孝德主題的演講稿（精選3篇）

孝德主題的演講稿 篇1

同學們：

百行孝為先，孝是中華民族的傳統美德，孝是千百年來維繫家庭關係的道德準則，孝是一首動聽的歌傳誦至今，孝是我們每個人該有的最基本的美德。

悠悠五千年，長江黃河的滔滔玉液，孕育了多少孝感動天的古老傳說。從西漢的董永賣身葬父，東漢的黃香扇枕溫衾，三國的孟宗哭筍，到今日的山裡女子佘銀花三十年如一日的照顧殘疾母親。這樣的故事太多太多，他們給予我們心靈太多的震撼和感動，他們是我們心靈的浸潤劑。

隨著歷史的發展，這些古老的故事已經演變成了一種文化，可是孝不僅僅死一種文化，更是一種行動。那麼孝到是什麼呢？孝是沉香不怕艱難險阻，排除萬難必須要救出母親的赤子之心，孝是許士林為了救母親磕紅的額頭，孝是孟子老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼，天下可運於掌的遠見。

從古至今，孝的故事永不落幕，無論什麼時候，孝都不會過時，一個懂得感恩父母的人，才能更好的感恩他人，感恩社會。要做一個好人，一個善良的人，一個成功的人，首先就要做到孝。失去了孝，就好比人已失去了心臟，僅有一具軀殼立於世上，已失去了生命的價值，更何談頂天立地、闖出一番天地呢？朋友們想一想是誰用虯勁的手臂，為我們撐起一片無邪的天空，沒有風也沒有雨，是誰贈我們傲翔的雙翅搏擊長空。我們始終飛不出那一雙牽掛的眼神。回想一下吧，來自深夜的一聲咳嗽，是否叩醒你們沉睡的心靈，你們是否聽到筋絡退化的聲音，是否聽到皺紋肆意綻放的聲音，是否聽到黑髮脫落的哀怨。這就是我們的父母，我們偉大的父母。當我們漸漸長大，已不再需要父母的扶攙。怎可忘記，父母曾因為給我們撐起一片天，背影已變的衰老，憔悴已佈滿的雙眼。

因為孝我們才有了這和諧的社會，因為孝才是我們領悟了生命的真諦。孝不僅僅是我們應當盡的義務，更應當是我們對父母的感恩和愛。落葉在空中盤旋，譜寫著一曲動人的樂章，那是大樹對大地的感恩，白雲在藍天中飄蕩，那是對藍天的感恩。草木非人，皆有感恩，更何況我們人呢？

親愛的朋友們，我們作為21世紀的青年，時代的驕子，更應當把孝付諸於行動。樹欲靜而風不止，子欲孝而親不在，父母為我們付出了太多太多，我們不要等到父母他們離我們而去的時候才懊悔。有了侍奉父母的心，即使不能終老，亦無愧於父母，無愧於天地。

親愛的朋友們，讓我們共同努力，共同建築永恆的孝心，留下生命永恆的'奇蹟。

孝德主題的演講稿 篇2

翻開歷史的長卷，在浩如煙海的故事典藏中，每每看到漢文帝親嘗湯藥，朱昌壽棄官尋母，小緹縈上書救父之類孝敬雙親的感人故事時，都不禁為之所動。而這些故事的根源都出自一個字：孝。

中華民族的孝文化，源遠流長，內涵深邃，外延廣袤，其行為包含文明禮貌、尊敬父母、友愛兄弟、家庭和睦等美德。經過歲月的盪滌，現代意義上的孝文化，沿襲、拓展了傳統孝文化的精華，打上了倫理道德、法律規範調整的烙印，融入了現代文明的元素，即：小孝治家，中孝治企業，大孝治國治天下。

一個企業想要做大做好，不僅要有好的企業管理模式，還要有先進的企業文化。企業文化的核心是以人為本，做企業實際上也實在做人。制度固然重要，但若沒有人去執行，那麼也是形同虛設。人只有自覺、自願地遵守和執行制度，制度才能發揮其應有的作用。企業文化的終極目標就是引導人的這種自發性，在儒家文化中用盡孝報恩的思想來解決自覺和自我約束的問題。因此，企業在選取員工時，一個重要的參考因素就是“孝”。

通過看其員工對父母的孝就能判斷這個人能否在企業中委以信任。僅從個人人格而言，“孝”是做有責任的人的基本前提，很難想象一個對有養育之恩的父母不盡善的人，會為團隊、甚至人民、國家能盡職盡責。企業需求的員工，其職業素質不單單表現在他的技能上，更表現在他對所在崗位的責任感上。正所謂“不能孝德，終歸末技”，“學問只有與道德配合，方能大智。技能只有由道德引導，方能大巧”。

在企業中，“孝”文化對弘揚對建立企業文化，促進企業發展有著重大意義。一個不能以國家利益為重的企業，損害客戶的利益，傷的員工的心，最終丟掉的是客戶和市場，清華校訓：“天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物”，講究的是“上善若水，厚德載物”，修煉厚德再付企業長遠久行。同時，“孝”文化可以大大提升員工的素質和工作積極性，讓員工增強主人翁意識，提高自我約束力，嚴格要求自己，工作質量和服務品質就會大大提高，即使企業出現某種突發危急情況，員工也會眾志成城、團結一致，與企業共同度過難關。因此，企業要吸取孝文化，去蕪取精，有揚有棄，對於外國孝文化部分，我們要以海納百川的胸懷，廣積並蓄，在融合中創新，實現中西孝文化的對接和超越；定期開展企業孝文化培訓，宣揚、推動孝文化事業，為企業員工營造良好的氛圍懷孝心；布孝言，施孝行，以誠信對待客戶，嚴把產品質量關；關愛員工，關心員工家庭，對員工一視同仁，對員工遇到的實際困難，給予幫助，切實保護員工利益。

一個沒有文化底蘊的民族，是一個可悲的民族，一個沒有企業文化的企業，是一個沒有活力的企業，“百善孝為先”，讓我們在企業的正確領導下，藉著孝文化的羽翼，將企業發展不斷推向更高的頂峰！

孝德主題的演講稿 篇3

大家好!

時間都去哪了?似乎只是一眨眼的功夫，你的身高超過了溫婉的母親，趕上了高大的父親，終於你長大成人。

可是你的長大似乎是以父母的衰老作為代價的。

院子裡的老樹又長新芽，枯木重開鮮花，父母卻再也不能一伸手就牽到從前總跟在身後的你了。

時間流轉，一年又一年，你大步向前義無反顧，你看不到，遙遠的家中，父母等待的身影逐漸變得蒼老而漫長。

印象中媽媽和大多數普通母親一樣，包攬了家中大大小小所有家務，似乎家人已成為她的生活重心。

從前總覺得她不夠感性，和她的交流僅限於生活學習。

知道有一天，無意間在家中翻到的一本日記讓我看到了一個母親最為柔軟的一面。

那是一本普通的本子，記錄了我上高中以來的點點滴滴。其中有一篇讓我作為動容：“今天女兒去金華了，平時在家中總嫌她吵，現在卻很想她。總覺得她還在房間寫作業，客廳裡似乎還有她的聲音，可是她卻不在了。還記得從前是小小的一個，怎麼一下子就長這麼大了呢!”

看到這了，淚水奪眶而出，只想聽聽她的聲音，只想飛奔去她的身邊。

電話接通後，聽到她喊我的名字，我卻泣不成聲。

是不是天下的父親都一個樣?默默撐起一個家卻永遠不會表達自己的感情。

上了高中後，與爸爸的交流變得少之又少，忽然有一天心血來潮撥通了他的電話，喊了一聲：“爸爸。”電話那頭卻沒有反應。

似乎過了一個世紀，從遙遠的電話那頭傳來了爸爸開心又驚訝的聲音：“你……你今天怎麼會想到打電話給我?”

聽著他那小心翼翼的聲音，一陣心酸湧上心頭，我心中無所不能的爸爸，我大的依靠，怎麼會用這種近似卑微的語氣對我說話?是誰，賦予我傷害他的權利?是愛!因為他愛我，因為他的愛太深沉，他不知如何開口，他只能選擇沉默，他只能等她的女兒來發現他深深埋藏在心中的愛。

每次看他對朋友介紹自己：“這是我的女兒!”臉上那驕傲的表情時，心裡便隱隱的痛，我從未做的很好，他們卻以我為傲，若沒有這最深沉的愛，又怎能有這份驕傲呢?

父親曾經高達的身軀日益佝僂，母親那一頭引以為傲的青絲日漸斑駁，從今往後，用心地陪伴他們，這便是我們所能行的的孝道了。

萬千世界無常變化，只有這一盞孝的明燈，風吹不熄，雨澆不滅。