幹部科工作總結3篇

本文目錄幹部科工作總結“十五”期間鹽城市農村黨員幹部科技素質培訓工作總結組織部幹部科個人工作總結

今年以來，幹部科工作能緊緊圍繞年初全區宣傳思想工作的指導思想、工作任務和部裡的部署，結合新時期幹部人事工作的要求和宣傳口乾部隊伍的特點，認真執行區委、部裡關於貫徹落實《中共中央關於抓緊培養選拔優秀年輕幹部的通知》和《中共中央組織部關於進一步做好培養選拔優秀年輕幹部工作的意見》精神，根據《黨政領導班子後備幹部工作規定和《公務員管理條例》以及幹部人事工作政策法規，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，紮實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、嚴格堅持黨管幹部原則，加強宣傳系統區管後備幹部選拔工作

l、認真貫徹執行中央、省、市、區委關於《領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子後備幹部工作規定》、《公務員管理條例》等政策法規，按照區委組幹[XX]15號檔案精神，繼續貫徹落實《中共中央關於抓緊培養選拔優秀年輕幹部的通知》和中共中央組織部《關於進一步做好培養選拔優秀年輕幹部工作的意見》加強宣傳系統領導班子建設，推進宣傳系統優秀年輕幹部的培養選拔工作，積極認真有效地配合區委做好宣傳口選拔優秀年輕後備幹部，發動宣傳口各單位區管後備幹部報名參加區里科級幹部公開選拔。

2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環節，落實報備制。

認真做好宣傳系統各班子成員向黨組織推薦的領導幹部人選的各項工作，為本級領導把好材料關和程式關，並協同有關部門辦理手續。按職能要求，根據部裡和上級要求宣傳系統區管幹部及部管幹部的有關人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領導掌握工作動態，當好助手提供資訊。

3、根據中國小教育工作特點考核了部分中國小校長，順利完成了各中國小主要領導和班子的配備；協調人事、編辦、財政等相關單位的工作關係，召開聯席會議，研究制訂XX年教師進城選調方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統組織實施的各鄉鎮廣電站站長競聘上崗人事制度改革，並配合制定方案。

4、嚴格按照本部[XX]12號檔案規定的程式，認真選拔任用幹部，對各局各局推薦的幹部能注重綜合素質的全面瞭解，採取民主測評、組織考核與個別談話相結合的方法，按照聽、看、議、評的形式，深入群眾傾聽意見和建議，在思想作風、工作作風、業務能力和工作水平上全面細緻地瞭解，客觀公正、實事求是寫好考核材料，並按嚴格的工作程式做好乾部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報的共6批計27人次；

二、認真執行人才發展戰略工作，落實區委、區政府引進人才各項工作。

1、按照區委、區政府要求，努力配合區裡做好普通高校本科以上學歷畢業生分配工作。

2、加強與組織人事部門的密切聯絡，及時瞭解人才供需動態，積極為區裡引進人才，使用人才提供服務．

3、根據宣傳系統事業單位多、工作要求高的特點(衛生系統、文體、廣電等系統)急需高素質的專業人才，積極向有關部門呼籲，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．

三、配合機構改革，做好公務員考錄、軍轉幹部、大、中專畢業生的分配工作。

1、堅持原則，嚴格執行區委區政府關於開展清理在編不在崗人員工作，確保政務政令的暢通和區委區政府方針、政策的貫徹落實。

2、積極主動地配合各局及相關單位的機構改革和人員競聘上崗、全員聘任，按照行業工作的性質和特點，協助並監督制定公開、公嚴、公正，可操作性強的工作方案，

3、配合相關部門和單位做好一年一度的黨、政事業機關單位補充工作人員的考錄工作，做到考前瞭解、考後知情。

4、按照上級規定，結合“雙擁工作”和“爭創雙擁模範城”活動，積極配合做好軍轉幹部的安置工作。

四、求真務實，履行職責，抓好常規工作

1、增強責任和服務意識，提升常規工作效能和工作質量，嚴格幹部人事工作管理規定，立足崗位，對幹部科工作內容進行比較系統的分類，初步建立幹部人事工作15大項為主要內容的自動化管理系統，各類資料正在抓緊入錄並做好備份。

2、嚴格按照幹部人事工作管理要求和規定，收集掌握人事工作動態資訊，及時把人事工作各類檔案資料傳送給領導，為領導決策提供服務，並及時做好乾部職工的轉正、定級、退休、死亡等稽核批覆和統計上報工作，今年共辦理幹部職工轉正定級審批4批計7人次，離退休人員審批4批計4人次，死亡撫卹待遇審批5批計5人次，並把以上各項工作統計報送人事局、退休辦。

3、提高政治意識，嚴格幹部職工調動、改行的審批許可權和程式。計辦理幹部職工工作調動、調配5批計13人次，辦理退伍軍人安置1批1人次。

4、提高服務意識，認真執行幹部人事檔案管理規定，做好人事檔案的收集、分類、編號、建檔、造冊、遞轉、查閱、借閱工作，以檔案工作“三級目標”管理，做好人事檔案的安全管理和使用及人事檔案庫房每週一次的溫溼度監測登記工作。

5、做好一年一度的年終考核工作。

6、發揮高檔辦公裝置優勢和作用，提升工作質量，提高工作檔次和效能，實行各項工作微機管理。

7、認真做好來信來訪，及時向領導彙報，一方面做好解疑釋惑，另一方面根據領導批示，與相關單位聯絡反映情況，幫助幹部群眾排憂解難，取得他們的理解和支援；

8、落實政廣[XX]60號文《關於報送XX年度廣播電視播音專業初級職務評審材料的通知》的精神，通知有關新聞單位人員積極報名參加。

9、積極協調有關單位工作，為促進區武協工作的正常開展和籌備成立蕉城區詩詞協會，作了大量工作。

10、圍繞中心，服務大局。完成部領導安排的臨時性工作和參加了重點專案**水電站移民搬遷動員、安置工作，深入移民戶中交流、宣傳區委、區政府的決策和有效政策。多方協調，幫助他們聯絡安置地點、辦理有關手續，解決實際困難，並在5月1日之前完成1戶房屋拆遷工作，按時完成區委、區政府分配的任務。

11、積極配合部領導，主動參與積極配合部長做好**工業園區圍墾專案的前期準備工作；努力為區實驗幼兒園徵用新園址與有關方面開展協調工作。

五、加強調查研究，轉變工作作風

1、積極開展調研工作，對宣傳口各單位班子建設情況、人員借用情況、隊伍狀況進行了比較全面的瞭解，為領導決策和幹部人事制度改革提供了參考依據，有效地配合了區委、區政府關於開展治理整頓在編不在崗工作。

2、深入瞭解本口各單位的編制情況

(以編辦數為準)，核對缺編、超編，及時向領導提供和報告編制使用情況。

3、對各單位借進借出人員進行摸底、登記、分析原因，提出工作建議，協調落實各項工作。

六、鼓勵專業人員參加職稱評定，積極開展職稱評審工作

1、抓好職稱工作的落實情況．認真貫徹執行上級職稱工作檔案，做好一年一度的企業政工職稱、新聞職稱評審工作，為專業人員提高技術水平提供平臺。

2、深入瞭解全區企業政工隊伍建設現狀，並在政策規定下與人事、職稱部門配合，拓展部門和行業的空間界線，延伸觸角到其他領域，行業、私營企業的企業職稱的評審工作，調動政工人員工作，加強政工隊伍的建設。

3、掌握並管理新聞職稱、政工職稱專業技術人員的任職、使用情況和工作變動情況。

七、加強幹部培訓，提高幹部素質

1、著力抓好集中正規化培訓，創新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定幹部培訓內容，全方位、多層次地開展幹部培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，幹部科堅持以需求為導向，從全區改革和發展的實際需要出發，確定培訓內容，力求培訓內容的針對性、實用性。並根據新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統幹部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了幹部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。

2、切實抓好乾部在崗自學。一是結合先進性教育要求全體黨員認真學習《黨章》、“三個代表”主要思想等，要求每個黨員的讀書筆記不少於一萬，為檢驗自學效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查39名科級領導幹部的讀書筆記和聯絡實際撰寫的學習《黨章》、“三個代表”重要思想心得體會文章，效果良好。二是鼓勵幹部在崗自學，開展幹部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發展。同時，建立嚴格、規範、完善的幹部在崗自學的約束機制。加強幹部在崗學習過程的監督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監督小組，專門負責聯絡、檢查和考核。定期對幹部的學習計劃、學習筆記進行抽查，瞭解幹部的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促後進。三是處理工學矛盾，努力解決幹部培訓經費。為幹部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵幹部、專業技術人員參加繼續教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。

“十五”期間鹽城市農村黨員幹部科技素質培訓工作總結幹部科工作總結（2） | 返回目錄

“十五”期間，我市以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，按照省委組織部和省科協的統一部署，緊密圍繞市委、市政府科技興農戰略，認真貫徹落實中組部、中國科協《-全國農村黨員基層幹部適用技術和市場經濟知識培訓規劃要點》和省委組織部、省科協《-江蘇省農村黨員、基層幹部科技素質培訓規劃要點》和《-江蘇省農村黨員基層幹部科技素質培訓兩年行動計劃》要求，以農村黨員基層幹部為主要物件，以提高全民科技素質為宗旨，以“強基”為根本，以致富共富為總目標，圍繞調整農村產業結構、增加農民收入、推進農村三個文明建設，實施“311富民工程”，在全市農村黨員幹部中深入開展科技素質培訓活動，取得了顯著成效。

“十五”期間，我市共舉辦市、縣、鎮、村四級培訓班6400多期，培訓農村黨員基層幹部100多萬人次，其中培訓鄉鎮幹部17.1萬人次，培訓行政村黨組織書記、村主任34.1萬人次。舉辦種養加技術培訓班3126期，培訓30.2萬人次；舉辦農村經紀人培訓班494期，培訓農村幹部經紀人3.9萬人次，黨員經紀人11.3萬人次；舉辦農業標準化技術培訓班1266期，培訓14.8萬人次；舉辦電子、縫紉等勞動技能培訓班1529期，培訓16.3萬人次。通過培訓取得本科學歷的有647人，取得大專學歷的有2182人，取得高中學歷的有7830人。掌握1-2門適用生產技術和經營管理知識的有21.5萬人。達到農民技術員、農民技師、農民經濟師以上水平的有4.28萬人，取得綠色證書的有6.43萬人。通過培訓，有效地提高了全市農村黨員幹部的科技素質，增強了他們帶頭創業致富和帶領群眾創業致富的“雙強”本領，為加快我市農業結構調整、農業產業化步伐和加強農村基層組織建設作出了積極的貢獻。

一、加強組織領導，全力提升培訓工作的組織化程度

1、層層建立組織，加強組織領導。市成立了市委組織部、市科協總牽頭，農林、科技、教育等17個部門參加的鹽城市農村黨員幹部科技素質培訓工作協調小組，由市委常委、組織部長俞軍任組長，印發了《鹽城市農村黨員幹部科技素質培訓考核評比細則》，進一步強化了對我市農村黨員幹部科技素質培訓工作的領導。各縣（市、區）和鄉鎮都普遍建立了領導機構，分別成立了由組織、科協、農林、教育等部門負責人蔘加的農村黨員幹部科技素質培訓工作協調小組，各地各部門都做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能處室專門抓。，我市又成立了以市委書記、市人大主任張九漢、市委副書記馮永農、市委副書記、市政府常務副市長張炳賢為名譽校長、市委常委、組織部長俞軍為校長的鹽城市富民創業網路大學，網路大學校務工作委員會由市黨員幹部現代遠端教育試點工作領導小組和市農村黨員幹部科技素質培訓工作協調小組成員單位和其他相關單位負責人組成，進一步整合了全市培訓力量，加強了對農村黨員幹部科技素質培訓工作的領導。

2、認真制定計劃，精心組織實施。我市在認真貫徹《-江蘇省農村黨員、基層幹部科技素質培訓規劃要點》的基礎上，,市委組織部、市科協聯合下發了《-鹽城市農村黨員、基層幹部科技素質培訓規劃要點》。11月市委組織部、市科協聯合下發了《關於進一步加強農村黨員、基層幹部科技素質培訓的通知》。4月，市委組織部下發了《關於開展全市農村黨員幹部科技素質大規模培訓工作的意見》，進一步明確了我市今後5年農村黨員幹部科技素質培訓工作的目標任務、工作重點，提出了相應的工作措施。4月28日，市委組織部又牽頭在阜寧縣召開了全市幹部教育培訓工作會議，對全市未來幾年科技素質培訓工作作了全面部署。又出臺了《-鹽城市農村黨員幹部科技素質培訓行動計劃》，對黨員幹部科技素質培訓工作任務進行了分解。

3、健全工作制度，強化考核推動。市協調小組堅持每半年活動一次，交流前一階段的工作情況，研究決定培訓工作的重大事項，協商解決培訓工作中出現的問題。我們先後制定了《農村黨員、基層幹部科技素質培訓制度》、《農村黨員、基層幹部科技素質培訓考核評比制度》、《農村黨員、基層幹部科技素質培訓建檔制度》、《農村黨員、基層幹部科技素質培訓資訊報送制度》等規章制度，把農村黨員幹部科技素質培訓工作納入各級黨組織的綜合目標管理。實行村級後備幹部初任先培訓後上崗，科技素質培訓考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據之一。在每年年初對市、縣、鎮、村四級培訓職責、目標、任務予以明確；年中通過定期不定期的檢查、督導，大力推動培訓工作的開展；年底嚴格考核，將最終培訓效果與年度崗位目標考核、獎懲掛鉤，對工作成績突出的單位、部門和個人予以表彰，對工作落實不到位的單位和部門，予以通報批評。

4、加強陣地建設，完善培訓網路。近年來，我市通過組織開展“黨員活動陣地規範化建設年”活動，全市上下建立了一個覆蓋比較全面、功能比較完善的市、縣、鎮、村四級培訓網路，形成了層層落實、責任明確、齊抓共管的良好工作格局，基層黨員活動陣地整體水平有了明顯提高。我市又大力實施有線數電視、電話和寬頻“村村通”工程，全市138個鄉鎮，2216個行政村，184個社群，都建成黨員幹部現代遠端教育站點，為實現黨員幹部現代遠端教育專業化、網路化、數化、規範化和高效化的目標打下堅實的基礎。

5、整合培訓資源，實現資源共享。我市充分發揮農村黨員幹部科技素質培訓工作協調小組的作用，與有關部門和團體通力合作，積極整合與培訓工作相關的師資資源、教學資源、資訊資源和經費資源，充分發揮廣播、電視、報紙、網路等現代傳媒在培訓工作的作用。藉助廣電部門技術和力量，採用數電視技術，開設黨員幹部現代遠端教育“七一”頻道；與電信部門合作，建立鹽城市黨員幹部現代遠端教育“紅色鹽阜”網，作為我市黨員幹部現代遠端教育的教學平臺；整合農林、教育、科技、衛生等部門和各縣（市、區）教學資源和設施條件，基本建立具有鹽城特色的教學資源庫。新成立的鹽城市富民創業網路大學整合市33個部門和單位的培訓資源，充分利用黨員幹部現代遠端教育站點、黨校、職業技術培訓學校、勞動培訓中心等各方面的力量，為農村黨員幹部構建了一個開放型、多功能、高水平的現代遠端教育教學培訓體系。

6、建立專項基金，保證資金來源。我們通過財政部門拔一點，組織部門從黨費中出一點，承擔培訓任務的部門籌一點，建立了全市農村黨員幹部科技素質培訓工作專項基金，使全市農村黨員幹部科技素質培訓工作有了相對穩定的資金來源。據不完全統計，我市“十五”期間，我市投入培訓資金累計達1300多萬元。大豐市在實施“農村萬名黨員培訓工程”中，採取“財政拔二分之一，黨費解決四分之一，有關單位扶持四分之一”的辦法，投入200多萬元對2萬多名農村黨員進行了免費培訓。省委李源潮書記對大豐農村萬名黨員免費培訓舉措作出批示：“萬名黨員培訓工程很好，可作先進性教育中的一個典型抓”，極大地鼓舞了我市廣大黨員尤其農村黨員提升自己素質的積極性。

二、豐富培訓內容，提高黨員幹部帶頭致富的本領

1、堅持普及型培訓與提高型培訓相結合。對於普通農村黨員，我們主要採取大規模輪訓的方式，重點普及農業基礎知識，幫助他們掌握農村實用技術和職業技能，增強致富本領。日前已經普遍進行了二至三輪培訓。對於“雙強”型村幹部開展提高型培訓，主要是開闊他們的眼界，拓寬他們的發展思路。我市在深入調研、廣泛徵求縣、鎮黨委、參訓物件意見和建議的基礎上，進行認真準備，有針對性地制定了村黨組織書記和村主任培訓計劃，緊緊抓住“雙強”村幹部這個重點，“十五”期間全市共組織3460名村黨組織書記、村民委員會主任、5300名各村專業黨支部書記培訓班，編印了專題講座材料彙編，通過邀請專業技術人員為培訓班授課、讓“雙強”型村幹部代表作經驗介紹，增強廣大村幹部創業意識，提高他們的“雙強”本領。我們還組織2100多名“雙強”型村黨組織書記赴韓國考察農產品加工企業、高效農業示範園、規模種養基地和現代農莊典型，“取經”強本領，“借腦”促發展，全面推進“小康村”建設。

2、堅持學歷培訓與實用技術培訓相結合。在對農村黨員普遍開展農村實用技術培訓的同時，我們針對農村黨員幹部學歷偏低、對如何發展本地經濟研究不深的現狀，積極開展對村幹部的學歷教育。重點加強市場經濟知識、法律法規、現代管理知識的培訓。“十五”期間，全市共舉辦了農村經濟管理大專班200多個，全市共有3000多名村幹部參加了黨校、電大大專學歷函授教育，並有700多名村黨組織書記參加了本科段函授學習。為全面提高村幹部隊伍素質，我市決定從今年開始，打算再利用3年時間，努力使村主要幹部大專以上文化程度達到80％以上，其他村幹部大專以上學歷達40％以上。通過對村幹部的學歷教育，進一步增強了村幹部帶頭致富、帶領農民致富奔小康的本領。

3、堅持常規培訓與重點培訓相結合。我們在認真做好農業生產基本理論和知識教育的同時，大力推進“一鎮一品”、“一村一業”、“一組一產”，針對當地特色產業，進行重點培訓，把專業技術學深搞透。全市共建有各類經濟專業村438個。建湖縣岡西鎮的方圓禽業有限公司，發展草雞規模化生產，將苗雞防疫、飼料配方、飼養技術、經紀人隊伍培養都納入實用技術培訓範圍，使培訓成果不斷得到鞏固和擴大，在岡西鎮的示範輻射下，也帶動了周邊鄉鎮的草雞養殖。阜寧縣溝墩鎮大唐村的養雞協會還發展為禽蛋合作社，形成了“基地+農戶+市場”的示範基地，並組織人員統一技術指導，統一組織銷路，產品全部投放上海、南京等大市場，很受客戶歡迎。

4、堅持種養加技術培訓與勞動技能培訓相結合。在圍繞農業結構調整，積極開展糧棉油種植技術、畜禽水產品養殖技術、特經栽培技術的培訓的同時，為拓寬農村剩餘勞動力的轉移渠道，根據市場需求，大力開展電動縫紉、機電、化工、賓館（餐飲）、服務、農產品加工、營銷等方面的培訓。射陽縣臨海鎮六垛居委會黨總支，組織婦女黨員學習刺繡技術，帶動1000多農戶從事刺繡加工，農民人均純收入增加了1000元，成為遠近聞名的刺繡專業特色村。阜寧縣出國勞務能手徐娟不僅在縣內開講座，還輸送100多人到新加坡、模里西斯等國參加培訓並就業，出國務工人員年收入都在5萬元以上。據不完全統計，截止目前全市勞動力轉移達150多萬人，佔農村勞動力的25％。其中，市外轉移的120多萬人，佔80％，全市新增勞動力轉移7.22萬人。

5、堅持農村經紀人培訓與農業標準化技術培訓相結合。為適應農產品市場流通要求，積極開展農村經紀人培訓，講授市場經濟知識、企業管理知識、相關法律、法規和政策，提高他們適應市場的能力，促進我市農產品的銷售，進一步提高農村黨員經紀人的“雙帶”本領。阜寧縣陳集鎮苗豬經紀人使陳集苗豬暢銷國內二十多個省、自治區，甚至遠銷到朝鮮、俄羅斯、日本、美國等國外市場，並全部實行網上銷售。在培訓經紀人的同時，我們為配合農業產業化、外向化，適應市場對農產品品質提出的高要求，提高農產品的附加值，積極開展農業標準化技術培訓，大力發展生態農業，促進農業的標準化生產。亭湖區便倉鎮根據生態農業、綠色產品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術，讓黨員幹部掌握先進的蔬菜種植技術，弄懂市場運作規律，帶領農民種植無公害蔬菜，促進了農業增效、農民增收。通過培訓，進一步提高了農村黨員經紀人的“雙帶”本領。響水縣發展300名條件成熟的農村經紀人和致富帶頭人入黨，大大調動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。目前我市農村從事農產品經紀營銷活動的已達17萬多人，其中持證的農村經紀人有18577人，黨員經紀人達3800多人，經紀門類達500多種，農村經紀人撮合成交額達到了84億元。我們還針對我市農產品結構不合理、質量不適應市場需求變化、農產品銷路不暢等突出矛盾，結合我市農業十五發展綱要，有計劃、有步驟的在全市實施農業標準化建設。目前，我市共建農業標準化生產基地33個。

三、創新培訓形式，提高科技素質培訓的實際效果

1、利用培訓陣地，積極開展課堂培訓。充分利用縣、鎮黨校、成人中心校等陣地，邀請農業科技專家授課，邀請科技致富大戶現身說法，組織學員交流學、用科學的經驗體會等形式，對農村黨員幹部進行科技知識培訓，激發大家的學習興趣。以專業黨支部和分類黨小組為主體，將農業實用技術培訓納入到“三會一課”，在過好正常組織生活外，還邀請農村致富典型傳授經驗，專家教授講授技術，組織黨員幹部外出參觀、拓寬視野。經常組織黨員幹部觀看科技電教片，閱讀科技報刊，傾聽致富能手、專業大戶傳授致富經驗，進行短期培訓，不間斷地開展培訓工作。東臺市樑垛鎮的全國農村科普示範基地，既作為授課地點，又輔以可觀性和可操作性的實習培訓，讓參訓學員看得見、摸得著、學得快，每年接待學員參觀學習不下萬人。同時，以農民合作組織、農技協為載體，積極為農民提供產、供、銷一條龍服務，較好地解決了學員的後顧之憂。三倉農民經紀人協會、西瓜產銷協會多年來在為本鎮農民服務，帶領群眾致富上發揮著很大的作用。結合農時、形勢所需，舉辦專題培訓班、崗位培訓班、長訓班等，進行專題教育，使其掌握2門以上實用技術和技能。阜寧縣委組織部用黨費徵訂了近500份《江蘇科技報》，贈送給全縣各個村支部，為各村送上科技致富經，著力在全縣形成學用科技的濃烈氛圍。射陽縣先後邀請了中央黨校教授王堅紅、中科院院士王穎、原華西村黨委書記吳仁寶、鹽城市“雙強”典型薛正紅等一批專家、典型前來舉辦講座、介紹經驗，拓寬了農村黨員幹部發展思路。

2、充分利用現代傳媒，大力發展黨員遠端教育。我們充分利用廣播、電視、錄影、網際網路、電話等現代傳媒手段，進行形象直觀的培訓。各級黨組織利用電教手段，送致富資訊、送科技、送專案資訊到基層，組織農村黨員學習先進種植、養殖技術，加大對農村黨員實用技術培訓。“十五”期間，全市基層黨組織共投資6923.6萬元更新了電教裝置，其中購置電視機3361臺，VCD機3891臺，音響等裝置651套，購置和自制電教教材片25236部，農業科技片9617部，現場錄製先進人物報告會3870分鐘，自行攝製農業科技培訓技術講座216部，刻成光碟下發到基層播放網點進行播放，共下發電教片光碟69111張，農業科技光碟38144張，基本做到了運用電化手段對黨員進行教育不斷線，使黨員在播放活動中真正受到教育，得到知識，提高素質，增強本領。阜寧縣以縣電視臺、《今日阜寧》、《阜寧黨建之窗》網站為載體，推出科技培訓專題，組織部從黨費中拿出120萬元，專門用於農村黨員幹部科技素質培訓工作。濱海縣在縣電視臺開辦《科技金橋》欄目，組織全縣黨員幹部定期集中收看，以支部活動室為基地，定期組織黨員幹部觀看實用技術培訓錄影帶或VCD光碟。在濱海網站中開設《電教之窗》欄目，製作實用技術節目供廣大黨員幹部隨時觀看。射陽、建湖、亭湖等縣（區）每月在電視、廣播中舉辦農技知識講座，組織農村廣大黨員、基層幹部以支部為單位集中收聽，在有關黨建網站上開設電教之窗欄目，定期釋出一批基層急需的農業實用技術，供廣大黨員幹部觀看。

4、狠抓科技示範，強化典型引路。在培訓過程中，我們積極開闢融學習、參觀、示範於一體的培訓基地、示範點等第二課堂，鼓勵和支援鄉鎮幹部、農技人員創辦、領辦科技示範服務基地。通過建立各類科技示範基地，經常組織黨員到科技示範基地、科技示範戶家裡現場觀摩，進行技術指導和經驗交流，黨員做給農民看，農民跟著黨員幹，使培訓工作常辦常新，有力地增強了培訓的示範帶動效應。東臺安豐鎮五進村黨總支書記陳孝刻苦鑽研食用菌新品種，改良了4個野生品種，組建的食用菌聯合體輻射5個省的40多個鄉鎮，1752戶農戶，產品遠銷美國、日本、香港等10多個國家和地區，生產的靈芝破壁孢子粉獲得了中國高新技術博覽會金獎，成為遠近聞名的食用菌大王。射陽縣共培植各類示範基地500多個，參加黨員達8000多名，帶動了近3萬農戶調整農業產業結構，初步形成了“南藥、北蒜、東漁、西果、中蔬菜”的新型產業格局，大批群眾在產業鏈上集聚，在產業鏈上致富。

5、利用黨員活動陣地，加強現場教育培訓。我們堅持把黨支部建立在產業鏈上，把組織活動開展在產業鏈上，把科技素質培訓開展在產業鏈上，以專業黨支部和分類黨小組為主體，將農業實用技術培訓納入到“三會一課”。在過好正常組織生活外，各專業黨支部利用支部活動組織農村致富能手、種養大戶和科技致富帶頭人，介紹發家致富的經驗，傳授增收致富的技術，組織黨員幹部觀看科技電教片，閱讀科技報刊，學習科技致富知識，組織黨員幹部外出參觀學習，拓寬視野。各縣（市、區）組織部聯合科協、農業局、勞動局等部門，加強黨校、農幹校、農廣校、職業技術教育中心、勞動技校等培訓基地建設，同時成立了農村黨員幹部電化教育學校，構築縣級培訓陣地,加強對農村黨員幹部的科技素質培訓。全市各鄉鎮通過加強鎮黨校、成人中心校建設，發揮鄉鎮農科站、林業站、蠶桑站、獸醫站等相關單位作用，通過加強村黨員電教室、政治科技學校、村專業協會建設，構築村級培訓陣地。目前，全市各行政村的黨員活動室日益成為提高農村黨員幹部科技素質的主陣地。

6、組織農業專家、農村致富能手巡迴宣講。每年，我市在充分調研的基礎上，對農村黨員幹部和農民在新形勢下急需掌握的資訊、技能進行收集、整理和分類，列成培訓選單，邀請農業專家和農村致富能手組成了巡迴宣講團，到農村宣講黨和政府有關農村的政策、檔案，舉辦農業技術講座，深入農戶家中或田間地頭，現場指導、解答農民提出的問題。在實際工作中，我們注意培養科技素質的典型，總結推廣經驗，利用正面典型引導，努力形成村幹部致富共富的競爭態勢。阜寧縣在電視臺、《今日阜寧》等新聞媒體上重點宣傳“雙強”黨員示範戶王珍等20多名黨員依靠科技走上致富路的先進典型，並通過黨員自薦、村黨組織推薦、張榜公佈、縣鎮考核審批、黨員領導幹部上門送牌、掛牌等程式，對全縣1800個“雙強黨員示範戶”進行表彰獎勵，增強了黨員示範戶的光榮感和自豪感。鹽都區先後樹立起了“小康路上領跑人—--韓才高”、“矢志興村富村的村支書徐榮春”、“為上海披綠裝、給家鄉探富路的村支書周躍露”等一大批典型人物，積極利用報紙廣播電視等媒體，大力宣傳這些新時期優秀基層幹部的事蹟，並組成巡迴報告團，讓其介紹經驗，樹起了一面面旗幟，起到了較好的示範導向作用。

四、注重培訓實效，放大科技素質培訓的示範帶動功能

1、加大技術實踐和扶持創業力度。我們在開展技術培訓，提高黨員幹部科技素質和致富本領的同時，十分注意為他們提供良好的實踐和創業機會。濱海縣選派64名黨員幹部到縣內外先進村跟班學習，選派100名到企業掛職；籌集40萬元存放信用社，建立創業扶持資金，對農村黨員幹部興辦專案進行貼息；為黨員幹部免費辦理經紀人證書，開通“綠色通道”，發放小額貸款信用證，積極鼓勵農村黨員幹部走向市場，帶頭致富。大豐市南陽鎮吉興村黨員王蘇平，是個養雞大戶，常年存養16000羽。鎮、村幹部把他送到了省市組織的無公害食品生產技術培訓班後，他嘗試“綠色養雞”，一下子他的雞蛋比普通雞蛋貴了60％，有時甚至翻倍，嚐到了學用科技的甜頭。在他的帶領下，周圍群眾都開始“綠色養雞”，形成了飼料、種雞、銷售一條產業鏈。王蘇平每隔三天將自己和周圍農戶的7噸蛋送往蘇州家樂福、北京華聯等大超市，致富了一方百姓。

2、放大示範基地品牌效應。我們根據實際，著眼於增強技術輻射和帶動功能，瞄準“建一個基地，成一片產業，富一方百姓”的工作目標，積極引導各地加強農業科技示範園區建設，使農村黨員幹部學習有榜樣，實習有場所。通過抓基地，發揮示範輻射作用，使群眾跟著學、照著做，不出家門就學到了致富經驗。同時，圍繞基地特色產業和主導產品，積極引導和扶持有條件的村發展訂單農業，大力發展農副產品加工龍頭企業，放大品牌效應。東臺市樑垛鎮的蠶業科普示範基地是全國農村科普示範基地，既作為授課地點，又輔以可觀性和可操作性的實習培訓，讓參訓學員看得見、摸得著、學得快，每年接待學員參觀學習不下萬人。鹽都區根據實際，著眼於增強技術輻射和帶動功能，先後建立起了大縱湖鎮馬沈村稻田養蟹示範基地，潘黃鎮仰徐村生態園區和葛武鎮農業示範園等23個示範基地，發揮示範輻射作用。

3、建立健全農技協服務體系。我們積極適應農業產業化專業化生產、區域化種植、規模化經營的內在要求，大力扶持農技協開展技術培訓、技術服務、互助合作和生產經營活動。重視和發揮農村專業技術研究會和農技協在推動農村商品生產、傳播、推廣技術、開展科技培訓等方面發揮的積極作用，依託農村專業技術協會，構建聯通千家萬戶的科技傳播渠道，提供產供銷一條龍服務，使最新的農業科技成果能夠以最快的速度、最便捷的方式、最低的成本、最高效的途徑傳遞到農民手中。阜寧縣積極探索把協會建在產業鏈上，支部建在協會上的新模式，全縣建立了153個支部+協會組織，會員已達2386名。阜寧縣新溝鎮按照“入會自願、退會自由、風險共擔、利益同享”的原則，組建了禽蛋加工行業協會，對全鎮12個禽蛋加工廠統一品牌、統一質量標準、統一組織銷售，並與南京農業大學簽定了產、學、研一體化協議，不定期組織技術人員到南農大接受科技培訓。去年，他們聯合研發的“巨集翔”系列產品獲得了中國農博會金獎，產品直接銷往加拿大多倫多、日本大阪等地，帶動了全鎮多養殖戶走上致富路。

4、不斷創新活動載體。通過開展農村黨員“產業雙帶”活動，引導廣大農村黨員通過搞活市場流通促動、創辦龍頭企業帶動、發展規模經營拉動、建立專業協會推動，膨化特色產業，催生新興產業。通過爭創“雙強黨員示範戶”和“爭星升級達雙強”競賽活動，積極引導廣大農村黨員爭做發展經濟的領頭人，服務經濟的熱心人，帶民共富的貼心人，爭創帶頭富、帶民富能力強的“雙強黨員示範戶”。採取“黨員+貧困戶”、“黨員+致富大戶+貧困戶”、“黨員+公司+貧困戶”、“入黨積極分子致富能手+貧困戶”、“專業支部黨員+三峽移民”等模式，組織黨員致富大戶開展聯戶幫帶送技能、致富資訊送到戶活動，帶民致富。通過開展“人人為民做好事，努力為民辦大事”競賽活動，廣大農村黨員以幫助農村弱勢群體增收為核心，以富帶貧，以強帶弱，以點帶面，通過“教一門技術，上一個專案，助一點資金”，既“輸血”又“造血”，使幫扶物件儘早走上致富之路。通過開展“親情聯動、情曖萬家”活動，組織有技術專長的科技人員掛鉤到經濟薄弱村，幫扶到貧困戶，進行科技對接服務，帶動了農民增收致富。通過“黨員大戶＋農戶”、“黨員股份合作制企業＋農戶”和“黨員購銷聯合體＋農戶”等與經濟組織融為一體的“雙帶”新模式，全市由農村黨員幹部領辦聯辦的產加銷聯合體已發展到3000多個，帶來了一人領出一群、一群帶出一片的頭雁效應。

5、加大對重大疫情的防範。是我市水稻條紋葉枯病大流行的年份，又將是水稻條紋葉枯病傳毒媒介灰飛蝨又一個特大暴發之年。針對這一情況，我們及早水稻條紋葉枯病防治工作要貫徹“預防為主、治蟲防病”的策略，積極引導廣大黨員和農戶採用綜合治理、壓前控後的技術路線，以統防統治推動各項綜防措施的全面落實，科學經濟有效地控制病害的流行。採用應用抗（耐）病品種、完善耕作制度、改革育秧方式、科學開展化學防治，重點引導農戶抓好狠治殘蟲、一代若蟲、水稻秧苗期和大田前期灰飛蝨三個時期化學防治工作，收到了非常好的效果。在水稻條紋葉枯病流行期間，培訓大戶5000餘人次，發放技術資料10萬份，收到了很好的效果。10月份以來，國外疫情擴大蔓延，國內內蒙、安徽、湖南、遼寧等省份相繼發生疫情，我市結合本地實際，積極應對可能出現的疫情，向農村黨員幹部、科技大戶積極宣傳防治禽流感知識，先後發放有關科普宣傳材料5萬多份，增強公眾的安全衛生意識。

通過各地各部門堅持不懈的努力，我市農村黨員幹部科技素質培訓工作有力地促進了農村黨員幹部科技素質的提高，湧現出一批帶頭創業致富、帶民創業致富本領強的“雙強”型村幹部和“雙強”黨員示範戶，增強了基層黨組織的戰鬥力，推動了農村三個文明建設的協調發展，取得了很好的成效，表現在以下幾個方面：

一是提高了農村黨員幹部的科技素質，為農村經濟的可持續發展提供了人才保證。目前，重視科技素質培訓已成為共識，學科技用科技已經成為大多數廣大黨員幹部的自覺行為。隨著培訓工作的深入開展，黨員幹部學用科技的能力不斷增強，科技在農村經濟中的貢獻率在不斷提高。

二是增強了農村黨員的科技致富能力，有力地促進了全民創業和增加農民收入。通過開展各類實用技術培訓培訓，黨員的科技素質和致富能力有所增強，培養出一批有本領、有能力的致富帶頭人，起到了良好的示範帶動作用，全市形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面。

三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，全面提升了農村基層組織整體執政水平。實用技術培訓的有效開展，使更多的優秀黨員成為帶領一方群眾發展經濟和致富奔小康的“領頭雁”；一批政治素質好、致富能力強、群眾威望高的農村黨員走上了村、組領導崗位，優化了班子結構，從而進一步鞏固農村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農村黨組織的戰鬥力凝聚力。

四是在全社會形成尊重科學的良好風氣，有力地促進了農村三個文明建設的協調發展。在促進農村經濟發展的同時，科技素質培訓架起了連心橋，黨群關係更加密切了，建立在依靠科技共同致富基礎上的鄰里關係、人際關係更加和睦；科技素質培訓治貧又治愚，帶來了新風尚，農村社會風氣和治安狀況明顯好轉，封建迷信和陳規陋習大為減少。

我市農村黨員幹部科技素質培訓工作取得了一定的成績，但與省、市委要求還存在著一定的差距。一是各地在培訓上存在不平衡現象。一些經濟薄弱的地區，培訓的經費投入還不夠。二是培訓方式與經濟發展不相適應。受現階段條件限制，培訓的路子還不夠寬。三是培訓內容與產業發展不相協調。有的地方培訓存在“趕時髦”的現象，缺乏多樣性、針對性。四是培訓師資力量不能滿足培訓需求。少數鎮村還沒有專門的師資隊伍，以會代訓，不能滿足黨員幹部的培訓需求。

組織部幹部科個人工作總結幹部科工作總結（3） | 返回目錄

近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支援、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時瞭解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和幹部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1”檔案等有關組織、幹部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工幹部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細緻、一絲不苟。在部裡先後承擔過文書收發、幹部人事檔案、幹部統計、幹部資訊化管理、幹部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好乾部日常工作

根據部裡的統一安排，曾多次抽調參與幹部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程式辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何洩密和跑風漏氣現象。在負責幹部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對幹部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級幹部檔案進行了規範化整理，得到了上級部門的好評。在幹部一科工作期間，曾多次參與幹部提案的準備、任免檔案的起草、幹部化名冊的製作、後備幹部資料庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規範x直單位科級幹部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程式關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級幹部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190餘名科級幹部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了幹部工作的嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員資訊資料庫工作

《公務員法》出臺以後，按照部裡的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管幹部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記稽核審批工作和申報參照單位的稽核上報工作。對x直單位人員進行了公務資訊系統軟體的培訓，並順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的資訊錄入稽核和上報工作，確保公務員法實施工作規範有序進行。

（三）認真做好企業領導幹部有關工作

著眼於構建和諧社會的需要，耐心細緻地做好企業領導幹部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導幹部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反覆調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的瞭解，學到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部裡安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地瞭解了部分x直單位領導班子運作情況、領導幹部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關係,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女幹部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女幹部工作彙報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯、科協換屆選舉，自治x掛職幹部座談會，幹部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級幹部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多彙報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規範自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿