座談會工作方案（精選17篇）

座談會工作方案 篇1

一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室

三、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00

四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自願參加

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管 、劉總

主 持 人：人力資源部單曉文

五、議程流程

1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕鬆、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行記錄，會後跟蹤落實。

5、劉總總結髮言。

六、費用預算

座談會工作方案 篇2

一、會議時間：9月10日(星期四)上午9:00，會期半天。

二、會議地點：創新樓三樓會議室

三、參加物件：

1.教育局來校慰問領導;校董會成員;離退休老幹部代表;家長代表。

2.學校校長室成員;中層幹部代表;部分優秀教師代表：匡豔、倪金玲、丁文聯、錢學菁、張相春、朱敏(大)

四、活動準備：

1.　9月8日　前給所有學校董事會成員、揚中市三十強企業、退休老同志代表，寄發請柬，請柬中附學校新一屆領導班子合影。 (辦公室)

2.　9月10日　早晨在前後校門口給每位老師送一隻紅蘋果，以表學校節日問候。 (陳、辦公室、總務處)(前門：李培蓮 顧健 陳斌 王漢民 後門：丁勁鬆 王泳 張紀雲)

3.　9月10日　晨會課“慶祝教師節紅領巾廣播”。 (劉、德育處)

4.　9月10日　座談會服務安排：

(1)環境佈置：　　展牌：老師，節日快樂!老師，您辛苦了!(黃、美術組)

(2)來賓接待：

李培蓮 丁勁鬆(一樓) 盧 敏 洪穎琪 (三樓會議室)

(3)會議室佈置： (陳、總務處)

(投影：揚中實小慶祝第25個教師節座談會)

(茶水：綠茶 香菸 鮮花：桌花2盆

點心：糕點 水果：哈密瓜 無籽葡萄 香蕉)

(4)一樓來賓接待處：

一組：張月春 祝 琴 二組：包久娣 蘇紅梅

(5)拍照：馮濤 攝像：馬蓉

附：下午4：00內退、退休教師座談會，晚上學校食堂招待。 (陳、總務處)

座談會工作方案 篇3

一.活動背景及主旨：

現在企業競爭越來越激烈，內外部環境對於我們做企業的來說的確是一種考驗。而對於企業來講，人才是企業的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關領導立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”、促進公司良性持續發展，民主管理等方面內容，讓每位參會者根據自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發展系員工，員工進步依靠公司的良好環境。你中有我，我中有你，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統，不是短短几句話就說明白的。所以張顧嚴這裡把留人系統總結一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。

二.活動方案：

1.活動主題： “如何留住好員工”及“如何成為一個好的領導者”

2、主題闡釋：一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,卓越的領導力是靠一幫"好兄弟"為你打造的，我們在今後的工作中，如何思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力對凝聚部門戰鬥力、對留住好員工更加富有成效。

3.活動時間：

4.活動地點：

5. 具體負責人：

6. 參會人員：各部門經理及副經理

三.討論主題

1、你覺得我們公司的企業文化落實的如何?對企業文化的理解與探討。

2、對分公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展。 ①我分公司的核心競爭力是什麼?現狀如何?怎樣改進? ②你認為如何拓展經營渠道?你覺得公司目前經營的工程專案數量是否滿足?接多少為好?外地(含省外)的專案接不接?

③對工程專案管理髮表意見(專案管理可控否?怎樣解決管理與發展的矛盾?)

④你對公司管理制度化、流程化、程式化有何見解?公司目前的狀況如何?

⑤你認為工資中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

⑥你認為分公司有沒有滿足你自己的需求或者說目前有什麼自己不能解決的問題?

希望各位員工積極獻言獻策，踴躍發言!

四.活動流程：

1.前期準備：確定座談會場地、時間，確定並聯系諮詢會到場人員

2.活動主體：現場座談會

①公司負責人做開場白

②座談會由主持

③會議記錄人員：

3. 活動總結：對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。

五、經費預算

行程為1天，路程為50公里(單邊)，人數30人

1、包車：1200元(往返)

2、娛樂休閒：5000-6000元

3、會議場地費：600-800元

4、餐費：20xx-4000元

5、其他費用：1500元

費用合計(按最高費用算)：13500元

備註：以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準。

六、時間安排

12月18日時間安排表

備註：以上時間僅供參考，一切以實際時間為準

七、注意事項

1、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑;

2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失;

3、由於此次活動還有泡溫泉專案，因此希望各位同事儘量自帶泳衣泳褲;

4、在活動過程中，希望各位同事注意自身安全，不要參與危險的酒店專案;

5、在活動過程中，希望各位學員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動;

6、如若由於某些原因造成活動無法按預定時間進行，那麼請各位同事耐心等待通知。

座談會工作方案 篇4

為慶祝建軍節的到來，結合我街的實際將“創先爭優”活動與街道共建互助聯合會緊密結合，拓寬主題思路，多角度、多形式開展活動，以開展“雙擁共建促和諧”行動為主題，本著資源共享，社群共建的原則，開展擁軍優屬，擁政愛民活動，把愛心獻給為我國國防建設，為保衛國家安寧做出突出貢獻的人。通過文化擁軍、情感擁軍、服務擁軍等形式，將紀念活動組織的紮實生動又富有實效，現將街道黨工委在八一期間開展的活動總結如下：

一、領導高度重視

雙擁工作長期以來都受到街道辦事處黨工委領導的高度重視，今年八一前夕，黨工委領導組織召開雙擁工作專題會議，要求要在“八一”節期間，要將雙擁活動開展得有聲有色。

二、活動內容豐富多彩

(一)“愛心進軍營”系列活動

(1)志願服務進軍營

八一期間，鋼繩社群與鞍鋼雙山醫院門診的醫護工作者組織了一支志願者服務隊伍，走進軍營為部隊官兵進行健康體檢，並接受了官兵們的醫療諮詢，受到了官兵們的熱烈歡迎。

(2)文藝節目進軍營

街道社群走進消防隊送去了一臺“慶八一雙擁共建、軍民魚水一家親”慰問演出。社群藝術團表演的舞蹈《妻子》，讚美了軍人妻子舍小家，為大家的無私奉獻精神。軍民同臺獻藝，節目異彩紛呈，受到消防官兵的熱烈歡迎。整個聯歡會體現了軍愛民，民擁軍，軍民魚水一家親，雙擁共建促和諧的濃厚氛圍。

(3)溫馨關愛進軍營

為了切實做好軍地人口和計劃生育“雙管雙助”工作，解決軍人家屬和營區流動人口在生產、生活、生育等方面的困難與問題，促進軍地人口計生工作的健康發展，20xx年7月28日，街道黨工委在共建部隊消防隊開展了“真情關愛服務”進軍營活動。

通過此次活動，向部隊官兵宣傳計生政策知識、生殖健康知識，深受官兵們的歡迎。

(4)體育活動進軍營

八一期間，街道黨工委組織開展軍隊和地方乒乓球友誼賽，增進地方和駐地部隊的友誼，增強軍民身體素質，促進團隊凝聚精神。

7月28日，街道黨工委組織共建部隊官兵以及轄區乒乓球愛好者，開展乒乓球友誼賽，隊員奮力拼搏，觀眾吶喊助威，比賽高潮迭起,精彩紛呈。

7月29日，紅拖社群組織轄區中國小生來到消防隊，參觀了消防隊裡先進的消防車及各種消防裝置，觀摩了消防戰士們的消防演練，看到戰士們如履平地似的迅速爬上四層樓高的訓練塔，同學們禁不住嘖嘖稱奇。同時，開展了趣味競技體育友誼比賽。

系列活動的開展，加強了學生對軍人的瞭解，增進了學生對軍人的愛戴之情。

(二)、“真情獻給第二故鄉”系列活動

(1)開展了退伍人員奉獻在社群活動。使部隊退伍人員能夠積極參與街道黨工委及各社群的志願服務活動，他們把社群群眾當親人，積極主動關心幫助社群的困難老人，為他們打掃衛生，和老人們聊天，積極參加社群的環境整治活動。

20xx年7月30日，我街退伍人員和各社群的工作人員、社群義工志願者共50餘人，參加了“真情獻給第二故鄉”主題活動。退伍人員幫助社群清理整治環境衛生，清理雜草和小區內三堆雜物，經過同志們辛勤的勞動，使我們的小區衛生環境整潔如新。

社群居民對退伍人員的此舉讚美有佳，他們稱退伍人員雖然已經離開了部隊，但他們還無私的為人民奉獻，這正是雷鋒精神的體現。

(2)開展了軍營青年大學生進社群活動。八一期間，紅拖社群請來消防隊的姜隊長等2名官兵，走進社群為轄區居民和青少年兒童召開了以“與祖國共進，與陽光同行”為主題的報告會。

此項活動是開展未成年思想道德教育的主要載體，以“理想信念”為教育核心，以構建和諧社會，開展社會主義榮辱觀教育為教育主線，以“勤奮學習，快樂生活，全面發展”為教育主題。通過活動培養我市少年兒童積極向上的精神風貌，少先隊員的“陽光心態”，文明舉止，為造就建設和諧崑山的“陽光型”人才貢獻力量。引導“陽光少年”們立志與祖國共奮進，與家鄉同發展。

通過此次活動，體現了軍地互助共同關注民生，關愛生命，防範未然，為構建和諧社群做出了積極貢獻。

(三)、深入開展辦實事解難題系列活動

在八一節期間，各社群組織人員對轄區內老戰士等各類優撫物件進行了走訪慰問，同時，在靈西社群分部舉辦了老戰士“八一”座談會。座談會上，社群主任首先向老戰士們致以了節日的祝賀和親切的慰問!並向他們彙報了上半年的社群工作，同時，詢問了老戰士們的生活和身體狀況，希望大家在保重身體、安度晚年的同時，積極發揮餘熱，保持和發揚革命本色，主動參與一些力所能及的社群建設活動。到會的優撫物件暢所欲言，氣氛熱烈，對社群的工作表示滿意，並感謝街道雙擁組以及社群對優撫物件的關心。

街道黨工委將在良好的雙擁工作基礎上，進一步加強雙擁活動的創新發展，將雙擁工作做得紮實有效，樹立好街道黨工委這一光輝旗幟。

座談會工作方案 篇5

9月1 0日是全國第 個教師節。為使廣大教職工過一個有

意義的節日，經學校研究，現制定如下慶祝方案。

一、加強慶祝活動的組織領導

為切實把慶祝第 個教師節活動組織好、落實好，學校成立慶祝第二十七個教師節活動領導小組，協調領導各項活動的開展。

組 長： 成 員： 二、指導思想

今年教師節的主題是“忠誠黨的教育事業，落實教育規劃綱要”。學校慶祝活動按照區教育局統一安排，本著“隆重、熱烈、務實、簡樸”的原則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學的發展觀為指導，堅持“突出重點，務求實效、教師為本”，展示一年來取得的教育成果，展示廣大教師在教育教學崗位上的育人風采和學生創新發展、健康成長的精神面貌，進一步贏得社會各界對學校的理解和支援，號召全鄉教職工進一步增強責任感和使命感，提高自身素質，敬業愛崗、教書育人、為人師表，以出色的工作塑造教師的美好社會形象。

三、活動時間 月 日 四、活動安排

1、製作橫幅“熱烈慶祝第 個教師節”，懸掛在學校大門口，

努力營造尊師重教節日氛圍。

2、 月 日上午召開全鄉慶祝教師節表彰暨教師節座談會，對名優秀教師進行表彰，同時邀請退休教師代表到學校走訪、參觀、座談，聽取對學校工作的意見和建議。

3、加大力度，廣泛宣傳教育成果。充分利用板報、宣傳材料重點宣傳優秀教師、師德教風典型、教育教學質量、會考成果，展現學校發展成就及前景規劃。組織廣大教師認真學習和宣傳《教育法》、《教師法》等法律法規。

4、積極開展為教師辦實事辦好事活動。通過多種方式，積極為廣大教師辦實事、辦好事，幫助廣大教師解決工作、生活中的實際困難，切實改善教師的生活和工作待遇，特別要關心家境困難教師和年輕教師的思想、學習、工作和生活，使他們能安心從教，樂於從教。 5、籃球比賽 組隊： 隊員分佈： 隊長安排： 裁判： 5、拔河比賽： 隊

裁判系籃球隊裁判，拔河人數： 6、跳棋(女子組)

負責 7、獎品及獎金：

籃球：第一名： 元。 拔河：取第一名，發獎品。

女子跳棋：第一名至第三名都是跳棋一副。

五、攝影：代標 龔洪品

六、時間安排

座談會工作方案 篇6

一、活動背景：

無論是一個學校，還是一個班級都是要有一定的團結力、凝聚力的，那紅會也是如此。為此，大學生紅十字會特舉辦一場茶話會。通過此次茶話會，使紅十字會成為一個更具有團結力、凝聚力，創造一個溫馨的社團。

二、活動主題：增進內部團結、活躍紅會氛圍、構建和協會風

三、活動的目的及意義：

1、增加班級內部各成員彼此間的認識瞭解

2、提高大家的團隊合作精神

3、提高班級內部各成員的交流能力、自信心等

4、讓班級成為一個有團結力、有凝聚力，溫馨的協會

四、活動時間地點物件：

活動時間：

活動地點：高三班教室

活動物件：高三班全體成員包括老師領導

五、活動流程：

1、由各個小組表演節目。

2、遊戲:真心話大冒險等等

3、由班長為優秀節目演員頒發獎品

4、由合唱結束我們的茶話會

---主持人開始講話----各部門節目表演----各自聊體會----總結----結束退場

六、工作安排：

活動準備：

1.策劃的完成：由本人在活動開始之前寫好活動策劃，並將其給各個班幹部查閱，以便日後活動的具體安排。

2.工作分配：宣傳委員根據策劃書對各項工作進行分配，落實到每個成員，實行成員負責人責任制;

3.資料的準備：由班長蒐集好本次活動中需要的相關資料，活動遊戲的準備。生活委員買此次活動所需物品。

4.會場的佈置：由班長分配同學做好會場的佈置工作並準備好到場人員的座位。

5.會場的維持：由一、二分會做好會場的紀律的維持工作，確保活動的順利進行，尤其是在互動環節。

座談會工作方案 篇7

為進一步瞭解我係20xx級新生在校期間的學習和生活情況，讓他們儘早適應環境，投入大學的學習和生活，同時推進教風、學風建設，促進教學管理與服務的改進與提高，根據我係本學期工作計劃安排，系學生會決定於20xx年11月10日組織“會統系20xx級新生座談會”。具體方案如下：

一、座談會主題：“會統系20xx級新生座談會”

二、座談會時間：20xx年11月10日晚6：30

三、座談會地點：學院教學樓西合班

四、座談會人員：

1、學生處鄧主任會統系謝主任、樑主任;

2、會統系全體學生幹部;

3、每班20名學生代表。

五、準備工作：

1、活動宣傳：POP海報3張，於活動前一天貼出;橫幅一條(內容為：“會統系20xx級新生座談會”)，懸掛於教學樓後方，於活動前一天掛出(海報、橫幅製作工作由宣傳部曹志芳負責，懸掛工作由生活部王治負責)

2、活動場地佈置：教室申請(教學樓西合班)、教室內桌椅擺放及教室衛生(此項工作由男生部王永剛負責);黑板裝飾(此項由宣傳部曹志芳負責)。該部分工作在10日下午17：30以前完成.

六、座談會主體內容：

1、與教學質量及教學管理等教學相關問題

2、與學生管理(包括宿舍管理)相關問題

3、與後勤服務相關的問題

4、與學生食堂伙食相關問題

七、座談會流程：

1、參與人員提前入場

2、由主持人宣佈活動開始(由學生會主席擔任)

3、主持人對到場嘉賓做簡短介紹

4、鄧主任、謝主任講話;

5、自由問答，由07級新生對嘉賓提問

6、自由問答中間由主持人適當選擇時機進行放鬆互動(成語接龍，由主持人指定一個成語，然後按主持人指定的順序來接，所接成語的第一個字應和前一個成語的最後一個字音形均要相同，每個人限時五秒，所接成語不能重複，接不上的唱一首歌，該項活動持續時間為15——20分鐘)

7、主持人總結髮言，宣佈活動圓滿結束

會統系團總支

20xx年11月2日

座談會工作方案 篇8

一、 活動背景：

隨著學期深入各學院都在忙本院的事情，相互之間很少有交流及學習的機會，針對學院之間存在的此情況，文旅學院成教學生會決定與各兄弟學院舉辦一次座談會，以加強學院與學院之間的聯絡，促進相互之間的瞭解，增進兄弟學院之間的情誼，建立一個相互學習與交流的平臺，為此我們舉辦此次座談會。

二、 活動主題：集結智慧，暢享情誼

三、 活動宗旨：

讓三院的學生會成員分享一下各自好的學習方法和生活及工作經驗，藉助榜樣的力量見賢思齊，能夠對自己今後的學習生活進行規劃，更好、更充實地渡過大學生活;在瞭解借鑑中增加工作經驗以便更好的服務學生會。

活動內容：學習經驗介紹、自由交流、互動環節

四、活動安排:

a.邀請三個學院的學生會主席團及學習部全體成員和各部門的部長及所屬成員1—2位出席座談會;

b.各學院成員代表一起準備座談會上所需的食物和水;

c..現場攝影：覃勇進

d.採 購： 林雲志、蔣榮玲、孔德福、劉美玲;

座位安排：蘇秋燕、李雪梅、房娜、左光平、王海鴻

f.分別在座談會上講述自己的學習經驗和方法以及在學生會日常管理方法;

g.希望各成員記錄好座談會上的相關記錄，如有問題可在發言人發言完畢後提出，以供大家共同探討。

h..各學院學生會主席作總結(張新梅、謝麗珍、餘曉華)

五、主辦單位：文旅學院成教分團委學生會學習部

六、活動物件：文旅學院成教團總支學生會、數學學院成教團總支學生會、外國語學院成教團總支學生會

七、活動目的：

a. 通過舉辦此次座談會，促進三個學院在學習、生活、工作上的相互交流和學習，溝通是友誼的橋樑，讓我們通過溝通了解彼此，共同學習，共同進步。

b. 學生會是學院重要的組成部分之一，加強學生會的管理，凝聚學生會成員的團隊精神，為學院樹立良好形象。

八、活動具體情況

1、活動時間：11月19日(晚7：30-10：00)

2、活動地點：第二文科綜合樓0817教室

3、活動指導：張新梅、 孔德福、劉美玲

4、活動策劃：蔣榮玲、左光平、房娜、王海鴻

5、活動流程：

a.座談會由鄧思晴主持。由蔣榮玲、謝麗珍、覃春嬌發言，給予學生會學習、生活、工作上的一些建議和學習的方法，再由主席和代表總結學習經驗以及談談在學生會學習、生活上的一些感受。

b.整個活動採用互動的形式，三個學院的成員可以自由的提問，旨在使座談會達到一種和諧、熱烈的氣氛。最後由三個學院的成員代表發言。

九、活動經費：100—150元

文旅學院成教團總支學生會學習部

__年11月16號

座談會工作方案 篇9

一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室

三、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00

四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自願參加

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管 、劉總

主 持 人：人力資源部單曉文

五、議程流程

1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕鬆、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行記錄，會後跟蹤落實。

5、劉總總結髮言。

六、費用預算

座談會工作方案 篇10

一、活動形式

各市場召開茶話會，聯誼會，座談會等慶祝教師節活動;

二、活動主題說明

活動主題：桃李滿天下，恩情似海深——一珍教師節主題聯誼會(或茶話會、座談會)

活動目的：

1、藉助節日機會，把握合理主題，促進銷量，聯絡感情;

2、企業形象塑造，提升企業形象，推動顧客升級。

三、活動重點環節

1、主持人詩歌朗誦《贊恩師》;

2、教師顧客發言，員工獻花;

3、員工代表老師的學生獻禮：舞蹈《感恩的心》;

4、凡教師憑教師證在現場購貨可享受x折優惠政策。

四、相關道具

1、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份;

2、在原開會條幅的基礎上，會場懸掛教師節條幅

“老師，祝您健康!老師，您辛苦了!”

“尊師重教是中華民族和一珍公司的優良傳統!”

五、營造氣氛

1、顧客就座的桌子上放小食品、水果、紅酒;

2、會場條幅配合。

六、活動注意事項

1、工作人員統一工裝。

2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其餘人員整齊站立會場兩側，積極鼓掌，製造場效。

3、帶掌由各店長和各地區經理負責。

4、會議期間，員工不得隨意出入會場及在會場內不得隨意走動。

5、會議期間，不得在會場內接、打電話和收、發簡訊。

座談會工作方案 篇11

一、xx鎮走訪慰問領導小組：

組長：

副組長：

組員：

二、活動時間：

整個活動時間為：20xx年7月20日至7月31日;

走訪慰問時間為：20xx年7月26日至7月31日。

三、慰問活動指導單位和具體實施單位：

走訪慰問活動具體指導單位：鎮社會事務辦;

走訪慰問活動具體指導主管負責人：黃偉華副鎮長;

走訪慰問活動具體實施單位：鎮政府及其下屬各單位、各村委會、各社群。

四、鎮班子成員走訪慰問物件及人數：

1、烈屬：3戶

2、在鄉複員軍人：21人

3、在鄉傷殘軍人：5人

4、帶病回鄉退伍軍人：17人

5、無單位參戰人員：196人

6、“五老”人員：19人

7、特困退伍人員若干名

五、各類慰問物件慰問金標準：

1、烈屬：1000元/戶

2、在鄉老複員軍人：500元/人

3、在鄉傷殘軍人：500元/人

4、帶病回鄉退伍軍人：300元/人

5、無單位參戰人員：300元/人

6、“五老”人員：300元/人

7、特困退伍軍人：200―500元/人

以上經費及具體事宜均由鎮民政辦負責在7月26日前準備好。

六、具體做法：

1、開好兩個座談會：

在鎮政府召開東江縱隊老戰士、烈屬代表、傷殘軍人代表、參戰人員代表、現役軍人家屬代表會議及鎮政府大院內退伍人員座談會――負責單位：黨政辦、民政辦。

2、開展走訪幫扶、慰問：

(1)鎮三套班子成員：

在8月1日前，鎮三套班子成員一定要到掛鉤聯絡戶物件家中走訪慰問，瞭解他們當前的生產、生活情況，力所能及為掛鉤聯絡戶解決“三難”問題和信訪難題。同時也要向他們宣傳好黨的方針、政策，特別是優撫政策和信訪條例，及時掌握他們的思想動態。

對特困復退軍人物件家庭的慰問，可以參照上述實施方案進行，各包片領導對本片各村優撫物件的慰問，按往年做法，統一到鎮民政辦領取各類物件慰問金，上門慰問，並將在慰問過程瞭解到的新情況新問題，反饋到鎮民政辦。

(2)外單位副科以上領導：

對於掛鉤我鎮優撫物件的外單位副科以上領導，來我鎮優撫物件家中走訪慰問時，所在村的村委會幹部一定要熱情接待，並派專人陪同帶路，同時要告之本村的優撫物件，不要對來慰問的領導提太高或不切實際的要求，確保走訪慰問順利進行。

對有些領導因公務忙而派代表來，村委會幹部要同樣陪同上門，原則上不要包辦代理，避免掛鉤聯絡戶的誤解。因為縣委縣政府有通知要求，對重點優撫物件，慰問領導除應送上政府的慰問金外，掛鉤領導個人還應有200元以下的慰問金或慰問品。

3、各部門務必在8月1日前對本單位的復退軍人，現役軍人家屬集中一起，召開座談會併力所能及地幫他們解決生活、生產中的實際困難，鎮民政辦下拔給各村的復退軍人人均20元也可作為座談會經費，有條件的村委會還可以組織其它相關活動。

4、負責督促、檢查單位：鎮民政辦。

座談會工作方案 篇12

一、 座談會背景：

隨著公司的快速發展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發展的必要手段。

二、座談會目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良

好的企業文化。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業內部凝聚力。

3、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

4、公司發展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創造雙贏的局面。

三、座談會組織：

1、時 間：1次/季度，定於每季度最後一個月舉辦;會議時間約1H;

2、地 點：辦公室三樓會議室

3、組織單位：行政部

4、特邀嘉賓：管理者代表

5、參會人員：

⑴、名 額：15人(含組織人員、嘉賓及員工代表)，組成結構如下：

生產部3人，品保部2人，行政部2人(1人主導，1人記錄)，嘉賓1名，其餘各

部門(7個部門)各1人，合計15人 。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。

⑵、員工代表資格：

A、工作表現好(德、能、勤、績)，在單位內部具有代表性，明確工作任務，熟悉崗位性質;

B、有一定的溝通能力，能準確表達、敢於表達真實想法者;

⑶、員工代表產生方法：

A、 行政部提前一週將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經50%以上成員認可即

可作為代表參會;

B、

1 / 2

各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數超過部門50%可作為代表參會。

四、會議內容界定：

會議內容包括：工作內容、工作環境、生活環境、福利待遇、成長空間等;所提問題須具有代表性(非個別現象)，關係到部分人員、公司的生活、運作、發展等。

五、座談會議程：

第一部分(5min)：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對於大家的發言表示衷心

的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

第二部分(5min)：管理者代表介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

第三部分(5min)：行政部主管對季度內公司內外發生的，公司、員工比較關注的話題給予說明，引導

大家思考。

第四部分(30min)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員

工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，由行政部

記錄人員對問題進行記錄;對於員工的疑問能回覆的可當場回覆，需要上報的可整

理後上報，並在十天內給予回覆(可公佈於公告欄)。 第五部分(10min)：由工作人員將準備好的便籤紙發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己

參會心得或補充提問、建議(可匿名)，算會前交由座談會主持人。

第六部分(5min)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

六、會議後期階段：

會議結束後，由會議主持人對本次會議進行書面總結，對於員工關注的問題整理成記錄，抄送營運中心;對於須上報的問題應在三天內上報，並在一週內將領導批覆意見公佈。

七、注意事項：

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、與會人員名單應參照方案甄選，應具有廣泛的代表性及積極的參與性。

4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

5、提前確定員工發言代表，通知其做好發言準備;通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。

6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理後交營運中心答覆，將回復結果公佈。

核 準: 審 核： 編 制：

座談會工作方案 篇13

——D&W區域市場考察及營銷座談會

一、目的

1.溝通並簽訂20xx年年度代理合同，明確明年任務。

2.傳達20xx年營銷思路，釋出公司“渠道下沉、大力發展分銷，發展三四線市場和

農村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區域差異化營銷”的重大戰略；總結區域市場亮點，形成20xx年區域培養方案及營銷工作大綱，指導區域經理工作。

3.釋出年終新產品、新的服務道具、品牌形象及20xx年產品戰略，提振經銷商信心，降低中大經銷商多品牌經營的風險。

4.通過一對一深度溝通，深化廠商關係，改變以往“年度兩次大會，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態化，降低經營風險；減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上；減少博弈導致的政策成本”，引導公司更加健康和穩妥的發展。

5.適當將多品牌運作及特大經銷商，20xx年第一季度的錢吸入公司賬戶，減弱其它品牌的打款競爭和經銷商購房、購車的衝動。

二、範圍

1.本檔案適用於20xxD&W公司年終區域市場走訪溝通會及相關組織工作

2.檔案抄送：總經理、副總經理、財務總監

3.檔案發放：營銷中心、企劃部、研發部、生產部

三、原則

1.會議形式力求簡單、嚴控費用，費用佔比不宜超過提貨額的10%。

2.分管領導負責原則：分管領導對相應片區具有絕對的把控能力。通過分割槽走訪與交流，強化廠商關係，要明確各領導的行動路線，走訪助理及洽談內容（內容的框架由會議總策劃制訂，區域經理總結、填充）。

3.會前準備工作

①發通知說明，今年調整思路取消了“經銷商大會”，不能讓經銷商有猜測、疑慮。

②區域經理必須深入調研，要總結、提煉區域亮點、影響打款的核心原因等。

③要確定年底能釋出哪些新產品，要明確能推出哪些新的形象和演示道具。

④會前完成1500萬基礎目標的意向談判，會議期間主要是推動衝刺目標的實現。⑤準備好演示道具、D&W賣場四張畫、區域市場走訪VCR、服務經驗總結，服務工具設計。

4.會議溝通內容：

①區域市場競爭情況、產品需求情況和對公司的建議；

②D&W下一步產品戰略（發展RO等）；

③釋出公司20xx年營銷戰略（分銷、差異化營銷、工程訂單等）；④研討20xx年區域目標和銷售策略；⑤簽署20xx年合同和任務書；

5.會議要緊扣主題，輸出對經銷商有益的內容（框架由企劃部統一歸口，總策劃稽核）

四、會議安排

1.會議行程安排

全國經銷商分為十個會議區，結合當地經銷商運營情況及當地核心經銷商數量劃分，會議地點依照該會議區核心心經銷商及會議區地理選定。各地區銷售經理協助總部領導開展會議工作。

2、會議流程（下述僅以滇黔桂會議為範本，其它區域會議流程類似）

12月15日，下午到達之後自由溝通，晚上洽談

12月16日，會議議程

五、會議費用預算

備註：經銷商住宿住宿自行解決，公司只負責餐費。

座談會工作方案 篇14

一、活動背景

1、冬季是心腦血管疾病的高發期，特別是對於老人來說，寒冷的天氣更是容易引起血壓升高從而導致更嚴重的心腦血管疾病的發作，所以對於許多心腦血管疾病患者來說冬季更加需要進行預防。

2、冬季節日較多，許多人為節日奔波，勞累不堪，原本不健康的身體惡化，健康的身體變得不健康，處於亞健康狀態，為大家的生活和工作帶來諸多不便。針對此現象可以大力促銷我們的____博健產品，為處於亞健康狀態的人們的送去健康。

3、冬天較多的節日如感恩節、聖誕節、元旦、春節等都為我們活動的組織提供了足夠的由頭，此次活動以迎接元旦為主題，配以"送禮，送健康"的訴求來達到不僅讓他買來預防疾病，而且讓他多買送給親朋好友的目的。

4、20__年，是保健品行業整頓規範的一年，國家接連出臺涉及保健品行業的政策法規，一些不規範經營的保健品企業退出市場，許多消費者持幣待購，給保健品行業帶來巨大商機，在冬季這個保健品的銷售旺季我們應抓住這個機遇，以答謝會，餐飲會等多種形式來進行銷售，擴充會員隊伍，為明年的銷售打下會員基礎。

二、活動目的

1、產品銷量翻倍

2、充分調動老顧客轉介紹的積極性和培養他們的送禮，送健康心理。

三、活動時間

20__年元旦前一星期內

四、活動主題

五、活動形式

聯誼會，茶話會等多種形式相結合，茶話會一般應用於老會員，在一場聯誼會的前三――四天，由頭是節日到了，大家聚聚，目的暗示老會員在三四天後舉行的聯誼會和餐飲會上購買產品，健康過冬或送禮和帶去新顧客去聽專家講座，預防疾病，從而達到新顧客購買的目的。

六、活動前期準備

(一)拜訪老顧客，收集新客源

鑑於公司前期專賣店的銷售模式。那麼每場活動的來人一是老顧客，二是通過拜訪老顧客，介紹的新顧客。

老顧客的邀約：主要是通過員工拜訪，送去節日問候和禮品，並通過"季節訴求，來聽專家講座，平安過冬"、"元旦即將到來，____領導和員工們為感謝這一年來您對____的支援和厚愛，特舉辦了一場____新老顧客和員工共度佳節的聯誼會"和評選本年度"____特殊貢獻獎"的由頭來邀請。

老顧客的邀請目的要明確：

一是讓老顧客重複購買，重複購買一方面因為他自己本身需要，一方面要他買了送禮。

二是作為現身說法和幫助員工現場促銷新顧客，但在事先員工要與他溝通到位，確定哪個環節的現身說法，內容是什麼，現場促銷應該說什麼。

三是僅僅是現場幫忙促銷的老顧客，這一類老顧客一定是非常鐵桿的顧客，並且非常聽話，很有煽動力，如果沒有把握的話，不請，以免浪費。

老顧客的拜訪：對於老顧客我們都很熟悉，因此拜訪次數可以少於新顧客，對於老顧客的一訪時可以以"過節"的由頭，進行拜訪，並告知我們在評選"特殊貢獻獎"，把評選條件和當選後的優惠條件告知他們，此時注意一定把所獲榮譽提到一個高度，一年只有一次，只有少數的一些會員可以當選，暗示其轉介紹。手頭可以拿有博健的小盒贈品或新出的雜誌、拜訪科普知識宣傳單頁作為拜訪工具。

如果在活動前召開老顧客的茶話會的話，那麼在二訪時就先邀請其參加茶話會，參加茶話會的老顧客一般為領袖型的顧客，可以大力轉介紹的，在茶話會上一定要大力宣揚"特殊貢獻獎"這個獎項，激起他們的榮譽感，暗示其多幫員工拿到訂單，就很有機會當選。此時二訪的工具可為掛曆、健康手冊等禮品。

其他一些想讓他重複購買的可以注重從儲存健康，安全過冬，聽專家講座為由頭進行第二次拜訪，邀請他參加活動或更進一步促使其下訂單。這一類人群二訪的拜訪工具可為健康手冊等禮品，因為掛曆的成本太高，而這一類人群所起到的作用目前來說太小，不買的可能性也較大，因此二訪時不要贈送成本過高的禮品，如果其在現場購買了，可以比其他新顧客加增掛曆。

以上對於老顧客的拜訪中也可運用一些戰術來打動他，如用中藥洗一次腳，做家務等，促使其轉介紹或重複購買。

對於新顧客的來源，可以通過以下方式來開發：

方式一：由於眾多節日將至，我們的市場主要為城市市場，那麼城市的老幹部協會等一些老齡組織都會以迎接元旦的機會大家聚聚，我們的許多會員可能就是他們中的一分子，那麼這個會員的服務代表就可以藉此機會與這位會員聯合，以檢查身體為由頭，為參加聚會的老年人量血壓，測血糖，或者代表公司為祝福他們，同時通過觀察，重點登記一些老幹部的資訊，為去拜訪做好鋪墊。

方式二：讓老會員帶著直接上門拜訪，可用工具有拜訪所用的科普知識宣傳單頁、健康手冊、測量血壓或者一些水果之類的禮品，一般這種情況不會太多。

方式三：通過拜訪老會員，讓老會員在參加活動時帶去一些顧客，但這種顧客，服務代表不知各方面的條件，對於產生購買沒有準確的把握，有可能根本就是無效顧客，所以這種方式下的新顧客，服務代表應從老顧客那兒獲取地址等資訊，先進行拜訪，瞭解一下家庭情況，對我們產品的認知度、身體情況、目前服用什麼藥品和保健品。

以上幾種方式可能有些會員並不是太樂意介紹，可以根據這個會員的愛好脾性，贈送一些小禮品或給他一些什麼優惠，或帶些高帽來調動他的轉介紹的積極性。

(二)登門拜訪的物品準備：

老會員：雜誌、血壓計、拜訪宣傳單頁或別的小禮品，過冬健康手冊(企劃部編制)或其他一些用中藥洗腳、做家務、檢查身體等戰術來打動他。可根據各地市場情況而定。

(三)拜訪的次數

一訪：

第一次拜訪的目的是為了深入的瞭解顧客的基本情況，包括顧客詳細病情、用藥名稱、家庭收入、顧客家裡其他成員的收入情況、健康保健意識等等。同時要注意，在一訪的時候一般不要提到企業和產品(雖然大家知道是做什麼的)，我們仍然是本著關心，愛護他們的態度告訴他們一些保健常識，冬季注意事項和目前很多疾病的危害，主要就是和他們聊天，讓他們高興，以博得他們的好感。

一訪時需要使用的道具建議：血壓計、拜訪科普知識單頁第一頁。

如果一訪能夠順利通過的話就可以為以後的工作打好基礎。一訪結束當天要把所有拜訪過的顧客資訊作詳細的登記，根據標準把顧客分為幾個等級，特別是要把重點顧客的資訊做好登記。並且要在一訪之後剃掉名單中的非重點顧客，分清重點之後要在以後的工作當中重點照顧。

座談會工作方案 篇15

一活動背景

為了進一步宣傳，推廣心理健康知識，增進學生的心理保健意識，引導學生應用的心理健康知識解決日常生活中遇到的心理問題，同時也提高大學生識別分析和判斷心理知識相關問題的能力，茂名職業技術學院心理協會將會舉辦以“舒展心靈”為主題的心理健康知識活動。

二 活動目的

通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態，瞭解更多的心理健康方面的知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質，增強同學們的健康意識，樹立其健康的積極的人生態度，已達到自我調整，自我完善。

三 活動內容

活動主題：舒展心靈

參賽物件：茂名職業技術學院心理協會會員，以及有興趣的學生也可參加。 活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆， 以便作答現場心理問題

b、諮詢部幹事需要準備充分心理健康方面的資料

c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。

主辦單位：茂名職業技術學院心理協會

活動時間：20xx年x月x日

活動地點：一棟教學樓

四、宣傳計劃

宣傳單：在校宣傳欄上和公寓欄或人口流動較多的地方張貼協會簡介

網上訊息傳送：利用Q群及QQ校友傳送簡訊作為宣傳活動

宣傳部宣傳：由心理協會的宣傳部成員做宣傳

五 經費預算

複製A4紙每人4份共預計：19元

複製協會的簡介30張共預計：6元

彩色列印5份共預計：5元

買水預計：10元

共預計：40元

六 活動當天應注意細節

主要責任應帶動當晚活動的氣氛，避免冷場情況

題目多準備幾套，以便不時之需

在活動前應該有幾個暖場節目帶動氣氛

活動結束後留下部分幹事清理現場，並把相關物品給與及時歸還。

座談會策劃方案範文篇五：畢業生座談會活動策劃書

一、座談會的目的及意義：

大學是我們人生旅程的一個驛站，三年生活漫長卻又短暫，三年裡，每個人逐漸蛻變，並走向成熟。

一年年的過去，此刻我們即將要送走xx級畢業生。三年過去了，我們迎來了又一次告別的時刻，她們帶著青春蓬勃的朝氣和遠大的志向將離開這個團結友愛的大家庭，奔赴新的生活和工作崗位。我們-(主辦方，如學生會)打算通過舉辦畢業座談會，師生共聚一堂，藉此讓畢業生再次感受大家庭的溫暖以及大學生活的美好回憶，同時也把學姐對學妹們的感情和祝願表達出來，讓她們能愉快地、更有意義地度過大學的學習和生活。

二、座談會宗旨：

為了讓即將畢業的物華學子留下最美好的回憶，為了表示我們全校對她們的懷念之情，同時也是為了讓她們能夠過這次座談會能體會到自己在大學裡的必有所用，能夠以自信、樂觀的心情去面對自己的人生。

三、座談會主題：

濃濃同窗情，依依惜別意;終四季之旅，始人生之程。

四、座談會物件：

-----x(自己填寫)

五、活動開展：

(一)前期準備

1、申請：活動組織者將向系領導遞交活動簡要策劃書，由系領導簽字審批。

2、審批：活動組織者確定和撰寫活動詳細的策劃書，對不妥之處進行修改並遞交系領導進行最終審批。

3、宣傳：發出通知並開始在經濟管理系公告欄上打出此次晚會的宣傳海報。

4、經費籌集：外聯部負責活動經費的籌集。

(二)準備流程(部門)

1、-(日期)：開會討論，詳細成員分工，每個活動作為一個子專案，確定負責人

2、-(日期)：①文娛部安排座談會的演出節目，召集各班長開會，挑選各班表演者

②宣傳部召集各幹事開會，商討海報的製作，白板的文字宣傳以及在學校的大力宣傳

③辦公室負責座談會相關資料的準備，以便宣傳部大力宣傳;挑選座談會主持人;聯絡校廣播站安排合理的時間段對畢業座談會的宣傳

④外聯部召集各幹事拉贊助，聯合其他部門的力量，為這次畢業座談會籌集資金

⑤組織部對座談會的相關活動和準備進行事前做好充分準備，避免座談會現場出現的問題

⑥由學生會主席團負責畢業生回憶錄的幻燈片製作

3、-(日期)：組織部和宣傳部策劃對座談會現場的佈置，以及估算出佈置材料的相關金額。

座談會工作方案 篇16

20xx年9月10日是第33個教師節，也是全國教育工作會議召開和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》釋出後的第一個教師節。為做好慶祝教師節的各項工作，根據區委、區政府和市教育局相關要求，結合我區教育實際，制定此方案。

一、指導思想

本著“隆重、熱烈、簡樸、務實”的原則，緊密結合“貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展”主題，統籌安排，學習宣傳全國教育工作會議精神和《教育規劃綱要》，形成學習綱要、宣傳綱要、貫徹落實綱要的良好氛圍，弘揚全社會尊師重教的良好風氣，激發廣大教師教書育人的責任感、使命感和自覺性，把教育系統廣大教育工作者的思想行動統一到區委、區政府以及市教育局的要求和部署上來。

二、活動安排

㈠活動時間

全區各校教師節慶祝活動時間統一定為：20xx年9月10日上午9：00(特殊情況除外)。

㈡活動形式

各校以“座談會”形式開展教師節慶祝活動。

㈢活動內容

表彰區、局、鄉級先進個人;看望和慰問教師;宣傳教育發展成就和先進集體、先進個人典型事蹟，完成一部教育宣傳片送樂山電視臺，在樂山廣電報出專刊，展示金口河教育和教師風采;組織教師積極參與“全國教書育人楷模”投票評選活動、“xx省中國小特級教師”、“最具影響力班主任”等優秀教師宣傳學習活動;組織教師，特別是新教師觀看電影。

㈣具體分工

1.區、局級先進個人的推薦由各校負責，評選和表彰由人事股和辦公室負責。鄉級先進個人的推薦、評選、表彰由各校與相關鄉(鎮)政府協商決定。

2. 看望和慰問教師由區教育工會牽頭，各校自行組織慰問。

3. 宣傳教育發展成就和先進集體、先進個人典型事蹟，在樂山廣電報出專刊由辦公室負責，完成一部教育宣傳片送樂山電視臺由人事股負責。

4. 組織教師參與“全國教書育人楷模”投票評選活動、“xx省中國小特級教師”、“最具影響力班主任”等優秀教師宣傳學習活動由人事股牽頭，各校組織落實。

5.組織教師觀看電影，由教儀站燒錄光碟下發學校，各校組織落實。

三、活動要求

1. 各校要提高認識，加強領導，充分認識第二十七個教師節慶祝活動的重要意義，將慶祝活動與“貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展”緊密結合，作為宣傳教育成就、營造良好發展環境的重要載體，作為振奮教師精神、再創教育輝煌的重要機遇擺上議事日程。

2.各校要充分利用報刊、廣播、電視、網際網路以及宣傳櫥窗等媒體和陣地，通過主題研討、演講、徵文以及師生座談、黨團日活動等多種形式，組織大家學習宣傳“全國教書育人楷模”、“xx省中國小特級教師”、“最具影響力班主任”等優秀教師的先進事蹟，有校園網的學校要在校園網顯著位置連結“全國教書育人楷模”的評選投票地址()，號召廣大教師和教育工作者積極參與評選活動。

3.各校要根據學校實際，認真組織看望和慰問教師，特別是家庭困難教師。

4.各校要認真做好教師節慶祝活動相關安全穩定防範工作。教師節慶祝活動時間必須提前書面告知學生家長。

5.各校要在堅持“隆重、熱烈、簡樸、務實”原則的基礎上，精心籌備教師節慶祝活動(重點是“座談會”)。

6.各校慶祝教師節活動的情況，務必於9月11日前書面和電子文件報區教科局人事。

座談會工作方案 篇17

一.目的

1. 促進有效溝通

2. 加強團結和凝聚力

3. 及時發現並解決問題

4. 鼓勵員工多提合理化建議

二.組織

1.由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2.時間：12月19日上午8：30—9：30。

三.座談會安排流程

1.前期準備

(1).確定會議主題

(2).確定時間、地點、參加人員

(3).發出座談會邀請

(4).座談會裝置與物品準備(水果、瓜子等).

2.會議召開

(1).現場佈置.

(2).主持人講話

(3).員工代表提問、發言

(4)會議記錄

3.反饋與跟蹤

銳旗管理員於三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給銳旗公司和順豐公司領導

四.座談會注意事項

1.遵守時間

2.議題簡明

3.發言內容不能出於個人利害和進行人身攻擊

4.關閉手機或採用震動

5.及時總結、分析、並做好會議記錄