職場人生感悟

在職場中摸爬滾打的你，能領會到什麼呢?下面就由本站小編為大家介紹一下職場人生感悟的文章，歡迎閲讀。

職場人生感悟篇1

如果你在辦公室工作，無論日後是想仕途得意平步青雲，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕鬆的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩笑的。

不要開上司的玩笑

你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。

不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標

金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關係變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一説出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再後悔就來不及了。

不要和異性同事開過份的玩笑

有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不

能在異性面前説黃色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。

莫板着臉開玩笑

到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板着面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。

不要總和同事開玩笑

開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。

不要以為捉弄人也是開玩笑

捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂説的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“羣居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你後悔也晚矣!

職場人生感悟篇2

實話，做到讓別人喜歡，性別的魅力是決定性的，在這一點上，男人和女人當然不同，工作場合和其他場合也當然不同，古龍曾經寫過一本小説，叫《七種武器》，那好，現在讓我們來看看辦公室的男人、女人要讓辦公室同仁喜歡你，都需要什麼武器?

■男人的武器

第一是温柔。在辦公室裏，除非你是可以無法無天的老闆，那麼你就要學學女孩子的温柔。温柔的含義有很多，比如你説話的語氣的温柔要表現得有張有弛、輕柔、聲音不能太大，哪怕在你發火的時候，都要切記先露出你的笑容;你走路的時候別大刀闊斧，慢一些，讓別人都覺得你不急不躁;面對異性更要有一種體貼的成分。至少有九成以上的女人會欣賞男人的温柔，她們會因此獲得對於你而言的安全感。

温柔要用得恰當，用過了就會女裏女氣，性別反調，更有甚者，還會給異性錯誤的暗示：他愛上我了?

第二是心細。你需要記住昨天和今天上級交給你的任務，要記住你的同事託你辦的事情，要記住你的同事(尤其是女同事)的生日和他們喜歡吃的食物，要記住同事們什麼時候加的班，要記住他們是什麼時候成為你的同事的……心細注意別表現在嘴上，那樣會讓人以為你碎嘴嘮叨，你只需要默默地記錄，默默地在適當的時候表示一下，就行啦!

第三是仔細。你工作越做得仔細，就越能幫助其他同事減少負擔，你的任務也完成得越完美。領導同事都挑不出你的錯兒來，他們能不喜歡你嗎?

第四是果斷。果斷的男人不同於武斷的男人，武斷説明你不聽取別人的意見，果斷説明你能夠勇於擔責任，有及時處理問題的能力，也説明你是塊好的擔當領導的料。

第五是主動。主動幹活、主動工作的男人，從來都是女人心目中的好男人，也從來都是領導眼裏可以放心任用的好職工。

第六是誠實。真正誠實的男人不是很多，因為男人好打賭好吹牛，打賭和吹牛的時候，誠實的程度就不值得相信了。你要想讓你的同事喜歡你，你最好先做個好男人。

第七是大方和大度。別在意偶爾的請客，更別記着三年前誰曾經罵過你一句。不計較金錢和寬容的人非常容易引起同事的好感，他們會覺得和你在一起不累、塌實、很輕鬆，不會覺得你死板、不通世故。

■女人的武器

第一是漂亮。真的傾國傾城、豔驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎麼改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用髮型、用化粧品……當一切能用的傢伙兒都齊全了之後，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她

美麗的地方，知道自己的漂亮，學會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利---誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

第二是關心。女人的關心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關懷話，有時候能讓被你關心的人記一輩子，信不信由你!

第三是鎮定。女人天生不是鎮定的動物，遇見什麼都會大呼小叫。下回再想發出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習慣了你就長記性了，時間再長了，鎮定自然就產生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當你勝似閒庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領袖人才。

第四是文靜。你要像個假小子一樣，成天在辦公室裏摔門撞桌子，誰能放心交代給你什麼事?你當然也不能像舊社會的無聊婦女那樣東家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學會用微笑來回答或中斷你認為會影響集體團結的問題和話題。

第五是正統。你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統的不叛逆的女性，在所有人的心目中，受過正統教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風月場，大家知道你會規規矩矩地做事做人，不會擔心你把辦公室的小青年帶"壞"了。

第六是自信。你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該瞭解自己的能力不次於任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。

第七是健康。現在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再説了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看着也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多説，因為你明白，快樂是你從事所有事業的基礎。

職場人生感悟篇3

從普通的白領到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以説是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定着你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，儘可能地充實完善自我，並以積極的面貌出現在辦公室裏，成為職場中不敗的紅人。

人緣定乾坤

豬年可以説是我的幸運之年。剛剛邁過豬年的門檻，領導就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當時除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報之外，同時心裏也有些許不安，同事們會有什麼反應呢?由一種平等的關係轉瞬間變成了領導，他們會不會嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今後，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?

想到這裏，我感到頗為茫然和困惑。

一開始知道我升職時，一些同事不免表示意外，也有一些人過來對我説：“你工作成績那麼突出，早就應升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細細思量，總覺得心裏不踏實。漸漸地，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會有兩種態度：一種能

察覺其心裏有點不情願，但是表面上不明確表達出來，對佈置的工作還是照常完成;另一種是態度有點生冷，工作上也不是非常積極。

好在這只是少數現象。我想，可能還是需要一個適應和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因為面對曾經平起平坐的人，我也還沒有完全地調整好自己的心態，以一名領導者的風範去處理工作。更何況，當下的任務是調節好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動。

我也明白，從今往後，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領導，就應起到率先垂範的作用，出現問題不能往後縮，遇到困難應勇於擔當。嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!

現在的這些下屬們，由於都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無需再經歷一個熟悉人事和環境的過程。當然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的夥伴，我不希望因過分明確上下級的等級而拉遠了彼此的距離。

就這樣，由於擺正了自己的位置，明確了自己扮演的新角色，我也逐漸得到了同事們的認同。

一次，當我與一位昔日的同事，今天的下屬共進午餐時

，她向我吐露了自己的心聲。

當我們從平素的同事關係，一下子變成上下級時，她心裏的確一時還扭不過彎來。雖説已有相當的心理準備，並且她也承認我的學歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌，但總有種無以名狀的想法，感覺有點不能接受我這個新上司，具體原因也説不好，或許只是因為我們曾經是同事而已。這不是人的問題，而是心態的問題，其實這也屬於比較正常的心理，時間久了自然就會平復下來的。

她是屬於那種含蓄內斂型的人，在工作上，不會將某些情緒表露出來。況且以前大家關係還不錯，現在我上任後對大家也很好，該做好的工作她定當通力配合。一個大雨天，我讓她出去採購一些東西，對此她雖心裏非常不情願，但沒辦法，佈置下來的工作還是得完成，可彼時有種不服和反叛的情緒在她心裏滋生。沒想到，臨出發時，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之後，她反倒覺得有點過意不去，也很感動，因為這説明我並沒有因為升了職就對以前的同事頤指氣使、指手畫腳。

在現代企業中，領導者的個人英雄形象已經愈來愈淡化，到處都在説要進行“扁平化”。在這樣的組織構件中，個人的作用愈來愈被重視，而領導者凝聚力的作用至關重要。適值升職，更有必要調整好自己的

心態，網羅一批人，建立自己的人際圈子。只有這樣，你才不會以獨孤求敗自居，從而拓展暢通的信息渠道，將職場之路走得坦蕩蕩。

從普通的白領到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以説是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定着你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動力，儘可能地充實完善自我，並以積極的面貌出現在辦公室裏，成為職場中不敗的紅人。

人緣定乾坤

豬年可以説是我的幸運之年。剛剛邁過豬年的門檻，領導就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當時除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報之外，同時心裏也有些許不安，同事們會有什麼反應呢?由一種平等的關係轉瞬間變成了領導，他們會不會嫉妒我，從而形成一種隔膜呢?今後，我又該如何與昔日的同事相處，該怎樣扮演好這一新角色?

想到這裏，我感到頗為茫然和困惑。

一開始知道我升職時，一些同事不免表示意外，也有一些人過來對我説：“你工作成績那麼突出，早就應升職了。”乍聽之下，我頗感欣慰，但再一細細思量，總覺得心裏不踏實。漸漸地

，我也稍稍有些感覺到新角色所帶來的問題。有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我分派下去的工作，會有兩種態度：一種能察覺其心裏有點不情願，但是表面上不明確表達出來，對佈置的工作還是照常完成;另一種是態度有點生冷，工作上也不是非常積極。

好在這只是少數現象。我想，可能還是需要一個適應和磨合的過程吧!不光同事們需要，我自己也需要。因為面對曾經平起平坐的人，我也還沒有完全地調整好自己的心態，以一名領導者的風範去處理工作。更何況，當下的任務是調節好新的人際溝通，別人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的，但至少可以從我做起，把握好自己的思維和行動。

我也明白，從今往後，自己的自由空間更少了。這是顯而易見的事。作為領導，就應起到率先垂範的作用，出現問題不能往後縮，遇到困難應勇於擔當。嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服，畢竟言教不如身教嘛!

現在的這些下屬們，由於都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉情況，也就無需再經歷一個熟悉人事和環境的過程。當然，在我眼中，還是把他們看作是自己的同輩同事，大家是合作的夥伴，我不希望因過分明確上下級的等級而拉遠了彼此的距離。

就這樣，由於擺正了

自己的位置，明確了自己扮演的新角色，我也逐漸得到了同事們的認同。

一次，當我與一位昔日的同事，今天的下屬共進午餐時，她向我吐露了自己的心聲。

當我們從平素的同事關係，一下子變成上下級時，她心裏的確一時還扭不過彎來。雖説已有相當的心理準備，並且她也承認我的學歷、工作能力等的確要比一般同事高出一籌，但總有種無以名狀的想法，感覺有點不能接受我這個新上司，具體原因也説不好，或許只是因為我們曾經是同事而已。這不是人的問題，而是心態的問題，其實這也屬於比較正常的心理，時間久了自然就會平復下來的。

她是屬於那種含蓄內斂型的人，在工作上，不會將某些情緒表露出來。況且以前大家關係還不錯，現在我上任後對大家也很好，該做好的工作她定當通力配合。一個大雨天，我讓她出去採購一些東西，對此她雖心裏非常不情願，但沒辦法，佈置下來的工作還是得完成，可彼時有種不服和反叛的情緒在她心裏滋生。沒想到，臨出發時，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之後，她反倒覺得有點過意不去，也很感動，因為這説明我並沒有因為升了職就對以前的同事頤指氣使、指手畫腳。

在現代企業中，領導者的個人英雄形象已經愈來愈淡化，到處都在説要進

行“扁平化”。在這樣的組織構件中，個人的作用愈來愈被重視，而領導者凝聚力的作用至關重要。適值升職，更有必要調整好自己的心態，網羅一批人，建立自己的人際圈子。只有這樣，你才不會以獨孤求敗自居，從而拓展暢通的信息渠道，將職場之路走得坦蕩蕩。

遭遇“成長性危機”

作為公司裏的一名元老級人物，加之工作業績也很突出，那年我便順理成章地從一個普通職員擢升為部門經理。剛履新職，我暗暗發誓一定要全情投入，好好幹。

想到做到，我在家修改一位同事的文案直到深夜，自己都被自己感動了。第二天早上見到那位同事時，我告訴她如何為修改她的作品而點燈熬油。本以為她會感激我，沒想到她卻滿臉不快。下午，老總找到我，説那位同事認為我對她的文案處理不當，我當時真是特別困惑。後來我才悟到，當初我們是一起進入這個單位的，可現在我卻成了她的上司，對她的作品行使“生殺”大權，她豈能一點情緒都沒有呢?

雖説我算作元老，但在這個部門裏，如此資歷的人也不乏其人。對此情形，我真不知道該怎樣調動他們的積極性又不傷害其自尊心。

麻煩還不僅於此。做普通職員時，除了自己的工作，我無需考慮其他。現在就大不一樣了。除了與部門的同事處好

關係，還要注重縱向、橫向聯繫。在公司內部會議上，我要在其他部門經理面前為本部門爭“口袋”，還要和其他部門協調如何完成任務。並且，過去可以躲着不見的老總，現在也不時要主動被動地去接受耳提面命。我覺得自己簡直成了一隻蜘蛛，周圍都是線，每一條都必須把它結牢，每一條又都要因循各自的軌跡，不能任其亂套。這些，對我這個不擅八面玲瓏的人，可真是一種極大的負累，有一種身心俱疲的感覺。

壓力不僅來自變得複雜的人際關係，還來自工作的要求。每天一睜開眼睛，就是一腦門子工作。更不幸的是，原先的部門經理幹得非常出色，雖然人已去，但影子猶在，有他這個楷模在那裏，我即使再努力，似乎也難以超越。

升職，使我失去了原有的輕鬆和自在。我的精神也變得十分脆弱，在那段時間裏，我開始失眠，而且經常丟三落四。我不再覺得工作是美麗的，這並非我想要的生活，我必須為自己做出一種選擇。考慮再三，我遞上一紙辭職報告。好在老總沒有為難我，很快達成了我的心願，於是我又回到了普通職員的崗位。

待冷靜下來，我意識到，雖然這次“迴歸”令我暫時擺脱了壓力，但也使我失去了成長的機會。不管怎樣，我還是要好好幹，就算不為了升職，也是對自己負責吧

!沒有功利上的思慮，我反倒放開了手腳，取得了卓著的工作業績。過了一段時間，老總再次讓我“出山”。經過了心理調節，我已經能夠把升職看成是一次新的成長機會，不再被“成長性危機”所困擾，堅定了作個成熟的領導者的信心。

“成長性危機”，是指人從某一發展階段轉入下一階段時，原有的資源和技能往往不足以應付新的課題，或者當事人不能很好地擔當起新的角色，產生暫時的行為混亂和情緒困擾。升職，意味着個人進入了更加複雜的人際環境，需要其完善自我以增強自己的適應性。這裏，學習人際溝通的技巧是治標，增強自信是治本。不妨説，誰都不是生而知之，從來沒有天生的領導者，只要努力學習，就完全可以勝任。其實，除了個人有心理準備外，適當的學習和培訓會使人在升職後更快地適應新角色，也有助於避免“成長性危機”。