青年幹部主持詞（精選9篇）

青年幹部主持詞 篇1

希望各位年輕幹部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：

一是止於至善，塑造實在、實際、實幹、腳踏實地的新形象。“止於至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕幹部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實幹、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實幹，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕幹部要站穩腳跟，創一番業績，贏得羣眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實幹令人信賴的形象。

二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對於一個班子、一個領導幹部來説，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是幹事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利；只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導幹部尤其是年輕幹部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深；山嶽藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收幷蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規範。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對於損害國家利益，集體利益，羣眾利益的人和事，就要像眼裏容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在幹事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所讚譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對於同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。

三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特徵，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕幹部大多是從家門到校門到機關門的“三門”幹部，艱苦環境鍛鍊少，複雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。

青年幹部主持詞 篇2

各位領導、同志們：

今天，我們在這裏召開開發區青年機關幹部和大學生村官座談會，交流個人心得，暢談工作體會。

出席今天會議的有黨務口包括組紀宣領導，機關40週歲以下青年幹部、全體大學生村官以及各村協理員、後備幹部。

今天會議主要有三項議程，一是請青年機關幹部代表和大學生村官代表彙報交流思想、工作和學習情況;二是請開發區黨工委委員、辦公室主任張主任結合本職工作與在座的青年幹部做個交流;最後，請馬書記就青年幹部的素質、能力和水平的培養以及青年幹部的成長成才，做重要講話。

現在，進行會議第一項議程。

在交流發言之前，我們先請今年新任的大學生村官與大家見個面，做個自我介紹。

先請三裏井社區主任助理馬皓上台自我介紹…

下面請南巷村黨總支副書記劉倩倩上台自我介紹…

下面請九華村主任助理姚媛上台自我介紹…

下面請北相村黨總支副書記陳璐上台自我介紹…

下面請下蔭村主任助理李露上台自我介紹…

下面請趙塘村黨總支副書記雷海景上台自我介紹…

現在，進行大會交流，首先，請發言，準備…

請發言，準備…

剛才，今年新任的6名大學生村官分別進行了自我介紹，11名機關青年幹部和大學生村官分別作了很好的交流發言，談了具體工作，也道出了心裏的感受，這其中有感受，但更多的是收穫，不管是收穫，還是感想，通過今天的學習交流，希望對其他的青年幹部在以後的工作生活中有所幫助。

現在，進行大會第二項議程，請張凱主任結合本職工作，與各位做個交流，大家歡迎。

……

同志們，剛才，張凱主任結合本職工作做了一個很好的交流，對在座的青年幹部提出了具體要求，希望大家要聽好、記好、執行好，用實際行動切實體現出我們開發區青年幹部的特質。

下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎馬書記給我們作重要講話。

……

剛才，馬書記圍繞青年人的素質、能力和水平，給大家做了一個很好的講話。

在講話中，馬書記就素質、能力和水平做了詳細的闡述，結合我們開發區的發展實際，對青年人今後的努力方向提出了明確的要求。

我們要按照馬書記的要求，多學善思勤勉低調，通過內強素質，外樹形象，進一步提升自己的綜合素質、業務能力和工作水平，為我們開發區爭創開發區發揮更大的作用。

最後，根據會議安排，我簡要談幾點自己的想法：

一要志存高遠。

我們在座的各位都是青年人，都是大學畢業生，每個人從走進校門的時候就樹立了自己的人生理想。

理想和現實往往會有一些距離，網絡上流行的一句話叫：“理想很豐滿，現實很骨感”，理想與現實的距離恰恰是我們奮力拼搏、勤奮苦幹的動力之所在。

如果我們每個人的理想都很“現實”，或者説是貼近“現實”，換句話説，你的人生目標定的很低，如果説，吃得飽，穿得暖。

那麼，恭喜你，你可以不用再奮鬥了，因為你已經實現了自己的人生目標，但是，在自己短暫的一生中，在以後的時間裏，你也就會平平淡淡，甚至渾渾噩噩。

所以説，我們年輕人一定要樹立遠大志向，並朝着這個目標奮鬥不止，只有這樣，你的人生才精彩。

雖然實現目標的過程不會一帆風順，不會是一條直線，有時會是曲線，有時甚至是圓圈，但只要我們努力，目標終會離我們越來愈近，直到目標實現。

二要堪當重任。

開發區工作壓力大、節奏快、強度高，這是不少人從外單位調到開發區的第一感受。

如果你們還沒有這種感覺，那説明你們還沒有進入角色，還沒有危機感，你的能力和水平還沒有達到領導給你壓擔子的程度。

這一點，需要你們要好好反思一下。

當前，我們正全力爭創開發區，無論招商、項目服務、一線維穩還是後勤保障等，對崗位的要求越來越高，希望大家要珍惜時間、珍惜崗位、珍惜機遇，迅速地提升自己，儘快進入角色，真正成為自己部門的骨幹。

同時，我們大家要保持一顆創新的心，我覺得，思維轉換也是一種創新。

剛才有的同志在發言中也談到一些工作方法。

就是用最簡單的方法，解決最複雜的問題，才是王道。

三要持之以恆。

任何一項事情，並不是一蹴而就的。

我們的工作也是如此，需要我們踏踏實實地去做好每件事。

換句話説，就是要有恆心和毅力。

如果沒有這種心力，你就不會在自己的事業上取得成功。

一些你們身邊的青年同志在事業取得了優異的成績，這並不是偶然的，這是他們堅持不懈、持之以恆的艱辛付出和勤奮認真得來的。

在這裏，我希望我們的青年幹部一定要戒驕戒躁，要沉下身子，用心工作，只有這樣，你們才能取得理想的成績，才能實現自己的人生理想。

同志們，今天的會議議程到此結束。

散會。

青年幹部主持詞 篇3

各位領導、同志們:

今天,我們在這裏召開開發區青年機關幹部和大學生村官座談會,交流個人心得,暢談工作體會.出席今天會議的有黨務口包括組紀宣領導,機關40週歲以下青年幹部、全體大學生村官以及各村協理員、後備幹部.今天會議主要有三項議程,一是請青年機關幹部代表和大學生村官代表彙報交流思想、工作和學習情況；二是請開發區黨工委委員、辦公室主任張主任結合本職工作與在座的青年幹部做個交流；最後,請馬書記就青年幹部的素質、能力和水平的培養以及青年幹部的成長成才,做重要講話.

現在,進行會議第一項議程.

在交流發言之前,我們先請今年新任的大學生村官與大家見個面,做個自我介紹.

先請三裏井社區主任助理馬皓上台自我介紹…

下面請南巷村黨總支副書記劉倩倩上台自我介紹…

下面請九華村主任助理姚媛上台自我介紹…

下面請北相村黨總支副書記陳璐上台自我介紹…

下面請下蔭村主任助理李露上台自我介紹…

下面請趙塘村黨總支副書記雷海景上台自我介紹…

現在,進行大會交流,首先,請許建同志發言,王蓉同志準備…

請王蓉同志發言,金鑫同志準備…

請金鑫同志發言,馬鈺傑同志準備…

請馬鈺傑同志發言,元雲峯同志準備…

請元雲峯同志發言,施衡同志準備…

請施衡同志發言,陸廷峯同志準備…

請陸廷峯同志發言,劉思寅同志準備…

請劉思寅同志發言,陳晶晶同志準備…

請陳晶晶同志發言,張婷婷同志準備…

請張婷婷同志發言,王荔同志準備…

請王荔同志發言…

剛才,今年新任的6名大學生村官分別進行了自我介紹,11名機關青年幹部和大學生村官分別作了很好的交流發言,談了具體工作,也道出了心裏的感受,這其中有感受,但更多的是收穫,不管是收穫,還是感想,通過今天的學習交流,希望對其他的青年幹部在以後的工作生活中有所幫助.現在,進行大會第二項議程,請張凱主任結合本職工作,與各位做個交流,大家歡迎.

同志們,剛才,張凱主任結合本職工作做了一個很好的交流,對在座的青年幹部提出了具體要求,希望大家要聽好、記好、執行好,用實際行動切實體現出我們開發區青年幹部的特質.下面,讓我們以熱烈的掌聲歡迎馬書記給我們作重要講話.

剛才,馬書記圍繞青年人的素質、能力和水平,給大家做了一個很好的講話.在講話中,馬書記就素質、能力和水平做了詳細的闡述,結合我們開發區的發展實際,對青年人今後的努力方向提出了明確的要求.我們要按照馬書記的要求,多學善思勤勉低調,通過內強素質,外樹形象,進一步提升自己的綜合素質、業務能力和工作水平,為我們開發區爭創開發區發揮更大的作用.最後,根據會議安排,我簡要談幾點自己的想法:

一要志存高遠.我們在座的各位都是青年人,都是大學畢業生,每個人從走進校門的時候就樹立了自己的人生理想.理想和現實往往會有一些距離,網絡上流行的一句話叫:“理想很豐滿,現實很骨感”,理想與現實的距離恰恰是我們奮力拼搏、勤奮苦幹的動力之所在.如果我們每個人的理想都很“現實”,或者説是貼近“現實”,換句話説,你的人生目標定的很低,如果説,吃得飽,穿得暖.那麼,恭喜你,你可以不用再奮鬥了,因為你已經實現了自己的人生目標,但是,在自己短暫的一生中,在以後的時間裏,你也就會平平淡淡,甚至渾渾噩噩.所以説,我們年輕人一定要樹立遠大志向,並朝着這個目標奮鬥不止,只有這樣,你的人生才精彩.雖然實現目標的過程不會一帆風順,不會是一條直線,有時會是曲線,有時甚至是圓圈,但只要我們努力,目標終會離我們越來愈近,直到目標實現.

二要堪當重任.開發區工作壓力大、節奏快、強度高,這是不少人從外單位調到開發區的第一感受.如果你們還沒有這種感覺,那説明你們還沒有進入角色,還沒有危機感,你的能力和水平還沒有達到領導給你壓擔子的程度.這一點,需要你們要好好反思一下.當前,我們正全力爭創開發區,無論招商、項目服務、一線維穩還是後勤保障等,對崗位的要求越來越高,希望大家要珍惜時間、珍惜崗位、珍惜機遇,迅速地提升自己,儘快進入角色,真正成為自己部門的骨幹.同時,我們大家要保持一顆創新的心,我覺得,思維轉換也是一種創新.剛才有的同志在發言中也談到一些工作方法.就是用最簡單的方法,解決最複雜的問題,才是王道.

三要持之以恆.任何一項事情,並不是一蹴而就的.我們的工作也是如此,需要我們踏踏實實地去做好每件事.換句話説,就是要有恆心和毅力.如果沒有這種心力,你就不會在自己的事業上取得成功.一些你們身邊的青年同志在事業取得了優異的成績,這並不是偶然的,這是他們堅持不懈、持之以恆的艱辛付出和勤奮認真得來的.在這裏,我希望我們的青年幹部一定要戒驕戒躁,要沉下身子,用心工作,只有這樣,你們才能取得理想的成績,才能實現自己的人生理想.

同志們,今天的會議議程到此結束.

散會.

青年幹部主持詞 篇4

同志們：

在市委組織部和市委黨校的精心組織下，在全體學員的共同努力下，第十二期中青班經過二個月時間，圓滿完成了既定的各項學習任務，今天就要結業了。剛才，8位學員代表作了發言，談了參加這期中青班的收穫、體會及回到各自崗位後的打算。從大家的發言中可以感受到，這期中青班準備充分、內容豐富、形式靈活；34位學員珍惜機會、學習認真、收穫很大。這説明我們這期培訓班是非常成功的，達到了預期的目的。在此，我代表市委向全體學員表示熱烈的祝賀！向為培訓班成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示親切的慰問！

當前，我們正處於全面完成目標任務、科學謀劃發展的關鍵階段。7月13日召開的市委專題學習會，在正確把握髮展趨勢的基礎上，研究提出了推進“五大轉變”、把握“五大關鍵”的總體思路。這“五大關鍵”就是：加快產業層次大提升，着力打造轉型發展先行區；加快生態建設大跨越，着力打造綠色發展展示區；加快城鄉發展大融合，着力打造統籌發展示範區；加快社會建設大推進，着力打造和諧發展樣板區；加快改革創新大突破，着力打造創新發展先導區。面對新形勢新任務，我們亟需培養和造就一支黨性強、作風正、能夠擔當重任、經得起各種考驗的高素質領導幹部隊伍。希望各位學員以這次中青班結業為新的起點，把培訓中形成的良好學風和飽滿的精神狀態帶到各自的工作中去，用這次培訓取得的新收穫，認真研究工作中面臨的新情況、新問題，不斷提高工作的層次和水平，為經濟社會又好又快發展貢獻新的力量。藉此機會，我圍繞“志氣、才氣、鋭氣、大氣、正氣”十個字，提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、要有奮發圖強、勇於爭先的志氣

志氣是人生的燈塔，它不僅是人的一種心理狀態，更是一種精神狀態。所謂“有志者事竟成”，只有有志氣，才能有前進的目標，才能有前進的動力。作為新時期的後備幹部，必須做到以下三點：

一是要志存高遠。志存高遠，就是要樹立遠大的理想和堅定的信念。理想和信念決定了人生的價值觀念和處事態度。只有確立遠大的理想和堅定的信念，才能抵禦各種誘惑和腐蝕，才能有不斷追求和進取的動力。革命戰爭年代，革命先烈在生死考驗面前所以能夠赴湯蹈火、視死如歸，就是因為他們對崇高的理想信念堅貞不渝、矢志不移。在和平建設和改革開放時期，許多共產黨員之所以能夠在平凡的崗位上做出英雄壯舉，也是因為他們具有崇高的理想信念。而今，我國正處在全面建設小康社會的重要歷史時期，中青年幹部擔負着光榮而神聖的歷史使命，我們不能在理想信念上出現迷茫、困惑甚至動搖。大家一定要認真學習馬克思主義理論，特別是要深入學習鄧小平理論、重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，把自己的命運同國家的富強、民族的振興緊緊聯繫在一起，自覺同黨中央保持高度一致，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，把自己全部的精力和生命投入到為實現理想而不懈奮鬥與追求之中。

二是要志在為民。志在為民，就是要始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。堅持人民利益高於一切，是共產黨人處理利益問題的根本原則。9月1日在中央黨校201#年秋季學期開學典禮上談到權力觀時指出：“馬克思主義權力觀，概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。前一句話指明瞭權力的根本來源和基礎，後一句話指明瞭權力的根本性質和歸宿。全心全意為人民服務，是我們黨的宗旨，也是馬克思主義權力觀同資產階級權力觀的根本區別。”作為後備幹部，我們要時刻不忘掌握權力的最終目的是為人民服務，服務是幹部的天職，官越大、權越重，越應該把人民羣眾利益放在行使權力的位置，把人民羣眾滿意作為行使權力的根本標準。今後，如果組織把我們放到領導崗位上，給我們提供為人民服務的大舞台，我們一定要倍加珍惜，把組織的信任、羣眾的期望和實現目標的決心結合起來，牢記“羣眾利益無小事”的道理，盡心盡力幹好工作，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，爭當一名羣眾信任的、尊敬的、擁護的好乾部。

三是要志在立業。志在立業，就是要立志在為黨和人民事業奮鬥之中建功立業，實現黨的事業與個人價值的統一。人的價值及其實現問題，是一個永恆又常新的課題。在中央紀委第二次全體會議講話中曾指出：“各級領導幹部都要為黨的事業和人民的幸福而不懈奮鬥，在這一奮鬥過程中來正確實現個人價值。”這一論述深刻闡明瞭黨的事業和個人價值的關係，為當代共產黨人確立並實現正確的價值觀指明瞭方向。對於今天的共產黨員特別是黨的領導幹部來説，為黨的事業奮鬥，就是要集中力量抓好改革開放和社會主義現代化事業。不論在什麼崗位上、不論做何種工作，我們都必須為堅持和發展中國特色社會主義幹事創業。在此過程中，只要我們真幹、實幹、苦幹、巧幹，幹出成績，我們就會被組織認可，被社會認可，得到人民羣眾的讚譽，個人合理正當的要求也將在事業的發展中逐步得到滿足，個人的價值的實現也將獲得更多的有利條件。

二、要有學識廣博、出類拔萃的才氣

才氣是知識的積累，知識是力量的源泉。在這個日新月異的社會，廣大中青年幹部要有知識恐慌感，不斷“補氧”、“充電”，通過堅持不懈的學習和實踐積累，努力成為一專多能的人才，不斷實現新的超越。具體要做到以下四點：

1、要勤於學習。宋朝詩人黃山谷説：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。一個人如果不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。毛澤東同志也曾指出：“青年的主要任務是學習。”在當今各種新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代，中青年幹部要跟上時代前進的步伐，就必須倍加謙虛，永不懈怠，以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學習，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期的乃至終身的任務。在座的各位都很年輕，有朝氣、有活力，因此更要以高度的政治責任感、強烈的求知慾望去對待學習，減少不必要的應酬，潛下心來抓好學習。要勤奮學習黨建理論、市場經濟理論、現代科學文化知識和本崗位的專業知識，着眼於做好本職工作、服務羣眾，本着幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，既向書本學，又向實踐學、向人民羣眾學，不斷豐富幹好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。

2、要善於思考。思考是一種能力，善於思考是一個領導幹部必備的素質。唐代韓愈在《進學解》中講的“行成於思”，説的就是不論做什麼事，善於思考才能成功，沒有思考就沒有成功與進步。加強思考對領導幹部大有益處，更是廣大中青年幹部需要養成的一個好習慣。首先，學習中要思考。《論語為政》説：“學而不思則罔，思而不學則殆”。思考是學習的繼續，是學習後消化的過程。中青年幹部要着力鍛鍊自己獨立思考的能力，善於靈活運用學到的理論和知識，不斷提高思維的敏鋭性、系統性和創造性，實現學習、思考的有機統一。其次，工作中要思考。要善於站在全局高度思考和研究問題，想得深，看得透，真正做到“一覽眾山小”；要抓住熱點、難點、重點思考和研究問題，學會“彈鋼琴”，真正把握制約工作全局的關鍵問題；要結合實際情況思考和研究問題，做到有方向性地思考，有針對性地思考，真正找到解決問題的方法。

3、要勇於實踐。實踐出真知，實踐長才幹，實踐更是檢驗真理的標準。只有深入實際，才能瞭解真實情況，才能發現事物的特點和規律，才能找到解決問題的答案。相比較而言，中青年幹部學歷都比較高，而所缺的往往是實踐經歷，因此必須緊緊抓住實踐鍛鍊這一促進年輕幹部成長的關鍵環節，在實踐中增長才幹、磨練成長。要積極主動實踐，自覺深入到羣眾中去，察實情、辦實事、求實效，不斷在實踐中積累經驗、獲取新知，探索有效的工作方法。

4、要精於總結。總結是一種工作方法。自古至今，各行各業，但凡有所成就的，都非常注重總結經驗。毛澤東同志也曾説過：“我是靠總結經驗吃飯的。”對廣大中青年幹部來説，總結不僅是提升學習與實踐精華、積累工作經驗不可缺少的重要環節，更是檢驗能力大小強弱很重要的標誌。總結能力強，就能適應形勢的變化，認清工作的特點，把握工作的規律，幹起事來、處理起問題來，就會得心應手；不善於總結經驗，抓工作就會方向不明、思路不清、措施不硬，成效也不會大。因此，廣大中青年幹部都要認真分析工作中的點點滴滴，積極梳理工作中的感受、體會、感悟、啟發，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見賢思齊，見不賢而內自省”，在善於總結成功經驗的同時，更要注重對教訓、對自身不足的總結，不斷以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發展。

三、要有開拓創新、攻堅克難的鋭氣

中青年幹部進步的快慢，對事業貢獻的大小，能否實現自身價值，我想，很關鍵的一點，就是要有一種開拓創新、攻堅克難的鋭氣。這種鋭氣，從本質上講，是一種奮發進取的創業激情，知難而進的英雄氣概，一往無前的堅強鬥志，敢為人先的創新精神，求真務實的工作作風。作為中青年幹部，必須把磨練鋭氣作為加強自身修養的重要一環，自覺抓緊抓好，確保能更好地做好各項工作，不辜負黨和人民的期望和重託。具體來説，要做到以下四方面：

一是永葆激情不鬆勁。激情是一個人品質和修養的外在表現，是成就事業的動力源泉。如果一個人沒有激情，就不會有思想的解放、思維的創新和方法的變奏，就不會有責任面前的擔當、機遇面前的敏鋭和困難面前的奮進，就不會有遠大目標的追求、飽滿精神的保持和一流業績的創造。但實事求是地説，目前在我們幹部隊伍包括中青年幹部隊伍中，都不同程度地存在着激情缺失的現象，如有的強調客觀、怨天尤人，有的迴避矛盾、畏難不前，有的自滿自足、不求上進，有的作風不實、效率不高等等，這與發展大勢不符、與個人發展不利，必須堅決加以克服。面對當前繁重的發展任務，希望廣大中青年幹部充分發揮年富力強、精力旺盛的優勢，懷着對黨、國家和人民的深厚感情，本着對單位和自己高度負責的態度，牢記事業為上、責任為重，始終保持一種“躺着想事、坐着議事、站着幹事”的工作熱情和創業衝動，以積極主動的心態去工作、去做事、去創業，切實做到面對機遇敢於爭先、面對艱險敢於探索、面對困難敢於攻堅、面對落後敢於奮起、面對競爭敢於創新，堅定地做一個充滿發展激情的幹部。

二是敢於碰硬不後退。“高山豈礙白鷺飛，狹路相逢勇者勝。”敢於碰硬是一種可貴的精神，對中青年幹部的成長髮展十分重要。我們每個幹部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年幹部工作態度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閲。希望廣大中青年幹部注重發揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創新精神強的優勢，始終堅持做到在挑戰面前不徘徊、在困境面前不後退、在壓力面前不鬆勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢於打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創新的舉措、創新的思維和創新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。

三是勇挑重擔不低頭。當前餘姚的發展已進入一個關鍵階段，我們的發展目標更高，發展難度更大，發展壓力更重，發展任務更艱鉅。這比以往任何時候，更需要我們廣大中青年幹部挑起重擔，奉獻才智，施展才華，在餘姚新一輪改革發展的熱潮中建功立業。但不可否認的是，現在我們中青年幹部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別幹部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。這與科學發展觀背道而馳，也與幹部道德要求格格不入，必須堅決杜絕、引以為戒。希望廣大中青年幹部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什麼任務，都是組織對你的信任和託付。青年幹部只有經過急難險重任務的實踐鍛鍊，才能較快地成熟成長起來；只有經受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業發展的棟樑之材。每位中青年幹部都應該有進取之心，把工作崗位作為幹事創業的重要平台和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，勇於到項目建設一線、徵地拆遷一線、信訪維穩一線等任務重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經受鍛鍊和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才幹、提高能力。

四是真抓實幹不浮誇。真抓實幹是一種精神狀態，是一種工作作風，更是對各級幹部的黨性要求。一個幹部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實幹事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年幹部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實幹、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮幹事，真抓實幹、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脱離實際的盲目攀比，不提譁眾取寵的口號，不搞虛假浮誇的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善於把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統一。

四、要有淡泊名利、寵辱不驚的大氣

中青年幹部身擔重任，是經濟社會發展的棟樑。希望大家擺正工作位置，擁有平常之心，秉持豁達胸襟，以淡泊的心態對待個人得失，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，始終保持心靈的平衡與和諧，真正成為對人、對事、對己都大氣的優秀幹部。

1、要正確看待進退去留。大家在結束中青班的學習後，又要回原單位去了，很自然地會面對一個職務安排的問題。可能有的同志會這樣想，中青班讀過了，自己這次也該動一動了。但依我看，大家首先應該考慮的是，回去以後如何學以致用，如何更好地做好自己的工作。至於職務安排，那是組織上考慮的事情，個人不要去想的過多，否則就會給你帶來不安和煩惱，甚至會使你走上錯誤的道路。總之，希望大家一定要把在中青班學習的經歷作為進一步做好工作的基礎，而決不能作為向組織伸手要官的資本。要破除唯官是尊的陳舊思想，不刻意追求、不心浮氣躁，不計較、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績來。特別是當自己的成長進步與自身的期望發生偏差時，當自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時，當看見他人先於自己被提拔重用時，更要保持平靜的心態，做到不生悶氣、不發牢騷，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性，爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事，不辜負組織的厚望。

2、要正確面對榮辱得失。有句話説得好：得失且坦然，名利置方外。作為一箇中青年幹部，為人從政的路還很長，期間會收穫許多鮮花掌聲，也會碰到許多風雨磨難。如果老是斤斤計較於一時的榮辱得失，那麼就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔，甚至會影響到各項工作的順利開展。因此，希望各位中青年幹部樹立正確的榮辱觀念，眼光更長遠，胸襟更開闊，洞察眼前與長遠關係，淡看眼前成敗得失，真正成為頭腦清醒、深謀遠慮、成熟冷靜的優秀幹部。要在成績面前沉住氣，不腦熱，不被喝彩聲所迷惑，充分看到其他幹部和廣大羣眾在取得成績中所起到的積極作用，清醒看到我們肩頭的擔子還很重，把每一次收穫作為新一輪工作的起點，真正做到不自滿、不懈怠、不停滯，努力向着更高、更遠的目標挺進，爭取有新的作為。要在挫折面前沉住氣，不鬆勁，經得起摔打、抗得住磨練，善於解決各種複雜矛盾，善於在逆境中開展工作，不斷積累好經驗、好做法，把每一次磨難都當作是提高、鍛鍊和增長才乾的機會，努力成為“打不垮”“壓不倒”的青松。特別是在工作過程中，被羣眾、同事、上級所誤解，受批評、遭指責之時，絕不可盲目衝動，更不可心灰意冷，要找準機會細緻耐心地做好解釋説明工作，並振奮精神、鼓足幹勁，更加細緻、周密地把工作做好，以實實在在的業績贏取各方的信任和支持。

3、要正確處理是非恩怨。在開展工作的過程中，由於意見不同、理念不同、工作方式方法不同等原因，同事之間發生磕磕碰碰、對立摩擦的情況在所難免。究其本質，往往是對事不對人，其目的都是為了把工作做的更好，並不事關大是大非或原則問題。因此，希望在座的每位中青年幹部始終保持寬厚包容的良好心態，為人處事和善為貴、寬容為懷，有雅量、會包容，不記仇、促團結，堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”幹部，努力為自己營造良好的人際環境，為開展工作創造有利條件。要尊重不同的聲音，聽得“報喜”的話、“桌面”上的話、“圈子”內的話，也要聽得“逆耳”的話、“桌面”下的話、“圈子”外的話。要十分注重同志之間的溝通，尤其是在脣槍舌劍、對立碰撞之後，更要主動與對方進行交流，開誠佈公地表明自己的想法，認真傾聽其意見建議，提高彼此共識、增進雙方信任，力爭矛盾不過夜、雙方不結怨。同時，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多請示、多報告，儘可能的把有可能發生的各類工作是非扼殺在萌芽狀態，與別的同志形成合力推動事業成功。

五、要有剛正不阿、光明磊落的正氣

講正氣是我黨的優良傳統和政治優勢。作為中青年幹部，尤其要把講正氣作為立身之本、處事之基、從政之道，敢於同一切歪風邪氣作鬥爭，堂堂正正做人、光明磊落處事、清清白白為官，成為一個正直、正義、正派的青年才俊。

1、要修身立德重品行。做人先修身，立業先立德。在座的各位中青年幹部，都是餘姚的希望。只有更加註重自身修養，才能更好地幹事創業，更好地服務餘姚人民。關於這方面，我認為要做到以下幾點：一是要誠實守信。誠信是做人最基本的道德規範。作為青年幹部，務必要做到以信而立、以誠而達，表裏如一，言行一致，言必行、行必果，以行動驗證表態，用實踐兑現承諾，決不搞當面一套背後一套、台上一套台下一套。二是要講究小節。小事折射形象，小節關乎黨風。看看那些被查處的幹部，有很大一部分都是小節不拘最後大節難保，猶如“千里之堤、潰於蟻穴”。青年幹部要格外注重小節，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從小事上和細微處陶冶情操、提升境界，使自己在一言一行中樹立形象，在持之以恆中日趨完善。三是要情趣健康。高尚的情趣，催人上進；低俗的情調，消磨鬥志。希望各位青年幹部培養和保持健康的生活情趣，追求高雅，摒棄低俗，多積極參加體育鍛煉，多從事修身養性的活動，絕不沉溺於燈紅酒綠、留戀於聲色犬馬，並正確把握好“度”，做到愛好和工作兩不誤、兩促進。

2、要秉公處事講原則。“民不服吾能，而服吾公。”羣眾看幹部，很重要的一點就是看幹部是否出以公心、公道處事。我國曆的包公、海瑞等清官，之所以能流芳千古，是因為他們剛正不阿、不畏權貴，秉公執法、公道正派。作為中青年幹部，無論身居何職、官位多大，都應當堅持公心為本、公正為上、公論為先。首先要公正用權。處理任何事情，不論親近遠疏，都一視同仁，一把尺子，一個標準，堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關係、不講黨性的不良傾向，真正做到“用權不謀一己之利、處事不徇庸俗之情”。其次要依法用權。嚴格依法行使權力，嚴守幹部行為規範，果斷杜絕自行其是、濫用職權的現象，保證施政用權經得起法律法規的檢驗。

3、要清正廉潔樹形象。清正廉潔是幹部的必備素質。幹部的能力有強有弱是正常的，但清正廉潔決不是可有可無、可強可弱的。實踐充分證明，幹部只有牢牢把住清正廉潔關，才能擁有強大的凝聚力和感召力，在羣眾中樹立起威望。首先要自控，時刻繃緊拒腐防變這根弦，切實把組織的紀律和要求，內化為自覺的意志和信念，堅決抵制拜金主義、享樂主義，消除私心雜念，堅守道德底線，真正做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”。其次要自省，要時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈、警鐘長鳴，真正做到嚴於律己、勤於修身。再次要乾淨，管好自己的嘴，不做長舌之人，管好自己的手，不取不義之財，管好自己的腿，不去是非之地，慎獨、慎微、慎權、慎友，真正做到清清白白做人、乾乾淨淨做事。

青年幹部主持詞 篇5

由於時間關係，自由發言就進行到這裏，下面讓我們以最熱烈的掌聲歡迎李主席為我們做指導、指示重要的講話。

感謝李主席的精彩講話，感謝您對我們青年人的呵護和關懷，謝謝您。

會議小結:

尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，今天的座談會到這裏所有內容就全部結束了。今天這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，瞭解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，各位青年員工圍繞各自在公司不同的感受，不同的打算、不同的想法。交流思想，提出自身成長髮展的目標與需求，並對公司經營管理、發展戰略、員工隊伍建設、企業文化等提出了很好的意見和建議。會上，和各位領導也都做了重要講話，向青年員工提出了相關的一些要求，希望各位青年朋友能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。

激昂奮發的時代，百舸爭流;光輝偉大的征程，天寬地闊。親愛的青年朋友們，激情在燃燒，使命在召喚，讓我們以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培養品德，以鋭意創新的激情投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生，一起繼承傳統、開拓創新，為建設實力、和諧、魅力奉獻自己的力量，以優異的成績為**集團增光添彩，與**集團共同走向輝煌。

本次座談會到此結束，散會。

青年幹部主持詞 篇6

各位領導、同志們：

今天，我們在這裏召開壽陽縣青年幹部交流座談會，交流工作心得體會，暢談個人理想，希望大家認真準備，大膽發言，將你們在基層工作的心得體會向領導簡明扼要的進行彙報，同時也希望大家能夠從同志們的發言中吸取經驗教訓，達到交流成長的目的。

出席今天會議的有：縣委、組織部部長張俊文同志，縣委組織部常務副部長李高元同志，縣委組織部副部長、機關工委書記趙志軍同志，宣傳部副部長、新聞中心主任陳文軍同志，共青團壽陽縣委書記李志剛同志，共青團壽陽縣委副書記賈翰明同志，以及部分30週歲以下公務員。

今天會議主要有三項議程，一是請青年幹部彙報交流思想、工作和學習情況;二是請縣委、組織部張部長做重要講話;三是與會青年幹部在以“磨練、交流、成長”的條幅上書寫理想並簽名。

現在，進行會議第一項議程，大會交流發言，交流發言要緊扣“揚帆逐夢，共話成長”的會議主題，從介紹個人情況開始，暢談基層工作的心得體會與個人理想，發言時間控制在5分鐘以內，下面請按座位順序依次發言。

剛才，32名青年幹部代表分別作了很好的交流發言，談了具體工作，也道出了心裏的感受，這其中有感受，但更多的是收穫，不管是收穫，還是感想，通過今天的學習交流，希望對其他的青年幹部在以後的工作生活中有所幫助。現在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎張部長給我們作重要講話。

……

剛才，張部長圍繞青年人的性格、品德和魅力三個方面，給大家做了一個很好的講話。在講話中，張部長就性格、品德和魅力做了詳細的闡述，結合我們壽陽的發展實際，對青年幹部今後的努力方向提出了明確的要求。在今後工作中，我們要按照張部長的要求，多學善思，勤勉低調，通過內強素質，外樹形象，為我們壽陽爭創全省“十強縣”發揮更大的作用。

下面進行第三項議程，請與會青年幹部在以“磨練、交流、成長”的條幅上書寫理想並簽名。

……

最後，根據會議安排，我簡要談幾點自己的想法： 一是要樹立正確的人生觀和價值觀。剛才，張部長也講了，一個人性格的形成和品德的培養是非常重要的，德才兼備是做好工作的基礎。我們必須嚴格要求自己，自覺培養良好的人品，加強人格的鍛鍊和修養，展現奮發有為的精神狀態和良好的道德品格。在今後成長的過程中，大家會面臨各種各樣的誘惑，在面對選擇的時候，要考慮清楚怎麼選擇，出於什麼目的選擇。只有樹立了正確的人生觀和價值觀，培養良好的人品，才能在人生轉折時做出正確選擇，把握住人生的正確方向。

二是要加強道德修養。大家都知道厚德載物這個名詞，這就是要告誡我們青年，必須把加強修養放在首要位置，時刻保持高尚的情操，高尚的品德，高尚的品行。我們青年幹部要始終保持一顆平常心，把名利看淡一些，把得失看輕一些，做任何工作，都要學會把心態放平，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

三是要有團隊精神。我們青年幹部要學會團結共事，珍惜在一起工作的緣份和機遇，在平時工作中做到互相幫助、互相諒解，使大家能夠團結一心幹事業，齊心協力促發展。在工作中，我們要多做實事，少説空話;多深入實際，少浮在上面;多學習，少浮躁;多擔當，少推諉;多創新思路，少因循守舊，要嚴格自律，始終做到慎初、慎微、慎友。

只要我們壽陽的青年幹部都有顧全大局、敢於擔當的精神，那麼我們壽陽就會有一個更加美好的明天。

同志們，今天的會議到此結束。

散會。

青年幹部主持詞 篇7

各位青年代表：

今天，我們在這裏召開公司青年座談會，就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，傾聽青年所思所想所盼，加大對青年的關心、培養力度，激發青年的主動性、創造性。參加今天座談會的青年職工都是各個黨支部推薦產生，具有廣泛的代表性，從文化程度上講，有研究生、有本科畢業生、有專科畢業生，也有技校畢業，從目前工作崗位看，有公司部室管理人員、有車間班組長，也有一線職工，儘管你們文化程度不同，工作起點不同，但你們都是公司的寶貴財富，都是能推動公司快速發展的棟樑之才，今天來參加公司青年座談會，只有一個目的，那就是研究探討如何使青年職工快速成長成才。

首先，會議進行第一項，由於平時大家可能都能互相瞭解姓名，但是見面不熟悉，請各位青年作簡短自我介紹，形式就是我叫，來自X單位。

會議進行第二項，請人資部就公司目前人員結構向大家作簡短説明。

會議進行第三項，請青年職工代表發言。

請發言。

請發言。

剛才發言的幾位同志，根據自己的成長經歷，從不同側面進行了發言，講的很實際，大家聽後很受感動，也很受啟發。他們勤於學習、敢於實踐、愛崗敬業、肯於吃苦的精神值得在座的青年員工學習。

下面會議進行第四項，與會人員座談。希望大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學習、生活等方面意見和建議都可以各抒己見。

下面，會議進行第五項，請公司領導講話，首先請講話。

請公司總經理講話。

剛才，兩位領導做了重要講話，可以説是推心置腹，情深意切，飽含期待，充滿期待，兩位領導對我們青年成才提出的希望和要求具有很強的針對性和指導性，希望各位回去以後認真思考，深刻領會領導講話精神，統一思想，堅定信念，立足本職，紮實工作，創新創效，崗位成才，使大家真正成為公司改革發展穩定的中堅力量。

本次座談會到此結束，散會。

青年幹部主持詞 篇8

各位領導、各位青年骨幹，大家好!

在這陽春三月的日子裏我們團總支在此舉辦青年骨幹座談會，目的是為青年骨幹搭建一個互相交流、學習和展示的平台。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

據人力資源統計，分公司35歲以下青年員工佔到全體員工總人數的43%。青年員工在分公司“二次創業、跨越發展”的進程中充分發揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨着分公司的快速發展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數已經成為業務骨幹，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十週年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

今天座談會的議程主要是：青年骨幹座談交流、分公司領導講話。 下面，進行會議第一項議程，各位骨幹作交流，今天交流的議題有4個方面，分別是

1、在分公司工作中的收穫和體會

2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難

3、結合自身的實際情況暢談今後個人發展的願景

4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發言，首先請各位骨幹在交流前作一下自我介紹。

聽了他們的發言我想大家心中也會有一些感觸，那麼下面大家可以各抒己見，結合自己的經歷，談談工作的體會和感觸。發言踴躍一點。

由於時間的關係，今天的座談交流就到此結果，會後我們對具體事宜還可以繼續深入交流。

最後，有請 領導為我們做重要講話。(稍候)

剛才， 領導的講話，既是對我們青年員工的關懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鑽天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的鬥志和飽滿的熱情，矢志奮鬥，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨幹在分公司的正確領導下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最後，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導的各位領導。

今天的會議到此結束，散會。　

青年幹部主持詞 篇9

今天，呂明同志又被共青團濱州市委授予“濱州市優秀共青團員稱號”。與此同時，濱州市總工會也決定授予他“濱州市五一勞動獎章”。

下面我們有請張董事長為呂明同志頒發濱化“愛心之星”榮譽證書。謝謝董事長的頒獎。

接下來，我們有請共青團濱州市委鄒書記為呂明同志頒發“濱州市優秀共青團員”榮譽證書。謝謝鄒書記的頒獎。

接下來我們再有請濱州市總工會崔副主席為呂明同志頒發“濱州市五一勞動獎章”。謝謝崔副主席的頒獎。

呂明同志是濱化集團青年團員的優秀代表，他以熱心奉獻的仁愛之舉為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。濱州團市委、公司團委號召全體青年團員以呂明同志為榜樣，樹立關愛他人、關愛集體、關愛社會的道德素養和無私奉獻精神，弘揚濱化集團勇於承擔社會責任的企業價值理念，展現濱化青年和濱化集團良好的社會形象。同時希望廣大青年團員能積極投身到濱化建設發展的實踐中，立足本職、盡職敬業、敢於吃苦、甘於奉獻，用濱化偉大的事業成就青春的理想。

謝謝呂明，謝謝有愛心的濱化員工，讓我們掌聲歡送呂明，歡送我們的愛心小夥。