黨員組織生活會個人分析發言材料

按照鎮委實踐辦的要求，今天我們在此召開支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和服務企業的能力，更好地貫徹黨的十七大精神，為實現“建立和諧企業，達到信譽社會”的目標而努力。下面，我就十六大以來自己在深入貫徹落實科學發展觀方面的情況作一彙報：

一、心得體會

1、從心底裡認同接受科學發展觀。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發展觀的學習、思考、調研、實踐，使我對科學發展觀的提出背景、踐行科學發展觀的重大意義，尤其是對科學發展觀的內涵有了更為和深刻的認識。使我認識到，科學發展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現，它的重要價值不僅僅體現在指導我們如何開展工作、如何做出科學的決策上，它對於我們如何更為有效的學習，如何指導企業科學長遠發展同樣具有鮮明的指導作用。因此，我從心底裡認同接受科學發展觀，從思想上認真理解準確把握科學發展觀，從行動上堅決貫徹落實科學發展觀。

2、科學發展觀的第一要義是發展。發展是我們黨執政興國的第一要務，是解決我國一切問題的關鍵。比如說在和信五金廠這些年的發展中，我深深感到要很好地完成生產任務，增強在同行業的競爭實力，必須加快發展;穩定員工隊伍，增強凝聚力、向心力，必須加快發展;就是要解決好企業轉型期的各種難點、熱點問題，必須加快發展，既使是發展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發展去化解、去克服。我始終堅持發展才是硬道理，發展才能解決一切問題這個信念，並把這個信念貫穿到實際工作中去。

3、科學發展觀的核心是以人為本。這要求我們企業的黨員要植根於廣大員工和客戶、服務於員工和客戶。要牢記客戶、企業、員工三贏的宗旨，為員工辦實事、解難事、做好事。

4、科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。結合我支部實際，就要正確處理好企業內外部關係，既要處理好與地方黨委政府的關係，又要處理好與廣大客戶的關係，營造出和諧的生產發展環境，又要處理好內部方方面面的關係，還要處理好企業發展與職工成長的關係，走和諧發展道路，確保企業永續經營。

5、科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。我們企業的發展也必須堅持統籌兼顧，全面發展，不能顧此失彼，既要有側重，有重點，又要顧整體。我認為應該以安全生產為基礎，以生產為中心，以黨群、廉政、文化、後勤服務等建設做保障，科學處理好各項工作的關係，協調好各方面的利益衝突，充分發揮全體管理人員和員工的積極性、主動性、創造性，把企業全面建設推向前進。

二、存在問題

對照科學發展觀的要求及“切實轉變作風，推動科學發展”的主題，聯絡企業成立特別是十六大以來企業發展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調研階段彙總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎上，結合深化解放思想大討論形成的共識，本人通過對科學發展觀的學習，深入生產現場調研，和高層管理人員溝通，經過深刻剖析，全面檢查發現了自己需要改進的地方，主要表現在：

(一)在從嚴教育和管理黨員，解決黨性和執行力上抓得不強。與抓管理、業務建設相比，在抓黨性、黨風和黨紀建設上失之於寬、失之於軟，對培養黨員的崗位服務意識、抓政治思想教育等方面做得還不夠強，造成少數黨員缺乏幹事服務的熱情，缺乏為實現企業共同目標群策群力的態度，缺少良好、紮實的工作作風，工作積極性、創造性、主觀能動性沒有很好得到調動，自由主義和等同於一般群眾的思想還比較嚴重。

(二)在指導企業管理髮展上還沒有完全做到“統籌兼顧”。學習實踐科學發展觀，就是要達到用科學發展觀統一思想、凝聚人心、指導行動、改進工作、激發活力、開拓創新的目的，貫徹落實科學發展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前，企業離這一目標要求尚有差距。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領會科學發展觀的精神實質，少數同志在思想認識上還存在不適應、不符合科學發展觀要求的問題;二是生產管理還未完全做到統籌兼顧，科學發展;技術人才還不夠強，抵禦企業轉型升級能力還比較弱;三是對企業的發展指導比較少。比如企業在成本控制、財務、勞動、裝置管理等方面工作發展不平衡，有死角，以致有的單位，有的科室出現管理不到位的現象;三是在少投入、多產出研究和採取有力的應對措施上指導得比較少。比如每年企業完成的產值也不算少，但純利潤與之不匹配，尤其是有的分廠有高產值，低利潤現象，甚至造成不應有的虧損;三是安全生產隱患依然存在。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏，廣大員工的思想觀念、文化水準還跟不上企業管理變革發展的形勢，等等。這些問題的存在，雖然有一個短期艱鉅的“陣痛”期，但做為黨組織負責人，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快，在措施方法上還有待多指導。

(三)指導黨員“以人為本”的科學發展觀念紮根不夠深，不能從維護和發展群眾利益的角度去研究工作需求。對於科學發展本質上是為了群眾的全面發展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞員工需求、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣，工作成果與員工的期望之間還存有差距，在圍繞保障企業管理改革順利進行，維護和發展員工利益等方面，還存在很多需要改進的地方。主要表現在用人機制還需進一步搞活，現有的用人機制不利於增強員工的競爭意識，不利於把那些敢於創新、勇於開拓、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優秀的人才脫穎而出，不利於公司的長遠發展。

三、存在問題的原因分析

針對突出問題，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：

(一)抓黨員學習不夠緊。主要表現在學習方面存在“三多三少”現象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來說，是由於我的日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統學習相對較少。只注重有急用先學，因工作需要才去花時間學習應對，如只注重教育黨員學業務而忽視政治理論學習等，缺乏全面系統的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少。上級、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸思想，可以做到任勞但難以做到任怨等;同時，對企業改革發展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質和專業水平與推動企業科學轉型發展的要求還有差距。

(二)對黨員爭先創優的動力教育的多,督促的少。主要體現在黨員精神狀態還不能很好的適應形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態時好時壞，安於現狀，爭先創優的意識還不強，大膽工作的思想樹立得不牢固。比如說調研工作還不夠經常化，全面調研和專題調研不夠深入,但效果仍不很理想衡。

(三)解放思想、推動支部黨員改革創新的意識還不夠強。帶領黨員解放思想的力度還不夠大，造成支部黨員大多數習慣於用過去的經驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念;對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣。這主要表現在推動企業管理改革上主動性不夠、推動企業轉型發展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。

四、今後個人努力方向

針對存在的問題和不足，我將在學習實踐活動中，認真聽取意見，不斷提高。通過認真分析，深入研究，我們的初步思路為：

(一)堅持帶領黨員解放思想。永恆的發展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新，適應企業發展形勢。因此，要帶領全體黨員始終堅持解放思想，牢固樹立科學發展的理念，確立科學發展觀在企業發展工作中的指導地位，進一步向員工群眾轉播轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，打破傳統思維和行為定勢，以更大的決心，指導企業加快推進管理等變革，大膽破除制約科學發展的機制障礙，在遵循企業發展規律的前提下，堅定不移地進行企業管理變革，使企業真正成為在在同行業中具有較強競爭實力的實體，真正建立起適應企業發展要求和科學發展的現代管理制度，增強企業內部活力和在同行業中的競爭能力，提升企業管理水平和產品質量，促進企業和諧、平穩、健康、持續發展。

(二)進一步強化黨員黨性學習，提升素質，努力增長為企業服務的本領和才幹。在這方面就是要強化三種狀態，既在上班時間內的工作狀態和培訓學習狀態，業餘時間的自學狀態，要繼續深化讀書學習活動，努力構建學習型企業，要廣泛開展學理念、學理論、學業務、學法律活動，要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍;要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍;要在支部大力營造一種求真務實、嚴謹細緻的文化氛圍;要在支部大力營造一種鑽研業務、愛崗敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍;要在支部大力營造一種感恩企業、回報企業的文化氛圍;要在支部大力營造一種樂於奉獻、勇於擔當的文化氛圍;支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業和做出顯著成績的優秀員工。以當前改革為契機，帶動企業努力實現人力資源的全面優化，通過改革和創新，實現員工素質大提升，才幹大增長。

(三)進一步帶領強化黨員責任，勤勉敬業，確保各專案標任務圓滿完成和企業全面、協調和持續發展。在當前企業轉型和管理變革之際，全體黨員首先要有全域性意識，在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此，我們應該放下心來，踏踏實實地做好本職工作。同時，要除浮躁、僥倖心理，加強自己的道德修養，做到領導在與不在一個樣，有要求與無要求一個樣，切實把黨員的帶頭和先鋒模範作用發揮出來，克服與已無關的思想，克服等同於一般普通群眾的思想，克服不思想進取但求無過的思想，把企業的事當自己的事一樣來關注，加強與員工的溝通，加強自身道德修養，做道德高尚的人，共同營造和諧、健康發展的企業家園。