培訓工作會議主持詞開場白

【篇一】

同志們：

今年以來，我區的信訪穩定工作承受了前所未有的壓力，由於各種矛盾交織在一起，赴京赴省越級上訪時有發生，集體赴市到區上訪大量增加。經區黨政聯席專題會議研究，今天，我們召開這次高規格的全區信訪工作會議，主要任務是認真總結上半年我區的信訪工作，查找出問題和不足，正確認識目前我區信訪工作面臨的嚴峻形勢，明確目標，嚴格責任，狠抓落實，建立有效的信訪工作機制，從根本上遏制信訪案件的上升勢頭，努力實現信訪工作全市先進“三連冠”的目標。

今天的會議議程共有四項：

下面會議進行第一項，請區委副書記***同志總結回顧了上半年的信訪工作，安排了下半年的信訪工作。*書記作了重要講話，對下一步的工作提出了明確而具體的要求。大家要把握會議的精神實質，深刻領會史書記講話精神，提高認識，統一思想，及時將會議的精神傳達到各單位、各企業，傳達到每一位領導同志和信訪工作人員，貫徹到最基層，讓大家真正從思想上重視起來，意識上清醒起來，精神上振作起來，工作上紮實起來，儘快扭轉我區信訪工作的被動局面，

二、要在解決羣眾反映的問題上下功夫。信訪工作的地位和作用決定了必須堅持以人為本，切實維護羣眾的根本利益，把立足點放在促進為信訪羣眾解決實際問題上。要要牢記“羣眾利益無小事”的道理，設身處地對待信訪羣眾反映的問題，滿腔熱情地處理好他們反映的問題。對法律和政策有明確規定的，要督促有關您正瀏覽的文章《信訪工作會議主持詞》。

方面採取措施，不折不扣地貫徹落實;對法律和政策沒有明確規定但又需要解決的，要抓緊研究完善;對不能解決的，要講清道理，做好深入細緻的説服教育工作，不能隨意開口子，堅決防止“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的現象。

三、要在形成科學有效的工作機制上下功夫。今天會議下發《區委辦公室、區政府辦公室關於進一步完善信訪工作黨委政府責任制的實施細則》、《區委辦公室區政府辦公室關於規範信訪程序，強化雙向追究的暫行意見》和《信訪工作目標考評細則》等一系列文件，對進一步加大責任追究、依法規範信訪工作行為、依法規範羣眾上訪行為等方面都作出了明確的規定，主要目的就是要建立一套行之有效的工作機制，大家要認真研究這幾個文件，結合各自實際抓好落實，採取切實可行的辦法和措施，不斷提高工作質量、工作效率和工作水平。

四、要在加強信訪隊伍建設上下功夫。信訪工作要登上新台階，就必須全面提高信訪幹部的素質。廣大信訪幹部要努力在樹立政治眼光、培養科學思維、提高政策水平、解決實際問題上，實現新的進步。區委根據當前的信訪形勢，對區信訪辦的領導班子進行了調整和充實，新班子要有新氣象，工作上要有新起色，在解決信訪老大難問題上有新的作為。各級各部門也要重心下移、關口前移，重視基層信訪隊伍建設，要根據工作需要，配齊配強信訪工作人員，增強信訪部門化解矛盾的能力。

今天的會議到此結束，散會!

【篇二】

下午的培訓馬上就開始了，大家各就各位了，我是今天下午的主持人李靜!上午的培訓大家的狀態都非常好!那現在大家的精神狀態好不好，用你們最洪亮，最動聽的聲音告訴我，現在的狀態好不好!

經過一上午的培訓，我們對中心文化有所瞭解，鄭總又給我們進行了高品質溝通的培訓。

相信大家一定有很大的收穫。但是我們作為中心的駐校代理這些肯定是不夠的，在坐的各位有很多是新代理，可能對一些代理知識和以後的工作以及發展有很多不懂和不太明白的，那麼現在有請温濤老師對代理職業發展規劃做一個系統的講解大家掌聲有請温老師給我們帶來的代理職業發展規劃。鼓掌歡迎。

感謝温老師給我們帶來的關於代理職業發展規劃的課程精彩講解，希望在座的每位同學把今天所學的學以致用，讓我們把熱烈的掌聲再次送給温老師!今天温老師帶來的都是對在校大學生來説非常實用的課程，現在，是一個競爭的時代，是市場的競爭，是人才的競爭，更是口才的競爭。工作和交往中，當眾講話是機遇，更是挑戰，每逢這時，許多人心跳加速，緊張，不知説什麼或者不知道怎麼説，遭遇的是尷尬;留下的是遺憾，失去的是機會，那麼大家有沒有遇到過這樣的尷尬?不要因為我們沒有好的口才而失去表現自我的機會，不要因為我們沒有好的演講能力而錯過成就自我的機會，那麼下面有温濤老師給我們帶來演講與口才的精彩講解。

大會第四項：大會第五項：温老師講的好不好!精不精彩!既然我們的老師講了這麼精彩的課程，那麼我們大家肯定有很多好的想法和建議，或者還有什麼不明白的問題，下面就以學校結成小組自由討論，有問題的同學可以向在場老師諮詢，提問。

我們知道了如何做好高品質的溝通，瞭解了我們中心的文化，我相信咱們中心讓好的教育沒有距離的宗旨，一定會通過大家傳遍燕趙大地。經過一天的培訓，到現在也接近尾聲了，下面有請xxx老師對今天的培訓進行會終總結~大家以極其熱烈的掌聲歡迎xx老師~~

【篇三】

隨着企業改革發展的不斷推進，企業文化建設也在深入開展。對於由原“XX市政”、“北京路橋”和“北京城鄉”三家組成的控股公司來説，必須在充分發揚原有優秀文化的基礎上，按照“繼承發展、揚棄創新”的方針，形成企業文化體系。

控股公司在《20xx-20xx年發展規劃》中，確定了把XX市政路橋控股打造成為“國內基礎設施建設行業龍頭企業”的目標，制定了“全面實施cis戰略，加快企業文化建設”的戰略舉措。20xx年，控股公司通過公開徵集，推行了企業的統一標識，規範了企業視覺形象。為了推進企業進一步融合和順暢發展，總結提煉企業價值理念體系勢在必行。

企業文化價值理念是企業文化體系的核心和靈魂，指導着一個企業經營發展方向，是企業凝聚力、創造力的重要源泉。企業價值理念體系的提煉是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化建設發展到一定程度要經歷的一個必然階段。及時總結提煉企業價值理念系統，是促進企業文化良性發展的前提和重要保證,對增強企業的核心競爭力、確保企業健康持續發展有着十分重要的意義。

20xx年控股公司黨委工作會做出了工作部署，要求年內形成企業價值理念體系。今年以來，結合學習實踐科學發展觀活動，控股公司在職工調查問卷中專門就企業文化建設過程中需要重點加強的工作內容和企業精神中應包括的基本元素進行了摸底調查，對各單位現有的企業價值理念體系現狀進行了調查分析，組織控股公司和二級單位的部門同志參加了專題培訓，還走訪了央企和市屬國企中的部分企業文化建設先進單位，在此基礎上，控股公司以戰略發展規劃為依據，提出了控股公司企業價值理念體系提煉的工作方案，今天正式進行部署。

控股公司價值理念體系的提煉工作分為前期準備、徵集上報、梳理提煉和論證確定四個階段進行。為了保證提煉工作的順利開展，今天專門組織為期一天的專題培訓會。上午安排了兩部分內容，先是由專家對企業價值理念體系提煉工作的一般規律、重要性進行講解，再對控股公司價值理念體系提煉工作做出部署。下午專門就提煉工作如何操作進行培訓。中午我們安排了快餐，下午一點鐘繼續培訓。

今天參加培訓的人員有：各集團公司、直屬單位主管書記;各集團公司、直屬單位黨羣部門全體人員，以及負責企業文化建設的部門人員;各集團公司、直屬單位團委書記;各集團公司所屬三級單位負責企業文化建設的部門負責人;控股公司總部部室負責人。各單位主管書記和總部部室負責人如果下午有其它工作安排，可以不參加下午的培訓。為了保證培訓的效果，請大家把手機調為靜音或振動。

今天專門請來了企業文化建設專家、北京誠睿益達管理諮詢公司李軍總經理。李軍總經理具有紮實的理論功底和豐富的實踐經驗，曾為多家企業做過文化管理諮詢。為了做好這次培訓，提前對控股公司的情況進行了詳細瞭解，做了充分準備，可以説，這次培訓是針對控股公司的企業實際量身定做的，希望大家認真聽課。