等，及時化解小組矛盾。

3、加強排查，發揮大聯勤作用。以大聯勤網格化服務為基礎，依託大聯勤日常巡查，及時接收、彙總羣眾反映的問題，及時進行走訪調查。針對合理訴求，要高度重視，強化責任擔當，綜合運用多種辦法，把羣眾合理合法的利益訴求解決好;針對不合理訴求，要求村幹部積極主動、耐心細緻地做好思想疏導工作，安撫情緒、講明政策，爭取羣眾理解，決不能因工作簡單、態度生冷而激化矛盾。

鄉村振興講話稿 篇8

近年來，新疆維吾爾自治區塔城地區深入貫徹全國組織工作會議、自治區組織工作會議關於“持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動縣鄉兩級每年摸底倒排、精準提升”有關精神，實施百企(合作社)聯百村、百村結對共建、百名村黨支部書記掛職鍛鍊“三個100”幫帶機制，推動軟弱渙散基層黨組織從全面鋪開的常規整頓向精準到位的硬措施整頓轉變，不斷夯實維護穩定的基層基礎。

實施“百企(合作社)聯百村”激發活力抓整頓。圍繞打開黨組織工作思路、開闊工作視野，堅持黨組織引導，動員本地108家非公企業(合作社)聯繫104個軟弱渙散基層黨組織村(社區)，開展幫扶活動。建立工作機制。制定結對企業(合作社)和村(社區)每季度至少開展1次共建活動制度，確定活動主題，制定活動方案，明確責任分工，紮實深入推進,統籌企業做好結對扶貧工作。把百企聯百村工作開展情況納入縣(市)黨建目標考核管理體系，作為縣(市)委書記抓基層黨建述職考核評議的重要內容，定期對縣(市)工作推進情況予以通報。堅持精準施策。組織結對共建企業(合作社)深入村(社區)調研，與村(社區)“兩委”班子、“訪惠聚”駐村(社區)工作隊、羣眾代表等深入交流，充分了解掌握村(社區)工作現狀和生產發展情況，結合企業(合作社)生產經營實際，與村(社區)共同研究制定共建計劃、共建內容、實施步驟等，確保結對共建取得實效。開展共建活動。圍繞“人才共育、活動共辦、資源共享、事務共商、發展共促”“五共”聯動機制，推動企業與村(社區)黨組織相互借鑑、開拓思路，提升黨建工作和自我發展的能力。

實施“百村結對共建”提升動力抓整頓。圍繞“組織、工作、幹部”三個關鍵推行“三聯”共建機制，組織全地區104個軟弱渙散基層黨組織村(社區)與15個對口援疆遼寧省基層黨組織、94個本地先進基層黨組織結對共建。推行組織聯建。發揮結對雙方黨組織的自身優勢，定期交流黨建工作經驗，共享黨建工作信息，共同研究黨建課題，不斷提高基層黨建工作的針對性和實效性。定期與結對村黨支部召開聯席會議，研究解決結對共建工作中存在的困難和問題;和結對村黨支部共同開展主題實踐活動，提高村黨組織的凝聚力和戰鬥力。探索黨組織書記領導下的警社村合署辦公新模式，建立協調聯動機制，有效整合村和社區人力、物力、技防等各類資源，確保轄區工作無盲區、無縫隙、無空白點。推行工作聯促。堅持以“工作規範、星級化創建、羣眾工作、民主管理、基礎黨務、工作制度、檔案互查、集體經濟、經驗互學、工作幫帶”等10方面內容為重點開展聯促聯抓，深入落實《新疆維吾爾自治區村黨支部工作規範》，嚴肅“三會一課”等黨內組織生活,落實“一事一議”“四議兩公開”等機制，推動基層黨組織和“四個辦公室”有序運行，做到先進帶後進、後進學先進，有效提升軟弱渙散整頓的成效。推行幹部聯育。立足“村‘兩委’班子、黨員幹部和後備幹部隊伍”建設，積極探索“抓班子、帶隊伍”工作經驗，雙向開展交流，互學經驗，提升黨員幹部隊伍素質。在結對共建村推行黨員志願服務制度，設定黨員志願服務崗位，引導黨員根據自身實際和個人特長進行認崗，實行每月開展一次講黨課競賽活動、每季度開展一次交流學習活動，通過評比和互學方式激發黨員參與熱情，教育引導軟弱渙散基層黨組織黨員立足崗位，發揮先鋒模範作用。

實施“百名村黨支部書記掛職鍛鍊”鍛造“頭雁”抓整頓。圍繞貫徹落實《自治區持續整頓軟弱渙散基層黨組織10條》意見，選派104名軟弱渙散村(社區)黨組織書記到先進村(社區)掛職鍛鍊，通過學習先進、崗位鍛鍊，提升綜合素質。合理安排掛職時間地點。統一安排104名軟弱渙散村(社區)黨組織書記從10月20日至11月8日開展掛職鍛鍊。按照“掛職書記每兩人一組，跨縣(市)統一安排到黨建示範村(社區)、先進村(社區)掛職鍛鍊，與“訪惠聚”駐村工作隊一起食宿”原則，結合掛職書記實際情況和學習提升需求，合理確定掛職鍛鍊地點。加強掛職鍛鍊日常管理。按照定人定崗、因人設崗的原則，安排掛職書記到先進村(社區)任黨支部書記助理，到“四個辦公室”工作。根據掛職學員的學習意願及需求，由第一書記進行具體分工、明確具體崗位職責以及安排相應工作任務。掛職鍛鍊期間，派出地縣(市)黨委組織部和鄉鎮(街道)黨(工)委負責抓好跟蹤管理和服務，協調有關部門單位及時解決在工作和生產生活等方面的困難和問題，確保學員住得下、幹得好、有所獲。接收地縣(市)黨委組織部為每名掛職學員指定1名掛職鍛鍊所在鄉鎮科級領導、所在村(社區)第一書記、黨支部書記結對幫帶，切實做好傳幫帶。掛職學員在掛職結束返回工作崗位後及時開展傳學述訓，結合實際提出促進本村工作的建議、思路和舉措。嚴肅掛職工作紀律。掛職鍛鍊期間，不安排探家休息，嚴格履行請假手續，特殊情況請假的不計入掛職鍛鍊時間。掛職期間往返路費由派出地縣(市)按規定標準報銷。因特殊情況需要請假離崗的，均須本人提出申請，掛職地第一書記、鄉鎮(街道)黨(工)委書記簽署意見後，報接收地縣(市)黨委組織部審查批准，並報派出地縣(市)黨委組織部、地委基層辦備案。對未經批准擅自離崗的，從嚴處理，追究相關責任人責任。

鄉村振興講話稿 篇9

今年以來，山東濟寧市積極推進城市基層黨建引領基層社會治理工作，通過建立“一核引領、多網融合、四治互促、精準服務”工作機制，建強街道、社區黨組織核心，實施網格化管理多網融合，推進自治、法治、德治、智治“四治共促”，為羣眾提供精準化零距離服務，把黨員、羣眾組織起來，不斷提升黨組織領導城市基層治理水平。

從單一網格化管理到多網融合。針對以往不同部門在網格管理中各自為戰、用力分散的問題，該市以黨建為引領，整合組織、綜治、安監等部門單位在社區設立的網格，統一調整歸併到黨建網格中，織成了一張各種信息依託網格統一收集、彙總分理、全方位服務的工作網。建立網格黨支部，把黨組織的觸角延伸到城市的每個角落。網格員對網格事務包乾負責，每天巡查網格，定期上門服務，實時瞭解網格動態，始終處於“上網在線”狀態，實現聯繫無遺漏、管理無盲點、服務無縫隙。

納入網格化管理的還有轄區內各個大型商務樓宇，該市通過推動成立區域性黨組織，建設區域性黨羣服務中心，把黨建觸角延伸到商務樓宇，為樓宇經濟提供更有力的支撐與保障。

從各自為戰到統籌聯動。為適應城市快速發展的趨勢，該市積極推動物業服務管理納入城市基層黨建、融入城鄉基層治理體系，打造“紅色物業”，社區物業服務在基層黨組織領導下，成為服務羣眾的“紅色工作隊”。

為更好地整合部門資源力量，變“單獨作戰”為“團體服務”，市、縣(市、區)建立了城市基層黨建聯席會議制度，健全統一領導、協調各方、有序推進的運行機制，定期召開會議，研究破解難題，形成共建合力，整體提升城市基層黨建各方面工作。同時，為增強街道、社區黨組織整合各類資源的能力，大力推進街道社區黨羣服務中心建設，各部門單位投入到城市基層的政策、項目、資金“捆綁打包”，集中落到黨羣服務中心，統一為黨員、羣眾提供一站式服務。

適應羣眾多層次、多樣性需求，該市通過推動機關企事業單位黨組織聯繫社區黨組織、在職黨員到社區報到、青年黨員團員志願服務進社區等，建立需求、資源和服務三張清單，開展清單式、菜單式服務。藉助專業化社會組織，對黨員、老年人等羣體提供訂單式服務，以社工的專業優勢和科學管理，最終達到服務居民專業化、品牌化、零距離。通過發揮基層黨組織在服務羣眾中的主體作用，把服務做到羣眾的心坎上，讓羣眾更加緊密地團結凝聚在黨組織周圍。

從一家用力到多方參與。該市在推進城市基層黨建工作中，改變原來大小事均由社區黨組織包攬管理的模式，更加註重全面統籌、開放融合、共駐共建共享，積極開展自治、法治、德治、智治“四治共促”，構建起了以街道社區黨組織為核心，轄區單位、社會組織、物業公司、駐區民警、黨員羣眾和志願者多方參與的工作體系，不斷提升黨組織領導城市基層治理水平。

以建強街道社區黨組織為核心，將街道社區黨組織的重心轉移到抓黨建、抓治理、抓服務上，社區黨組織的重心轉移到教育管理監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾上。全面推行街道黨工委、社區黨委兼職委員制度，引導街道社區與駐區單位打破壁壘，推進區域互聯互動。健全黨組織領導下的協商民主、居民自治機制，通過推行“居民説事”“民情懇談會”等，把矛盾問題化解在最基層。強化法治的保障作用，選聘律師擔任街道社區法律顧問，組建律師宣講團，開展形式各樣的法制宣傳活動，實行民警聯繫社區、民警包保網格，助推社區建設法制化、正規化。發揮智治的支撐作用，整合公安、民政等部門的天網視頻監控、人口管理等信息平台，建設社會治理智能化信息系統，構建全流程一體化在線服務平台和便民服務網絡，大力推行“最多跑一次”等舉措，真正實現“羣眾點單，信息跑路”，提高服務羣眾的效率和水平。

鄉村振興講話稿 篇10

指出，要推動鄉村組織振興，打造千千萬萬個堅強的農村基層黨組織。並強調加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。要以提升組織力為重點，突出政治功能。深入實施鄉村振興戰略，需要大力提升農村基層黨組織的組織力和政治功能，以強有力的政治引領推動鄉村全面振興。

1.加強政治引領是推動鄉村振興的迫切需要

基層黨組織的組織力和政治功能，集中體現在通過政治引領，組織動員羣眾開展經濟社會建設，保障黨的方針政策在基層落地生根、開花結果。黨的十九大從新時代黨所面臨的形勢與任務出發，把基層黨組織的組織力和政治功能落實到宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣眾、推動改革發展這幾項要求上，指明瞭政治引領的意義、方向與途徑。

政治引領關係鄉村政治生態。指出，一個地方要實現政通人和、安定有序，必須有良好政治生態。良好的政治生態是鄉村振興的前提。一個鄉村即使自然稟賦不佳，但只要政治生態上正氣弘揚，歪風邪氣沒有市場，就容易扭成一股繩，找到振興的路子;相反，客觀條件再好，但政治生態污濁，黨風政風不純，就必然社會矛盾叢生，振興無從談起。因而，推動鄉村振興首先要在政治生態上激濁揚清，扶正祛邪。鄉村政治生態如何，歸根到底取決於鄉村基層黨組織的政治引領作用發揮得如何。農村基層黨組織在政治方向上清醒，“四個意識”牢固，就能引領形成在貫徹落實黨的方針政策上不扭曲、不走樣的政治生態，確保鄉村振興所需的政治執行力;在政治紀律上嚴格，率先垂範遵守規矩，就能引領形成依法用權、秉公用權、廉潔用權的政治生態，確保鄉村振興所需的政治公信力;在政治形象上良好，榜樣作用充分，就能引領形成積極向上、幹事創業、風清氣正的政治生態，確保鄉村振興所需的政治凝聚力。

政治引領關係鄉村振興的內生動力。黨的十九大把產業興旺放在鄉村振興戰略總要求的首位，表明鄉村振興關鍵在於激發鄉村自身的造血能力，強化產業支撐。指出，要推動鄉村產業振興，緊緊圍繞發展現代農業，圍繞農村一二三產業融合發展，構建鄉村產業體系。可見，推動鄉村產業振興不能停留於純粹出租土地、資源的“租地經濟”，不能搞犧牲資源環境的“村村冒煙”工程，不能把農村土地集體所有制改垮了、耕地改少了、糧食生產能力改弱了、農民利益損害了，而必須通過現代生產要素與農村資源稟賦的融合，實現“綠水青山就是金山銀山”。這就需要農村基層黨組織在政治上清醒堅定，把握好中央精神要求，克服“等靠要”思想，團結帶領羣眾勇於開拓，引導大家處理好眼前利益和長遠利益的關係，着眼可持續發展、利用好資源稟賦，立足集體經濟處理好產業、資本、農户等各利益方的關係。

政治引領關係到能否把鄉村建成有機共同體。鄉村振興不只是讓農民個人富裕起來，而是要使鄉村這個集體煥發生機活力。改革開放以來，我國農村通過勞動力轉移，農民出外打工，總體上改變了物質貧窮的局面，不少村莊洋樓林立，汽車普及。但很多農村是“遊離”式發展，個人富裕與集體強大不同步，物質面貌改善與社會文化面貌提升不協調，農民雖富但農村不活不強不美。這種局面的出現，與有的農村基層黨組織政治優勢弱化、黨內政治生活不健康、不會或不願做羣眾工作、對歪風邪氣不鬥爭不抵制等密不可分，與唯經濟的片面認識和傾向有關。因而，新時代鄉村振興要以政治建設帶動經濟社會文化建設，把鄉村建設成村民的大家庭，成為發展共同體、生活共同體、文化共同體、生態共同體。

2.加強政治引領是農村基層黨組織建設的新要求

強化政治引領，要求農村基層黨組織牢牢把握好自己作為鄉村經濟社會發展的領導者、規劃者、組織者、宣傳者、推動者的角色定位，通過政治上的方向引領、觀念引領、政策引領、作風引領，確保鄉村振興戰略順利實施。

一是把握好屬性要求，以政治功能統領服務功能、行政功能。人民羣眾是推動鄉村振興的主體，服務好羣眾、服務好黨員，是農村基層黨組織整體功能的題中之義。中央《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》指出，農村黨組織要圍繞推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定搞好服務。同時，在村兩委負責人“一肩挑”、班子交叉任職的趨勢下，農村基層黨組織客觀上承擔了國家行政的“神經末梢”角色，需要發揮好行政功能。但是，農村基層黨組織決不能因此就變成純粹服務的組織，不能陷入行政事務性工作“無法自拔”，而必須根據政治屬性這一黨組織的本質屬性的要求，始終突出政治功能，通過把握方向、統攬全局、謀劃思路、組織動員、宣傳教育，凝聚起振興鄉村的強大合力。

二是把握好能力要求，着力提高政治引領力。強化政治引領作用，要求農村基層黨組織既政治過硬又本領高強，善於帶領羣眾將中央謀劃的美好藍圖變成現實。這意味着，農村基層黨組織需着力增強政治領導力，牢牢堅持黨對一切工作的領導，樹立戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維，提高把方向、謀大局、定政策、促改革的本領和定力;着力增強思想引領力，真正學通弄懂黨的最新理論創新成果和中央戰略部署，善於把黨的主張轉變為羣眾的自覺實踐;着力增強羣眾組織力，創新羣眾工作方式方法，發揮好聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，把黨的羣眾路線貫徹到鄉村改革發展的全部活動之中，組織動員羣眾堅定不移跟黨走;着力增強社會號召力，科學把握農村社會羣體分化、利益多元、思想活動獨立性增強、就業方式和生活方式多樣化的新情況，以民族復興的偉大理想、鄉村振興的偉大目標，感召鼓舞社會各個方面團結起來共同奮鬥;着力增強廉潔防控力，堅持自我淨化，努力清除一切侵蝕黨組織健康肌體的病毒，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。

三是把握好主體要求，堅持組織作為和個體作為相統一。黨組織由黨員構成，內在要求每個黨員自覺將政治引領的使命要求擔當起來，把政治引領作用發揮如何作為檢驗自己黨性的重要標尺。人民羣眾很大程度上就是通過每個黨員的表現，來感知和評判黨組織政治引領作用的發揮。因此，黨員尤其是村黨支部成員，要敢於承擔、善於作為，既在大是大非的重大政治問題上守土有責，善於鬥爭，又在平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危及關頭豁得出來。黨組織作為責任主體，不是黨員個體的簡單相加，而是按照民主集中制原則組織起來的有機整體，必須強化統一意志、統一行動，以強有力的組織領導、組織協調、組織資源確保政治引領的組織目標的實現。

3.聚焦政治引領強化農村基層黨組織建設

黨的xx大以來，我們黨把政治建設放在黨的建設的首位，着力淨化黨內政治生態，深入開展羣眾路線教育活動等學習教育活動，制定實施基層黨建行動計劃，有力扭轉了農村基層黨組織一定範圍曾存在的組織渙散、整體功能不強等問題，農村改革發展面貌煥然一新。着眼於新時代鄉村振興的更高要求，必須更加突出基層黨組織的政治功能和政治引領能力，堅持問題導向，持續用力，使鄉村振興的政治基礎、組織基礎更加堅實。

要理順體制，優化組織設置。日常性事務壓力大、任務多，是影響基層黨組織政治功能發揮的重要因素。針對上級黨委政府的任務下派，要以“放管服”改革為契機，整合統籌農村基層黨組織的責任清單，釐清職責，突顯黨建主業。針對不同村莊地理範圍、人口數量、管理幅度差異大，要因地制宜升級黨組織設置，將基層黨組織下沉到村小組。針對農村基層黨組織、自治組織、集體經濟組織的關係，要強化黨組織的政治核心地位，具備條件的推行“一肩挑”和交叉任職，確保黨的領導落到實處。

要資源下沉，夯實物質基礎。客觀上看，有的村黨建工作經費不足，集體經濟弱，項目帶動的抓手不夠，一定程度影響到農村基層黨組織發揮政治功能的積極性和能力。財政投入要進一步向農村基層傾斜，建立健全農村基層黨組織經費保障機制、基本公共服務經費保障機制，縮小不同村莊的經費差距。創新完善村賬鎮管制度，適當提升村級參與權和自主權。加大對農村特別是貧困地區的項目傾斜，以項目撬動、盤活、整合各方資源。針對村組織工作人員“職業化”“半職業化”的趨勢，從物質、榮譽雙管齊下，實現對農村基層工作人員的有效激勵。

要注重企業家特質，選好育好帶頭人。要把培育具有企業家特質的帶頭人作為鄉村人才振興的重要內容，作為改善農村黨員結構的重要抓手。企業家特質是農村帶頭人綜合素質的表現，體現在政治素質好，明方向，懂政策;開拓能力強，敢擔責，懂市場;帶動能力強，有號召力，善動員。要引導推動具有企業家特質的人才上山下鄉，留在鄉村，吸納具有企業家特質的人才進入村“兩委”班子，擔當帶頭人。鼓勵支持本地年輕人在農村施展才華，吸引在外青年農民、大學生返鄉創業，把他們中的優秀人員吸納入黨，作為基層黨組織帶頭人的後備人才着力培養。

要強化培訓，提升綜合素質。新時代鄉村振興是一篇新文章，不少農村基層黨組織對這一新任務、新要求把握不清，對如何根據新形勢來做好政治引領認識不深。要加大對農村黨員幹部的培訓力度，採取以會代訓、集中培訓、幹中培訓等多種形式，全面提升黨員幹部的政治素養和工作能力。要強化培訓的針對性、時代性，深入學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想，加強對新時代社會主要矛盾變化、黨的使命、政治建設、羣眾工作、現代產業發展趨勢、公司治理、資本運營，互聯網時代科技變革、商業模式變革、社會治理變革等方面知識的培訓。

鄉村振興講話稿 篇11

為加快實施鄉村振興戰略，改善和提升農村環境品質，提高人民羣眾生活質量，根據《鄉村公路路邊環境治理百日攻堅行動方案》文件精神，制定本實施方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的十九大精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，將農村環境整治作為實施鄉村振興戰略的首要任務，以垃圾分類示範、 美麗村落和美麗庭院打造、 “四好農村路”創建為重點，加強源頭管理，實施系統整治，健全長效機制，全面清理整治農村公路及兩廂環境突出問題，把建設成幸福美麗宜居的新家園。

二、基本原則

(一)政府主導，全民參與。街道切實加強對路邊環境治理的領導，並充分發揮全體村民的主體作用。

(二)示範引領，確保實效。所有縣道、鄉道及通村公路以改善村容村貌為基本原則，落實各項治理措施，切實提升農村公路路邊環境。

(三)健全機制，長效管理。實行集中治理與長效管護相結合，治標與治本相結合，改善人居環境與提高村民素質相結合，治理行動與宣傳發動相結合。

(四)明確目標，壓實責任。各村(社區)負總責，充分發揮各職能部門作用，上下聯動、協作推進，並建立健全目標責任制，量化考核內容，層層落實責任，形成強大的治理合力。

(五)嚴格考核，注重實效。對村(社區)推進治理工作的情況進行不定期督查指導和月度考核，發現問題及時跟蹤解決，務求取得治理工作實效。

三、治理時限、範圍和內容

(一)治理時限：20xx年**月上旬至20xx年**月。

(二)治理範圍：全街納入“路長制”責任制管護的所有農村公路道路兩廂可視距離1000米以內。

(三)治理內容：全面治理全街農村公路及路邊兩廂環境，確保全街農村公路及兩廂達到“十無”要求(無垃圾、無雜堆、無違建、無裸土、無濫呆、無毀損、無污物、無淤溝、無佔道、無亂掛)。

四、治理任務

通過全面治理，要求每個村重點整治1個組，每個組重點推選10户示範户，不斷鞏固治理行動效果，讓廣大村民實實在在地感受到農村環境治理帶來的獲得感。

(一)打造美麗村落。按照佈局美、整齊美、清潔美、綠化美、和諧美的要求，在全街範圍內打造1個以上美麗村落，並推薦參與區級美麗村落評選。[牽頭單位：經濟發展辦，責任單位：財政所、城管辦、城建辦、文明辦、各村(社區)]

(二)評選美麗庭院。按照住户自願投入、庭院整潔有序、房邊綠意盎然、人文特色濃郁的要求，在全街範圍內打造並評選“五星美麗庭院”30個、“四星美麗庭院”50個、“三星美麗庭院”100個。[牽頭單位：經濟發展辦，責任單位：財政所、城管辦、城建辦、文明辦、各村(社區)]

(三)創建“四好農村路”。按照“建設好、管理好、養護好、運營好”的標準創建“四好農村路”。全面完成農村公路建設年度考核目標任務。新改建農村公路應滿足《公路工程技術標準》(JTGB0-20xx)及國省有關技術標準，同步建設錯車道、路肩、排水和安防設施，一次性交(竣)工驗收合格率達到100%以上。農村公路等級路率、路面鋪裝率分別達到90%、75%以上。以“農村公路路長制”為抓手，加大治超治限力度，各村(社區)落實必要的管養人員和經費，制定愛路護路的村規民約等其他有關規定。農村公路列養率縣道、鄉道、村道經常性養護分別達到100%、90%、70%以上，達到《公路狀況技術評定標準》(TTGH20—20xx)中等路以上的縣鄉道、村道比例分別為80%、60%以上，各村(社區)全部達到農村公路管養示範標準，縣道、村道文明示範路的里程比例分別達到20%、10%。[牽頭單位：城建辦，責任單位：城管辦、經濟發展辦、各村(社區)]

五、推進措施

(一)加快工作推進。街道鄉村振興領導小組辦公室牽頭，加強治理工作督查，督促各部門和各村(社區)落實工作責任，倒排治理工期，加快推進進度，確保各項目標任務保質保量如期完成。

(二)組織全面測評。街道鄉村振興領導小組辦公室於20xx年**月組織對整治工作進行全面測評。

(三)抓好典型示範。充分發揮好文明村、美麗鄉村示範村的典型示範作用，總結推廣可操作、可複製的治理模式，為全街鄉村環境治理深入推進夯實基層基礎。

六、組織保障

(一)建立統籌機制。實施“路長負責、村組實施”的聯動工作機制，加快形成部門協作、上下聯動、高效有力的治理工作格局。由街道鄉村振興領導小組辦公室統籌領導全街鄉村公路路邊環境治理工作，各路長要牽頭調度所聯繫農村公路路邊環境治理工作，協調解決治理工作推進中存在的問題。各牽頭單位要自覺承擔整治工作牽頭責任，抓好治理任務的逐項落實，定期向街道工委、街道辦事處報告任務推進情況。各村(社區)要組織實施好治理工作具體事項，確保治理工作全面落實、取得實效。各有關部門要根據各自職責，相互協作，全力配合，形成推動治理工作的整體合力。

(二)強化投入保障。按照“獎補高效示範”的原則，加大對全街鄉村公路路邊環境治理工作的投入力度。要積極拓展資金來源渠道，引導社會資本參與治理工作，發現和推廣更多全民參與鄉村振興的好做法好經驗。

(三)廣泛宣傳發動。結合實施鄉村振興戰略，組織新聞媒體廣泛開展全街鄉村公路路邊環境治理工作宣傳報道，街道幹部、支村“兩委”和基層黨員要深入羣眾做好宣傳動員，發揮黨員幹部的先鋒模範作用和志願服務組織的引導參與作用，挖掘和推介一批典型事例與典型人物，營造治理工作的濃厚氛圍。

(四)嚴格督查考核。強化日常督查和測評考核，建立健全考核獎懲制度，對工作推進有力、圓滿高質量完成治理任務的予以通報表彰;對工作拖沓不力、進度遲緩、不能如期完成工作目標任務的，嚴格責任追究。將百日攻堅行動落實情況納入街道對村(社區)的績效考核內容，從嚴從實予以考評。

鄉村振興講話稿 篇12

一是抓好鄉村振興總體規劃。結合實際，研究確定了圍繞“一鎮兩山一嶺”總體佈局，實施“三區四園五大工程”的總體思路。打造文化小鎮、南山和香山兩個田園綜合體和太平嶺生態畜牧養殖示範區，推進中北部品質瓜菜、南部優質林果及西部現代花卉三區協同發展。建設程、四大示範園區，完善農村環境綜合整治工程、實施好土壤修復改良工程、鄉風文明工程、樣板村打造工程、發展壯大村集體經濟五大工程。

二是抓好項目支撐這個關鍵。研究確定了19個鄉村振興重點項目，14個鄉村振興樣板村，加大項目策劃包裝力度，聘請專業團隊進行高水平規劃，積極做好項目前期工作。切實抓好“雙招雙引”工作，吸引社會資本參與鄉村振興項目建設。發揮好XX鎮鄉賢人才聯誼會的作用，加快推進能人回鄉，積極招募“鄉村振興合夥人”，全力服務在外人才回鄉創業工作。

三是抓好作風建設這個保障。對確定的重點項目，XX鎮所有班子成員人人牽頭包靠，一個項目一名包靠領導、一套工作班子、一抓到底。領導幹部帶頭啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，以上率下，層層落實責任，發揚敢想敢幹、敢闖敢試的精神，直面問題不迴避，敢於擔責不推託，推進各項目早落實、早見效。進一步加快工作節奏，提升工作標準，對標學習先進，形成比着學、比着乾的良好氛圍，推動鄉村振興戰略在落地生根。

鄉村振興講話稿 篇13

為進一步補齊基層黨建工作短板，夯實基層黨建工作基礎，今年以來，黑龍江省大慶市林甸縣在黨建培訓、組織優化、工作推進、檢查督促上下功夫，多點面結合、多戰線推動、多舉措落實，促進基層黨建規範化，不斷提升基層黨建工作水平。

以知識培訓為先導，提升黨建業務能力。堅持集中辦班和外埠考察相結合，採取專題授課、研討交流、實地參觀等方式，增強培訓效果，切實讓其紮實掌握黨建知識和工作方法，破解黨建業務“本領恐慌”。分三批組織41名新任村黨組織書記和48名駐村工作隊隊長赴山東、河南考察學習農村黨建、現代農業、精準扶貧知識。舉辦三期基層黨務工作者培訓班，對鄉鎮、機關、社區和“兩新”黨務工作者共計400餘人進行黨建業務知識培訓。此外，印製下發《林甸縣基層黨組織工作實用手冊》、《林甸縣基層黨建工作考核評價辦法(試行)》、《林甸縣黨費收繳、使用和管理暫行辦法》、《林甸縣基層黨建工作備案管理制度》等制度文件，明確工作內容、嚴格工作程序、規範工作操作。

以組織優化為關鍵，激發黨建工作活力。為解決基層黨組織設置不合理問題，按照方便、就近、便於管理的原則，將4個社區黨工委所屬居民區黨員重新劃分成28個黨支部。在此基礎上，下發了《關於優化調整全縣基層黨組織的通知》，對組織設立標準、班子配置標準、組織任期標準及組織調整程序進行嚴格規範，將離退休黨員組織關係轉至社區，優化調整全縣基層黨組織，確保基層黨組織設置合理、結構優化、運轉高效。同時，統計梳理全縣到期換屆情況，對需要換屆的市場監督管理局等7個基層黨組織，及時進行督促提醒，保證其按期換屆。通過組織優化調整，增強了基層黨建工作活力。

以會議推進為突破，積聚黨建工作合力。針對基層黨建任務推進緩慢、短板整治不力等問題，通過觀摩評比、會議壓責等舉措破解黨建難題，促進工作開展。創新開展“走基層、看黨建”活動，選取14個示範點和9個後進點，採取“四看一指導”方法，開展黨建拉練。通過前後對比、查缺補漏、現場整改，共同促進黨建水平提升。召開全縣基層黨建工作述職評議會議，對重點黨建工作進行評價，嚴格要求29個黨(工)委制定問題整改清單，切實整改基層黨建工作問題。召開2次基層黨建工作推進會議，總結黨建工作現狀，強化黨建主體責任意識，研究解決黨建問題，強調部署重點任務，確保黨建工作常態推進。

以督導檢查為抓手，增強基層黨建實力。在省市調研督導基層黨建工作的基礎上，縣裏抽調專人組成8個基層黨建督查組，通過日常檢查、隨機抽查、半年督導等方式督查基層黨建責任制落實及重點任務完成情況，對發現的黨建問題及時通報，對黨建工作落實不力的單位主要領導進行約談問責。同時，嚴格要求其明確整改責任，補齊工作短板，全面推動基層黨建工作上台階、提水平。

鄉村振興講話稿 篇14

為了提高村民自治水平，加強村民自我管理，經會議研究決定，制定以下村規民約，由村民共同遵守和執行。

一、認真學習貫徹黨和國家的方針、政策，自覺遵守國家法律法規，主動履行公民基本義務和社會責任。

二、加強社會主義精神文明建設，堅決消除封建思想，積極反對封建迷信，不參與一切封建迷信活動。

三、遵守國家宗教管理，正確看待宗教事務，積極反對邪教組織及活動，堅決不參與一切邪教組織及活動。

四、熱愛家鄉、熱愛生活。隨着黨和國家一系列惠民強農政策的實施，農村生活越來越好，要珍惜政策，感恩政策，熱愛家鄉，熱愛農村生活。

五、倡導良好家風、村風、民風，傳承優良美德。做到尊老愛幼，勤儉持家，鄰里互助，崇尚教育，誠實守信，相互謙讓。遵從移風易俗，堅持客事簡辦，除了紅白喜事之外不辦，堅決反對鋪張浪費、大操大辦;客事辦理需到村委會進行審批。

六、樹立良好道德風尚。做到講文明、講道德、講禮貌。違背倫理道德的事情不做，違背村民羣眾團結的事情不做。同時，倡導村民積極主動關心、幫助身邊的困難羣眾、弱勢羣眾。

七、講究衞生，清潔家園，維護環境。加強衞生意識，主動搞好個人衞生、家庭衞生和公共衞生，自覺養成門前“五包”的生活習慣。按政策繳納“三清潔”費用，以每年人均36元的標準收取，並專款用於村組“三清潔”工作方面支出。每月農曆十五作為村中環境衞生集中清掃日。

八、愛護村內公共財物及設施。要愛護村內飲水、供電、通訊、照明、道路等公共財物及設施，有損公共財物的事情一律不做，破壞公共設施的行為一律不為。不亂佔村內公共區域，不侵佔村內公共設施，不侵吞村裏公共財產。

九、服從縣、鄉、村級規劃和管理。在國家政策方面，嚴格按國家政策執行。在縣、鄉、村規劃管理方面，認真服從縣、鄉、村三級的規劃管理。在村組重要事務決策方面，堅持召開户長會議，按“一事一議”的決策原則實施。

十、增強安全意識，做好防火、防盜、防騙等工作。加強安全教育，落實安全責任，加強防火、防盜、防騙等能力建設，確保廣大村民羣眾的人身及財產安全。

以上約定，自公佈實施之日起生效，若有違反約定，違反一次則由村組收取100元的違約金，該違約金主要用於村內公益事業，具體由村民會議研究決定。

鄉村振興講話稿 篇15

本是貓冬時節，沂蒙山腹地的沂南縣常山莊卻一派繁忙：村旁的紅嫂紀念館裏，參觀學習者一撥接一撥;紅色影視基地內，劇組人員進進出出……“這些年，300多部影視劇在俺這兒拍攝，不少老少爺們兒客串過羣眾演員。”村黨支部書記李勇説，“吃上紅色飯，脱貧又致富，村民們對黨政軍民魚水情體會更深哩!”

20xx年11月，考察山東時指出，沂蒙精神與延安精神、井岡山精神、西柏坡精神一樣，是黨和國家的寶貴精神財富，要不斷結合新的時代條件發揚光大。

“弘揚沂蒙精神、傳承紅色基因。我們牢記囑託，發揮富有紅色文化資源和優良革命傳統的優勢，深入實施紅色基因傳承工程，加強挖掘闡發，廣泛開展宣傳教育，積極營造紅色基因代代相傳的濃厚氛圍，努力構築傳承紅色文化的高地。”山東省委主要負責同志表示。

深化沂蒙精神研究闡發。山東突出沂蒙精神“水乳交融、生死與共”核心特質，在省社科規劃項目中設立“沂蒙精神研究”專項，每年列出20至30個重點選題，深入開展理論研究。並通過訪談、製作影像資料等方式搶救性蒐集老黨員、老支前、老戰士、老模範及英模人物的口述史、回憶錄，編纂出版《山東抗日戰爭實錄》《山東抗戰口述史》等，為研究紅色文化提供珍貴史料。

創作紅色文藝精品。在齊魯大地，一部名為《乳孃》的歌舞劇火了。該劇講述的是抗戰時期，膠東“乳孃”哺育前線子弟兵後代和烈士遺孤的感人事蹟。使紅色精神潤物無聲，讓紅色文化直抵人心，山東充分挖掘紅色資源，用百姓語言講述、以藝術方式表現、借技術手段呈現紅色故事， 有力推動紅色經典“上舞台”“進熒屏”。作為沂蒙精神發源地，臨沂開展“説沂蒙、唱沂蒙、寫沂蒙、畫沂蒙、演沂蒙”等系列活動，推出舞劇《沂蒙情》、電影《淵子崖保衞戰》等文藝精品130多部。

守護紅色文化陣地。中共中央山東分局舊址、共產黨宣言紀念館、孟良崮戰役烈士陵園……在山東，星星點點分佈着革命遺址2449處。為更好保護革命遺址，全省黨史部門發動4000多名普查人員，普查摸底、建立台賬、掌握家底。並運用現代技術手段提升愛國主義教育和弘揚沂蒙精神的吸引力，其中山東網上抗日戰爭紀念館上線開通以來，累計訪問量突破10億人次。

加強紅色教育傳承。今年以來，山東依託近1200個關心下一代教育基地，開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育活動，讓老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範“五老”當好傳承“園丁”，在孩子們內心播下愛國愛黨愛人民的種子;創新宣傳方式，選拔優秀百姓宣講員，用身邊事感染身邊人，至今已舉辦巡迴宣講1150餘場，直接聽眾達33.7萬人次。

突出先進典型引領。全國重大典型“時代楷模”王傳喜，帶領蘭陵縣代村黨員幹部羣眾奮鬥20xx年，將一個負債380多萬元的落後村，發展成為集體經營性收入1.1億元、村民年人均純收入6.5萬元的鄉村振興“排頭兵”。山東先後發佈12位“齊魯時代楷模”事蹟，全省“中國好人榜”入選數量、推薦好人線索數量連續4年位列全國第一，通過巡迴報告、先進事蹟展等形式，引導黨員幹部羣眾以榜樣為標杆，自覺傳承和踐行沂蒙精神。

鄉村振興講話稿 篇16

近年來，河北省阜城縣古城鎮黨委認真貫徹落實黨的十九大精神，確立了“用基層黨建引領基層社會治理”的工作思路，以綜合行政執法體制改革為突破口，在基層組織體系、常態長效機制、基層幹部隊伍建設等方面進行大膽探索，建立了“三三三九”基層社會治理模式，推進法治、德治、善治、自治、共治“五治合一”，實現了鎮域經濟發展、公共服務、依法行政和社會治理能力“四提升”。

堅持黨建引領助推基層社會治理改革。古城鎮黨委在推進基層社會治理改革過程中，堅持黨建引領、黨員帶領，重點打造了綜合行政執法、綜治中心、便民服務三大平台，構建起法治服務、道德教化、區域視聯三大網絡，築牢共建共治之基。一是創建“黨員示範崗”。結合“放管服”改革，古城鎮成立了河北省第一家鄉鎮綜合行政執法管理局和標準化的鄉鎮綜治中心和便民服務中心。在重要的服務崗位設立了6個黨員示範崗，服務人員佩戴黨徽，公開黨員身份，公開服務標準，一站式辦公，流水線作業，零距離服務，積極為羣眾提供矛盾糾紛調處、法律諮詢等便民服務。近幾年來，通過黨員示範崗，共為羣眾解難題、辦實事1156件次。二是成立“黨員志願服務隊”。為更方便快捷地為羣眾提供服務，古城鎮在實行社會治理網格化管理的基礎上，動員熟悉法律知識的黨員建立起“幫大哥”法律服務志願隊伍，發放連心卡，組建微信羣，深入鄉村開展普法教育、解答法律諮詢、代寫法律文書、主持糾紛調解、提供法律救助等服務。這些“幫大哥”活躍在農村矛盾調處一線，傳播法治思想，促進社會和諧。古城鎮黨委書記文勇介紹説，為深入宣傳貫徹黨的十九大精神，古城鎮在全省率先建起習近平新時代中國特色社會主義思想學研中心。依託學研中心，在鎮綜治中心設立廣播宣傳發射平台，各村安裝廣播接收器和宣傳喇叭，實現鎮域內廣播宣傳全覆蓋。全鎮所有黨員都是黨的方針政策宣講員，明確宣講任務，宣傳黨的十九大精神和社會主義核心價值觀，宣傳黨的富民政策，弘揚真善美，傳播正能量。

堅持黨建引領夯實基層社會治理根基。古城鎮黨委針對基層社會治理新形勢，按照“產業發展和專業合作組織延伸到哪裏，基層黨組織和社會治理組織就覆蓋到哪裏”的思路，充分發揮鄉鎮黨委總體規劃、統籌協調的領導優勢，黨支部教育黨員、凝聚羣眾的組織優勢，黨員帶頭示範、現身説法的政治優勢，在前進汽車燈具公司、立新石油、白土地花生種植現代農業園區等6個“兩新”組織建立起黨支部，積極探索出“支部+合作社、支部+產業園區、支部+產業鏈”、“致富黨員+貧困户”等黨建新模式，切實把黨小組建在致富項目上，黨員示範崗設在創業崗位上，提高農民組織化程度，實現社會治理組織無縫隙、全覆蓋，走出了一條黨建引領產業發展，產業發展助推農民增收，農民增收促進社會治理的黨建新路子。

堅持黨建引領優化基層社會治理結構。為有效提升農村基層社會治理實效，古城鎮黨委按照“地域相鄰、產業相近、優勢互補、合作共贏”的原則，先後篩選出20個班子戰鬥力、綜合實力、輻射帶動能力強、農村穩定的村黨支部，與23個相對軟弱渙散、社會治理基礎較差村的黨支部結成“幫帶共建”對子，運用聯村建支部、“強村”幹部到“弱村”任職，“強村”“弱村”雙向掛職、“三區同建”支部整合、村企共建等方式，實行黨員幹部一體管理、產業發展一體規劃、基礎設施一體實施、社會治理一體推動。目前，古城鎮已經建成12個聯村黨支部，5個“三區同建”新型社區黨支部，5名村幹部跨村任職掛職，探索形成了強帶弱、大帶小、富帶窮、穩帶亂，互幫互助新機制，複製推廣先進村的社會治理模式、治理經驗，走出一條“抱團式”發展之路，強化了基層社會治理網格。同時，為充分發揮黨建示範帶動作用，古城鎮黨委以萬畝森林公園為依託，重點打造了阜城湖黨建示範區，該區立足“一紅”(馬本齋回民支隊抗戰紅色文化)、“一綠”(萬畝森林和現代農業)、“一藍”(千畝阜城湖水面)、“一黃”(黃河故道獨特的沙質地貌和歷史底藴)等豐富的自然資源和人文資源，大力實施“十百千萬”工程，十，即十個美麗村莊;百，百里旅遊綠美廊道;千，千畝阜城湖水面;萬，萬畝森林公園。以此為基礎，投資20萬元加強阜城湖黨建示範區規範化建設，完善社會治理網絡，健全社會治理機制，10個村的示範引領效應開始顯現，輻射帶動全鎮基層社會治理向規範化、精細化、常態化方向發展。

堅持黨建引領提高基層社會治理能力。針對古城鎮“在外年輕務工人員多，創業有成人員多;在內留守老人多，空心村多;黨員幹部年齡老化、觀念老化、法律知識匱乏”這一實際，古城鎮黨委大力推進引鳳還巢，實施每村一名在外企業家回村任職計劃，吸引在外企業家迴歸，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍和熟悉法律知識、善於做羣眾工作的基層社會治理隊伍，提高了基層社會治理能力。近幾年來，古城鎮先後有25名年輕有為、創業有成的在外企業家回古城、辛集、蔣莊、西馬等村參選“兩委”正職。目前，全鎮村黨支部書記50歲以下的達到45人，高中以上文化程度的達到55人，農村致富帶頭人、回鄉創業企業家和大學生村官達到68人，村支部書記村主任一人兼達到60人。同時，通過規範“三會一課”、民主評議黨員等制度，開展黨校業務輪訓，法制培訓，提高了企業家村官調處矛盾糾紛、應對複雜局面能力，為推進基層社會治理創新奠定了堅實基礎。

鄉村振興講話稿 篇17

黨的十九大提出，要建設高素質專業化幹部隊伍，堅持正確選人用人導向，突出政治標準。鄉鎮一級是我們黨執政的基礎，是最基層的一級行政建制，處在社會主義新農村建設第一線，承擔着農村社會管理、公共服務等社會主義新農村建設的重要職責。鄉鎮幹部是推動基層工作的骨幹力量，是黨的執政能力建設的重要方面。鄉鎮幹部作為黨的各項方針政策在農村的具體執行者，其素質高低，能力好壞直接影響了工作任務的完成。面對新的形勢和要求，如何進一步加強基層幹部隊伍建設，鍛造高素質專業化年輕幹部隊伍，使之擔負起實現經濟社會跨越式發展重任，是擺在我們面前的重要課題，必須認真加以研究。

一、當前年輕的鄉鎮幹部隊伍中存在的主要問題

鄉鎮工作是黨和政府在農村工作的基礎，工作面廣、量大、事雜，事無鉅細，包羅萬象，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執行上級指令，又要尊重老百姓的意願;既要改造舊環境求發展，還要維護穩定保平安等等。“上面千條線，下面一根針”，特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務比較多，鄉鎮幹部經常是“跑斷腿，磨破嘴”。廣大鄉鎮幹部任勞任怨，做了大量的工作，全市農村經濟能有快速的發展，農村民生能得到很大的改善，農村社會形勢能夠保持穩定，與廣大鄉鎮幹部的辛勤努力是分不開的。

隨着我國高校畢業生人數的劇增以及國家鼓勵高校畢業生投身基層工作相關優惠政策的密集出台,越來越多的大學生響應國家號召,滿懷激情夢想,通過各種渠道(鄉鎮公務員招考、鄉鎮事業幹部招聘、農村“三支扶”人員招考和大學生村官轉任等)來到廣闊的基層組織建功立業。這一羣體具有與以往鄉鎮幹部相比的特殊特徵,年輕、學歷高、富有活力,但現實生活中也存在着對年輕幹部下基層的另一種看法：部分年輕幹部眼高手低,工作浮於表面,流於形式,不僅沒為羣眾解決實際問題,反而造成負面影響,疏遠了幹羣關係。

一是部分年輕幹部有浮躁情緒,患上基層浮躁症。一些年輕於部,工作年限不長,恨不得一夜之間就成領導幹部,成為重要職位的領導幹部。人往高處走、施展大抱負,是人們普遍的心態,尤其是有的年輕幹部看着身邊同齡人,個個躍入“龍門”,剩下自己在基層苦守青燈,因而產生浮躁情緒。從主觀上分析，個別年輕幹部“官”欲太強。有的把當大“官”作為唯一追求,把去大部門工作當作實現慾望的唯一途徑。看別人考走了就眼紅,想到自己還在基層就着急。於是,學習變味,工作走樣,靜不下心來做事情,撲不下身子會羣眾，身在基層心在高處,其浮躁之氣可想而知。

二是高學歷與“高”能力之間的轉化問題。眾所周知,高學歷不一定代表有能力,更不代表“高”能力,特別是在鄉鎮,鄉鎮幹部必須是個萬金油,計劃生育、社會治安、信訪維穩、徵地拆遷、税費收繳等工作都需要鄉鎮幹部來做。在鄉鎮工作中,一年四季“中心”工作不斷,上級下達分派的種種指標和任務,無一不忙,無一不管。大部分基層年輕幹部剛開始都有在農村大幹一番事業的抱負和熱情,然而,基層的現實慢慢使這這份熱情冷卻下來。一些年輕幹部感覺到自己的認知、夢想與鄉鎮工作環境有很大的偏差。因此，少數年輕幹部在工作一兩年後就慢慢失了工作之初“大幹一番事業”的熱情,在做鄉鎮基層工作時就產生消極對待,敷衍塞責的不良心態,工作的積極性、主動性、創造性受到抑制,被鄉鎮工作“推着走”,不能將自身的高學歷優勢與高能力進行很好地轉化。

三是基層年輕幹部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作,首先是要學會怎樣在這個地方生存下來。這就要求基層年輕幹部及時、較好地融入當地羣眾的生活當中。但是我們發現要融入當地生活,必須要經過飲食、方言、風俗等關口,有些年輕幹部並沒有在農村的生活經歷,甚至在家裏是“少爺”、“公主”，來鄉鎮工作後,出現了明顯的“水士不服”例如有些年輕幹部對前來辦事的羣眾無論男女老少一律是一口流利的普通話;又如有些年輕幹部在工作中不理解政策為何在不同的地方可以有不同的把握尺寸。當這些問題產生時，便覺得自已受了莫大的委屈,分管的領導説不得重話，派不了重活。再者，年輕幹部對精神生活的需求往往更多而且迫切，但是在鄉鎮，儘管這方面改善不少,但總還是那麼單調。怎樣使自己耐得住寂寞,不要染上一些不良嗜好如賭博等,也是對這羣基層年輕幹部的另一種考驗。

四是職業和事業之間怎樣轉移的的問題。選聘高校畢業生到農村任職的目的之一,就是培養造就一批經受過農村艱苦環境鍛鍊、與人民羣眾有深厚感情的黨政幹部後備人才。從感情色彩上講,“職業”是個硬、冷的中性詞,但是“事業”卻充斥着激情和熱情。實際上也是如此,當我們將鄉鎮公務員或鄉鎮工作者看成一份職業,恪守市場規則中的職業操守,雖然也能夠完成各項工作,但是缺乏一種工作的創新意識和一種對“人”工作的熱度。特別是目前的鄉鎮工作環境較差,待遇較低,隨着高房價、高物價,生活成本的增加,年輕幹部在生活支出上也較大,往往是工資“入不敷出”、“買不了房,要不了媳婦”,這些因素造成部分基層年輕幹部不安心幹本職工作,思“城”心切,都想往城裏、往機關跑,一心想着考到縣、市甚至更高一級的公務員單位任職,平時花較多的時間用在準備考試、面試上。所以,怎樣鍛造一股幹事業的熱情,形成幹事業的意識,培養對農村的感情,歷練農村工作的能力,打破職業思想,正確對待工作,是擺在部分年輕基層幹部面前的共同問題。

五是工作經驗不足,工作方法單一。長期以來，鄉鎮幹部被稱為萬金油，意思是無論農村基層什麼工作都必須要鄉鎮幹部靠上去，涉及農村基層的所有專業鄉鎮幹部什麼都要會那麼一點，以此才能適應鄉鎮工作多樣性的工作內容。但是隨着形勢的變化和發展，農村工作的重點、內容也發生了很大的變化，隨着政府職能的轉變,將管理羣眾寓於服務羣眾之中,幹部成了羣眾的“辦事員”、“勤務兵”,這就迫切需要與之相適應的領導方式和工作方法。但從現實情況來看，有些鄉鎮幹部對如何發展當地經濟心中無數，對如何更塊地帶領羣眾奔康致富無計可施，對新形勢下如何做好農村工作模稜兩可。有些領導幹部因此當起“甩手掌櫃”逃避工作。有的幹部還沿襲過去發號施令、我説你做等“一貫制”的工作方法。比如徵地拆遷,羣眾經常不理解、不支持,其利益訴求一旦得不到滿尺就容易出現信訪、上訪等問題,事情一旦發生,鄉鎮幹部是直接面對羣眾盾的“第一道防線”,工作任務重、壓力大，市場得不到羣眾的理解。基至受到謾罵、報復;社會輿論也往往不管事實真相,站在相對弱小的羣眾一邊。年輕幹部面對這些信訪、計劃生育、突發事件等複雜問題,“巧招不會用、軟法不管用”,越來越多的年輕幹部感覺到,羣眾一句“我吃的鹽比你吃的飯還多”能把自已噎死,時常處於對自身能力“恐慌”的狀態,不能獨擋一面,在面對複雜問題時更焦頭爛額、焦慮不安,一方面擔心工作得不到領導的認可,又擔心問題得不到解決、矛盾激化。

二、建設高素質專業化年輕幹部隊伍的建議

一是把政治素質放在首位，在幹部培養選拔中突出政治標準。幹部的“高素質”，第一位是政治素質要高。培養選拔幹部，必須突出政治標準，要把是否忠於黨、忠於國家、忠於人民，是否確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否堅定“四個自信”、牢固樹立“四個意識”，是否堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策作為選人用人的“第一道考題”，準確識別幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保選拔上來的幹部首先是政治上的明白人。強化黨組織領導和把關作用，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，對政治上不合格的“一票否決”，堅持“凡提四必”，切實防止“帶病提拔”。

二是選準理論清醒的高素質年輕幹部。理論素養是年輕幹部專業素養中的重要內容，作為一名黨的領導幹部，首先當有專業的馬克思主義哲學素養。只有具備了政治理論上的清醒認識和深刻把握，才能自覺運用先進思想指導和引領實踐的健康發展。五年來，我們黨以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，提出一系列新理念新思想新戰略，出台一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，推進一系列重大工作，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，推動黨和國家事業發生歷史性變革。這些新理念新思想新戰略，是所有黨員幹部強有力的思想武器。學好馬克思主義中國化的最新成果，增強對哲學理論的專業把握，是建設高素質專業化幹部隊伍的要求之一。

三是用好業務精湛的高素質年輕幹部。聞道有先後，術業有專攻。在社會分工日益細分的當下，人民羣眾對公共產品和公共服務的專業化程度提出了更高的要求。過去，一些領導幹部不重視鑽研業務，喜歡憑經驗、憑感覺做事，工作方法單一、形式手段僵化：做招商引資不懂產業經濟，做城市改造不懂建設規劃。長此以往，不僅降低了行政效率，損害了服務質量，更影響了黨員幹部在人民羣眾心目中的形象。須知，精通本職工作、當好“行家裏手”，既是幹部所肩負的崗位職責，也是中國特色社會主義事業發展的必然要求。各級領導幹部只有積極主動適應新時代的變化，提升自己的專業業務水平，加強對專業知識的吸收掌握，提高對法規政策的合理運用，才能真正成為讓人民羣眾可信賴的幹部。

四是培養領導力過硬的高素質年輕幹部。領導力，也是一種專業能力。黨的領導幹部要做好抓統籌、抓協調、帶隊伍的工作，必須具備高瞻遠矚的管理眼光、統攬全局的管理思維和主次分明的管理邏輯。從十九大到二十大，是“兩個一百年”奮鬥目標的歷史交匯期。我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程，向第二個百年奮鬥目標進軍。社會矛盾和問題必將更加複雜，改革創新的推進步伐必將更加艱難，如果沒有科學的領導決斷，先進的領導手段，就無法在紛繁複雜的形勢中作出科學明智的決策，解決一個又一個羣眾反映強烈的突出問題。領導能力的專業化不僅是幹部能力矩陣的必選項，更是高素質專業化幹部隊伍建設的必修課。

五是完善幹部的專業化培訓機制。

六是要完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制。曾指出“要完善考核評價和激勵機制，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。總理也説過“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、能幹成事”。這就要求組織部門把“完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制”作為建設高素質專業化幹部隊伍的重要手段和方法。實行領導幹部動態管理，落實幹部調整常態化，真正形成能者上、不適者下的良性機制;探索建立領導幹部幹事創業容錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁;進一步發揮好考核的指揮棒作用，把完成工作任務的成效作為幹部考核評價的重要內容，把思想的察驗、現實的檢驗、平時的考驗、隊伍的核驗，體現在年度考核、專項考核、日常考核工作中，探索科學的考核辦法，努力做到考核考實。