XX年組織辦第一季度工作總結和下階段工作思路

組織辦XX年年度第一季度工作總結和下階段工作思路

第一季度工作總結：

一、開展各類春節慰問活動，切實推動關愛工程實施。在新春佳節來臨之際，為各村（居）的困難黨員幹部和退職村（居）幹部送上一份慰問，共走訪慰問困難黨員38人，退職村（居）幹部71人，體現了黨組織的關懷；召開老幹部迎春團拜會和村（居）兩委主要負責人座談會，鎮黨委政府將橫街經濟社會發展情況、一年的工作開展情況和下階段的工作展望做了詳細彙報，併為他們送上慰問金，送去鎮黨委政府對他們的新春祝福。

二、開展年終考核考評活動，進一步弘揚先進的典型示範作用。開展機關幹部年終立體考核、村級工作目標責任制考核、村（居）兩委幹部年終考核和黨員民主評議活動，各單位嚴格按照程式，積極組織，態度端正，認真嚴肅，順利完成了各項考核活動；根據各類考核結果，評選出了3個優秀黨支部、6名優秀共產黨員、12名優秀黨務工作者、43個先進集體、56名先進工作者和6個工作目標考核先進村，並於3月14日召開XX年度先進表彰大會，鼓勵受表彰的先進集體和先進工作者珍惜榮譽，謙虛謹慎，再接再厲，為建設新橫街再創新業績。

三、發放流動黨員活動證，加強流動黨員管理。利用春節期間大批流動黨員返鄉的有利時機，對外出流動黨員進行了一次全面的摸底調查，切實核實流動黨員的現有情況，如實填寫《外出流動黨員花名冊》，將流動黨員的個人身份、學歷構成、家庭住址和情況、聯絡方式、流出原因等一一記錄在案，做到流動物件清楚、流動時間清楚、流動地點清楚；通過電話聯絡、上門走訪、集中辦理等形式，將《流動黨員活動證》發放到每位流動黨員手中，對流動黨員實行動態管理，到目前為止共發放流動黨員活動證23本。

四、開展農村黨員幹部現代遠端教育宣教活動，推動遠教工作深入開展。利用春節期間黨員群眾相對集中的有利時機，採取櫥窗、標語、對聯、海報、橫幅等形式，廣泛深入地宣傳遠端教育，使遠端教育工作真正入心入耳入腦，著力營造良好學用工作氛圍；組織黨員幹部、入黨積極分子尤其是外出經商務工返鄉黨員收看遠端教育節目，切實加強政治理論教育；及時將省、市推送的一批戲曲、電影、體育、政策法規等課件，通過下發節目單、公告欄公告等形式進行預告，擴大遠端教育受眾範圍，延長開放時間，滿足不同層次、不同年齡段群眾的需求，豐富廣大群眾的節日文化生活。

五、健全完善機關各項制度，切實轉變幹部作風。配合“作風建設年”活動，深化機關幹部立體考核制度、駐村聯戶制度、績效公示制、黨員幹部教育制度、機關選人用人制度民情懇談制度、督查制度、機關內務管理制度、中層幹部述職述廉制度等，形成一套制度體系，以制度來督促約束幹部的行為，切實轉變機關幹部的工作作風。

下階段工作思路：

一、結合“機關作風建設年”活動，進一步加強幹部隊伍建設。進一步深化“三重一大”事項票決制，推進決策的民主化、程式化，促進領導班子的團結和活力；以“機關作風建設年”活動為契機，明確機關工作的規範化要求，加強機關幹部的作風建設；以打造學習型機關、培養創新型幹部為目標，創新學習方法，豐富學習內涵，在寓教於樂中引導機關幹部加強理論學習，努力提高機關幹部的思想理論水平和業務素質；有計劃地推進幹部的培養性交流，有意識地安排機關幹部從事多個崗位的輪崗鍛鍊，使幹部的能力逐步增強，培養全面性、複合型的幹部，同時積極配合區裡即將出臺的機關幹部跨鎮、街道交流政策，實行獎、懲多方面交流，並在機關內部也試行跨崗位的獎懲輪崗制度；實施“為民辦事代理日、民主懇談日、民意分析日”三個日製度，切實提高服務質量，改善幹群關係：確定每週二為為民辦事代理日，各駐村指導員下到所駐村居代為百姓辦理日常的證件發放等事務，時限一般為一週；每月10日為民主懇談日，全體機關幹部到所駐村開展形式多樣的懇談活動，蒐集民意，解決問題；每月20日為民意分析日，對在民主懇談中群眾反映的需黨委政府集體研究解決的問題，統一在該日提交班子會進行集體研究解決；開展三創活動：創團結，強化團隊意識，發展機關幹部整體搭配和實現共同目標的能力；創效率，強化責任意識，實行工作任務掛牌銷號、限期完結制度，提高辦事效率；創品牌，強化服務意識，接待群眾來訪做到熱情周到，不擺架子，不設門檻，逐步在百姓中樹立起機關作風的良好品牌。

二、鞏固和擴大先進性教育活動成果，進一步增強基層黨組織構建和諧社會能力。繼續抓好保持黨員先進性的長效機制的落實，努力將活動成果轉化為今後工作的有效措施；認真總結四年來“先鋒工程”建立工作經驗，圓滿完成今年的“先鋒工程”建立任務，使建立工作長期化、經常化；結合區裡“和諧村班子”建設，在大力開展機關幹部作風建設的同時，開展村居幹部思想作風建設活動，形成以機關幹部作風建設帶動村居幹部作風建設、村居幹部作風建設促進機關幹部作風建設的良好局面；大力實施“村級後備幹部人才培養工程”，不斷健全完善村級後備幹部檔案，逐步實現對後備幹部的動態管理；進一步抓好黨員隊伍建設，積極探索新的學習機制和聯絡平臺，充分利用基層黨校和黨員遠端教育平臺，提高黨員幹部整體素質；落實流動黨員流入地管理為主、流出地和流入地共同管理的責任，完善和落實流動黨員活動證、流動黨員登記造冊、聯絡走訪等制度，使外出黨員肩上有擔子，思想上有組織，流動不流失；以實施“黨內關愛工程”為載體，切實關心幫助生活困難黨員和老黨員，進一步激發黨員群眾的內在活力，調動他們的積極性。

三、以固本強基為目標，大力提升非公企業黨建工作品質。以“固本強基、典型引路”為工作重點，深入實施非公企業黨建“動力源工程”，切實抓好黨員、黨務工作者、企業主三支隊伍建設；通過內部選舉產生、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等途徑，努力把優秀人才選配到黨務工作者特別是黨組織書記崗位上來，著力解決非公企業黨務工作者人才供需矛盾；繼續開展“三培養兩推薦”活動，把企業生產經營骨幹和技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營和技術骨幹；深入開展“爭五星、創五好”活動，加強非公企業黨建工作規範化建設，特別是加強非公企業流動黨支部的管理和規範化建設，要從組織規範、制度規範、活動規範、保障機制規範等四方面入手，切實發揮黨組織作

用，積極引導企業員工向黨組織靠攏，並建立預警防癱機制，防止企業黨組織邊建邊癱；充分發揮示範點的輻射帶動作用，大力表彰先進典型，並加強責任制落實情況督促檢查，定期不定期通報非公有制企業黨建工作情況，研究新情況、解決新問題，不斷提高非公有制企業黨建工作的整體水平；積極探索新社會組織黨建工作，採取多種組建方式，加快在農民專業合作社、社會團體、民辦非企業單位和中介機構中建立黨組織，不斷擴大新社會組織黨建工作覆蓋面。

四、健全完善黨代表大會常任制，加強黨內民主制度建設。

推行黨代會年會制，實行年會討論內容專題化，強化年會職能，豐富年會內容，簡化年會程式，規範年會執行；落實黨代表定期調研和視察、鎮委委員聯絡黨代表和黨員、重要情況向代表通報、重大決策徵求代表意見等制度；繼續實施黨代表“民意聯絡員”制度，通過進村入戶訪民情、問民苦，以拉家常的形式與群眾溝通感情，充分發揮黨代表閉會期間作用；發揮好輿論宣傳的引導作用，激發黨代表發揮作用的內在動力；暢通代表反映的渠道，通過開設黨代表熱線、黨代表信箱和向代表分發聯絡卡等途徑，使代表的意見和建議及時收集上來，分類進行整理，以交辦單的形式由相關單位辦理，將辦理情況及時向黨代表反饋，確保代表反映的意見和建議落到實處。

五、堅持培養使用並舉，紮實推進人才工程建設。繼續把兩新組織黨員人才工程建設作為我鎮黨建和人才工作的一項重點工作，圍繞建立三個機制，即建立健全企業黨員發展雙重推優機制，建立健全企業黨員隊伍素質提升機制，建立健全企業黨組織參與企業幹部推薦考察機制，切實提高黨管人才工作水平；積極探索在農民專業合作社中開展黨員人才工程，以開展“四培三帶”活動為重點，圍繞特色產業建立支部，不斷夯實黨員人才建設基礎，圍繞實際需求加強培養，促使黨員人才素質提升；進一步實施“農村勞動力素質培訓工程”，通過農村黨員幹部現代遠端教育網路和鎮成校、鎮黨校等各種教育平臺，加強農村實用人才隊伍建設。

橫街鎮組織辦公室

XX年年3月