文明工作總結模板4篇

本文目錄文明工作總結模板醫院急診部“青年文明號”建立工作總結建立安全文明國小校園工作總結十星級文明戶建立工作總結範文彙報

“講文明 樹新風”活動工作總結

一、以推進精神文明建設為根本，提高文明素質

1、開展公共文明道德實踐活動。以增強誠信意識、責任意識為重點，以解決道德方面存在的突出問題為突破口，紮實推進公民道德建設。組織全鎮幹部職工和村（社群）兩委委員學習宣傳建立全國文明城市的相關知識。

2、抓典型、重引導，充分發揮道德模範榜樣作用。以活動吸引人，以環境改造人，以典型引導人，以氛圍影響人，大力提升群眾的思想道德與社會公德意識，倡導大家向朱自明、曾仲柏等道德模範學習，評選了一批十星級文明戶。

3、為了深入貫徹落實市委、市政府關於《瀏陽市建設人民滿意集鎮工作實施方案》通知的指示精神，進一步優化集鎮環境，加快建設富民宜居、平安和諧、客家文化濃厚的生態秀美集鎮，在集鎮範圍內開展了十佳誠信經營戶、十佳遵紀守法戶、十佳環境清潔戶“三十佳”評選活動。

二、以挖掘客家傳統，弘揚優秀文化

1、隆重慶祝建黨90週年。在激情群眾文化廣場開展為期一週的“唱紅歌，頌黨恩”廣場文化周活動，通過紅歌賽、看紅色電影、黨群大聯歡、書法比賽、重溫誓詞等多種方式教育、團結廣大黨員群眾，召開慶祝建黨90週年表彰大會，組織優秀黨員事蹟展覽，以先進典型激勵和帶動黨員群眾，凝聚發展共識，激發工作熱情，濃厚氛圍，形成合力，有力推動各項工作紮實開展。

2、以王首道故居、李白烈士陳列館為重要平臺，擴大革命歷史文化影響力。開展歷史文化宣傳普及活動，組織全鎮各中國小校師生、社群居民參觀王首道故居和李白烈士陳列館。積極協調各方關係，搞好王首道生平事蹟陳列館的建設工作。

三、以創新社會管理為抓手，維護社會公共秩序

進一步創新社會管理，建立領導幹部“下訪”制度，主要領導帶隊，黨政班子成員、有關單位負責人和社會各界代表一起深入群眾接訪，上門服務，為群眾排憂解難。設立農村“談心和事室”，選出“和事佬”，建立值班和矛盾糾紛“談心和事”化解制度，使矛盾化解在最基層和萌芽狀態，增強對社會面的控制，確保了一方平安。

四、以環境衛生整治為契機，改善鎮村環境

人居環境明顯改善。加快環保意識教育和環保機制建設，下大力氣整治鄉村環境衛生，進一步完善垃圾收集處置設施，興建垃圾焚化爐3座，垃圾中轉站1座，均已建成投入使用，發放垃圾分類收集“兩桶一箱”1200餘套，聘請保潔員12名，集鎮環衛工5名，垃圾處置“三級負責、四大流程、五種方式”機制有序運轉，農村垃圾得到有效處置，農村環境明顯淨化、美化。

五、以“五比五看強管理”活動為載體，提高服務水平

1、開展“五比五看強管理” （比學習，看能力素質；比服務，看社會滿意度；比舉措，看創新經驗；比質效，看工作成果；比勤廉，看務實廉潔）活動，組織幹部職工開展學習競賽、作風競賽、服務競賽、實績競賽，定期評比、督查，嚴格兌現獎懲，極大地調動了幹部職工幹事創業熱情，優化了幹部作風。同時，配合活動完善幹部管理制度，量化目標管理考核，繼續舉行每週一升旗點評，並拿出綜治辦副主任兼信訪辦主任等三個中層骨幹崗位進行競爭上崗，激發了幹部工作活力。

2、開展“擦亮視窗、展示形象”活動。開展文明示範視窗、文明服務標兵，加強行業員工的職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律建設，實現視窗行業（單位）服務態度、服務環境、服務質量、服務效率、服務作風新的突破和提升，建立視窗行業（單位）文明服務品牌。　

六、以普及志願服務理念為前提，推進志願服務

1、提高志願者的服務能力和服務水平。以黨員志願者、青年志願者等志願服務隊伍為基礎，廣泛普及志願服務理念，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，引導廣大群眾關注、支援和參與志願服務。進一步加強志願者的招募工作，組建各類志願服務隊伍，加強對志願者的培訓。組織各類志願者廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序以及文化、科技、衛生等志願服務活動，為全鎮各種大型社會活動的成功舉辦創造良好條件，提供有力保障。

2、廣泛開展形式多樣的志願服務活動。鎮團委積極協調了市中心血庫，在鎮政府門前組織了黨政機關青年志願者義務獻血活動，活動得到了黨政機關青年志願者和許多聞訊而來的周邊群眾的支援，鎮團委表示今後將不定期組織開展義務獻血活動，奉獻愛心。以“6·26”國際禁毒日宣傳講座”為主題，宣講了《禁毒法》、《戒毒條例》及相關內容。

3、積極探索志願服務的長效機制。完善志願者招募制度，健全志願服務組織，進一步改進志願服務執行機制和激勵機制，把開展志願服務活動情況作為建立文明城市、文明社群、文明行業和文明單位的重要內容，推動志願服務活動經常化、社會化。

醫院急診部“青年文明號”建立工作總結文明工作總結模板（2） | 返回目錄

醫院急診部“青年文明號”建立工作總結

門急診是醫院的視窗，作為門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，門急診自建立以來共有醫務人員xx人，其中35歲以下青年xx人，醫護人員工作熱情積極性高，積極開展建立“青年文明號”活動，在開展“青年文明號”活動中，力爭做到管理一流、人才一流、服務一流、業績一流，在大家的共同努力下，取得了喜人的成績，同時也得到廣大傷病員的一致好評，現將我科“青年文明號”建立工作總結如下：

一、提高服務質量，樹立醫院視窗形象

門急診科是醫院的視窗，作為門急診科的醫務人員更是醫院的一面鏡子，樹立良好的視窗形象必須要有優質的服務質量。護理人員規範、得體的禮儀對提高護理服務質量起到積極的促進作用，為培養護士良好的職業形象，對門、急診各護理崗位接待傷病員及來訪者的服務禮儀作了嚴格的規範，提倡起立服務、微笑服務、走動服務，陸續對我科護士的個人禮儀（行為舉止、儀表姿態）、社交禮儀、電話禮儀、交接班禮儀、查房禮儀等進行各種規範，並進行了嚴格的訓練，隨時講評，定期評比，促進培訓的深化，並納入護理質控管理體系。例如接聽電話，四部電話不管鈴聲何時響起,隨時都能聽到我科護士耐心、禮貌的回答,而成了我科一道亮麗的風景線；再如見到來訪者護士實行首問負責制一聲您好、請問，接待傷病員“請坐”，在執行各項護理操作中如對病人造成不便時必須先道歉等等，使規範的服務用語應用到日常工作中，巡診護士對侯診病人進行健康指導及疾病宣教，以減輕患者因侯診而產生的不耐煩情緒。經過一系列的整改措施，我科護士儀表、儀容整潔，精神面貌好，在日常工作中護士禮貌用語使用率提高,強化門、急診護士的形象、愛心意識，從而切實改善並提高了門急診服務質量。

二、加強崗位培訓，培養一流人才

建設一支高素質的人才隊伍，是深入開展青年文明號工作的根本保證，門、急診科護理任務重，醫護人員綜合素質要求較高，為提高醫護職業素質，抓好在職教育搞好崗位培訓，提高急診搶救配合能力，根據科室實際情況組織全科醫護定期開展搶救技能配合的訓練。組織全科護士學習新儀器的使用；開展季節性常見疾病急救護理知識講座；年初安排護士到心電圖室學習心電圖，定期對我科10餘種搶救儀器、裝置使用、急救的六大技術進行訓練考核，編輯急救護理手冊，利用晨交班、護理教學查房進行理論知識和急診搶救程式的複習，並制定統一的規劃，按不同層次、不同職稱，從理論知識、技術操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，達到高水平相應職稱標準。使護士有良好的應急心理和業務素質準備，目前，全科醫護急診意識增強，應激能力強，是九二一支特別能戰鬥的隊伍，部分護士已經掌握了多項高難度的護理技能操作，如氣管插管術、心電圖知識、電除顫術，中心靜脈置管術、股靜脈穿刺術等護理操作。使醫護配合上一個新臺階，更重要的是提高臨床急危重症病人的搶救成功率。科室大部份醫護人員學習積極性高，利用業餘時間積極撰寫論文，積極參加護理大專自學考試，已畢業2名。

三、用辛勤的汗水，讓生命之樹常綠

1、門、急診科擔負著門診．急診病人的診治．收容．體檢外，還承擔著院前急救．意外災害性事故的搶救及120、122的出診工作，醫護工作任務重，綜合素質要求高，面對眾多的門診．急危重患者，門急診科護士從不叫苦叫累，任勞任怨的工作在臨床第一線，為了儘快熟悉業務，主任、護士長帶領大家經常加班加點，利用業餘時間在短時間內掌握急診科各種搶救器材的使用，為提高急診搶救成功率，組織全科醫務人員每星期進行業務學習，並請相關科室專家來我科進行專科疾病知識講座，開展各項急救技術訓練(院前急救、除顫術、心肺復甦術、洗胃術、急救四大技術、大批傷員來院時的搶救流程)，全面考核搶救室各種監護儀器的正確使用方法，要求急診科全體醫務人員熟練使用呼吸機、監護儀、洗胃機、除顫儀、薩博機等，並注意儀器保養，掌握急救藥物的使用，在8小時以外時間，經常可以見到急診科燈火通明，那都是全科醫務人員為了更好地為傷病員服務而苦練技術，在今年5次大批量傷員的急救中，全體醫務人員都以積極飽滿的熱情投入搶救中,全科16名醫務人員在接到通知後迅速趕往科室參加搶救，從夜班下來的、在家休息的，帶病的，她們忘記了勞累和病痛、忘記了飢餓，沒有任何怨言，經常用柔弱的雙手扶平病人的傷痛，她們最喜歡的一首詩就是我是護士：我是護士，我是茫茫大海上一縷輕柔的海風，當你生命的小舟顛跛在不平的波浪中，我願輕輕的、輕輕的吹你走向正常的航程，我是護士、我是無垠大地上一束大陽的光影、當你生命的腳步蹣跚在泥濘的沼澤裡、我願悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

2、抗擊非典的日子裡，門、急診醫務人員直面“非典”病毒的襲擊，不顧個人安危，以高度的對人民負責的精神，無私的奉獻，全力以赴地做好防非典工作，以無私無畏的精神與辛勞的汗水，譜寫了“救死扶傷”的新篇章。使我市無一例非典病人

3、積極開展青年文明號服務卡助萬家活動：導診護士對行動不便、老年、小孩、殘疾、孕婦等患者實行全程陪同就診。先後多次下醫療隊為官兵及老幹部體檢、送醫、送藥，免費到貧困地區義診，多次到社群開展健康指導及疾病宣教工作，免費為孤兒院送醫送藥。

四、加強組織領導、爭創一流管理

1、建立青年文明號工作需要統一思想認識，增強建立意識，才能保證建立活動紮實開展，急診科在科主任、護士長密切配合下，對門診、急診全科醫療工作進行統籌安排，協調好院裡各部門、各臨床科室與科室的關係，使門、急診科各項工作能夠順利開展、並較好地完成上級賦與的各項門診、體檢、急診搶救、“122”出診、急診病區各項醫療、護理工作任務，向主任除了每週3天門診外，還擔負著體檢、下醫療隊、首長巡診工作，護士長在工作中嚴把護理質量關，應用分享式的管理模式提高護理管理質量，做到層層控制、防止護理差錯事故的發生，曾多次帶病上班。另外，不管是凌晨或深夜，只要搶救病人，總能看到主任、護士長穿梭在搶救第一線的身影。

2、完善的規章制度促使我科全體醫務人員能夠嚴格按章辦事、有章可循，在急診科成立之初，科室領導便對各項制度進行嚴格的規定，並實行嚴厲的獎懲措施，例如接聽急救電話，電話鈴響不超過兩聲，出診速度不超過２分鐘；付班護士24小時在科室待命、應急班護士24小時在醫院待命、本科室醫生、護士離開醫院必須留下聯絡方式給科室或向科室領導請假；對成批接收的傷病員、危重病員的搶救，全科醫生、護士在接到聯絡訊號後，必須在5分鐘內趕到急診科參加搶救工作，由於急救工作出色，今年被南平市延平區人民政府評為“122”急救中心先進單位，科室的先進事蹟多次在閩北日報、廣播電視報、南平電視臺等媒體上報導。一年來門、急診科深入開展青年文明號活動，圓滿、出色地完成上級交給的各項任務，科室人員、物品、車輛安全，無醫療事故發生。

五、以病人為中心，開展優質服務

倡導“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”的宗旨，堅持“以病人為中心，以質量為核心”，力求便民為民，讓病員充分地享受醫院優質的醫療服務。針對病員在日常醫療中所遇到的困難，各科在討論制訂便民措施中，處處體現務實的作風，便民的宗旨，採取措施，為病員提供種種方便。

展天使風彩、樹文明形象，讓生命之樹常綠是我們的宗旨，我們將在認真總結建立青年文明號的基礎上，勇於奮獻、繼續努力，為病人提供優質服務

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根據中央綜治委、教育部、公安部《關於在全國開展安全文明校園建立活動的通知》和XX年區綜治委、文明委的有關檔案精神，我校黨政高度重視，深入開展了安全文明校園建立活動。

基本情況

宣城市第二國小建於1995年，位於宣城城南梅溪河畔，是宣州區教育局直屬國小，規模為六年制30個教學班。學校佔地16388平方米，總建築面積5520平方米，建有教學樓、專業教學樓、綜合辦公樓、多媒體教室，形體訓練大廳及200米塑膠跑道，校園環境優美，教學裝置齊全。學校創全市選聘教師公開招考先例，形成一一支年輕化、專業化的師資隊伍。現有教職工83人，30個教學班，在校學生2038人。創辦十三年來，我校全面貫徹黨的教育方針，大力實施素質教育，培養的學生在全面發展的基礎上均學有所長，形成了“團結、求真、創新、奮進”的校風；“敬業、愛生、嚴謹、優教”的教風；“尊師、守紀、博學、善思”的學風。逐步形成了自己的辦學特色，社會影響日益擴大。

一、統一思想，提高認識，確實提高加強校園安全工作的緊迫感和責任感

營造安全、穩定、文明、健康的育人校園，既是我校“以人為本，求真、務實、創新、奮進”辦學理念的需要，又是實踐報告“三個代表”重要思想的需要，更是加強黨的執政能力的具體體現。XX年10月11日全國中國小及幼兒園安全工作電視電話會議及區教育局集中整治校園周邊治安環境動員大會之後，學校對全體教職工進行會議精神的傳達，要求全體教職工牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想意識，不僅要有安全意識，更要具備安全能力。同時對學生進行安全知識教育，結合“安全教育日”活動，學生自護自救安全防範周活動和國旗下講話等契機，提高學生的安全防範意識和自我保護的能力。結合宣區教[XX]69號《關於進一步做好校園安全專項整治工作的通知》，區政府《宣州區中國小幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動方案》，等檔案精神，針對安全問題，對體育器材設施、教學設施、建築物等，進行了全方位檢查，並利用寒暑假進行了維修，對存在的安全隱患，如與精方製藥廠毗鄰圍牆這一隱患，多次與對方進行了協商，現已基本達成消除安全隱患的協議。

學校綜合治理領導組與各處室和各班級簽訂安全責任書，明確了安全職責，抓好了校園內

部的安全工作。分管安全的副校長經常與鰲峰辦事處和鰲峰派出所聯絡，使得我校周邊治安環境得到較好的整治。

二、健全制度，強化責任，確實把學校安全管理工作落到實處。

制度健全：制定和完善校園安全文明建設管理的規章制度，是建立活動內容之一，我校嚴格執行校園准入制度，規範日常管理；建立健全突發事件處置工作預警預案體系，落實應急反應機制；建立暢通的資訊傳輸渠道和嚴格的資訊上報機制，制定要害部位管理制度、危爆物品管理制度等內部安全保衛工作制度；嚴格落實24小時治安巡邏和巡查制度，建立健全校園安全文明建設工作責任追究機制。我校共制定各類安全制度8種。

責任落實：根據“誰主管、誰負責；誰主辦、誰負責”的原則，學校各部門相繼與安全責任人簽訂了安全責任書。與宣州區鰲峰辦事處簽訂安全生產目標管理責任書，與校內各部門簽訂水電安全管理責任書，財務安全管理責任書，班主任安全管理責任書，辦公室安全管理責任書，微機室管理責任書，食堂飲食衛生安全責任書，年級組長安全責任書等8類。

措施具體：定期進行安全大檢查，發現安全隱患及時整改，制定“三定”方案，同時落實應急預案機制。

經費落實：在學校快速發展中，我校在安全經費投入中每年都在增加，XX年投入45000餘元，佔雜費用總收入的15%以上，大大超過上級規定的5%的比例。專款專用，如維修屋頂，更新體育器材，添置新桌凳，照明裝置的增添，校園文化建設，聘請專職的衛生保潔人員，繳納區環境衛生管理費等等。

三、齊抓共管，群策群力，安全文明校園呈現蓬勃生機

在建立安全文明校園活動中，學校領導高度重視，並進一步加強管理，整治校園環境，學校生活區、教學區、運動區整齊有序、環境優美，得到了各級領導的充分肯定，學校管理方面的經驗也多次在會議上交流，多次接待兄弟學校的參觀考察。學校安全規章制度健全，管理系統嚴密，保衛人員有高度的責任感，學校防範措施嚴格，使我校的建立安全文明校園活動工作取得了可喜的成績。我校一直是區級文明單位，市安全文明校園，宣城市交通安全示範學校，宣城市衛生學校，安徽省青少年道德教育示範學校，歷年區教育系統安全量化考核中獲得優秀。

我們將繼續努力，保持全體師生零犯罪記錄，並充分利用建立安全文明校園活動的契機，把我校社會治安綜合治理工作推上一個新臺階。

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xx鄉xx村委會xxx自然村，現有農戶34戶，129人。整個自然村坐落在小普線旁的半坡上，綠樹影映，人居環境比較好，積極尋求加快發展的氣息濃厚，村民運用科技的意識強，精神風貌健康向上，社會風氣文明和諧。

xx年前的xxx自然村有耕地70.35畝，人均0.55畝，人均有糧350公斤，人均純收入546元，無支柱產業，主要靠種植糧食作物和外出打工維持生活。村內臟、亂、差現象突出，基礎設施落後，住房70%都比較破舊，村民自我發展意識不強，發展後勁不足，制約經濟社會發展的“瓶頸”問題得不到解決。

xx年，鄉黨委、政府統籌安排，把xxx自然村作為安居溫飽示範村，上報縣扶貧辦審批同意後，花了半年多的時間，投入15萬元專項資金，工程總投資達38萬元，專案拉動效應明顯

（1：1.53）。建成了一條寬1—1.2米，長1300米的彈石沙漿水泥路面，改變了“晴天一身灰，雨天一身泥”的落後面貌。建成了一個集學習、娛樂為一體的公共場所，宣傳欄內的宣傳內容一個季度更換一次，從而增強了群眾的科技文化和衛生意識。完成了108畝的泡核桃栽培，為經濟的可持續發展奠定了基礎。對1戶進行了翻修，1戶進行了搬遷，其餘的進行了粉刷改造，還有20戶農戶自籌資金對原來低矮破舊的大門院牆等進行了改造，使自然村的面貌煥然一新，增強了群眾建設小康生活的信心。建成沼氣28口，全部做到了“三配套”，從而解決了制約經濟社會發展的一大“瓶勁”。

隨著安居溫飽示範村的建成，群眾的生活環境得到了極大的改善，自我尋求發展的氛圍逐步形成，呈現出了“農閒時節外出打工，農忙時節回家種植”的良好局面，家家戶戶“豬牛滿廄，雞鴨滿圈”，成為了遠近聞名的“溫飽示範村”。

xx年鄉黨委把xxx自然村作為書記示範點，建立成了全鄉的“十星”級文明戶示範村。經過認真的自評、互評，最終建立活動領導組評出了“十星戶”4戶，“九星戶”10戶，建立率達到了100%。

xx年xxx自然村被確定為鞏固溫飽奔小康示範村，將投入專項資金10萬元，對全村的供排水設施進行改造，建立發展基金會，最終建成“xx鄉生豬養殖示範基地”，力爭在兩年內把xxx自然村建成“xx鄉小康第一村”。

xx年末，人均有糧715公斤，人均純收入達1560元。基本形成了以勞務輸出、養殖、經商為主，種植、泡核桃為輔後續產業鏈。

經過安居溫飽工程的實施、“十星”級文明戶示範村的建立，村民如是說：一個村健康向上的風氣，需要全體村民的共同維護。