鄉鎮黨代會換屆選舉工作總結範文

縣在今年一季度的鄉鎮黨委換屆選舉工作中精心籌備，認真組織，截止5月16日，全縣19個鄉鎮黨委按照縣委的統一部署，圓滿完成換屆選舉工作，縣委提名的133名鄉鎮黨委委員候選人全部高票當選，實現了組織意圖和黨員意願的完全統一。為了確保全縣鄉鎮黨委換屆選舉工作的圓滿成功，望城縣委從今年元月開始啟動鄉鎮黨委換屆工作。

一是精心組織考察。

元月中上旬，縣委抽調精幹力量，集中進行培訓後，派出三個考察組，按照考察預告、考察動員、述職測評和定崗民主推薦、述職競崗推優、個別座談、綜合整理6個環節，對19個鄉鎮的領導班子及成員進行全面的組織考察，廣泛聽取基層黨員群眾對原班子成員和優秀後備幹部的評價，並請縣紀委同志全程參與，加強對幹部考察工作的監督。縣委組織部還廣泛聽取幹部監督工作聯席會議成員單位的意見，並集中在2月中旬專門徵求聯絡各鄉鎮和聯絡分管各線工作的縣級領導的意見，聽取他們對所聯絡或分管的單位班子成員一年來工作任務完成情況、個人履職情況介紹，以及對班子調整配備的意見和建議等。

二是科學調配班子。

縣委充分運用班子考察測評、推薦的結果，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，嚴格按照上級有關鄉鎮換屆的規定和檔案精神，合理設定領導職數、搭配領導班子結構：對組織考察中民主測評滿意率低於7，或者考核等次為稱職-、基本稱職、不稱職的班子成員，實行降職(免職);對定崗推薦得票明顯滯後的原班子成員，不提名進入新的領導班子;對年滿52週歲的鄉鎮和縣直單位黨政領導幹部，一律改任非領導職務;對未到改非年齡但在49歲以上的原鄉鎮黨委班子成員，原則上不提名進入新的黨委班子;對在同一單位連續任副職7年以上的領導幹部進行交流;對在同一單位擔任正職時間較長、根據工作實際或性格特質需要交流的，一律進行調整或交流。4月下旬，縣委採用常委會“電子票決”的方式，集中調整科局級幹部261名，涉及鄉鎮領導幹部175人。由於前期組織考察和幹部調整方案醞釀過程細緻周到、操作程式公開公正，這次幹部調整工作得到了廣大幹部和人民群眾的認可、接受，涉及的261名幹部思想穩定，反映良好，在短短2天之內就全部到崗履職(提拔任職需公示的幹部公示期後到崗任職)，有效地保證了工作的連續性和幹部隊伍以及基層的穩定。

三是加強工作指導。

3月初，縣委召開鄉鎮黨委換屆選舉工作會議，對換屆選舉工作作出專門部署，下發《關於鄉鎮黨委換屆選舉工作有關問題的通知》、《鄉鎮黨委換屆選舉工作實施細則》等檔案，並建立鄉鎮黨委換屆工作重大事項週報告制度，要求各鄉鎮黨委每週一次報告換屆工作的進展情況和動態。縣委還成立鄉鎮黨委換屆選舉工作領導小組，並從縣委組織部、縣紀委和相關縣直單位抽調精幹人員，向各鄉鎮派出指導組，由各聯點的黨員縣級領導任組長，加強對所聯絡鄉鎮的黨委換屆選舉工作的指導和督促。各鄉鎮黨委也成立相應的領導機構，科學安排，周密部署。縣委派駐各鄉鎮的指導組在聯點縣級領導的帶領下，3月初開始下到聯絡的各鄉鎮，指導、督查鄉鎮黨委換屆工作。縣委書記、黨群副書記、縣委常委組織部長等縣委主要領導從3月初開始，對全縣19個鄉鎮的黨委換屆工作逐一進行調研、指導和督查。

四是嚴肅換屆紀律。

縣委下發檔案對鄉鎮黨委換屆選舉工作紀律提出明確要求，縣紀委、監察局還下發了《關於嚴肅紀律確保鄉鎮黨委換屆選舉工作順利進行的通知》，進一步細化鄉鎮黨委換屆選舉的政治紀律、幹部調配紀律、選舉紀律和財經紀律等，並設立鄉鎮黨委換屆選舉工作舉報電話。

五是嚴格工作程式。

全縣鄉鎮黨委換屆選舉工作分宣傳發動研究部署、代表選舉會議籌備、召開會議正式選舉三個階段統一進行，縣委制定了《鄉鎮黨委換屆選舉工作實施細則》和統一的會議議程和大會日程安排表，製作了《鄉鎮黨委換屆選舉工作流程圖》，並針對直接選舉試點單位的實際情況，單獨制定具體詳細的實施辦法。聯絡鄉鎮的各指導組根據縣委的統一安排，對換屆選舉工作的每個細節進行把關，確保換屆選舉工作程式規範、操作合法。

根據縣委統一安排，該縣從3月23日東城鎮全體黨員直接選舉黨委領導班子試點工作開始，在短短時間內完成19個鄉鎮黨委的集中換屆選舉，圓滿完成了工作任務。