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學生會老幹部致辭(精選5篇)

學生會老幹部致辭(精選5篇)

學生會老幹部致辭 篇1

老師們,同學們:

學生會老幹部致辭(精選5篇)

大家晚上好!下面由我代表社會體育系第十屆學生會的主要幹部對過去一年的工作做一總結。

首先,我非常感謝咱們社體系的領導、各個年級的輔導員老師在這一年裡對我們系學生會所有活動的支援、指導。再次。非常感謝咱們07級各部門的幹部和xx級的全體幹事一直以來堅持不懈、有始有終對所有活動的策劃和配合,使得這一年來我們的活動能順利的做下來並且得到了很好的評價。說了一大堆感謝的話,這說明我們學生會這個工作不是一個人可以完成的,更需要大家的集思廣益、齊心協力。所以我們社體系學生會一定要堅持並且發揚這種團結的精神,持之以恆的走下去。

在這一年中,從“大學生活動周”、“法律知識競賽”、“社體系表彰大會”、再到“進社群,送健康”以及足球聯賽。這些活動中,我們學生會的全體成員不斷進步,把活動做的井井有條。充分體現了團結的精神,尤其是在“進社群,送健康”活動中,有力的出力,有技能的展示自己的專業技能,使得社群的管理人員對我們的健康指導工作得到了充分的肯定,甚至要求我們每週安排人員去社群給予體育指導,這些不斷努力來的結果不但發揮了我們系特色的社會體育指導員職能,也使得自己得到了很好的鍛鍊,這這裡我希望我們第十一屆的學生會成員能把這個活動延續下去。

學生會是無私的,但又不是無私的,為什麼我要這麼說呢?我們的付出得不到金錢上的利益,但是我們從中學到了為人處事的方法,輕重之分,懂得合理的安排時間,更重要的是明白並且體會到了責任感的重要性,這一切都是金錢所買不到的東西,這是學生會給予我們的,是你在課堂上無法學到的東西,所以請在座的全體學生會成員珍惜你現在這個特殊的角色。

當我走上這個講臺的時候,就想著我一旦再次走下這個講臺我就不再是學生會的成員了,總是有些戀戀不捨,但是我的心永遠都屬於咱們社體系。不過我相信我們的第十一屆學生會能做的更好。

可能我在過去的這一年中還有什麼不足和錯誤的地方!但是我還是要在這裡感謝當初給予我這個機會的領導,老師還有同學們。並預祝下屆學生會越來越好!!

學生會老幹部致辭 篇2

年年花相似,歲歲人不同,又迎一箇舊桃換新符!新春將至,鄙人在此,祝願和我一道在學生會工作過的同事們,我曾今的部門裡可愛的大一的同仁們:身體健康,萬事如意,撒歡樂汗水,成經濟學人!

作為一個曾今在學生會奮鬥過的,一直關心著我們親愛的學生會的退休老幹部,我謹以自己的一點經驗和超前的眼光,對學生會新的一年的工作,提一點期望,望以此促進學生會和諧的快速的發展。

主席團:作為學生會的中樞,應該致力於拓展外交,緊密連線兄弟院會,以此在新校區站穩腳跟,擴大影響,立求一炮打響!

辦公室:在財務決策上,該用的基礎性花費應該採取積極的財政政策,反之,要進行緊縮財政。同時,應該新增“績效考核,360°測評”測算各部門績效,督促各部門提高效率。

學研部:首先,要改名為“學習部”,因為,這個部門目前沒有實力開展“研究”,所以,不需要形式上的“標新立異”,以免貽笑大方。其次,真正把握好“學”,即“促學,勸學,助學”。加強考勤力度,開展學風建設,組織補習講解專業難點。

外聯部:實行贊助提成制,按比例分給取得贊助費用者一定提成,調動部門成員拉贊助的積極性。從而增加經費,更有利於提升活動檔次。

通訊部:改變寫稿模式化,套路化。強化成員寫作能力,各種文體都應該熟稔。必要時可以重新組建該部門,招收一批寫作人才,開除碌碌無為,吹噓拍馬者。

體育部:比賽正規化,裁判公正化,這是體育部重樹威信的唯一出路。比賽專案應該兼顧到女生,體育應該是全體學生,是男生的,也是女生的!希望體育部在新的年輕派部長的領導下重振雄風!

文藝部:在保持原先很好的藝術(舞蹈,歌唱)活動組織的傳統下,開拓文學活動,這樣才是“文學藝術”部,否則,和學研部一樣,改名,叫歌舞部。

宣傳部:做到“專家治理部門,專業人員組成部門”,增加宣傳方式,變被動配合活動而宣傳為主動弘揚學院風範而宣傳。

日管部:在眾多部門中,日管部一直默默奉獻,兢兢業業,為我院宿舍文明,生活文明的建設立下了汗馬功勞,這與各級的領導和成員的努力是分不開的,在此,向你們致謝!

以上幾點,僅是個人淺談,沒有任何政治或組織傾向,請忽亂扣帽子!

最後,在此祝願學生會的曾今的同事們豬年大吉,虎虎生威!願學生會和我班能加強交流,加強合作,積極密切雙邊關係,為促進我院的和諧穩定共同努力!我代表我班內閣誠摯邀請學生會代表團來訪。

學生會老幹部致辭 篇3

同志們:

這次會議的主要任務是,傳達貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神,總結 20xx 年全市老幹部工作,交流經驗做法,安排部署今年的工作任務。

在會議的第一階段,傳達了全省老幹部工作有關會議精神和吳翠雲書記的重要批示,市委、組織部長劉貴堂同志代表市委作了重要講話,這充分體現了市委對老幹部和老幹部工作的重視關心,也為我們做好全年工作指明瞭方向,我們要認真學習領會,抓好貫徹落實。

剛才,市農科院、德城、武城 3 個單位作了典型發言,這些經驗做法都很好,希望大家結合自身實際,認真學習借鑑。下面,我講三點意見。

一、20xx年全市老幹部工作成績顯著

去年以來,在市委、市政府的堅強領導和各有關部門的大力支援下,全市老幹部工作取得新突破、新成效。在全省老幹部工作“雙先”表彰大會上,我市受省委、省政府表彰老幹部工作先進集體 9 個,受省委組織部、省委老幹部局、省人社廳表彰老幹部工作先進個人 5 名、離退休幹部先進個人 2 名。

一是市委、市政府更加重視。 市委 、市政府 堅持把老幹部工作擺到重要位置、作為大事來抓。 市委書記吳翠雲同志經常過問老幹部工作,親自向市直老幹部通報情況,帶頭走訪慰問老幹部。市長楊宜新同志高度重視老幹部工作,在資金和政策上給予傾斜。市委、組織部長劉貴堂同志重要工作親自研究,重要活動親自參加。市老年人活動中心(市級機關老年大學)經市編委批覆,更名為市老年大學(市老年人活動中心),校長(主任)按正縣級配備。市關工委辦公室歸口市委老幹部局管理,並增配 1 名副主任。這些都充分體現了市委、市政府對老幹部工作的重視和支援。

二是“兩項建設”取得顯著成效。 各級老幹部工作部門積極組織廣大離退休幹部,認真學習貫徹黨的、xx屆三中全會精神,廣泛開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習等活動。認真落實閱文參會、情況通報、參觀學習等制度,使老幹部瞭解大局、融入大局、服務大局。召開了縣市區離退休幹部黨建工作現場推進會議,推廣了樂陵市加強離退休幹部黨建的經驗做法。會後, 11 個縣市區全部建立了離退休幹部黨工委,全市離退休幹部黨支部增加到 685 個,實現了離退休幹部黨員全覆蓋。強化離退休幹部網上黨支部平臺建設,加強了離退休幹部與黨組織的溝通聯絡。市委組織部、市委老幹部局聯合命名錶彰了 30 個“五好”黨支部和 90 名“五好”黨員。對我市離退休幹部黨建工作所取得的成效,省委老幹部局給予了充分肯定。

三是服務保障水平整體提升。 全市離休幹部“三個機制”持續健康有效地執行。20xx 年,我市 爭取省離休幹部“兩費”專項轉移支付資金 1470 萬元,提高了市直離休幹部醫藥費統籌標準,縣市區離休幹部醫藥費統籌標準全部提高到每人每年10000 元以上(其中,臨邑、慶雲 14000 元,德城、樂陵、寧津、平原 120xx 元,禹城 10500 元 )。積極救助幫扶特困離休幹部及遺屬,發放幫扶金 88 萬元,幫扶離休幹部 145 人、遺屬 296 人。走訪慰問了全市易地安置離休幹部。全面改造了市直機關幹休所的排水、道路等基礎設施。同時,積極整合社群和社會資源,切實優化了老幹部養老服務。

四是文化建設實現新的突破。 老幹部活動學習陣地建設穩步推進, 3 個縣市完成改建、擴建和新建任務,市水利局、市農科院等市直部門加大了投入。成功舉辦了全市老幹部文藝演出和書畫展,受到社會各界的好評。我市在全省第五屆老幹部藝術節文藝匯演中取得團體二等獎、組織獎、最佳表演獎、優秀表演獎的良好成績。越來越多的老幹部加入各類文體社團,全市組建老幹部各類社團組織 132 個,會員達 7600多人。

五是工作機制方法創新創優。 完善縣市區老幹部工作綜合考核辦法,突出工作轉型和重點工作考核,注重即時考核,加大考核結果運用力度。建立每週工作安排制度。綜合運用報刊、電視、網路、手機等現代媒體,加大了對老幹部工作的宣傳力度。開展創新創優獎評選工作,發現總結有示範帶動作用的創新經驗和做法。德城區成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會,樂陵市建立離退休幹部懇談機制,臨邑縣離退休幹部與大學生村官結對幫帶等創新做法產生了積極影響。省委組織部副部長、老幹部局局長厲彥林同志對成立離退休幹部權益保護專業人民調解委員會的做法給予高度評價。

回顧一年來的工作,我們深深體會到,只有堅持圍繞中心、服務大局,才能充分彰顯老幹部工作的價值;只有把落實政治待遇和提高生活待遇結合起來,才能更好地贏得老同志的滿意;只有堅持巨集觀指導與微觀服務相結合,堅持繼承傳統與改革創新相結合,才能保證老幹部工作方向正、措施實、效果好;只有堅持解決當前問題與加強長遠謀劃相統一,才能與時俱進地推動老幹部工作健康持續發展;只有堅持推進工作與提高幹部素質兩促進,才能使老幹部工作和隊伍建設相得益彰、良性迴圈。

在看到成績的同時,我們也要清醒地認識到存在的問題與不足:一是,一些地方和單位對老幹部工作不夠重視,對老幹部的感情不夠深厚。二是,部分老幹部工作部門對老幹部工作轉型發展的認識理解不到位,固守“離休幹部工作模式”,幹事創業的熱情不高,存在守攤子、等靠要的思想,工作沒有新的起色。三是,一些涉及老幹部切身利益的問題有待解決,一些弱項工作還沒有得到根本改觀。如醫藥費統籌標準偏低,有的地方易地安置、異地居住、重大病號離休幹部醫藥費報銷週期長、個人墊付資金多;老幹部活動中心、老年大學存在規模小、檔次低、投入不足,機構不健全、管理不規範、辦學水平差等問題,與省局的要求和老幹部活動學習的需求還有較大的差距。對這些問題,必須高度重視,在今後的工作中認真加以解決。

二、把握重點 , 主動作為,紮實做好今年的老幹部工作

今年是我市全面深化改革的第一年,也是老幹部工作轉型發展的深化之年。 20xx 年全市老幹部工作總體要求是: 認真貫徹全省老幹部工作“雙先”表彰會議和全國、全省老幹部局長會議精神,緊緊圍繞市委工作大局,把握老幹部工作為黨的事業增添正能量的價值取向,著力政治引導、組織覆蓋、文化養老、發揮作用、社會服務,不斷健全完善老幹部工作體制、機制和制度,有效推進老幹部工作轉型發展、科學發展。 做好今年的老幹部工作要把握兩個重點:一是要開展好黨的群眾路線教育實踐活動;二是要持續抓好老幹部工作轉型發展。兩者要緊密銜接、互相推動。今年的工作要點已經印發。希望大家結合實際,精心謀劃,周密部署,抓好落實。這裡,強調六個方面的工作。

(一)以開展深度研究為著力點,努力破解老幹部工作轉型發展的重點、難點問題。去年,我省在全國率先提出了老幹部工作轉型發展的要求。“老幹部工作轉型發展”這一提法得到中組部的肯定。在今年全國老幹部局長會議上,中組部常務副部長陳希同志明確提出“有效推動老幹部工作轉型發展、科學發展”,強調把老幹部工作轉型發展作為今年第一個深度研究的課題。最近,中央、省委先後將老幹部工作轉型發展納入黨的建設制度改革的重要課題。我們按照省委老幹部局的調研要求,圍繞轉型發展中的難點重點問題,確定了今年我市的 3 個重點調研課題:一是深入研究老幹部工作轉型發展問題;二是研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見;三是研究制定關於加強老年大學、老幹部活動中心工作的具體措施。針對以上課題,我們將聯合有關部門開展專題調研。各縣市區、市直各 部門 也要立足自身實際,搞好有關重點難點問題的深度研究,早出成果、出好成果,為全市提供借鑑與啟示。這裡強調一點,轉型發展需要上下互動、協同推進,既離不開頂層設計,也離不開基層探索。“頂層”與“基層”是相對的,市委老幹部局要為全市轉型發展提供思路和措施,各縣市區、市直各部門要為本地本部門轉型發展提供思路和措施。面對轉型發展這個大局,大家都是參與者、探索者、實踐者,必須主動融入、全程跟進,不能當局外人,不能當旁觀者。

(二)以強化政治引導為著力點,努力創新老幹部思想政治工作。 老幹部仍然是黨的幹部,需要政治上的關心和教育。 一是抓好xx屆三中全會和系列講話精神的學習。 這是今年老幹部工作的首要政治任務,也是今後一個時期離退休幹部“兩項建設”的主線。要把組織離退休幹部學習三中全會和系列講話精神,與開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來,與持續深入地開展“同心共築中國夢”、向張星南同志學習活動結合起來,與開展“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題教育活動結合起來,與開展形勢政策教育結合起來,與開展黨性教育和法紀法規教育結合起來,引導他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。特別是對退休幹部數量龐大、相對年輕、思想活躍而思想政治工作比較薄弱的情況,建立健全教育和管理的相關制度,保證退休幹部思想政治工作有人抓、經常抓、抓到位。二是抓好政治待遇落實。 要完善重大節日走訪慰問、情況通報、領導幹部聯絡離退休幹部制度,保證老幹部按規定閱讀檔案、參觀學習和參加重要會議活動。要建立健全離退休幹部懇談機制,加強與離退休幹部的溝通交流,主動聽取意見建議,幫助解決實際問題。 三是改進方式方法。 要特別注意老幹部的認知活動,關注他們的情感活動,靈活運用教育方法,以雙向交流的手段引導 、 教育 、 發動老幹部。要強化互聯意識 , 具備互聯思維 , 重視網路作用,學會用網路、微博、微信等手段 ,創新老幹部工作方法 , 拓展老幹部工作空間。鼓勵老幹部利用共產黨員網、齊魯先鋒網、老幹部之家網和德州老幹部工作網等網站,瞭解外界資訊,掌握社會動態。通過加強老幹部網路技能培訓 , 推進網上黨支部建設 , 開設網上論壇等,健全完善網上宣傳教育平臺,讓老幹部感受到思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。要辦好用好老幹部黨校,發揮教育主陣地和培訓主渠道的作用。

(三)以強化組織覆蓋為著力點,努力拓展老幹部社會活動空間。 要樹立大組織理念,構建以離退休幹部黨工委為統領,以離退休幹部黨支部為核心,以離退休幹部社團組織為補充的組織架構。一是紮實推進離退休幹部黨組織建設。要完善縣市區離退休幹部黨工委執行機制,充分發揮其職能作用。要認真貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《山東省離退休幹部黨支部工作規定》,著力解決設定不合理、活動不經常、制度不健全、換屆不及時、作用發揮不力等問題。要重點抓好離退休幹部黨支部書記選配工作,尤其要把立場堅定、號召力強、熱心奉獻、身體好的同志選拔出來,發揮他們敢抓善管的作用。要繼續抓好離退休幹部網上黨支部平臺建設。要認真做好全國離退休幹部“雙先”表彰和全省“五好”離退休幹部黨支部、“五好”離退休幹部黨員表彰的相關推薦工作。二是加強對老幹部社團建設的指導。 截止 20xx 年底,我市有 15853 名非黨離退休幹部,約佔全市離退休幹部總數的 40% 。增強離退休幹部的組織維繫度,離不開離退休幹部黨支部,也離不開老幹部社團組織。 要遵循自我管理、自我服務、自我教育的原則,積極創造條件,鼓勵組建多種形式的老幹部社團,並通過健全制度、完善章程等措施,引導老幹部社團健康有序發展。要推動老幹部社團與其他社會組織的協作,共同開展活動。要推進老幹部數量較多的鄉鎮 ( 街道 ) 建立老幹部自管組織,擴大非黨離退休幹部的組織覆蓋面,增強老幹部隊伍凝聚力和向心力。

(四)以搭建有效平臺為著力點,努力發揮老幹部的積極作用。 發揮老幹部作用,關鍵是要有符合老幹部實際的好載體、好平臺。 一是深入開展老幹部志願服務活動。 老幹部志願服務活動,是老幹部工作圍繞中心、服務大局、轉型發展的新載體,是老幹部發揮獨特作用、豐富晚年生活、樹立良好形象的新平臺。今年,省局就老幹部志願者工作作出專項部署,建立了山東老幹部志願者網站,並將成立山東老幹部志願者聯合會。目前,我市已成立了一批老幹部志願者組織,開展了一些社會公益活動,取得了一定的成效。如,德城區組建了 12 支社群老幹部志願者隊伍,志願服務內容涉及到社群生活的方方面面,建立了“霞光紅”、“真情服務 365 ”等一批有影響力的志願服務品牌;禹城市開展了“弘揚張星南精神”老幹部志願服務活動,將每年 9 月 13 日定為“弘揚張星南精神志願服務日”等。目前,市局已成立老幹部志願者活動指導小組,負責全市老幹部志願者工作的規劃、管理、指導和協調。各縣市區要確定一名領導分管老幹部志願者工作,明確責任科室及人員,建立健全工作機制。要根據老幹部所在單位、居住社群和老幹部志趣愛好等,積極培育形式多樣的老幹部志願服務隊伍。要組織、協助老幹部志願者團體和個人在山東老幹部志願者網站進行註冊,成為山東老幹部志願者聯合會的會員。市局將定期通報志願者隊伍組建和網上註冊情況。要結合本地本部門優勢,立足本地實際需求,創新活動載體,明確服務內容,開展富有特色的志願服務活動。重點抓好活動示範點,培育先進典型,總結先進經驗,以點帶面,逐步推開。市局將適時召開老幹部志願者工作現場推進會議。開展老幹部志願活動情況也將列入年度工作考核內容。 二是建立健全老幹部人才資訊庫。 從未來發展趨勢看,老幹部人才是資源富集的銀髮寶藏和成熟人才,佔社會人力資源總量的比例會越來越高。要結合離退休幹部資訊庫建設,充分發掘老幹部人才,全面掌握老幹部人才的年齡結構、身體素質、工作經歷、專業特長、技能水平、主要業績、志趣愛好、家庭狀況等具體情況,根據老幹部的精力、專長、志趣、原所在部門或行業等因素進行整理分類,建立健全老幹部人才資訊庫。要根據老幹部人才的特長,以黨委政府關注和群眾關心的問題為切入點,有計劃、有針對性地組織老幹部發揮作用。要與本地的相關職能部門、鄉鎮(街道)、社群等建立聯絡制度,積極主動地收集老年人才需求資訊,從中篩選出適合的需求單位,雙向聯絡,供需見面,促進老幹部人才合理流動。要探索建立網上人才交流平臺,廣泛釋出老幹部人才供給資訊,方便需求單位的需要,切實把廣大老幹部的人才資源優勢發揮出來。 三是認真做好關工辦工作。 要重點抓好縣級和市直大系統關工委的組織建設和作用發揮,支援和配合關工委開展社會主義核心價值觀教育,把“老少共築中國夢”主題教育活動引向深入。要按照有關要求,儘快完成縣級關工委辦公室的隸屬關係調整工作。

(五)以加強陣地建設為著力點,努力推進老幹部文化養老。 文化養老是老幹部工作提升服務水平、轉型發展的重要內容和手段。 一是加大老幹部活動學習陣地建設力度。 要以“規模合理、功能實用、活動就近、管理規範、使用高效”為目標,積極爭取黨委、政府重視和財政支援,加快陣地改建、擴建和新建進度,努力使活動學習場所的面積、設施和功能與經濟社會發展水平相適應,與老幹部的實際需求相對接。推廣“資源整合、點多面廣”的陣地建設模式,整合現有房產資源,調劑適應市直老年事業發展的教學和活動場所。縣市區要建設示範性的活動中心、大學,也要開拓老同志就近就地活動學習的場所。要利用社會資源、社群資源,建設沒有“圍牆”的老年大學。市直各部門也要創造條件,建設適應老幹部活動學習的場所。 二是發揮老年大學、老幹部活動中心在文化建設中的引領示範作用。 各級老幹部工作部門要把老年大學、老幹部活動中心工作納入重要議事日程,抓規劃、抓規範,抓班子、抓隊伍,抓服務、抓管理。要 釐清 市縣兩級老年大學、老幹部活動中心的職責和定位,做到資源整合、優勢互補、特色發展。要以老幹部為中心、以益壽益智為目標,提高管理水平,提升服務質量。市局將研究制定推進全市老年大學工作的具體措施,各縣市區也要認真謀劃轉型發展新階段的老年大學工作。要組織好“省級示範老幹部活動中心”、“省級示範老年大學”的創辦、申報工作。 市局將 適時召開縣市區老幹部學習活動陣地建設推進會議。 三是突出特色開展活動。 我市歷史文化底蘊深厚。要充分挖掘本地資源,結合自身優秀文化特色,組織老同志開展形式多樣的文化活動。各級老幹部活動中心、老年大學根據自身職能,突出抓好文體骨幹的培訓和重大活動的展演等工作。尤其要組織老幹部開展好紀念建國 65 週年文體活動。單位和社群的老幹部活動場所也要從老同志的特點出發,經常組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動,尤其是搞好重大節點的老幹部文體活動,充實老同志的精神文化生活。開展文體活動要重心下移、面向基層。要講究社會公德,避免“擾民”。

(六)以注重資源整合為著力點,努力優化老幹部服務管理。 服務管理是老幹部工作的永恆主題。要適應社會事業改革的形勢,適應人口老齡化的趨勢,適應離退休幹部群體結構的變化,創新形式、內容和載體,促進離退休幹部服務管理的精細化、親情化、社會化。一是完善離休幹部服務保障機制。 落實好離休幹部生活待遇,是做好老幹部工作的底線,我們要始終繃緊這根弦。目前,全市離休幹部的平均年齡已達84.3 歲,養老、醫療是離休幹部關注的焦點問題、熱點問題。據調查統計, 20xx年縣市區離休幹部醫藥費已平均達到每人 13957 元,並呈逐年上升趨勢。要進一步鞏固完善離休幹部“三個機制”,突出抓好醫藥費保障機制和財政支援機制,確保“兩費”和生活補貼等按時發放。要協調健全醫療保障政策,加強對定點醫院的管理,提高醫療服務水平。要切實解決好易地安置、異地居住和重大病號離休幹部醫藥費報銷問題。要讓老幹部共享改革發展成果。要抓好《關於做好省屬國有改制和破產企業離休幹部服務管理工作的意見》和《關於調整離休幹部護理費標準的通知》的貫徹落實。要針對“雙高期”離休幹部體弱多病、行動不便、生活難以自理以及“空巢”等現象增多的情況,加強緊急救助、便老設施等方面的服務,加強人文關懷和精神慰藉。相關部門在制定有關工資、住房、醫療和社會保障等各項改革措施時,要切實保障老幹部合法權益和待遇落實。要健全完善特困離休幹部及遺屬幫扶機制,及時協調解決困難企業、困難行業、特困離休幹部及遺屬的實際問題。對生活困難、身患重病、易地安置、“空巢”獨居的老幹部和老幹部遺屬,要進行重點幫扶。要高度重視老幹部的來信來訪,建立健全離休幹部信訪工作局長包案制度,積極迴應老幹部的合理訴求,做好情緒安撫和思想疏導工作。二 是積極推進老幹部社群服務工作。要結合城市社群建設、農村新型社群建設和城鎮化程序,依託和利用社群資源,建立離退休幹部綜合服務管理平臺,建立老幹部社群服務工作示範點,為老幹部就近學習、就近活動、就近發揮作用、就近得到關心照顧創造有利條件。要探索購買公共服務、開展志願服務等方式,拓寬服務渠道,提高保障水平。要探索利用幹休所養老服務資源,建設高齡老幹部養老綜合服務設施和場所,進一步拓展老幹部工作的發展空間。三是共同研究和推進退休幹部工作。 要找準改進退休幹部工作的切入點和著力點,在強化社會保障、社會服務的同時,認真落實退休幹部的政治待遇,加強退休幹部的思想政治建設,改善活動學習條件,組織引導發揮作用,不斷推進退休幹部工作的開展。今年,市局將依據有關政策,研究制定市管退休幹部管理服務工作的試行意見。各縣市區、市直各 部門 要以促進社會公平正義、增進老同志幸福感為出發點,充分考慮資歷、貢獻等因素,本著老有所享、略有區別的原則,探索退休幹部管理服務的政策辦法。

三、轉變作風,凝聚力量,努力加強老幹部工作部門自身建設

推動老幹部工作轉型發展,對老幹部工作隊伍的思想政治素質和業務能力提出了更高要求。我們要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,進一步加強老幹部工作隊伍建設,努力把老幹部工作部門建設成講政治、重感情、業務精、作風好的模範部門。

一是,切實解放思想。 轉型的本質,是改革 , 是創新;發展的本質,是揚棄 ,是提升。如果不打破路徑依賴和慣性思維,固守過去的體制 、 機制和制度,老幹部工作轉型就“轉”不動,“轉”不開,“轉”不好,“轉”不到位。要準確把握老幹部工作的科學定位和形勢任務,準確把握全面深化改革的新要求和老幹部的新期待,清醒地看到面臨的嚴峻挑戰,清醒地看到工作中的差距與不足。要自覺克服等靠要的心理和庸懶散的狀態,杜絕不想新事、不幹難事,甚至認為多一事不如少一事的現象,主動求變、自覺轉型,搶佔先機、積極作為。要發揚敢於負責、勇於擔當精神,應該做的事,克服困難、頂著壓力也要幹,必須負的責,迎著風險也要擔。要學會運用底線思維,凡事“從最壞處準備,向最好處努力”,堅守底線,大膽創新,牢牢把握主動權。要發揚“釘釘子”精神,凡事比別人多想一點、多做一點、多堅持一點,做到步步為營、久久為功,積小勝為大勝。

二是,提升素質能力。 在全國老幹部局長會議上,陳希同志講到,老幹部工作部門儘管不是最熱門的部門,但也是非常鍛鍊人、考驗人的部門。要強化政治要求,堅定理想信念,加強黨性修養,堅守共產黨人的精神追求,始終保持良好的精神狀態、工作狀態和作風狀態。要強化業務素質,學習科學理論,學習業務知識,掌握各項規定和工作流程,學習社會學、管理學、心理學、醫療保健等各方面知識,掌握電腦、網路、電子政務等必備的崗位工作技能,努力使自己成為老幹部工作的行家裡手。要注意學習借鑑外地的好做法、好經驗,取人之長,補己之短,更好地改進工作。要強化協調能力,培養開闊的思路,具有開放的胸懷,掌握統籌的方法。要學會借勢、藉機、借力、借智,注重發揮好黨委離休退休幹部工作領導小組的領導平臺作用 , 發揮好組織部門的牽頭抓總作用 , 發揮好老幹部工作部門的綜合協調作用,統籌謀劃, 協同推進 , 內引外聯 , 形成合力。

三是,狠抓作風建設。 各級老幹部工作部門要自覺把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為黨員領導幹部的一項重要政治任務、一次重大政治考驗,作為推進老幹部工作轉型發展的難得機遇、有力抓手,作為加強幹部隊伍建設的重要載體、內在要求,高標準、嚴要求,認真查擺“四風”方面存在的突出問題,立說立行,真整實改,轉變作風,樹立形象。要認真查詢社會關注度高、老幹部反映強烈、影響老幹部工作部門形象的重點問題,逐一列出單子,進行集中攻堅,專項整治。要認真落實中央和省、市委改進工作作風的有關規定,進一步增強服務意識,密切與老幹部的聯絡,經常走近老同志 , 主動了解老同志 , 切實服務老同志,當好老同志的知心人、貼心人、暖心人,為老同志多辦好事、多做實事、多解難事。要發揚“安、專、迷”精神,學習老幹部在長期奮鬥中形成的幹一行愛一行、認真細緻、求真務實的精神,以優良作風做好老幹部工作。

四是,落實真情關愛。 在全國老幹部局長會議上,陳希同志強調,要站在全域性高度,充分認識做好老幹部工作很不容易、很不簡單、很有意義、很值得奉獻;要落實好“三個留人”要求,使大家感到組織有溫暖、事業有奔頭、發展有空間,在為老幹部服務奉獻中收穫快樂和幸福。中組部老幹部局長李炎溪同志提出,解決老幹部工作人員“進得來、出不去、長不大”問題,要把好選拔進人關、培養提高關、推薦使用關;地方老幹部局長大多數兼任同級黨委組織部副部長,對老幹部工作部門的優秀幹部不能搞“燈下黑”,關鍵時候大膽推薦他們,敢於為他們說“硬話”。中央領導、中組部領導的論述,為我們強班子、帶隊伍指明方向 、 提出要求。作為老幹部工作部門的負責同志,要把培養使用幹部作為份內事,倡導“憑本事吃飯、靠工作說話”理念,營造“支援改革、寬容失敗”氛圍,改變“多做多錯,少做少錯”現象,引導大家想幹事、能幹事、幹成事。對幹部管理既要嚴格要求又要關心愛護,既要體現嚴格氛圍、規矩意識和紀律觀念,又要體現人情味、親切感和凝聚力。

同志們,面對老幹部工作轉型發展的歷史重任,面對市委、市政府領導的信任和重託,面對全市廣大老幹部的殷切期盼,我們一定要振奮精神、堅定信心,開拓創新、紮實工作,努力打造老幹部工作轉型發展的“德州版”,真正讓市委、市政府放心,讓老幹部滿意。

學生會老幹部致辭 篇4

同志們:

這次全市老幹部工作半年總結會,主要任務是回顧總結上半年工作情況,研究解決當前工作中存在的薄弱環節,進一步理清思路、明確任務、強化措施、再鼓幹勁,確保全年目標任務全面完成。

會議共安排了三項內容:7月12日,我們在昌平區召開了全市老幹部(老年)大學推進會,總結交流上半年老幹部(老年)大學四級體系建設經驗,研究部署下一階段大學建設工作;7月13日,在市老幹部黨校,集中就貫徹落實中辦發〔20xx〕3號檔案精神,研究制定我市《實施意見》進行研討交流,徵求各區各系統對《實施意見》稿的修改意見;今天上午,召集全市200多家單位,對上半年離退休幹部工作進行總結,部署下半年任務。

會前,140多個單位按照要求報送了工作總結材料,客觀總結成績、分析問題,對下半年工作提出了許多好的想法和意見。可以看出,對搞好半年工作總結,思考安排下半年工作,大家是花了心思、下了功夫的。綜合考慮全年重點工作、平時瞭解到的情況和報送的總結材料,我們選擇了5個工作有特色、有成效的單位做了交流發言,大家談的都很好,聽後很受啟發。下面,我講三點意見,和大家一起討論交流。

一、攻堅克難,主動作為,上半年全市老幹部工作取得了新成效

總的來看,上半年全市老幹部工作情況不錯,可以用四句話來概括:中心工作取得突破,重點工作深入推進,階段工作富有成效,基礎工作穩紮穩打。

(一)中心工作取得突破。學習宣傳、貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(中辦發〔20xx〕3號)精神,是今年全市離退休幹部工作的中心和焦點,起著“牽一髮而動全身”的作用。上半年,市老幹部局專門印發通知,加強對學習貫徹《意見》精神的指導。全市各級老幹部工作部門採取集中研討、輔導報告、座談交流、主題宣講等多種形式,組織廣大離退休幹部和老幹部工作人員,認真學習領會《意見》原文、學習新華社關於《意見》的通訊報道及中組部負責同志就《意見》的答記者問,在全市掀起學習宣傳《意見》精神的熱潮。通過學習宣傳,老同志們切實感受到黨中央對離退休幹部的尊重與關愛,對老同志為黨和人民的事業增添正能量所寄予的殷切期望;老幹部工作部門的同志進一步明確了中央關於新時期離退休幹部工作的新定位、新要求,工作理念、工作思路、精神面貌為之煥然一新。在學習貫徹《意見》精神中,大家堅持邊學習宣傳,邊貫徹落實,注意在學習中貫徹,對那些認準的,條件具備的工作,如加強老黨員先鋒隊建設、推進老幹部大學四級教育指導體系建設等不等不靠,主動先幹起來;在貫徹中學習,對那些還拿不準、吃不透,條件尚不完備的工作,如離退休幹部黨工委建設、加強退休幹部服務管理等深度研究、深入思考,形成了一批學習研究成果。為推動3號檔案精神儘快落地,市委老幹部工作領導小組辦公室印發了《關於貫徹落實<意見>的工作方案》,成立專門領導小組和市委組織部相關負責同志、市局各部門負責人、各區各系統老幹部工作部門負責人及相關人員參加的8個專項工作組,明確職責分工和目標要求,按照“1+X” ,即一個《實施意見》加若干單項配套政策的總體思路分頭開展工作。半年來,各工作組定期通報工作進度,深度研討落實《意見》中需要解決的問題、及時彙總階段性成果。截至6月中旬,已完成了《北京市關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》及相關配套檔案的起草工作,並在一定範圍內徵求意見、反覆修改。這次半年總結會,又專門拿出1天時間,集中對《實施意見》(徵求意見稿)進行研討,提出完善意見。下一步,我們將綜合大家的意見,對《實施意見》及有關配套政策檔案做最後修改,並提交市委老幹部工作領導小組討論,通過後以“兩辦”名義印發。

(二)重點工作深入推進。今年,全市從貫徹落實3號檔案精神,推動離退休幹部工作轉型發展出發,將強化政治引領、加強組織建設、創新服務管理、推進老幹部大學建設、開展正能量活動等列為重點工作,要求各級離退休幹部工作部門圍繞重點聚精會神抓落實,一心一意謀發展。從上半年情況看,在各級組織部門、老幹部工作部門的共同努力下,各項重點工作深入推進,效果明顯。在強化政治引領,進一步加強離退休幹部思想政治建設方面,市委組織部、市委宣傳部、市老幹部局印發了關於組織離退休幹部開展理論學習和“兩學一做”學習教育的通知,加強指導。安順、仲文等市領導帶頭,向老同志通報全市經濟社會發展情況、市委十一屆十次全會精神,傾心聚力把老同志的思想和行動統一到中央和市委的決策部署上來。在落實全面從嚴治黨要求,進一步加強和改進離退休幹部黨組織建設方面,發揮市、區(系統)兩級老幹部黨校的作用,進一步加強對離退休幹部黨支部書記、支委的培訓,培養黨組織建設帶頭人。全市啟動“講傳統、看變化、話改革、助發展”主題活動,為離退休幹部黨支部開展工作提供抓手和著力點。朝陽、順義、房山、延慶積極開展建立離退休幹部黨工委試點工作,一些區和系統主動探索在老同志集中居住地、活動學習場所、興趣愛好團隊建立黨組織或臨時黨支部工作。在創新服務管理,為老幹部辦實事解難題方面,積極創造條件,盤活社會化養老服務資源滿足老幹部高齡養老服務需求,與北京急救中心合作,對全市離休幹部急救呼叫系統進行了升級改造,更新了老同志急救呼叫器;與民政系統合作,安排老同志入住具有醫養結合功能的養老院。在推進老幹部(老年)大學建設,實施文化養老方面,3月初印發了《關於加強北京市老幹部(老年)大學建設的指導意見》,召開全市老幹部大學工作會。各區、各系統迅速行動,想實招、出實策狠抓落實,朝陽、海淀、昌平、大興、順義、京能集團等,從本地區、本單位實際出發,主動爭取資金和場地,積極開辦老幹部(老年)大學分校,探索具有自身特點的辦學模式,全市老幹部(老年)大學教育覆蓋面得到延伸拓展。在深入開展為黨和人民的事業增添正能量活動,發揮老同志優勢作用方面,全市繼續按照“一面六點”頂層設計推進正能量活動深入開展。東城區龍潭街道深化“三個平臺建設”鼓勵老同志以向上、向善、向美姿態為黨和人民的事業增添正能量的做法得到了中組部的充分肯定,並受邀在全國介紹經驗。著力加強老幹部宣講團工作,從各級老幹部工作部門推薦的老幹部優秀宣講員中選出28位老同志,成立了北京市老幹部宣講團,緊扣“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”主題,舉辦了首場宣講報告,並面向全市開展巡迴宣講活動,充分展示了老同志的時代風采,極大地鼓舞了全市黨員幹部群眾為黨和人民事業增添正能量的信心,在全社會引起了強烈反響。

(三)階段工作富有成效。開展紀念建黨95週年和紅軍長征勝利80週年活動是今年老幹部工作的兩件大事。“七一”前夕,市委召開了全市離退休幹部紀念中國共產黨成立95週年暨“兩學一做”學習教育座談會,8位老幹部代表發言,年齡最大的94歲,最小的64歲,平均年齡76歲。這些老同志結合親身經歷講述了革命年代的奮鬥歷程,用質樸無華的語言抒發愛黨愛國、為民奉獻的壯志情懷,表達了永遠跟黨走、繼續為黨和人民的事業增添正能量的心聲,展現了老幹部、老黨員生命不息、奮鬥不止的精神品格。市委副書記苟仲文同志出席座談會並講話,勉勵老同志們加強學習,牢記宗旨,不斷為黨和人民的事業增添正能量。全市各級老幹部工作部門組織離退休黨員以支部為單位,開展了豐富多彩的紀念活動。西城區、懷柔區等舉辦了老幹部慶“七一”座談交流活動,在職領導與離退休幹部代表歡聚一堂,共話區域發展。平谷區開展了“讀紅色書,講紅色故事”主題黨日活動,組織離退休幹部為在校學生講述革命故事,共同重溫黨的歷史、緬懷革命英烈,教育青年學生愛黨、愛國、愛社會主義。門頭溝區在京西山區中共第一黨支部誕生地舉辦書畫展,以“翰墨抒發愛黨情 丹青描繪新農村”為主題,追憶紅色革命歷史、反映時代發展變化,弘揚主旋律、傳播正能量。結合紀念活動,各單位普遍走訪慰問老紅軍、老黨員,為他們送去組織的關懷和溫暖。紀念紅軍長征勝利80週年活動也進入了緊鑼密鼓的籌備階段,研究制定了活動方案,召開協調會進行動員部署。為擴大紀念活動的影響力,更好地宣傳老幹部的歷史功績,宣傳離退休幹部工作,經研究,決定將紀念活動納入市委宣傳部全市群眾性紀念活動中一併開展。

(四)基礎工作穩紮穩打。加強領導,做好調研、宣傳和資訊工作是開展老幹部工作的重要基礎。基礎工作的特殊地位和作用,決定了對這些工作不僅要常抓不懈,而且要隨著形勢、任務的變化,不斷加強和改進。上半年,市委組織部、市老幹部局、市委黨校聯合舉辦了老幹部工作培訓班,首次將各區各系統主管領導納入培訓範圍,進一步提高了在職領導對離退休幹部工作的關注度。印發了《關於做好20xx年度調研工作的通知》,組織開展了“暢談以來變化”、退休幹部公用經費管理使用等專題調研。自去年提出老幹部工作大宣傳理念,對老幹部宣傳工作做出整體規劃後,這項工作持續發力,呈現出良好發展態勢。上半年,按照進一步整合媒體資源,增強時效性、拓寬輻射面、擴大影響力的工作思路,協調北京電視臺拍攝正能量公益廣告,與北京人民廣播電臺合作開設老幹部專欄節目,開通“北京老幹部”微信公眾號,對全市老幹部工作入口網站進行升級改版並以此為平臺,搭建老幹部大學線上教育平臺,全方位、多層次、廣角度宣傳老幹部工作。適應老幹部工作轉型發展的現實需要,啟動了退休幹部資訊庫建設工作,計劃年內初步建成全市退休幹部資訊管理系統,為全面瞭解和掌握各層級退休幹部的基本情況,加強巨集觀管理和微觀服務,構建橫到邊縱到底的服務管理體系,實現服務管理精準化奠定基礎。

二、認清形勢,乘勢而上,努力完成下半年各項工作任務

7月1日,在慶祝中國共產黨成立95週年紀念大會上,發表了貫穿歷史與現實的重要講話,講話以“不忘初心,繼續前進”八個字統貫全文,要求全黨同志不忘歷史、牢記使命、面向未來,繼續前進,努力向歷史、向人民交出新的更加優異的答卷!

離退休幹部工作正是一項跨越歷史與現實的工作。從歷史的維度看,我們的工作物件,就是習在“七一”講話中提到的,中國共產黨95年波瀾壯闊的歷史程序中,革命、建設、改革三個時期黨和人民事業的親歷者、奉獻者和見證者。歷史告訴我們,沒有老同志在新民主主義革命時期的出生入死、浴血奮戰,沒有老同志在社會主義革命和建設時期的嘔心瀝血、攻堅克難,沒有老同志在改革開放時期的夙興夜寐、奮力拼搏,就不可能實現民族獨立、人民解放,就不可能有今天中國特色社會主義蓬勃發展的大好局面。在“七一”講話中重溫黨和人民走過的歷程,讓我們再次強烈感受到,黨和國家的一切成就,都凝聚著老同志的開拓和奉獻,飽含著老同志的創造和積累,浸透著老同志的心血和汗水,我們的老幹部不愧是黨和國家的寶貴財富。

從現實的角度看,我們黨建立幹部離退休制度,就是要褒揚老同志的歷史功績,體現對他們的關心和愛護,更重要的,是要在承前啟後、繼往開來中發揮老同志作為黨的執政資源的作用。發揮老同志的作用,在新的歷史時期集中體現為組織和動員廣大老同志為黨和人民的事業增添正能量。這是我們開展老幹部工作的初衷,是我們工作的出發點和落腳點,是我們義不容辭的時代責任和現實擔當。我們做老幹部工作,也需要知道我們從哪裡來,要到哪裡去。

強調,面向未來,面對挑戰,堅持不忘初心、繼續前進,就要堅持馬克思主義的指導思想,牢記共產主義的理想信念,堅定道路、理論、制度、文化四個自信,不斷推進“兩個一百年”奮鬥目標,就要堅定不移高舉改革開放旗幟、堅持不懈加強黨的建設。這些要求,為我們進一步加強離退休幹部思想政治引領和黨組織建設、開展為黨和人民的事業增添正能量活動注入了新的內涵、賦予了新的任務。“不忘初心,繼續前進”,要求我們始終牢記老同志的歷史貢獻,不忘本來開闢未來,主動適應經濟社會環境的新變化、離退休幹部隊伍結構的新變化、自身職責使命的新變化,勇於創新、永不停滯,繼續在歷史的新起點上實現工作的新跨越。

以“繼續前進”的態度審視我們上半年的工作,總體是好的,但是也存在一些問題和不足,需要改進和加強。現在,全市離退休幹部工作發展還不平衡,比如,建設老幹部(老年)四級教育指導體系有的地方進展迅速、成效明顯;有的地方不動聲色、悄無聲息。再比如,強離退休幹部思想政治引領和黨組織建設,有的單位能主動與黨的建設、組織工作、老齡事業銜接,工作有特色、有成效;而有的單位則缺乏新意,比較平淡,老同志不滿意。還比如,面對老幹部工作轉型發展,有的地方堅持問題導向,敢闖敢試、主動探索;有的地方則坐等頂層設計、上級部署。現在,我們面臨的工作環境和條件都差不多,為什麼有的地方能做到出類拔萃,而有的則表現平平?我想,在工作上的差異,本質是在爭取領導、主動作為上的差異,是用心和不用心、實幹和不實幹的區別!用心,就會積極主動做事,努力把工作做最好,工作就有創造性;不用心,就會被動應付,走到哪裡算哪裡,工作自然平平淡淡。希望通過這次半年總結會,大家能進一步總結經驗,發揚成績,研究解決問題,努力把本部門本單位的老幹部工作提高到一個新水平。

下半年,全市老幹部工作部門在抓好常規工作的同時,要圍繞全年《工作要點》,著力推進以下重點工作:

(一)狠抓《實施意見》的貫徹落實。研究制定《北京市關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》,是從我市實際出發,貫徹落實中央關於離退休幹部工作的新要求,為全市老幹部工作轉型發展確定工作基調、提供政策依據、加強工作指導,推動工作前進的重要舉措。應該說,《實施意見》就是今後一個時期全市離退休幹部工作的總定位、總遵循和總抓手。根據進度安排,這次半年總結會後,要將修改完善後的《實施意見》及有關配套制度提請市委老幹部工作領導小組研究討論,通過後以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發。我們常說一分部署,九分落實,再好的政策也需要嚴格貫徹落實,不落實一點用都沒有。下半年,大家要集中精力,在狠抓《實施意見》的貫徹落實上下功夫、出實招、求實效,從本地本部門實際出發,研究制定具體的落實措施,切實把舉全市之力,花費大量時間和精力研究制定的《實施意見》落到實處。適當時候,市委組織部、市老幹部局將對貫徹落實《實施意見》的情況進行檢查。大家在學習貫徹《實施意見》當中遇到什麼問題,也要及時向我們反饋。

(二)以對黨的事業高度負責的態度抓好離退休幹部思想政治引領和黨組織建設工作。在慶祝建黨95週年紀念大會上強調,要把理想信念教育作為思想建設的戰略任務,保持全黨在理想追求上的政治定力,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者,在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的歷史程序中充分發揮先鋒模範作用;全黨同志要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責。這些重要指示,為我們加強離退休幹部思想政治建設和黨組織建設指明瞭方向。下半年,各單位在抓好自身“兩學一做”學習教育的同時,按照全市的總體部署,繼續把廣大離退休黨員的“兩學一做”學習教育組織好、安排好,確保取得實效。要認真組織市管退休幹部參加下半年在市老幹部黨校舉辦的讀書班。要充分利用已有的思想政治工作網路和離退休幹部黨建工作平臺,按照關於思想政治建設和黨的建設的新要求,不斷深化拓展離退休幹部的思想政治引領和黨組織建設,引導廣大老同志在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

(三)紮實開展兩項活動。一是深入開展正能量活動。老幹部宣講團和老黨員先鋒隊,是全市正能量活動的兩個重要抓手。前者的意義在於弘揚主旋律,凝聚正能量,增強老同志對正能量活動認同感和榮譽感;後者的意義在於身體力行,為老同志參與正能量活動提供平臺和載體。只有把這兩個方面的工作都做好了,全市的正能量活動才能不斷向縱深發展。就目前來看,這兩項工作開展還不平衡,基層,重點是各區、各系統所屬單位還要加大工作力度。二是開展紀念紅軍長征勝利80週年活動。近期,中央有關部門印發了通知,對這項活動做出安排部署,就製作紀念章、開展走訪慰問活動等工作提出了明確要求,我們要嚴格按照中央要求開展工作。作為全市群眾性紀念活動的重要組成部分,老幹部“歌唱偉大長征,讚美偉大時代”歌詠大會目前已進入籌備排練階段,各區、各系統要按照統一部署做好準備工作。

(四)加強和創新服務管理。要認真貫徹落實全市老幹部工作會精神,協調相關部門全面落實市委、市政府為離休幹部辦實事的各項任務。下半年,各單位要注意通過調查研究,及時瞭解掌握和反饋離退休幹部中帶有典型性、普遍性的問題,為全市研究提出明年為老幹部解決實際問題時提供參考。要注意發現離休幹部在養老、醫療等方面遇到的實際困難,積極爭取領導支援,充分利用現有政策,努力為他們排憂解難。要抓住全市構建具有首都特色居家養老服務體系的有利時機,實現離退休幹部養老服務與社會化養老服務接軌,不斷創新離退休幹部服務管理方式。最近,市裡出臺了《北京市支援居家養老服務發展十條政策》,提出建立社群養老服務驛站、建立“幸福彩虹”配送服務網路、構建居家養老助餐服務體系,以及增強社群居家醫藥衛生服務能力、開展居家老年人緊急救援服務等10項政策措施,各級老幹部工作部門對此要高度關注、主動跟蹤、全程跟進,做好融入對接工作,充分利用全市社會化養老服務體系,解決離退休幹部在養老、醫療方面迫切需要解決的問題。在全面深化改革的大背景下,我們做老幹部工作,一定要有不求所有但求所用的意識,對涉及養老、醫療的改革政策要高度關注,不能當局外人,不能做旁觀者,因為這些改革往往能延伸我們的工作領域和範圍,讓我們把一些能夠交給社會和市場去做的工作交給社會和市場。

(五)上下聯動合力推進五大平臺建設。開展離退休幹部工作離不開有效平臺和載體做支撐。目前,全市已初步建成了五大平臺:一是學習平臺,包括市、區、街道(鄉鎮)、社群(村)四級老幹部(老年)大學教育指導體系,老幹部黨校及其社群課堂等,用於整合各方資源,滿足老同志的學習需求。二是活動平臺,包括老幹部活動中心(站、室)這一主陣地,老幹部社團和老幹部志願服務組織等,用於組織老同志開展各類活動。三是網路平臺,包括市老幹部局入口網站、各區各系統老幹部工作網站、北京老幹部大學遠端教育網路、北京市離退休幹部網路學習中心等,用於交流集中展示老幹部工作,為老同志學習提供便利。四是老幹部工作宣傳平臺,包括我們主管主辦和藉助的報刊、電視、廣播、網路等宣傳媒體,用於全方位、多角度宣傳老幹部工作。五是離退休幹部資訊管理平臺,包括離休幹部資訊管理系統、目前正在建設中的市委組織部市管退休幹部管理系統和全市退休幹部資訊管理系統,用於為開展服務管理工作提供基礎資料。應該說,這些平臺對於我們延伸拓展服務範圍、創新服務方式、提升工作效率具有十分重要的意義。建好用好這些平臺,需要全市上下共同努力,各單位要高度關注、積極支援、主動參與這些平臺的建設,充分利用這些平臺為開展各項工作服務。

三、鼓足幹勁,講究方法,高標準高質量實現全年既定目標

下半年工作承上啟下,既關係到全年任務目標的實現,又牽動著明年工作的安排謀劃,大家要鼓足幹勁,拿出踏石留印,抓鐵有痕的勁頭抓落實,高標準、高質量完成好各項工作任務。高標準、高質量完成好各項工作,既需要堅定信心,更需要智慧和方法。在座的都是老幹部工作部門的局處長,是一個地區、一個部門離退休幹部工作的當家人,在工作中發揮著重要的領導和帶頭作用。這裡,我想提三點要求與大家共勉:

一是要抓提升、求深入。貫徹落實中辦發〔20xx〕3號檔案精神,在“兩學一做”學習教育中加強離退休幹部思想政治引領和黨組織建設,是今年工作的重頭戲,我們不能有絲毫懈怠,要圍繞建首善、創一流的總體要求,提升定位,拉高標杆,確保重點工作高標準推進。對北京而言,建立離退休幹部黨工委、加強退休幹部服務管理工作、建設老幹部大學四級教育體系是老幹部工作轉型發展中的瓶頸,我們必須用心、用力去推動落實。在這些工作上,我們沒有現成的經驗可循,只有深入調研、深層思考、深度謀劃、深化落實,在“深”字上下功夫,才能找到一條適合北京的發展道路。

二是要敢創新、善創新。俗話說,“不怕千招會,只怕一招鮮”。一招鮮,體現的是對工作的獨到思考和創新探索,反映的是工作特色。離退休幹部工作從建立到現在已經34年了,許多工作都有成熟的做法、積累了很多寶貴經驗,這些做法和經驗是對老幹部工作實踐的科學總結,我們要堅持和繼承下去。但是堅持和繼承並不意味著可以無視形勢、任務和要求的變化,一味守著過去的做法吃老本。和以前相比,現在的離退休幹部工作在內容上沒有太大的變化,但隨著全國離退休幹部“雙先”表彰大會的召開和3號檔案的印發,各項工作的定位、內涵、目標、任務都發生了深刻變化,作為老幹部工作部門的負責同志,我們培養創新思維、提高創新能力,在各個領域大膽探索,善於運用新思路、新技術、新手段開創工作新局面。

三是要練內功、借外力。現在,大家都有這樣一個共同的感覺,就是新形勢下的老幹部工作,物件越來越多,難度越來越大。越是任務重、難度大,越是需要練好內功、越是需要藉助外力。所謂練好內功,一方面,是要在抓《責任制》貫徹落實上下功夫,用制度保障工作開展;另一方面,是要在老幹部工作人員隊伍建設上下功夫,努力帶出一支敢打硬仗、能打硬仗的高素質工作隊伍。今年是老幹部工作表彰年,下半年,中組部要開展全國老幹部工作先進集體和先進個人評選表彰工作。在此之前,全市要開展市級老幹部工作“雙先”評選和全國老幹部工作“雙先”推薦工作。評選老幹部工作“雙先”絕不僅僅是選幾個單位、推薦若干名同志接受表彰,更重要的是以此為契機,加強老幹部工作部門自身建設。要把評選表彰與宣傳老幹部工作結合起來,與弘揚老幹部工作者愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的精神結合起來,使評選表彰的過程成為激勵和引導廣大老幹部工作者“為奉獻者奉獻”的過程。所謂藉助外力,就是要善於和有關部門密切配合,共同聯手推動工作。當前的離退休幹部工作和以前相比,一個顯著的不同在於這項工作越來越不是作為一項獨立的工作而存在,全面深化改革的歷史潮流將離退休幹部工作更加緊密地與組織工作、幹部人事工作、黨的建設、社會養老保障、社會化養老服務等工作聯絡在一起。這一新變化,既為我們開展離退休幹部工作拓展了舞臺和空間,也在一定程度上增加了工作的難度,這就要求我們打破思維定勢,跳出路徑依賴,善於整合各種資源,藉助各種外力協同推進老幹部工作。特別是各區老幹部局兼任組織部副部長的同志,要把相當的工作精力放在抓自身建設、抓溝通協調上面。

同志們,下半年的老幹部工作任務艱鉅,我們每位同志肩上的擔子都不輕。圓滿完成這些工作任務,需要我們切實把心思放在幹實事上,把作風轉到快乾事上,把目標定在幹成事上,努力在難點問題上攻堅,在重點工作上突破。多年來,全市老幹部工作者形成了一股不畏艱難、敢闖敢拼的精氣神。現在,越是任務艱鉅,我們就越要鼓足幹勁、激揚鬥志,以更加進取的精神、更加務實的態度、更加有力的措施圓滿完成全年各項工作任務,在建設國際一流和諧宜居之都的主戰場上有所作為。

我就講這些,謝謝大家。

學生會老幹部致辭 篇5

同志們:

今年年初,中組部召開了全國老幹部局長會議,7月8日省召開了“適應改革新形勢,推動老幹部工作轉型發展、科學發展會議”,兩個會議均明確提出了要把如何適應改革新形勢,推動老幹部工作轉型發展、科學發展作為當前和今後各級老幹部工作部門必須著力研究解決的重要課題。根據全國、省會議精神和市委領導的要求,結合我市實際和開展群眾路線教育實踐活動以來對新形勢下老幹部工作的探索和思考,我們研究確定這次會議的主題是:適應全面深化改革新形勢需要,對全市老幹部工作進行總結和部署,紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展。

市委領導同志對開好這次會議非常重視。市委、組織部長李龍同志籤批了全省老幹部工作會議精神的彙報提綱和我們的落實意見,市委書記王曉東同志進行了認真審閱。

下面,我首先簡要回顧一下去年以來全市的老幹部工作,並就老幹部工作如何適應全面深化改革新形勢需要,實現轉型發展、科學發展進行安排部署。

一、甘於奉獻、勇於擔當,去年以來全市老幹部工作取得新成績

去年以來,全市老幹部工作在市委、市政府的堅強領導和省委老幹部局的具體指導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神,積極開展“大討論”活動和群眾路線教育實踐活動,圍繞中心、服務大局,甘於奉獻、勇於擔當,用心用情做好老幹部工作。各項工作取得顯著成效,達到了老幹部滿意和黨委、政府放心的目標。

一是黨委政府高度重視,有關部門大力支援,老幹部工作齊抓共管的良好格局進一步形成。 市委、市政府高度重視老幹部工作。市委書記王曉東同志上任當天連夜走訪老幹部,李部長全程陪同。全市群眾路線教育實踐活動動員大會召開後的第二天,王曉東同志親自主持召開徵求老幹部意見座談會。為落實省“兩辦”《關於全面做好新形勢下老幹部工作的通知》(冀辦發〔20xx〕46號)檔案精神,王曉東同志在傳閱件上批示“一定要全面抓好落實”,並批示全體閱。之後,我們出臺了市“兩辦”〔20xx〕8號檔案。7月25日,市委、市政府及時召開上半年工作情況通報會,邀請地專級和縣處級老領導參加。韶慧市長主持,曉東書記作報告,市級主要領匯出席。市長馮韶慧同志多次幫助解決老幹部反映的具體問題。市委副書記蔣洪江同志,市委、組織部長李龍同志多次對做好老幹部工作做出重要批示。各級組織、財政、人社、衛生、民政、機構編制等部門認真履行職責,在協調配合、出臺政策、落實老幹部待遇等方面全力支援,為做好老幹部工作創造了良好條件。今年5月,市委辦公室、市政府辦公室印發了《關於全面做好新形勢下老幹部工作的實施意見》(廊辦發〔20xx〕8號),對新形勢下老幹部工作的原則和制度措施作了進一步規範。市檢察院、市司法局、市職業衛生學院制定了本部門做好老幹部工作的實施辦法,市衛生局、市文廣新局積極落實有關政策規定。全市上下進一步形成了黨政領導高度重視、相關部門大力支援、老幹部部門努力作為的良好格局,營造了更加尊重關心老幹部、更加重視支援老幹部工作的濃厚氛圍。

二是突出抓好政治學習,著力加強基層組織建設,老幹部“兩項建設”工作水平進一步提高。 今年以來,市委、市政府召開了兩次情況通報會,市委主要領匯出席並向老領導通報我市經濟社會發展情況。去年底,在全市老幹部系統開展了紀念毛澤東同志誕辰120週年徵文比賽活動,對獲獎者進行通報表彰。20xx年,在深入調查研究的基礎上,與市委組織部聯合制定了《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設的意見》,並由市委辦轉發。10月底,召開了全市離退休幹部“兩項建設”工作經驗交流會,市委、組織部長出席會議。11月,與市委組織部聯合下發通知,要求做好老幹部基層黨組織統計和改選、補選工作,截至今年3月,全市245個老幹部基層黨支部換屆工作全部完成。今年以來,按照“五好”標準,在市直老幹部黨支部中遴選了市檢察院、市衛生職業學院、建行廊坊分行等三個老幹部黨支部作為市委老幹部局基層組織建設的聯絡點,通過以點帶面、示範帶動,提高基層黨支部建設水平,取得了積極效果。香河縣利用老幹部學習站等陣地為老幹部進行電化教育,全年共播放電教光碟20餘次,受教育老幹部達3000餘人次。大廠縣依託就近的居委會成立了四個老幹部活動站,在城區形成了“一箇中心四個活動站”的老幹部學習服務網路。固安縣開展爭創“五好”離退休幹部黨支部、“四好”離退休幹部黨員活動,效果良好。建行廊坊分行創新載體,開展豐富多彩的支部活動推動老幹部基層黨組織建設。

三是健全完善體制機制,用心用情深化服務,老幹部生活待遇得到全面落實。20xx年春節前,對全市離退休幹部進行入戶慰問,共慰問老幹部25233人。慰問品實行政府集中採購,做到了既節約實惠又公開透明。嚴格按照幫扶程式進行審查,最終確定57名幫扶物件,將10萬元的特困幫扶基金髮放到老幹部手中。20xx年將市本級幫扶標準提高到20萬元,將縣級幫扶標準提高到10萬元。按照每兩年慰問一次易地安置離休幹部的要求,20xx年4-5月份,由市局領導同志帶隊分四個慰問組對安置在外地的9名離休幹部進行了走訪慰問。20xx年初,印發了《關於提高離休幹部護理費標準的通知》,將離休幹部護理費按照參加革命時間分別提高了200元至1000元不等。霸州市、大城縣組織老幹部在局醫療保健中心體檢,做到體檢質量、服務質量雙到位。廣陽區、安次區分別提高了離休幹部住院床位費報銷標準。文安縣向老幹部印發了“親情服務卡”。廣陽區依託萬眾和公司構建了“區級中心統籌、日間照料中心為主、社群服務站輔助、求助呼叫暢通”的三級服務網路。永清縣創新服務模式,為社群離退休幹部在購物、餐飲、保潔、維修、疾病預防、醫療康復、保健養生等方面提供服務。市文廣新局、市檢察院為老幹部局辦健康講座。市衛生職業學院利用社會資源為老幹部提供細緻服務。

四是大力加強陣地建設,創新豐富活動形式,老幹部文化養老工作邁上新臺階。目前 ,市老年大學設定8個教學類系45個教學班,在校生人數達到1640人,創歷史新高。全市建有關工委組織4568個,成立“三大報告團”272個,建“三大”教育基地118處,有家長學校673所。基層組織建設在城鎮、農村、企業、學校等方面實現了“四個延伸”。5個單位獲得全國先進單位稱號,8個單位獲得全省先進集體稱號。市老幹部活動中心組織開展豐富多彩的文體活動,在我市業餘文化活動中充分展示。定期舉辦象棋、乒乓球、檯球等文體活動,老同志們踴躍參賽、熱情高漲。市老年書畫研究會被中國老年書畫研究會確定為全國第二個,北方第一個老年書畫活動基地。老年藝術團獲得“夢想廊坊合唱藝術節一等獎”和“第八屆廊坊文藝繁榮獎”等殊榮。幹休所全年家訪、慰問住院老幹部130餘戶次,送學上門130餘戶次。三河市老年大學在燕郊建立了活動分中心,方便了老幹部就近學習、就近活動。大廠縣把改造提升老幹部活動場所列為20xx年惠民實事工程,投資200餘萬元,對老幹部活動中心進行維修改造。

五是認真查詢問題差距,切實解決重點難點問題,群眾路線教育實踐活動取得明顯成效。在第 二批群眾路線教育實踐活動中,市縣兩級老幹部局堅持認真學習不走過場,堅持開門納諫聽取意見,堅持結合實際解決重點難點問題。截至目前,市局集中學習15天以上,人均做學習筆記5000字以上,撰寫學習體會2篇以上。在徵求意見環節,市局組織召開徵求老幹部意見座談會3次,發放調查問卷150份,形成意見建議共25條。以正式檔案形式進行反饋,同時把意見建議上傳到機關網站,接受群眾監督。4月17日,舉辦一期“xx屆三中全會與黨的群眾路線教育實踐活動”主題老幹部黨課,效果良好。4月25日,局主要負責同志為全體幹部職工以《篤行“三嚴三實”,躬身勤政廉政,做焦裕祿式的好黨員、好乾部》為題上了專題黨課。文稿被《廊坊日報》和市活動辦簡報採用。在全市徵文活動中,上報理論徵文20餘篇。三位局領導分獲一、二等獎,機關獲優秀組織獎。同時,我們把為老幹部辦好事、解難事作為教育實踐活動的落腳點,為老幹部興辦“十件實事”。印發了“十件實事”工作推進表,實施專案化管理,明確責任領導、責任部門、工作要求、完成時限。到目前,十件實事8項已經完成,2項正在進行中。活動中,市局還與市活動辦聯合印發了《關於在群眾路線教育實踐活動中充分發揮離退休幹部作用的指導意見》,指導和推動全市老幹部工作系統教育實踐活動的開展。

六是樹牢理想信念,嚴格紀律要求,不斷加強老幹部工作部門自身建設。 各地老幹部工作部門開展建立文明機關活動。市局對機關建設連續抓、持久抓、做到常抓不懈,今年1月被市直工委命名為五星級文明單位。在提高隊伍素質上,提倡人人讀書思考、人人動筆寫作,主要負責同志帶頭寫文章,做到全員能幹會寫。從規範考勤制度入手正風肅紀。重申嚴格執行請銷假制度,每月張榜公佈,按上級相關政策執行。從加強宣傳入手樹立自身形象。去年年初,《中國老年報》頭版頭條刊登了《河北省廊坊市從作風建設入手推進工作上水平》一文,受到了市委主要領導同志肯定。年底,中組部《老幹部工作情況交流》、省委老幹部局《老幹部工作資訊》對我局隊伍建設作法和“忠孝兩全”的理念給予介紹和肯定。20xx年資訊工作實現重大突破,獲得全省資訊工作第一名,獲調研成果一等獎。從建立現代網路新平臺入手拓展服務範圍。在教育實踐活動中,按要求建立了網站,這是我們服務老幹部的新領域,是我們加強老幹部思想政治建設的有力條件。網址為 ,也可以進行實名搜尋。網站分為組織機構、工作動態、政策之窗、學習園地、兩項建設、陣地建設、機關建設、金秋風採等八大板塊,介紹老幹部工作政策、老幹部工作動態、老幹部風采等。也希望在座的各位負責同志和工作人員多關注我們自己的網站,多投稿,多提出寶貴意見建議,把老幹部網站建成老幹部的精神家園。

二、改革創新、銳意進取,紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展

1、認真總結、深刻查詢過來老幹部工作中的經驗和不足。 回顧去年以來的工作,我們深深體會到,圍繞中心,服務大局,定位準確是老幹部工作取得顯著成效的重要基礎;領導重視,班子堅強有力是完成各項任務的根本保證;突出重點,狠抓落實,勇於創新是取得成功的有效方法;用心用情,勇於擔當,強化責任是我們工作的制勝法寶;有關部門聚力同心,協調配合是做好工作的有力保障。在此,謹向所有關心支援老幹部工作的領導和同志們,向為老幹部工作付出辛勞和汗水的廣大老幹部工作者,表示衷心的感謝!

在看到成績的同時,我們也看到工作中還存在著一定的不足,距離市委、市政府的要求和廣大老幹部的期盼還有很大的差距。主要是:組織老幹部學習活動的形式不活、方法不多,老幹部學習活動陣地建設還不能滿足老幹部的需要,工作人員的開拓創新意識、責任擔當意識還不夠強等等。以上這些,需要我們繼續解放思想,改革創新,深入研究和探索老幹部工作的發展規律,不斷把老幹部工作推向新水平。

2、全面認識、客觀分析老幹部工作面臨的新形勢。 今年是學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神,全面適應深化改革新形勢,推動全市老幹部工作轉型發展、科學發展的開局之年、關鍵之年。面對老幹部工作轉型發展、科學發展這個嶄新課題,我們首先要客觀分析老幹部工作面臨的新形勢,深刻認識推進老幹部工作轉型發展、科學發展的重要性、緊迫性。一是在經濟社會深刻變革的大背景下,離退休幹部隊伍出現了許多新的重大變化。二是以來,以同志為的新一屆黨中央執政理念、治理方式的變化,使老同志感到正氣清風撲面,對黨充滿信心,政治熱情空前高漲。三是xx屆三中全會吹響了全面深化改革的號角,使得老同志迸發出投身改革的高昂熱情和對利益碰撞加劇帶來的擔心和糾結。四是社會老齡化的衝擊使老幹部服務管理工作面臨前所未有的挑戰和壓力,老幹部特殊群體在積極應對人口老齡化程序中的示範帶動作用凸現。五是新形勢新變化使得老幹部工作還存在一些工作上的薄弱點和“空白點”。六是新形勢新要求使得老幹部工作以及隊伍建設上的不適應日趨明顯,主要體現在觀念理念、體制機制、方式方法、載體陣地和社會環境等諸多方面。要站在全域性和戰略的高度,深刻認識推進老幹部工作轉型發展、科學發展的重要性、緊迫性,切實把思想和行動統一到這一目標要求上來。

3、科學研究、準確把握推進老幹部工作轉型發展、科學發展的總體思路。 新的歷 史特點,新的歷史背景,新的形勢任務,要求我們必須掌握新的武器,掌握切實可行的方法路徑,以新的思維方式和思路載體來定位、謀劃和推動老幹部工作。一是堅持把解放思想、改革創新作為永恆主題。必須適應改革需要,遵循工作規律,增強問題意識,加強深度研究,破解工作難題,使我們的工作理念、思路、政策、措施更加符合全面深化改革的要求。今後一個時期的老幹部工作,需要在進一步加強老幹部“兩項建設”、為老幹部提供更多更細個性化人性化服務、積極推動老幹部文化養老工作、研究利用社會資源服務老幹部和退休幹部服務管理工作等新領域做出積極探索,付出更多努力。二是堅持為黨的事業增添正能量的價值取向。廣大老同志經歷了革命、建設、改革的長期考驗,具有強大的政治優勢,身上積累了強大的正能量。引導他們不斷釋放正能量,發揮正能量,凝聚正能量,是黨的事業的需要,也是老同志的希望,更是我們老幹部工作的職責和價值取向。三是堅持密切聯絡老幹部、一切從老幹部實際出發的工作理念。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。做好老幹部工作就要密切聯絡老幹部,始終不渝地保持與老幹部的魚水關係。要堅持一切從老幹部實際出發,一切為了老幹部,一切依靠老幹部,從老同志的思想狀況、政治要求出發組織老黨員學習;從老同志的居住分佈、志趣愛好出發,得體安排好老同志的各項活動;從老幹部特點優勢、身體狀況出發,適度組織老幹部發揮積極作用。四是堅持繼承和發揚老幹部工作長期形成和積累優良傳統。適應改革新形勢,必須堅持服務與管理並重,堅持創新和傳承齊抓。要深入總結離退休幹部制度建立30多年來形成的好做法、好經驗,抓好傳承和弘揚,才能更好地順應改革要求,不斷提高老幹部工作科學化水平。比如,要繼續抓好老幹部思想政治建設和黨支部建設,確保老幹部政治堅定、思想常新、理想永存;要繼續抓好老幹部政治待遇八項制度,把老幹部政治待遇全面落到實處;要繼續抓好離休幹部“三項機制”和老幹部特困幫扶機制、老幹部共享改革發展成果機制,確保老幹部生活待遇全部落實到位;要繼續抓好老幹部學習活動陣地建設,為推動老幹部精神文化生活和老幹部發揮作用搭建有效平臺。五是堅持正面引導、典型帶動這一有效工作方法。實踐證明,正面引導、典型帶動是做好老幹部工作的有效方法。我們在過來加強老幹部“兩項建設”、發揮老幹部積極作用、推進社群“四就近”工作中收到了很好效果。我們的負責同志和工作人員一定要養成善於分析研究的思考方式,經常研究探索老幹部工作中的規律性的問題,堅持正面引導、典型帶動的工作方法,善於發現典型、總結典型、推廣典型,不斷創造和積累工作經驗,不斷把老幹部工作引向深入。六是堅持推進工作與提高幹部素質兩促進。確保老幹部工作和隊伍建設互相促進、良性迴圈。

三、重在落實、真抓實幹,進一步明確當前全市老幹部工作的目標任務和推動六項重點工作

當前和今後一個時期全市老幹部工作總目標是:認真學習貫徹落實好黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神,按照全國老幹部局長會議和省老幹部工作會議要求,牢固樹立老幹部工作為黨的事業增添正能量的價值取向,圍繞中心、服務大局,引導廣大老幹部為實現中華民族偉大復興的中國夢和推動我市綠色發展、高階發展、率先發展、和諧發展貢獻智慧和力量;適應全面深化改革和人口老齡化加快發展的新形勢,求真務實、改革創新,狠抓工作落實,加強深度研究,推動老幹部工作轉型發展、科學發展;緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,強化自身建設,學習老幹部優良傳統和作風,滿懷深情地為老幹部服務,實現讓黨委、政府放心、讓老幹部滿意的工作目標。當前和今後一個時期,首先要抓好六項重點工作。

1、把加強老幹部“兩項建設”擺在突出位置。加強老幹部思想政治建設。 內容上要突出針對性,尤其要引導廣大老同志正確認識改革,支援改革、擁護改革,增強貫徹xx屆三中全會精神的政治自覺性。物件上要做到全覆蓋。要針對退休幹部已成為老幹部隊伍中主體的現實,加大工作力度,改進方式方法,保證退休幹部思想政治建設經常抓、抓到位。方法上要突出創新性。要把傳統手段與現代技術有機結合起來,利用好網路這個新興的思想政治建設陣地。加強與易地居住、流動性大的老同志的聯絡,確保把每位老幹部黨員都納入組織的教育管理之中。加強老幹部黨支部建設。要根據結構分佈、居住狀況,按照有利於服務管理、有利於參加組織活動、有利於發揮作用的原則,創新組織設定。要選舉政治水平高、組織能力強、身體狀況好、熱心奉獻的老同志擔任黨支部書記,充分發揮他們在支部建設中的組織領導作用。要安排老幹部工作人員以支部副書記、委員或聯絡員的身份協助支部書記做好支部具體工作。要持續開展爭創“五好”老幹部黨支部和爭當“四好”黨員活動,使老幹部黨織部更好地發揮組織、凝聚老幹部的戰鬥堡壘作用。要定期舉辦老幹部黨支部書記培訓班,組織老幹部黨支部書記進行經驗交流,取長補短,共同提高。

2、把老幹部政治生活“兩項待遇”作為基本要求落實好。用心 用情搞好服務是引導老同志發揮正能量的基礎和前提。要認真落實老幹部的政治待遇“八項制度”,讓老同志能夠及時聽到黨的聲音,瞭解中央、省、市委和本地本單位的重要決策部署以及當前國際國內形勢,始終做到政治堅定。要全面落實老幹部生活待遇,繼續鞏固和完善離休幹部“三個機制”,下大力氣抓好特困老幹部幫扶機制,在改革中充分保障和維護老同志的正當利益,推動建立老幹部共享機制。要認真細緻地抓好提高離休幹部護理費、離退休幹部公用經費、退休幹部特需費等項政策的落實,使老幹部感受到黨和政府的關懷和溫暖。健全和完善聯絡老幹部、老幹部生日祝賀、生病看望制度,將組織的關懷送到每位老幹部心裡。要高度關注長期患病、失能、“空巢”獨居的老幹部,充分利用社群資源和社會養老服務專案,開展居家養老、醫療保健、應急救助等工作,多渠道提供人文關懷和個性化服務,幫助老幹部解決實際困難,使他們心情舒暢地安度晚年。市委、市政府“兩辦”5月份下發的《關於全面做好新形勢下老幹部工作的實施意見》(廊辦發〔20xx〕8號),對老幹部“兩項待遇”進行了一系列調整和規範,同志們一定要認真學習檔案精神、準確掌握政策標準,把檔案要求貫徹落實好。

3、在樹立和宣傳老幹部典型方面取得重要突破。 根據老幹部的志趣愛好、專業特長、工作經驗,因地制宜、因人制宜分類指導。發揮好老幹部在打好實現廊坊“四個發展”目標、加強新農村建設、積極參加社會治理、關心下一代、構建和諧廊坊、維護社會穩定中的積極作用。要建立健全保障機制、資訊協調溝通機制和表彰激勵機制,大力選樹、總結髮揮作用成績突出的老幹部先進典型,多渠道廣泛宣傳,唱響主旋律,傳遞正能量。今年,中組部將評選全國離退休幹部先進集體和先進個人,省裡也將對全省離退休幹部先進集體和先進個人進行表彰,同時對老幹部工作先進集體和個人進行表彰。各地各單位要以此為契機大力選樹先進典型,發揮好先進典型的示範引領作用。

4、在推進文化養老、建立示範性老幹部學習陣地方面拓展創新空間。發展 文化養老事業,是提高老幹部晚年生活質量,提升老幹部晚年幸福指數的重要途徑。我們要通過加強老年大學、老幹部活動中心建設,拓展老幹部社會生活空間,提供交流聯絡平臺,推動老年文化發展。各地各單位要站在公益事業和民生工程的高度,把老幹部學習活動保健“三位一體”陣地建設放在推進城鎮化建設的大格局中思考,推動新建、改建、擴建工作。要依託學習活動陣地,定期組織開展老幹部文藝演出、詩文創作、書畫展覽、趣味運動比賽等活動,展示老幹部健康向上的精神風貌。真正使老幹部學習活動陣地成為老同志強身健體、陶冶情操的樂園,成為黨和政府聯絡凝聚老幹部的橋樑。我市在這項工作的推進上,制定了專門檔案和實施方案,做法得到了省局的肯定。這項工作會上已經進行了具體部署,一定要認真抓好落實。按計劃年底前將對評選出來的示範性老幹部學習活動保健陣地頒發證書並授予獎牌,並進行通報。

5、深度研究老幹部工作發展中的重點難點問題。 要按照中組部和省局的統一部署,集中時間和力量,深度調研以下三個問題:一是深度研究老幹部工作轉型發展的問題,研究不同性質單位養老制度改革對老幹部工作帶來的影響,提出離退休幹部服務管理工作對接社會養老服務體系的思路。二是深度研究如何利用社會資源、整合社會力量做好老幹部工作的問題,探索建立老幹部工作部門與其他涉老部門務實協作的工作機制,提出利用社會資源做好離退休幹部服務工作的具體措施。三是深度研究老幹部工作如何為老齡事業發展提供可資借鑑經驗的問題。要按照要求,堅持上下聯動、整合調研資源,邀請一些有思想見解、實踐經驗豐富的老幹部、老專家共同參與,力爭在一個方面或幾個方面率先突破,積極為全國研究提供借鑑與啟示。

6、以開展群眾路線教育實踐活動為抓手提高自身建設水平。 開展好第二批教育實踐活動,是今年加強老幹部工作部門自身建設的重中之重。各地各單位要以此為契機,切實改進作風,認真解決思想和工作方面存在的突出問題。要堅持思想問題和實際問題一起抓,著力解決部分老幹部工作人員認為老幹部工作無關緊要,工作懶、散、拖的問題;對老幹部感情不深、不真、不實,工作不到位的問題;對老幹部工作政策不懂、不清、不明,工作敷衍塞責的問題;同時,著力解決老幹部反映強烈的重點、難點問題,積極為老幹部辦實事、做好事、解難事。要組織引導廣大老幹部工作者聯絡自身實際,深刻領會“三嚴三實”的精神實質,以“三嚴三實”為標尺,爭做踐行“三嚴三實”的模範。繼續開展學先輩、學先進活動,發揚“安、專、迷”精神。用老幹部作風做好老幹部工作,努力把老幹部工作隊伍建設成為講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍。

同志們,做好老幹部工作責任重大、使命光榮。我們要在市委、市政府的堅強領導下,銳意進取、開拓創新,全面適應深化改革新形勢的需要,為紮實推進全市老幹部工作轉型發展、科學發展,助推全市“四個發展”目標貢獻力量!

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