進京留京指標的企業分析

導語：擁有進京指標的企業可以根據自己公司的內部的情況自由的引進人才，從而為公司的發展起到了一定的帶動作用。

隨着進京指標的限制政策，人口規模得到了有效的抑制。除了規定應屆畢業生具有在北京申請落户的同時，也規定某些企業具有進京人員指標。但是這些企業是有規定的，大部分都是國營企業或者高新技術產業才具有此資格，例如：北京中核華輝科技發展有限公司、 中國核工業中原建設公司、中國人民銀行機關事務管理局、國土資源部人力資源開發中心、故宮博物院 等等企業都具有相應的進京指標。並且每個企業之間的指標數量又有差異。

擁有進京指標的企業可以根據自己公司的內部的情況自由的引進人才，從而為公司的發展起到了一定的帶動作用。但是，很多人又有抱怨了，認為在北京落户真的很難，並且一天比一天難。之所以會有這樣的想法，主要是由於在進京指標的企業分配上存在巨大問題。具有進京指標的企業大部分是國營企業和高新技術產業，民營企業幾乎沒有。這就使得大部分民營小企業面臨人才稀缺的現實問題，嚴重的甚至面臨倒閉破產。並且，在企業內部之間多引進理科人才，技術性人才，從而使得文科生，藝術生得不到重用，很難在京落户。嚴重抑制了人才的全面發展，降低了他們的積極性。

所以，進京指標的不均衡狀態使得某些社會問題層出迭起。甚至還有許多不法分子通過非法手段賣户口指標。為此，希望政府有效合理的進行整頓。