勞動法婚假

婚假是職工所享受的合法權益之一。下面是本站小編為大家帶來的勞動法20xx年婚假，相信對你會有幫助的。

20xx年勞動法婚假相關規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。詳細內容由小編為您介紹。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是説，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

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一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

例：女22週歲;男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23週歲)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚還有婚假嗎?

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

五、婚假期間工資支付的規定是什麼?

婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(20xx)2號]第九條原則執行。

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數)。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。