企業競聘演講主持詞

競聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段,為企業建立健全“公平、公開、競爭、擇優”的用人機制,逐步解決“員工能進能出、幹部能上能下”的用人難題,下面是本站小編給大家整理的企業競聘演講主持詞，僅供參考。

企業競聘演講主持詞(一)

各位領導，同志們：

為了進一步優化幹部隊伍結構、激發幹部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要採取民主測評、現場面試的方式進行。

首先，由我介紹今天的評委組成人員，

今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講

話;2、鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。

下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話，請鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。

下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，併發放測評表。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績佔30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等於贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%(含50%)以下的，取消競爭資格。

下面我説一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。

測評表都收到了沒有。

現在開始劃票。

請工作人員開始收票。

請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。

根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試(即演講和答辯)，面試成績佔60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競爭優勢;(3)上崗後的工作思路。演講結束後，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束後，由評委當場評分。

下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。

評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數，乘以60%。

(評委就坐後)

第一位，請金麗萍上台演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為金麗萍同志打分。

第二位，請馮建喜上台演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為馮建喜同志打分。

第三位，請郝鋒軍上台演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為郝鋒軍同志打分。

第四位，請王寶峯上台演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為王寶峯同志打分。

第五位，請王小軍上台演講。

(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。

請各位評委為王小軍同志打分。

演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會後，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公佈。

散會。

企業競聘演講主持詞(二)

各位領導、各位來賓、同志們：

為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衞生管理隊伍，更好地服務當地羣眾，實現衞生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衞生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衞生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衞生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衞科張梅軍科長，京泰路街道社區衞生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要説明。

1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衞生服務站長崗位。

2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：

1)民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

2)關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。

具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。

評委評分標準

崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)

專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。(15分) 工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)

創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)

表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)

演講時間控制在5—8分鐘。

4、關於演講計分方式。去掉一個最高分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。

好，競聘規則就介紹到這裏。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。

好，下面就將今天的舞台交給我們京泰路街道各社區衞生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。

掌聲有請第1位競職者上台演講……

好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會!

企業競聘演講主持詞(三)

尊敬的領導們、親愛的同事們：

大家好!首先感謝各位在百忙的工作之餘，抽出時間參加這次競聘會! 我是人力資源部的xxxx，本次競賽將由我主持。

內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞台，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前台預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。

這7位競聘選手是：

XXXXXXXXXXXXXX下面，介紹本次競聘評委擔任本次競聘的評委有：

公司總經理XX事業部總經理XX運營總監郭XX財務總監XX人力資源部經理XX前台預訂部經理韓XX前台班長XX接下來，有請事業部總經理XX講話，大家掌聲歡迎。

謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規則。

請看大屏幕：

各位競聘選手請注意，每道問題出現後，會有三分鐘的思考時間，採取自願上台回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。

請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題後在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至XXX處。我們隨後進行分數統計，並當場公佈結果。

。。。好的，希望請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。每一名選手都能在此次競聘過程中，發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣佈本次競聘正式開始!

(請各位評委打分)

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

(宣讀打分結果)

感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘後我們宣讀競聘結果。

下面我宣佈競聘成績。XX分。XXX分。。

獲得本次競聘崗位的人選是XXX我們以熱烈的掌聲表示祝賀!

。。。

有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情，。。。

再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人蔘加過這次競聘後，都會讓自己得到了極大的鍛鍊和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關係。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現，量變總會引起質變，我們也同樣期待着你們的絢麗綻放。

我宣佈本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!