大學生暑假社會調查大綱

大學生暑假社會調查

找工作、選擇職業，選擇一份有發展的職業，選擇一份適合自己的職業是當代大學生遇到的急迫問題，因為擇業要考慮很多因素，並需要一定的社會實踐等步驟才有可能找到合適的。本文僅將對大學生擇業有重大影響的十大因素羅列出來，當然不是説你考慮了這十大因素就一定可以找到適合自己的職業，但如果這十個因素中你忽略隨便的一個，都會影響你日後的職業發展，甚至是下一步的職業轉換。是的，因為擇業是一個過程，擇業因素是影響擇業成功的選項。好了，讓我們看看這十個因素吧。

個人因素：擇業之所以會選擇適合與否的判斷，就是源於個性化的人，所以個人因素是影響擇業成功的首要，具體分為四個方面：

1、職業理想。職業理想決定的是這個職業對實現職業理想是否有最大的支持。理想是不需要多説了，可理想是怎樣影響擇業的呢？如果理想，可以明確為職業理想的話，那麼擇業時就要依據於職業理想。買個三室一廳的房子是生活理想，而成為人力資源總監就是職業理想，那麼在擇業時，大學生毋庸置疑地要選擇人力資源職業，因為這個職業是實現他人力資源總監的職業理想的最直接職業。可是很多大學生還沒有職業理想，他們只有一些生活理想，社會理想（如幫助更多的人）此時要將生活理想換算為一般等價物—錢，然後依據其要獲取的收入來篩選職業，注意這個是在幾個職業中確定職業，而不是單純地選擇職業。社會理想會決定你要從事哪一行，如你要幫助更多的人，直接的目標就是去NGO組織。也就是説，除了職業理想可以直接影響你選擇一個具體職業外，諸如生活理想、社會理想等理想都只能左右你選擇的行業，這是一個大方向的影響；具體適合自己與否，就要結合以下個人因素了。

2、職業興趣。職業興趣決定的是這個職業你是否喜歡。理想在客觀上確定了你要做什麼（因為你要實現理想），而興趣是在主觀上確定你喜歡什麼，不喜歡什麼。也就是理想和興趣天生不是一致的，當理想和興趣發生衝突時，要麼你依興趣而調整理想，要麼依理想而培養興趣。興趣是影響人擇業最主觀的因素，也是判別一個職業是否適合自己的關鍵因素，所以大學生在擇業時一定要充分考慮自己的興趣。這裏要澄清的是，這裏所指的興趣特指職業興趣（共有十種職業興趣傾向），而並非你的生活、娛樂興趣（可以用愛好來概括），不是説你喜歡聽歌、打籃球的興趣，而是如你是否喜歡與人或物打交道的職業興趣。職業興趣是可以通過職業測評來認知的。職業興趣是你轉換工作的最大因素，你會因為不喜歡而跳槽。

3、職業能力。職業能力影響的是這個職業你是否能夠做好。能力包括職業能力和非職業能力，職業能力特指影響你做好一份職業、影響你在職業上發展的能力，而非指個人的所有能力。如你能很快地做好九宮格題，這就是你的運算能力，但這個能力不一定能轉化為職業能力，只有當你的這個能力對你所做的工作有影響時，才可以稱作職業能力。職業能力是由具體的一個個職業所客觀要求的，就是説如果你要做好這項工作，必須要具備那樣的最起碼的職業能力（專項職業能力）。而能力是個人在後天形成的，它會有很多項。職業能力的另一個來源是企業通用的商業運作能力，就是説，企業在經營運作中會形成一些必要的、基礎的職業能力（通用職業能力），如團隊協作能力、商務寫作能力等。大學生在擇業時更多的要考慮自己具備的通用職業能力，只有當要在多個職業中具體選擇職業時，專項職業能力才會排上用場。

4、職業經歷。職業經歷的影響是這個職業你是否做過。人是經驗的動物，所以大學生作過那些職業也會在一定程度上影響他選擇職業。因為做過、體驗過，一方面他會通過實際體驗來確定自己是否喜歡、是否能勝任，一方面他會產生路徑依賴，他會因為熟悉而選擇。因為做過而熟悉是職業經歷對大學生擇業的最壞影響，這就是為什麼大學生在畢業時寧可選擇與專業對口但自己不喜歡的工作，也不選擇自己想做但沒有接觸過的工作的原因。應該説，職業經歷是大學生了解體驗職業、驗證職業選擇的一個很好途徑，很可能你做過的工作你不喜歡或對你職業理想沒有支持，而這時你就不能因為做過、熟悉再繼續做那份工作了。

外在因素：外在的環境因素影響了職業的發展趨勢，影響了家庭和諧，也會影響你個人生活的舒適度和滿意度，這些因素具體是：

5、政府導向。執政黨的社會政策會影響一個行業的興衰。黨在國內的力量是有目共睹的，那瞭解黨提倡、優先發展什麼產業、行業是很有必要的，很多行業的未來發展趨勢和政府導向是密切相關的。每年的政府工作報告，每個部委的文件，行業協會所倡導的等等都是把握行業發展趨勢的途徑。尤其要注意政府所支持、倡導的民生、大眾產業，在大勢所趨的東風下，是會有政策支持的。

6、社會需求。大眾需求是促進一個行業蓬勃發展的持久動力。一般來説，社會的大眾需求是促進行業發展的長遠動力，是大學生擇業時要考慮的重要外在因素。大眾的才能長遠，才有發展。所以擇業時，多分析一下，這個職業（行業）在社會中的作用怎樣，對大眾的生活會有什麼樣的影響。要注意的是，社會需求總是先於政府導向的，因為總是需求先產生，而後才是政府的倡導。如果一個行業（職業）既有政府的支持，又是社會大眾的需求所在，那麼這個行業（職業）的發展趨勢一定是很好的。

7、家庭愛人。愛人和家庭的意見將影響到生活的舒適和情感的和諧。家庭對大學生的影響表現在，一是父母的職業對其的潛移默化的影響，導致大學生畢業時也會選擇或不選擇與父母相同的職業，如你的父母都是醫生，那麼你在上學時就很可能選擇醫學專業，那畢業時所從事的職業也就是醫生；反之亦然。二是父母左右你的職業選擇，如父母希望在家找工作，或工作地點離自己很近，或讓你去所他們認為有發展有出息的工作等。愛人的影響是指有未來結婚對象或已經結婚的大學生來説的。如果你決定和他（她）生活在一起，那麼就要考慮愛人的意見，包括愛人的職業，愛人所在的城市等。這些問題雖然不是影響大學生擇業的關鍵因素，但是如果考慮不周到、協調不好，那麼將直接影響情感關係和你的生活；畢竟事業和家庭人的兩件大事，而從中的取捨就在於你的價值觀。

8、城市環境。城市環境及城市的生活環境將影響到行業發展和個人生活。處於不同區域的城市其城市定位和發展戰略是不一樣的，這對大學生的影響直接表現為兩個方面，一是你所選擇的行業，二是你的生活。如北京的文化產業和上海的金融產業，一個城市的行業重視與否、戰略不同，直接影響你所在企業，而企業又直接影響着你。這就是城市影響行業發展的道理。另外，城市的文化、品位、城市居民的素質、城市市政環境的建設等都直接影響着你的生活舒適度和滿意度。這裏要尤其注意公司所在的周邊環境，對人的影響也是巨大的，在 CBD附近上班和在海淀上班所形成的風格是不一樣的。考慮城市對大學生擇業影響的意義在於，你不能盲目地決定就去大城市工作，而要結合自己所在的行業和自己對生活的要求而綜合去選擇。

僱主因素：雖然企業給了你工作機會並讓你有施展才華的舞台，但你也要考慮企業的具體因素，因為這些直接影響了你能在這個公司幹多久，你能和公司一起走多遠。

9、企業文化。企業文化及所決定的工作方式、生活方式將決定你是否能和企業走得更久。一個企業怎樣對待新員工，有怎樣的工作文化、怎樣的思維方式，是否要經常加班，是否干涉你的生活，是否給你培訓和成長機會等等，都影響你了對企業的忠誠度和滿意度。如果你不能適應同事間防不勝防的人際關係，你不能理解上司和領導對待員工的管理方式，如果你不能接受家族式的關係、官僚式工作方式等，那你很快就會離開這家公司的。所以，大學生在擇業時，對公司的企業文化、工作方式及工作方式所影響下的生活方式進行詳細瞭解是十分必要的，否則就會發生，你因不喜歡企業的某一方面而主動辭職的行為，而這個是可以在應聘前就搞清楚的。

10、收入空間。薪資福利及職業的潛在收入空間將影響你是否進行職業轉換和生活滿意度。畢竟，大學生的生活是基本完全依靠工作所帶來的收入的，所以薪資收入空間也是一個大學生擇業務必要考慮的因素。這裏要説明的是，大學生要以崗位的收入空間為擇業依據，而不能僅僅以崗位工資作為標準。一個崗位的收入具體來源於崗位本身的工資，公司的福利，崗位的補貼，崗位的灰色收入，崗位在公司的上升空間等，這些因素的綜合才是你的收入空間。因為有的公司崗位工資很少，但崗位補貼、公司福利什麼的很多，這也是一種薪酬制度。如果這個崗位的收入令你很不滿意，你首先想到不是轉換崗位就是轉換公司，如果公司不提供崗位輪換的機會，那麼你很可能就要離開公司，所以大學生在擇業時多考慮一下公司的薪酬制度和崗位輪換制度是很有必要的。