java程序員職業規劃

很多人剛畢業時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打後，衝勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上it大環境的起伏不定，一旦無法跟上技術或者行業發展的步伐，便會迷茫。

這並不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統設計能力。

從XX年以後，軟件業的編程思維和模式、方法發生了翻天覆地的轉變，與九十年代、甚至XX年前是完全不同的。但是，很多在企業工作的程序員的知識架構很難跟上。現在很多程序員不是按照應該如何設計最好做得，而是按照我會什麼來做的，最終造成設計思想落後。現在做項目需要的是新的、巧的設計思想。我們可以將從無數次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學習，如何思考，技術變化的原因在哪裏，其核心在哪裏。這樣程序員的理解力就會完全不同。現在，對程序員的要求降低了，但對系統設計的要求提高了。所以程序員必須要提高系統設計的能力，否則永遠出不了頭。

現在中國純軟件公司不多，但是，中國的經濟非常好，從整個社會的經濟和行業角度可以得出很多有價值的內容。很多人不瞭解行業的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個快速發展的行業，就比較容易取得發展，而在一個發展緩慢的行業中成功就比較困難。當然，有了市場容量有多大和機會，並不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的機率會更低。工作一兩年的人，最關鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

電信行業新增的市場容量每年有1萬億，而且由於是新增市場，人員也比較容易進入。此外，中國的手機市場非常大，由於無線應用的迅速發展，可以預料，基於手機和電信結合的軟件的就業前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉變。從金融和電信行業角度看，對軟件人才的需求每年以 30-50%的比例增長。熟悉這兩個行業所需要的it技術和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。

中國的信息管理軟件市場也是容易就業的市場。現在市場上有數不勝數的小管理軟件公司，這是同中國社會走轉型之路相關的。基於商流、資金流、信息流、物流的行業都有相當的發展前景通過產權交易的商流，帶動資金流和信息流的發展。物流是新興的行業，這些都需要主流的it技術。中國的物流成本現在是20.9%，美國是9.8%，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化!服務佔20%的份額，也有幾千億的市場，行業需求很大了。事實也證明供應鏈等類型的軟件市場發展非常迅猛

而對於遊戲不能稱之為一個產業，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產業鏈，現在取得成功的只有幾個遊戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產業。儘管比較熱，但李巨鋒認為相比來説，至少一兩年內可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷　李巨鋒認為，已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是java還是，還是數據庫領域，都要首先成為專家，然後才可能繼續發展為架構師。"儘管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對於科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。"一位畢業的學員到ibm軟件開發中心後，過了一年左右，開始請教其未來的發展，結合對方的情況，建議他先深入的技術，因為在中國架構師需要的:條件比較複雜，而且需求量也比較少。

實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術能力外，需要掌握很多it以外的知識。這些發展方向對於從其他專業轉入it的人員更為適合。比如用友就培養了很多實施顧問，這些人加上行業背景，收入也很高。要做行業專家，就要比自己的行業客户還了解這個產業的發展現狀。李巨鋒説："比如煙草行業，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪裏，其實是在山西和遼寧，煙草行業的產業政策是什麼，直接導致我的需求是什麼，這些信息對於職業發展很重要。ibm的一些顧問都是行業內的資深專家，他們的發展就非常具有代表性

對大多數人來説，首先是要專，在技術上做的比較深入，然後進行工作調整，把自己轉變為某個領域的專家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向行政管理，這和個人性格有關。要獲得職業成長，培訓也很有幫助。韓少雲説："在北美，職業培訓是一種高端的培訓，即便是專業的人員也需要職業培訓。一個人在一生中需要經過很多職業培訓才能成為一個資深或者專業的人員。而在國內大家的觀念中，職業培訓還沒有被大家廣泛的認同。

對於更高級的技術人員，他們所關注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關注的就是發展和成就感。從現在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒説："我建議他們做一些國產的產品，做一些自主產權的技術。比如，我們還有產品開發的部門就在做國產數據庫設計職業規劃帶動更好的成長從中國的軟件開發人員的層次看，工作幾年以內處於初級水平的程序員佔據最大的比例，至少在50%之上，高級的人員最多也就10%左右。但無論處在哪個層面，一定要有規劃，按照自己的個性和優勢做一些規劃。

一個程序員的成長，學習過程中首先要讀到好書，然後是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環境，結合自己的特點，然後在一些重要的環節上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間後，可能就可以走上更高的職位。最近，ibm軟件學院就開始做一個"軟件人才庫"的項目，為的就是跟蹤技術人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業內人士説："it行業良性的人員流動也是很好的。

有了一定的職業規劃，就需要補充自己缺乏的經驗，只有經歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對行業的判斷有一定的理解之後，對一般的企業適應起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。

在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業資源和資本。學生要學會在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關的人，瞭解相關的政策和行業發展的過程和規則，這些東西是非技術的，非智商的，只要你關注就是可以得到的。我覺得最關鍵的就是多認識人，然後有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機遇和經歷對於職業的發展有相當的影響力。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發展。王洪超也認為成為微軟mvp是自己的一個轉折點，由於成為mvp，便有機會接觸更多的技術朋友和微軟人，為自己的發展奠定了基礎。

總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環境的原因，還是自己個人的原因，如果是環境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調整自己或者設的目標現實一些。從一個普通的程序員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的。之後，就設法需要通過一個目標為自己輸送動力。這便是職業規劃。