思想作風建設發言稿

對新形勢下如何進一步做好黨委政法委工作，我講三點意見：

一、以增強戰鬥力為目標，努力建設一支高素質的政法幹部隊伍

當前，維護社會穩定的任務非常繁重，維護社會治安、政治穩定比任何時期都重要。對此，黨中央和省委對政法工作十分重視。新時期的政法工作是鞏固共產黨執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的需要。aa正處於一個不可多得的發展機遇期，需要一個良好的社會政治環境。要有一個穩定的社會政治環境，要靠我們政法隊伍；要創造優越的投資環境，需要靠我們政法隊伍。因此，建設一支高素質政法隊伍非常重要，同時也是形勢對我們提出的更高要求。當前，加強政法隊伍建設必須著力抓好三項工作：

（一）加強領導班子建設。領導班子建設是我們黨建設的核心。一個地方、一個單位，沒有一個好的領導班子，任何事情都無從談起。加強領導班子建設要把握三個要點：一是要有一個強有力的領導班子。不重視學習提高，不注意修養，不掌握政策；工作飄浮，不深入實際，不幫助基層、群眾解決實際問題；工作平庸，不開拓創新，不求有功，只求無過的班子不是一個好的班子。衡量一個好班子的標準至少有如下幾條：（１）團結務實，有戰鬥力，在幹部群眾中有威信；（２）有強烈的事業心、責任感，能夠帶領幹部群眾開拓進取，開啟新的局面；（３）腳踏實地，埋頭苦幹，勇於面對困難，克服困難，在幹部群眾中起率先垂範作用；（４）思想解放，發展觀念、思路、方式、方法適應新形勢的要求。二是要有一個開拓務實的班子。特別要改進領導作風，增強從嚴治警的政治責任。要帶頭加強政治理論和業務學習，真抓實幹，身體力行地做好“兩個務必”、“五個力戒”，樹立強烈政治責任心和工作責任感，提高政治敏銳性，盡職盡責做好工作。三是要有一個團結的班子。政法工作能否與時俱進，有創新、有發展，關鍵要看領導班子。特別要和衷共濟，自覺維護班子團結，班子成員之間要坦誠相見，真情相待，不利於團結的話和事不講、不做，要多理解、多溝通、多支援。領導幹部要當好團結的表率，對同志要少批評、多鼓勵，少埋怨、多理解。要通過領導核心層的模範作用來影響身邊的同志。只有這樣的班子，才能帶好隊伍，才能使隊伍有創造力、凝聚力、戰鬥力，才能出成績、出經驗、出人才。

（二）加強教育培養，不斷提高政法幹部的綜合素質。隨著社會的進步，當前人民群眾的法制觀念和意識比過去任何時候都要強，對政法幹部的要求也不斷提高。因此，我們要重視隊伍素質的提高，解決執法水平與社會經濟發展不相適應的問題。隨著依法治國方略不斷推進、經濟的發展，特別是與國際接軌，政法領域許多新的問題、新的情況需要我們研究解決。所以，加強政法幹部的教育、培訓極為重要。如何加強教育培訓，我認為要抓好以下幾項工作：一是要建設一個學習型的班子。當今我們已進入知識經濟時代，科學技術日新月異。逆水行舟不進則退，少進也是退。形勢要求我們在工作中不斷學習、不斷摸索，建立一個學習型的班子、學習型的集體、學習型的社會。要善於接受新生事物，摒棄舊的思想觀念，特別是舊的執法觀念，樹立執法為民的思想。班子要做善於學習、終生學習的模範。帶頭多讀書、多鑽研，在政法機關中形成濃厚的學習氛圍。二是政法幹部要加強學習。要加強法律知識、業務技術的學習，特別是學習新形勢下黨對政法工作提出的新要求。加強對新時期政法工作的探索研究，善於總結，善於創新，努力成為本領域、本崗位的專家能手。三是要抓好人才的培養與使用。要堅持正確的用人方向，研究和掌握幹部的成長規律，善於在工作實踐中、在鬥爭的第一線中鍛鍊和培養幹部，識別和挑選幹部，要放手讓“靠得住，有本事”、“業務上拿得起、作風上過得硬”的幹部當骨幹、做主力，充分發揮他們的積極性和創造性，推動幹部的成長，增強政法幹部隊伍的後勁。

（三）要堅持從優待警的原則，營造良好的政法工作環境。工作環境對一個人來說非常重要，良好的環境是幹好事業的重要保證。要創造良好的工作、生活環境，領導是關鍵。我認為，領導的最高工作境界是身邊工作的同志都能心情愉快，積極工作，發揮才幹才能；領導的最高工作藝術是使身邊工作的同志個個工作都忙，合理資源、人員配置，不搞忙閒不一。所以，政法委領導要創造一個有利於大家工作、學習的環境，要與時俱進，想方設法為同志們創造一個寬鬆、愉快的工作氛圍。要多關心幹部、愛護幹部，政治處要及時瞭解幹部思想狀況，包括家庭情況，有針對性地做思想政治工作。要反對搞小團體、團團夥夥等不正之風，要創造一個公平、公正的競爭機制，打破論資排輩，既要看學歷，重要的是看能力；既要看才幹，更重要是看品德，要按照中央的幹部用人政策，選好人用好人。

二、以加強制度建設為基礎，推進政法工作規範化建設

無規矩不成方圓。抓隊伍建設一靠教育，二要靠制度。好的機制是實現從嚴治警，做好政法工作的保證。隨著形勢的發展，對我們的工作提出新的要求，原來有的制度不一定適合現在的發展需要，而新的制度仍然沒有建立起來等，所以要建立一個行之有效、工作有序的制度，規範幹部的行為非常重要。否則，隊伍就容易出問題。對此，我們要引起高度重視，切切實實抓好制度建設，推進各項工作的規範化。

第一要研究新情況，建立新機制。入世後，各項工作要與國際接軌，給我們很多方面工作帶來新的挑戰。要根據新形勢、新情況，探索新辦法，與時俱進，建立新的工作機制，使我們的工作與中央提出的任務相適應。要有新思路，增強工作的預見性和創造性，積極探索政法工作的新規律，努力提高政法工作水平。

第二要建立和完善政法工作的長效機制。制度不健全是出問題的重要原因。要積極研究探索科學、完善的長效機制，以適應現代發展的要求。要建立健全體現工作任務、職責，落實目標管理責任制。要堅持從實際出發，注重實效，制度既要有可操作性，又要簡明扼要，不搞形式主義，不做表面文章和華而不實的東西。

第三要加強監督管理，促工作求實效。加強政法工作規範化建設，目的是促進工作，務求實效。一要抓好執法督查，規範辦事程式，杜絕辦人情案、關係案。要抓好政法各家的督促檢查，嚴格按照有關法律程式辦案，堅決杜絕濫用執法權行為的發生，確保司法公正，執法為民。二要抓好各項制度的落實，以制度管人、管事，提高工作效率，使制度落到實處，提升整體工作水平。三要齊抓共管，抓好執法監督管理，努力提高工作效率，使各項工作取得明顯進步。

三、以加強作風建設為重點，努力形成一個奮發向上的氛圍

我市第十次黨代會，為今後五至十年aa的發展描繪了巨集偉藍圖，也給政法工作提出了更高的要求。我們要保持良好的精神狀態，切實改進機關作風，牢固樹立“一個觀念”，發揚“五種作風”，積極主動地開展工作，努力創造一個良好的社會環境。

１、要牢固樹立執法為民的觀念。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。搞好社會治安，要依靠群眾的理解和支援。政法部門要徹底摒棄陳舊的執法觀念，改變重實體、輕程式，重打擊、輕保護，服務意識淡薄的狀況，明確“為誰執法，為誰服務”，這是核心問題，始終堅持立警為公，執法為民，設身處地為人民群眾著想，滿腔熱情地為群眾服務，切實尊重和保護人民群眾的合法權益，真正做到“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”，全心全意為人民服務。

２、要樹立五種作風。一是求真務實的作風。把人民群眾的疾苦放在心中，一切從群眾利益出發，圍繞群眾反映的重點、熱點、難點問題，圍繞市委中心工作，把握好社情民意，多調查研究，多為黨委、政府提供高質量的參考意見，充分發揮黨委政法委的職能作用，搞好社會治安，增強群眾的安全感。二是吃苦耐勞的作風。要樹立“兩個務必”的思想，不怕困難，勇於探索，努力工作。同時，領導要多關心、愛護幹部，使隊伍充滿生機活力，在工作中不斷進取。三是創先爭優的作風。要以加強機關作風建設為重點，切實轉變作風，深入基層，深入實際，掌握第一手材料，創造一流的業績。要以群眾滿意不滿意作為衡量隊伍好壞的第一標準，努力打造一支思想好、作風正、業務精、效率高的高素質的政法隊伍。四是廉潔自律的作風。要做到清正廉潔，嚴於律己，做到自重、自省、自警、自勵。領導幹部要率先垂範，當好表率，樹立一身正氣，成為廉潔自律的模範。五是團結協作的作風。同志之間要倍加珍惜團結，互相關心體諒，心往一處想，勁往一處使，形成一個團結奮進的集體，以新的精神狀態，取得新的成績，作出新的貢獻。