關於質監年度考核個人總結範文

個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分，下面一些關於質監年度考核個人總結的範文，供大家閲讀參考。

質監年度考核個人總結範文一

從教師轉崗考試到新單位工作轉眼就滿一年了，在局領導的正確領導下，在全局同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力也都有了很大提高。現將主要情況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素質。

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，積極參加各項學習活動，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。另一方面根據形勢發展和工作需要，本着缺什麼補什麼的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

一是剛進新單位時，我被安排在局籌建辦公室，成為籌建辦成員之一，肩負着重整辦公大樓的重擔。在完全陌生的壞境和專業知識缺乏的情況下，我利用業餘時間加緊學習相關知識，服從領導安排，盡心盡責做好自己能及工作。本着“不怕髒，不怕累，不怕苦”的精神，做好籌建工作。

二是被局領導借調到監督稽查股，配合領導同志做好相關工作。在工作的同時，積極認真學習相關法律法規，讓法律知識武裝自己，使我在執行工作時補缺自己的不足。

三是參加省不鏽鋼檢測中心的建設。積極配合領導同志做好中心的建設工作。作為中心的工作人員，我很榮幸。雖然從前對不鏽鋼瞭解不多，做檢測工作更是不懂，但是我相信自己能做好，抓緊學習業務知識是首要任務，將知識融入到實踐中，要謙虛謹慎，多學，多做，多問，少説。

三、嚴於律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不説，積極維護良好的質監形象。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和不鏽鋼相關業務知識的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠;工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

質監年度考核個人總結範文二

按照 自治區質監局 《 關於做好20xx 年度考核工作的通知 》要求， 我局認真抓好20xx 年全市質監繫統機關各單位工作人員年度考核工作。加強對考核工作的領導，精心組織實施, 取得了預期的效果。現將情況報告如下。

一、 基本情況

20xx 年度，銀川市局系統參加考評103 人，實際參加103 人，評定優秀16 人，評定稱職(合格)87 人，其中：應參加考核公務員77 人，實際參加77 人，評定優秀12 人，佔參加考核公務員總人數的15% ，評定稱職63 人，不定等次2 人;事業工勤人員26 人，實際參加26 人，評定優秀4 人，評定合格21 人，不定等次1人。

銀川市局機關應參加考核人數67 人，實際參加考核人數67 人。其中公務員53 人，評定優秀9 人，評定稱職44 人;事業人員14 人，評定優秀等次2 人，評定合格12 人。

各單位優秀等次指標均控制在規定範圍內，未超出標準。

二、主要做法

( 一) 健全組織，加強領導。

銀川市局黨組高度重視20xx 年度考核工作。為了加強對考核工作的領導，成立了黨組書記、局長左弘同志為組長，其他黨組成員為副組長的年度考核工作領導小組。局黨組召開專題會議對考核工作進行研究部署，局領導按照分工負責，帶領考核組對各縣(市)局、三區分局、機關各科室進行考核。各縣(市)局相應成立了考核領導小組，加強了本單位考核工作的領導。

( 二) 精心組織，抓好落實。

一是認真做好準備工作。 一是 及時下發通知，全面部署年度考核工作。市局下發了年度考核工作通知和考核工作實施方案，明確有關年度考核的內容和時間要求。二是成立考核領導小組和考核組。在成立考核領導小組的基礎上，由局領導、各科科長組成4 個考核組分別對各單位進行考核。三是督促個人做好準備。為了保證考核工作的質量，提前通知各單位做好個人小結和科級幹部 述職述德述廉 報告的準備。四是妥善安排時間。事先徵求各單位領導的意見，保證市局考核不與其它工作發生衝突。

二是搞好動員教育。 我局召開動員會，明確了年度考核工作的重要性和必要性。對考核工作提出要求，確保考核工作組織嚴密，嚴格要求，嚴肅紀律，講求實效，保證質量。展了民-主測評。

四是確保考核結果公正、公平、公開。 在個人總結和羣眾測評的基礎上， 根據實 際情況在機關內各職務層次人員中合理分配，按照年度考核與平時考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與羣眾意見相結合的綜合考核辦法，市局機關以工作實績為核心，進行量化測評打分， 三區分局局長、機關各科長 在全體職工大會進行 部門工作總結和個人 述職述德述廉報告 ，並通過全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優秀公務員”和“優秀工作者”的工作，保證考核結果公正、公平。

( 三) 嚴格標準，保證質量

1. 嚴格掌握優秀等次比例 。對市局機關和各縣(區)分局，我們一視同仁，嚴格控制優秀比例。我們按照全系統應參加考核人數為基數，測算出優秀等次指標總數，分配給各縣(區)分局，從而保證了不超過規定的指標範圍。

2. 嚴格考核標準 。在考核工作中，嚴格按照德、能、勤、績、廉綜合考核的要求，既看本人的總結、 述職述德述廉 情況，也看羣眾的評議情況;既看思想政治表現，也看工作實績。在確定優秀等次時，我們充分發揚民-主， 召開由市局機關全體在職在編人員參加，進行無記名投票推薦“優秀公務員”和“優秀工作者”的工作，保證考核的結果。

3. 嚴格考核程序 。在整個考核過程中，我們嚴格按照要求，認真按照考核內容和考核程序抓好落實。各單位也都注意抓好學習動員、測評、審核和總結等環節，較好地保證了考核的質量。

(四)公開考核結果

按照考核工作公示制要求，對確定優秀等次的人員進行了公示，自覺接受監督，做到了考核結果公開、公平、公正、透明。

20xx 年度考核工作， 通過嚴格程序、嚴把環節，切實做到了周密組織、公正評價，既營造出了一個很好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績， 進一步促進了隊伍的管理，強化了日常考核的管理與年度總評的有機結合，充分發揮了考核制度的激勵作用，對行業作風、廉政建設起到了積極推動作用， 達到了促進工作的目的。

三是認真組織個人總結和幹部述 職述德述廉 、測評。 20xx年12月17日，機關各科室 召開全體人員和主管領導參加的考核會議，進行個人工作總結，主管領導、科室負責人進行點評; 20xx年12月20 日召開市局幹部職工大會，三區分局局長、機關各科長在 全局幹部職工大會進行部門工作總結和個人 述職述德述廉報告， 並開展