總裁新年致辭十篇

總裁新年致辭 篇1

各位同仁、全體員工：

大家新年好！

我從來沒有如期待20xx那樣，期待一個新年的到來。

過去的20xx，整個世界貌似不太好。經濟下行、霧霾、恐怖襲擊……讓許多人惶恐，我們身處的行業貌似也不太好，競爭更激烈了，海水越來越紅；許多人嚷嚷着"顛覆式創新"，想着"走別人的路，讓別人無路可走"。互聯網繼續野蠻地切割着我們的時間和大腦，給我們提供各種行業內外碎片化、真假難辨的信息和觀點，讓越來越多人失去獨立思考的習慣、失去定力，變得人云亦云，變得焦慮，變得不知道作為一家教育公司，存在的意義是什麼，最需要堅守和提升的是什麼，以及，未來靠什麼"贏"。

喧囂的時空裏，我們選擇做一個腳踏實地、冷靜而理性的實幹家。對新通而言，20xx是吐故納新、承上啟下的一年，這一年我們收穫了很多。

20xx，新通團隊更強大。

留學、語培、遊學、海外投資團隊均得到了快速的成長，同時，新通的管理團隊變得更成熟、更堅定，更有張力；我們用更牛的人，做出更棒的產品來服務於客户和分公司，不僅加快了團隊吐故納新的節奏，更在產品設計、創新和植入方面做了出了往年更多的成績。

20xx，新通品牌發出更強音。

我們選擇品學兼優而又多才多藝的明星代言，我們傳遞"有夢想就立刻行動去實現"的品牌精神。因為我們相信，當"知識的傳遞"不是重點，"人格與能力的培養"才是方向的新時代，教育機構與學生之間的關係應該是平等互動的，共贏的。我們要做的，不是老師，而是陪伴青少年成長的好夥伴，一起去"實現新可能"。

20xx，新通對資本説"YES"。

我們選擇與資本結合，以更雄厚的資金、更優秀的人才，更好的技術，去實現更宏大的目標和戰略。"只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正改變世界"--喬布斯的這句話，送給每一個人。

20xx，我們種下棵棵"希望的幼苗"。

我們在"教育+互聯網"企業併購和投資領域斬獲頗豐。我們投資的專注K12答疑服務名校雲家教平台"答疑君"不僅得到教育部的高度肯定，還從全國1.2萬個互聯網項目中脱穎而出，榮獲20xx中國青年互聯網創業大賽銀獎；我們投資的考試服務平台"搶考位"在同類產品中已穩居市場份額第一。更值得一提的是，XTEAM作為新通自有互聯網學習平台，已經在產品設計、內容輸出和留學生海外學習服務方面做出了非常意義的嘗試，非常值得期待。

20xx所有經歷的苦和樂都轉換成了財富，為我們開啟了註定更精彩的20xx。

20xx，新通成立20週年。

我們將更專注於提升教學服務品質--以幫助客户成長實現企業成長，實現員工成長。"誠信專業、成就客户"是新通堅持了20年的核心價值觀，20年初心不變，我們的每一位員工，對客户所做的每一件事，都要秉承這個原則。我們過去的成長來自於客户的信賴與尊重，未來也一樣。

20年初心不變，而成就客户的方法卻需要變革。

有好老師很不夠，只有把"教、學、習、得"四個環節體統化地實現了才能真正幫助到同學高效的學習；留學規劃團隊專業、經驗豐富還不夠，這個行業未來的競爭核心點不是"技巧"和"攻略"，而是我們的服務產品有沒有真正提升客户的核心競爭力。我們對產品和服務的打造，不能以滿足客户需求為唯一目標，而且以讓客户在滿足需求的過程中獲得成長，以此更加智慧和有能力為目標。我們需要客户的信賴，而不是對我們一邊倒的依賴。

20xx，我們將更專注於優秀人才的吸納、培養與保有。

"讓有理想的人生活更幸福"是新通文化，特別是那些與新通價值觀相符、有理想有能力的年輕人，他們肩負着新通的未來。

20xx到底對新通意味着什麼？

我想起西晉作家左思的兩句詩"弱冠弄柔翰，卓犖觀羣書"。再找不到一段歲月，像過去的20年，一起並肩戰鬥的同事們，在一片混沌、無序中揮灑青春，走出一條"自定義"的SHINYWAY；更重要的是，我們將再也找不到一段時光，像未來的20年，因為有了歲月的沉澱，有了夢想的匯聚，有了所有人的同心協力，我們將賦予這個大寫的SHINYWAY更豐富的內涵，一起擁有更美好的未來。

對新的一年，每個人都有自己的期待和夢想。在通往未來的路上，願意與大家一起努力，實現新可能！

新通國際教育集團總裁 麻亞煒

“全國高校思想政治理論課課堂教學體系創新研討會”舉行

由温州大學馬克思主義學院和《思想理論教育導刊》編輯部聯合主辦的“全國高校思想政治理論課課堂教學體系創新研討會”日前在温州召開。來自清華大學、中國人民大學、浙江大學、吉林大學、中山大學、山東大學等88所高校的近200名專家學者，圍繞中宣部、教育部於20xx年8月印發的《普通高校思想政治理論課建設體系創新計劃》文件精神，從不同角度深入探討交流了進一步創新高校思想政治理論課課堂教學體系的有效途徑和方法。

研討會上，教育部馬克思主義理論類教學指導委員會副主任、中國人民大學教授張雷聲，清華大學馬克思主義學院副院長肖貴清和浙江大學馬克思主義學院副院長劉同舫等作了主題報告。圍繞高校思想政治理論課的教學內容、教學方法、課堂管理、考核評價、實踐教學等，與會專家學者分組研討。

在教學內容方面，專家們基於自身教學實踐對教材內容進行了多視角探討。有學者認為，全國統編的思想政治理論課教材為課堂教學提供了“綱領性文件”，各高校還須結合生源及專業實際，構建一套適合本校教學實際的專題化教學內容，以提高教學針對性；有學者提出，應詳細調研瞭解學生的實際需求，把握當下大學生的學習特點，有的放矢地設計教學內容，以提高課堂教學吸引力。

在教學方法方面，與會專家針對當下學生個性特徵提出建議。有學者認為，鑑於學生鮮明的個性化特徵，建議嘗試“一對一”交流，促進課內與課外兩個課堂相結合。有學者提出，應針對網絡時代的學生特點，實行網下與網上兩個課堂相結合，鼓勵思想政治理論課教師通過電子郵件、手機微信等與學生進行學業交流。

在實踐教學方面，與會專家肯定了實踐教學在提高思想政治理論課實效性方面的積極作用。通過實踐活動，教師有目的、有計劃地引導學生感受社會、體驗生活，引導學生在實踐中深化理論認識，做到知行統一。目前各高校的實踐活動主要有校內實踐和校外實踐兩大類。校內實踐，即課堂實踐教學，根據課程性質以及相應的教學內容確定的課內實踐教學環節，如演講、討論、辯論、案例教學、教學錄像等。校外實踐是在課堂理論知識教育的前提下，通過現場參觀、社會調查（專題調查）以及根據課程內容安排佈置的暑期社會實踐等實踐手段，對提高學生理論聯繫實際、分析問題和解決問題能力很有幫助。目前存在經費投入普遍不足，課外實踐學生覆蓋面有限、實效性有待提高等問題。

在教學考核方面，與會專家認為，目前思想政治理論課的考核方式基本脱離了單一機械的考核評價方式，大部分高校已經初步形成了過程性評價與結果性評價共存、知識考查與能力考查並重、理論教學與社會實踐兼顧的考核系統。他們指出，過程性評價中的量化問題、能力考核中的操作性問題及實踐考核中的公正性問題仍需進一步探索。

温州大學近年來堅持以問題為導向，針對教、學、管、考中所存在的突出問題對症下藥，在思想政治理論課教學改革領域進行了“一化六制”等富有成效的探索，有效地提升了教學內涵、豐富了教學內容和形式、細化了教學過程，強化了思想政治理論的養成教育

總裁新年致辭 篇2

各位同仁、全體員工：

親愛的新東方人，XX年伊始，我代表新東方祝福大家，祝大家在新的一年裏心情愉快，萬事如意，全家安康幸福！

新的一年開始了，新年總要有新的起點、新的想法、新的計劃和新的生活。一年365天，我們數着日子一天天過去，到每年年底，我們總是會有一些收穫，也會有一些遺憾；我們總是希望下一年會過得更好。日子有兩種過法，可以隨隨便便過一天算一天，也可以把每一天都籌劃好，前一種日子過得像一堆散亂的磚頭，後一種日子就像把磚頭砌成了房子。我們當然願意要房子，但要房子需要兩個條件：第一是把要什麼樣的房子先想好，第二是知道每一塊磚應該放在什麼地方。希望新東方人在新的一年裏，都為自己留下一座時間砌成的房子，裏面充滿了XX年美好的回憶。

一個好的身體是做成事情的重要條件，身體好意味着可以承載更大的壓力，工作效率更高，心情也會更加愉快！在新的一年裏，大家要多多安排體育活動，實在不行要多走路，多爬樓梯，在工作的時候要多站起來伸伸懶腰、動動脖子。在新的一年裏，我會要求各新東方機構多多安排户外活動，讓大家多見一些陽光，多看一些藍天，多一些海闊天高的心情，也多一些團隊精神和大家庭的温暖。

還有，一個人的歸宿不是工作，你真正安心的地方是你的家，真正關心你的人是你的家人，他們同時也需要你的關心；在新的一年裏，別忘了多多問候你的父母，當然如果你已經結婚，千萬別忘了問候你的公公婆婆或岳父岳母；另外，你很累，你的另一半也很累，所以你們之間需要的不是糾正和指責，任何一個人心底最需要的都是温柔的眼神和理解的擁抱，然後大家一起手牽手度過生活。如果你已經有了孩子，一定要把儘可能多的時間留給孩子，孩子不需要玩具，孩子最需要的是你和你的時間。不要把時間都交給工作，工作可以慢慢做，但生活失去了就不會再回來了。

最後，大家確實需要努力工作，才能使生活更好。工作中最重要的是成長，有成長就會有成就，就會有更好的收入保障，就會有更好的生活。在這點上，我需要比大家更加努力，更加不懈擔因為大家能否在新東方有一份安定的工作，重要的關鍵是我及新東方管理層能否做出正確的決策，能否領導大家向着正確的方向前進，能否把新東方越做越好。過去的新東方有了一定的成就，未來的新東方，我們希望為大家提供更好的平台和更大的發展空間。讓我們祝願新東方越來越好，因為這意味着在新東方的每一個人會越來越好。我會全力以赴，和大家一起努力！

再次感謝大家XX年的努力，讓我們一起把XX年的每一天，都變成值得我們回憶和品味的日子！

總裁新年致辭 篇3

各位同仁、全體員工：

大家好！風雨送春歸，飛雪迎春到。值此辭舊迎新的美好時刻，我謹代表集團董事會並以我個人的名義，向奮戰在各崗位上的廣大員工緻以最誠摯的問候！衷心祝願大家新年愉快，身體健康，事業進步，闔家幸福！20xx年，對於廣大員工來説是值得驕傲的一年，是團結奮進的一年，是無私奉獻的一年。

全體員工齊心協力、苦幹實幹，進取中實現價值，拼搏中更顯精神！集團的每一次進步、每一分收穫無不洋溢着廣大員工對公司的忠誠與熱愛，閃耀着無數員工的汗水和智慧！20xx年，對於集團來説更是日新月異的一年，是具有戰略意義的一年，是實現跨越的一年。我們的各項事業蓬勃發展，各條戰線捷報頻傳！實踐證明，我們是卓越的，我們完全可以擔當行業的領跑者！激情與汗水鑄造過去，理性和堅強成就未來。

20xx年將是集團發展戰略全面落實的一年，我們的戰略更加明確，思路更加清晰，基礎更加紮實，規模更加擴張，管理更加完善，執行力更加增強，企業文化內涵更加豐富，我們將續寫華章，締造奇蹟，勇往直前！新綠破土春來早，建功立業正當時。20xx年將是更加激動人心的一年，我們將一起見證集團事業的飛速推進，一起體驗奮鬥拼搏的歲月崢嶸，一起分享成功收穫的喜悦激動！衷心希望每一個員工都能夠精神振奮，信心百倍，步伐矯健，鬥志昂揚，百尺竿頭，更進一步！號角已經響起，戰鼓雷鳴不息。

讓我們行動起來，為了民族產業的振興，為了公司事業的發展，為了每個員工的夢想與激情，貢獻最大的力量和熱情，在新的一年裏，戮力同心，共襄偉業！再創佳績，再築輝煌！

公司董事長兼總裁

二○xx年元月

總裁新年致辭 篇4

各位同仁、全體員工：

歲月猶如羣山，年年秀出峯巔。站在繼往開來的新起點，回望僕僕征塵，一路走來的篤實足跡，照亮腳下一步步的鏗鏘。過去一年裏，我們肩並肩砥礪前行，辛勤的付出終有回報，頑強的拼搏終有結果，勞碌的奔波終有收穫！

x年，公司體制機制不斷完善，制度流程更加嚴謹，標準化建設逐步推進，電子招標全流程全面推廣，陽光化平台作用更加突顯，風險防控、降本增效效果顯著，公司管理邁上了新的台階，集團公司直管為招標公司做優、做大、做強奠定了基礎，招標公司未來的任務更艱鉅、責任更重大、前途更光明。

x年，公司上下團結一心，頑強拼搏，圓滿完成了各項工作目標。全年完成招標項目x個，招標金額x億元，節省資金x億元，實現營業收入x億元，利潤x萬元，創造歷史最好業績。

在這裏，由衷感謝各級的關心和幫助！感謝全體員工的陪伴和努力，感謝每一位家人的配合和支持！讓我們銘記奮鬥中的每一個日子，讓我們感恩發展路途中的每一份付出，讓我們為了公司每一步的成長壯大而喝彩！

年序陳謝，氣象維新。當我們意氣風發的邁入x年，嶄新的機遇和挑戰迎面而來。新的一年，公司將以新的姿態，為完成新的使命而不懈努力。x年主要任務，

一是要完善機構、配齊人員、明確崗位、細化職責、管理水平上台階；

二是要以電子招投標為抓手，實現業務流程再造，促進精細化管理；

三是要強化過程管控和管理延伸作用，確保招標全流程依法合規；

四是要以制度建設為抓手，鞏固公司核心競爭力；

五是要持續加強和隊伍建設，增強企業活力和凝聚力。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。是招標公司站在新的崗位起點，面對集團公司新的更高要求，求實創新、再創輝煌的關鍵之年。讓我們堅定信心，克服去產能、調結構、降投資等帶來的不利因素，團結一心，擼起袖子加油幹，讓我們不忘公平公正、陽光采購的初心，敢於擔當、堅持底線、依法合規、規範操作，為實現集團利益最大化而努力奮鬥，為集團公司創建世界一流企業目標做出更大貢獻！

祝大家在新的一年裏，身體健康、事業有成、闔家幸福！

總裁新年致辭 篇5

親愛的新東方人，**年伊始，我代表新東方祝福大家，祝大家在新的一年裏心情愉快，萬事如意，全家安康幸福！

新的一年開始了，新年總要有新的起點、新的想法、新的計劃和新的生活，新東方總裁俞敏洪新年致辭。一年365天，我們數着日子一天天過去，到每年年底，我們總是會有一些收穫，也會有一些遺憾；我們總是希望下一年會過得更好。日子有兩種過法，可以隨隨便便過一天算一天，也可以把每一天都籌劃好，前一種日子過得像一堆散亂的磚頭，後一種日子就像把磚頭砌成了房子。我們當然願意要房子，但要房子需要兩個條件：第一是把要什麼樣的房子先想好，第二是知道每一塊磚應該放在什麼地方。希望新東方人在新的一年裏，都為自己留下一座時間砌成的房子，裏面充滿了20xx年美好的回憶。

一個好的身體是做成事情的重要條件，身體好意味着可以承載更大的壓力，工作效率更高，心情也會更加愉快！在新的一年裏，大家要多多安排體育活動，實在不行要多走路，多爬樓梯，在工作的時候要多站起來伸伸懶腰、動動脖子，致辭《新東方總裁俞敏洪新年致辭》。在新的一年裏，我會要求各新東方機構多多安排户外活動，讓大家多見一些陽光，多看一些藍天，多一些海闊天高的心情，也多一些團隊精神和大家庭的温暖。

還有，一個人的歸宿不是工作，你真正安心的地方是你的家，真正關心你的人是你的家人，他們同時也需要你的關心；在新的一年裏，別忘了多多問候你的父母，當然如果你已經結婚，千萬別忘了問候你的公公婆婆或岳父岳母；另外，你很累，你的另一半也很累，所以你們之間需要的不是糾正和指責，任何一個人心底最需要的都是温柔的眼神和理解的擁抱，然後大家一起手牽手度過生活。如果你已經有了孩子，一定要把儘可能多的時間留給孩子，孩子不需要玩具，孩子最需要的是你和你的時間。不要把時間都交給工作，工作可以慢慢做，但生活失去了就不會再回來了。

最後，大家確實需要努力工作，才能使生活更好。工作中最重要的是成長，有成長就會有成就，就會有更好的收入保障，就會有更好的生活。在這點上，我需要比大家更加努力，更加不懈怠。因為大家能否在新東方有一份安定的工作，重要的關鍵是我及新東方管理層能否做出正確的決策，能否領導大家向着正確的方向前進，能否把新東方越做越好。過去的新東方有了一定的成就，未來的新東方，我們希望為大家提供更好的平台和更大的發展空間。讓我們祝願新東方越來越好，因為這意味着在新東方的每一個人會越來越好。我會全力以赴，和大家一起努力！

再次感謝大家**年的努力，讓我們一起把**年的每一天，都變成值得我們回憶和品味的日子！

總裁新年致辭 篇6

各位同仁、全體員工：

20xx年是公司發展史上十分重要的一年，全體員工以公司發展為重，迎難而上、萬眾一心、共克時艱，實現了公司總體指標向好，為公司全面發展奠定了堅實基礎;廣大關心、支持安維信發展的朋友們以“合作”實現“多贏”，為安維信的全面發展拓寬了道路。在此，我謹代表公司向你們的辛勤付出表示衷心地感謝和誠摯地慰問!

20xx年是公司發展更加關鍵的一年，我們將繼續以“求同、共享、合作、多贏”的理念為指導，更加註重加強公司市場體系建設和產品創新整體實力，以增長公司活力和動力;更加註重產品體系建設，以尋求更大發展空間;更加註重公司人力資源體系、團隊建設和發展平台建設，以促進公司發展極大帶動員工個人發展和為員工更大發展舞台;更加註重統籌發展大局，努力實現公司平穩快速發展，加強推進公司發展進程。

攜手20xx年，凝聚我們共同的力量以謀劃發展，團結一致共創美好未來!最後，再次祝福大家春節愉快、身體健康、闔家歡樂、兔年吉祥!

總裁新年致辭 篇7

親愛的夥伴們：

大家新年好！

這辭舊迎新的喜慶時刻，在20xx年新年來臨之際，我僅代表湯董事長和公司經營班子，向全體員工緻以新年最誠摯的祝願！

20xx年是中國歷史上最為奇特的一年；20xx年是中國歡樂和艱辛握手的一年；20xx年是中國愉悦和憂鬱相廝相守的一年；20xx年，同樣是強健公司創新的一年、是奉獻的一年、是感動的一年，也是收穫的一年！面對來勢兇猛的全球金融海嘯，我們頂住了方方面面的壓力，克服了難以想象的困難，迎難而上，努力奮進，成效明顯。在這經濟環境變幻莫測的時期，我們共同度過。忘不了我們一起啟動強健公司在史以來最為完善徹底的盤點；忘不了轟轟烈烈的5s活動的有力推進；更忘不了營銷接單的艱辛、研發設計的辛苦、採購清庫的艱難、生產製造的辛勞、品質控制的難度，以及生管、體系、財務、人力、行政、後勤等為各自的職能而作出不懈的努力！

這些成績的取得，是全體員工團結一心、辛勤耕耘、共同努力的結果。在此，我代表湯國強董事長及公司經營班子，向全體員工，表示最崇高的敬意和最親切的問候，並通過你們，向默默支持你們的家人表示衷心的感謝和節日的祝福！

今天的成績，是昨天付出的回報，今天的榮耀，更是明天成功的階梯。當我們品味成功的喜悦時，我們已經滿懷信心地踏上了20xx年的征程。市場競爭猶如逆水行舟，不進則退。作為一家正在不斷成長、壯大的企業，我們要勇於面對差距，迎接挑戰，知難而上，不斷創新，在市場的風雨洗禮中做強者、當贏家。

20xx年，公司高層已確定為“質量年”。我們將堅持以質量為主題，堅持質量至上，通過質量來拉動經營，確保經營效益，實現公司持續、健康、快速發展的目標，進一步擴大公司的競爭優勢。

強健更美麗的畫卷，就將為我們展開。在經濟發展的過程中，機會與挑戰並存，危機與希望同在！面對未來，我們完全有理由相信，經過大家的共同努力，我們的明天一定會更好！讓我們一起齊聲祝福：祝福強健！祝福20xx！

總裁新年致辭 篇8

各位同仁、全體員工:

大家好！

風雨送春歸，飛雪迎春到。值此辭舊迎新的美好時刻，我謹代表集團董事會並以我個人的名義，向奮戰在各崗位上的廣大員工緻以最誠摯的問候！

衷心祝願大家新年愉快，身體健康，事業進步，闔家幸福！

20xx年，對於廣大員工來説是值得驕傲的一年，是團結奮進的一年，是無私奉獻的一年。全體員工齊心協力、苦幹實幹，進取中實現價值，拼搏中更顯精神！集團的每一次進步、每一分收穫無不洋溢着廣大員工對公司的忠誠與熱愛，閃耀着無數員工的汗水和智慧！

20xx年，對於集團來説更是日新月異的一年，是具有戰略意義的一年，是實現跨越的一年。我們的各項事業蓬勃發展，各條戰線捷報頻傳！實踐證明，我們是卓越的，我們完全可以擔當行業的領跑者！

激情與汗水鑄造過去，理性和堅強成就未來。20xx年將是集團發展戰略全面落實的一年，我們的戰略更加明確，思路更加清晰，基礎更加紮實，規模更加擴張，管理更加完善，執行力更加增強，企業文化內涵更加豐富，我們將續寫華章，締造奇蹟，勇往直前！

新綠破土春來早，建功立業正當時。20xx年將是更加激動人心的一年，我們將一起見證集團事業的飛速推進，一起體驗奮鬥拼搏的歲月崢嶸，一起分享成功收穫的喜悦激動！衷心希望每一個員工都能夠精神振奮，信心百倍，步伐矯健，鬥志昂揚，百尺竿頭，更進一步！

號角已經響起，戰鼓雷鳴不息。讓我們行動起來，為了民族產業的振興，為了公司事業的發展，為了每個員工的夢想與激情，貢獻最大的力量和熱情，在新的一年裏，戮力同心，共襄偉業！再創佳績，再築輝煌！

公司董事長兼總裁

二○xx年元月

總裁新年致辭 篇9

大家新年好！

我從來沒有如期待20xx那樣，期待一個新年的到來。

過去的20xx，整個世界貌似不太好。經濟下行、霧霾、恐怖襲擊……讓許多人惶恐，我們身處的行業貌似也不太好，競爭更激烈了，海水越來越紅；許多人嚷嚷着"顛覆式創新"，想着"走別人的路，讓別人無路可走"。互聯網繼續野蠻地切割着我們的時間和大腦，給我們提供各種行業內外碎片化、真假難辨的信息和觀點，讓越來越多人失去獨立思考的習慣、失去定力，變得人云亦云，變得焦慮，變得不知道作為一家教育公司，存在的意義是什麼，最需要堅守和提升的是什麼，以及，未來靠什麼"贏"。

喧囂的時空裏，我們選擇做一個腳踏實地、冷靜而理性的實幹家。對新通而言，20xx是吐故納新、承上啟下的一年，這一年我們收穫了很多。

20xx，新通團隊更強大。

留學、語培、遊學、海外投資團隊均得到了快速的成長，同時，新通的管理團隊變得更成熟、更堅定，更有張力；我們用更牛的人，做出更棒的產品來服務於客户和分公司，不僅加快了團隊吐故納新的節奏，更在產品設計、創新和植入方面做了出了往年更多的成績。

20xx，新通品牌發出更強音。

我們選擇品學兼優而又多才多藝的明星代言，我們傳遞"有夢想就立刻行動去實現"的品牌精神。因為我們相信，當"知識的傳遞"不是重點，"人格與能力的培養"才是方向的新時代，教育機構與學生之間的關係應該是平等互動的，共贏的。我們要做的，不是老師，而是陪伴青少年成長的好夥伴，一起去"實現新可能"。

20xx，新通對資本説"YES"。

我們選擇與資本結合，以更雄厚的資金、更優秀的人才，更好的技術，去實現更宏大的目標和戰略。"只有那些瘋狂到以為自己能夠改變世界的人，才能真正改變世界"--喬布斯的這句話，送給每一個人。

20xx，我們種下棵棵"希望的幼苗"。

我們在"教育+互聯網"企業併購和投資領域斬獲頗豐。我們投資的專注K12答疑服務名校雲家教平台"答疑君"不僅得到教育部的高度肯定，還從全國1.2萬個互聯網項目中脱穎而出，榮獲20xx中國青年互聯網創業大賽銀獎；我們投資的考試服務平台"搶考位"在同類產品中已穩居市場份額第一。更值得一提的是，XTEAM作為新通自有互聯網學習平台，已經在產品設計、內容輸出和留學生海外學習服務方面做出了非常意義的嘗試，非常值得期待。

20xx所有經歷的苦和樂都轉換成了財富，為我們開啟了註定更精彩的20xx。

20xx，新通成立20週年。

我們將更專注於提升教學服務品質--以幫助客户成長實現企業成長，實現員工成長。"誠信專業、成就客户"是新通堅持了20年的核心價值觀，20年初心不變，我們的每一位員工，對客户所做的每一件事，都要秉承這個原則。我們過去的成長來自於客户的信賴與尊重，未來也一樣。

20年初心不變，而成就客户的方法卻需要變革。

有好老師很不夠，只有把"教、學、習、得"四個環節體統化地實現了才能真正幫助到同學高效的學習；留學規劃團隊專業、經驗豐富還不夠，這個行業未來的競爭核心點不是"技巧"和"攻略"，而是我們的服務產品有沒有真正提升客户的核心競爭力。我們對產品和服務的打造，不能以滿足客户需求為唯一目標，而且以讓客户在滿足需求的過程中獲得成長，以此更加智慧和有能力為目標。我們需要客户的信賴，而不是對我們一邊倒的依賴。

20xx，我們將更專注於優秀人才的吸納、培養與保有。

"讓有理想的人生活更幸福"是新通文化，特別是那些與新通價值觀相符、有理想有能力的年輕人，他們肩負着新通的未來。

20xx到底對新通意味着什麼？

我想起西晉作家左思的兩句詩"弱冠弄柔翰，卓犖觀羣書"。再找不到一段歲月，像過去的20年，一起並肩戰鬥的同事們，在一片混沌、無序中揮灑青春，走出一條"自定義"的SHINYWAY；更重要的是，我們將再也找不到一段時光，像未來的20年，因為有了歲月的沉澱，有了夢想的匯聚，有了所有人的同心協力，我們將賦予這個大寫的SHINYWAY更豐富的內涵，一起擁有更美好的未來。

對新的一年，每個人都有自己的期待和夢想。在通往未來的路上，願意與大家一起努力，實現新可能！

新通國際教育集團總裁 麻亞煒

“全國高校思想政治理論課課堂教學體系創新研討會”舉行

由温州大學馬克思主義學院和《思想理論教育導刊》編輯部聯合主辦的“全國高校思想政治理論課課堂教學體系創新研討會”日前在温州召開。來自清華大學、中國人民大學、浙江大學、吉林大學、中山大學、山東大學等88所高校的近200名專家學者，圍繞中宣部、教育部於20xx年8月印發的《普通高校思想政治理論課建設體系創新計劃》文件精神，從不同角度深入探討交流了進一步創新高校思想政治理論課課堂教學體系的有效途徑和方法。

研討會上，教育部馬克思主義理論類教學指導委員會副主任、中國人民大學教授張雷聲，清華大學馬克思主義學院副院長肖貴清和浙江大學馬克思主義學院副院長劉同舫等作了主題報告。圍繞高校思想政治理論課的教學內容、教學方法、課堂管理、考核評價、實踐教學等，與會專家學者分組研討。

在教學內容方面，專家們基於自身教學實踐對教材內容進行了多視角探討。有學者認為，全國統編的思想政治理論課教材為課堂教學提供了“綱領性文件”，各高校還須結合生源及專業實際，構建一套適合本校教學實際的專題化教學內容，以提高教學針對性；有學者提出，應詳細調研瞭解學生的實際需求，把握當下大學生的學習特點，有的放矢地設計教學內容，以提高課堂教學吸引力。

在教學方法方面，與會專家針對當下學生個性特徵提出建議。有學者認為，鑑於學生鮮明的個性化特徵，建議嘗試“一對一”交流，促進課內與課外兩個課堂相結合。有學者提出，應針對網絡時代的學生特點，實行網下與網上兩個課堂相結合，鼓勵思想政治理論課教師通過電子郵件、手機微信等與學生進行學業交流。

在實踐教學方面，與會專家肯定了實踐教學在提高思想政治理論課實效性方面的積極作用。通過實踐活動，教師有目的、有計劃地引導學生感受社會、體驗生活，引導學生在實踐中深化理論認識，做到知行統一。目前各高校的實踐活動主要有校內實踐和校外實踐兩大類。校內實踐，即課堂實踐教學，根據課程性質以及相應的教學內容確定的課內實踐教學環節，如演講、討論、辯論、案例教學、教學錄像等。校外實踐是在課堂理論知識教育的前提下，通過現場參觀、社會調查（專題調查）以及根據課程內容安排佈置的暑期社會實踐等實踐手段，對提高學生理論聯繫實際、分析問題和解決問題能力很有幫助。目前存在經費投入普遍不足，課外實踐學生覆蓋面有限、實效性有待提高等問題。

在教學考核方面，與會專家認為，目前思想政治理論課的考核方式基本脱離了單一機械的考核評價方式，大部分高校已經初步形成了過程性評價與結果性評價共存、知識考查與能力考查並重、理論教學與社會實踐兼顧的考核系統。他們指出，過程性評價中的量化問題、能力考核中的操作性問題及實踐考核中的公正性問題仍需進一步探索。

温州大學近年來堅持以問題為導向，針對教、學、管、考中所存在的突出問題對症下藥，在思想政治理論課教學改革領域進行了“一化六制”等富有成效的探索，有效地提升了教學內涵、豐富了教學內容和形式、細化了教學過程，強化了思想政治理論的養成教育

總裁新年致辭 篇10

各位同仁、全體員工：

辭舊迎新，回首過去，心中湧出無限感慨。首先感謝您在過去的年對於我們的支持與幫助，有您的通力配合及幫助，讓我們得以在年取得了輝煌的成績。年對於我們公司來説，是頻頻取得成功、實現發展的一年。自公司成立以來，我們從客户中學到了很多，客户也在不斷地促進我們的發展和進步。我們公司的發展離不開客户的支持，政府各界的幫助，在此向各位表示誠摯的感激與謝意。

作為一家專業從事電力行業應用軟件研究開發的高新技術企業，我們知道，客户對軟件廠商的選擇，不僅是在選擇技術，也是選擇服務保障，更是選擇長期合作伙伴。我們深切知道，要讓客户選擇我們，光是口頭承諾是不夠的，需要持久投入研發，保證產品技術不斷創新、堅持改進服務，使服務更專業更真誠;需要我們與客户不斷溝通，使我們的產品和服務更好地滿足大家的要求;需要我們保持公司長久和健康的發展，使我們能夠成為客户長期信賴的合作伙伴。

在即將到來的年，您還將繼續看到我們以源源不斷的創造力成為軟件行業上的一支新秀企業。我們的隊伍比以前更強大，我們將以更大的雄心和幹勁實現客户投資回報的目標。經過這兩年的團隊建設，我們已經建立了一支知識型、學習型、團結、敬業、實幹的團隊，在年我們將會獲得巨大的成功，這個團隊也將給您帶來巨大的利益。