員工會議發言稿（精選10篇）

員工會議發言稿 篇1

各位領導，同事大家上午好：

經過幾天的講座於研討會，使我們對於輔導員專業化與職業化這一問題有了更進一步的認識和理解。小組9名成員暢所欲言，從自己工作實際積極探討輔導員專業化和職業化，既有經驗交流，也有理論探討。

在輔導員職業化與專業化這一命題裡，關於如何做到職業化，如何做到專業化，我們認為，首先要學生認清自己工作的定位。一、教育者，二、服務者，三、管理者。在三種身份裡我們可以看出輔導員本身就是一身多角色混合的執行者。這就需要我們輔導員具有全面的知識和工作協調能力。在實際工作中，我校輔導員在工作中遇到以下困難與困惑。

1. 輔導員工作分工不明確。

2. 輔導員待遇不能滿足個人生活與發展需要。

3. 輔導員的可持續發展遇到瓶頸。

4. 日常工作中有很多工作是重複性工作。

5. 輔導員評價過程中，學生佔有的評價比例過大。

6. 工作、教育理念需要一定的轉變。

7. 輔導員工作通常是有結果而無成果。（有經驗無科研）

8. 輔導員工作得不到認同與尊重。

9. 輔導員被日常的工作所累，造成科研時間的減少。

這些都是在輔導員工作裡遇到一些實際與要解決的問題，大家知道輔導員作為一個職業它的'待遇首先要能滿足個人的生活發展需要，如果不能滿足這一條件，那麼輔導員這個隊伍將不會穩定，一個不穩定的團隊在專業化在建設上基本是無從談起的。其次，作為一職業，它是工作必須得到社會的認同與尊重，且有一個本職業完善的晉級提升標準，如果這一標準不建立起來，那麼做一天的輔導員與做十年的輔導員將會是同一個樣子，不能滿足個人的可持續發展。三作為一職業，它會對本行業內人的提高提出各種標準。且各種指標會隨著個人的發展有所提高。這就需要輔導員反省自身對個人科研與工作能力進行提升。但由於輔導員工作日常瑣事重複性工作多，分工不明確。造成某科研與學習時間減少，對職業內人員長期得不到個人的發展，從而影響到職業化專業化的發展。

面對這些問題大家也提出了以下建議：

1. 促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關的政策與指導和資訊共享；

2. 學校層面出臺可操作性的輔導員晉升標準與層次，相關的激勵措施，尊重、認同輔導員個人創造性的工作方法與理念；

3. 輔導員自我素質的提高；

4. 改進和完善當前輔導員考核體系，適度減少學生所佔比例；

5. 每個人找準自己的研究方向，堅持下去，會有收穫；

6. 學校相關職能部門完善軟體；減少事務性的重複工作，提高工作效率；

7. 分模組設立科研小組或科研工作室，有學術帶頭人引領；

最後，我們認為職業化靠引導，專業化靠自己，希望下次研討會時增設一個討論組，“按模組”工作來探討學生事務管理方面的工作，促使學工隊伍的老師結合工作實際開展實證研究。

員工會議發言稿 篇2

尊敬的領導:

你們好！

首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支援，感謝你們對我工作的認可和支援。

行政部是給各位同事提供服務，處理公司行政事務的部門，由於工作的性質和內容就是服務，處理的都是點滴小事、日常瑣碎雜事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支援，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。

我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的`工作態度，埋頭苦幹，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責任心，因為勤奮，能夠提高生產效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收穫；而有了責任心，在工作中就會認真細緻，避免出現差錯。

在以後的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的綿薄之力。

員工會議發言稿 篇3

親愛的：

歡迎加盟物業公司，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。

物業公司的目標是成為本市乃至國內知名的企業，為客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮鬥的道路，把個人意願和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善於團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等於喪失了您在物業公司發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

進入物業公司並不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對於新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善於吸收別人的經驗，虛心接受別人的`批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。一份耕耘，一份收穫，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

物業公司在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。物業公司是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的遊戲規則。物業公司的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多瞭解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

物業公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細緻、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善於從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，儘自身最大努力在專業上滿足業主的需求，儘管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的豔陽天。

要珍惜公司為您提供的待遇，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司儘可能為大家創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務於整個團隊的，並非只對您一人。

要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關心和回報是您的義務和責任。要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支援的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用於無益的地方。要學會積累，勤儉細緻，健康地生活。

衷心祝願您在物業公司服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務成為物業公司發展過程中最重要的一環，讓所有的物業公司人為您而驕傲。

員工會議發言稿 篇4

各位同仁， 大家下午好。

今天我們在此隆重召開酒吧第十屆員工大會，現在我就上月各方面綜合情況向大家 做如下幾點總結

首先，x 月份我們的經營狀態是曲折上升的，x 月份上半月的經營態勢並不是很好，但是 通過開展一些調整，我們的經營態勢在下半月出現了轉折。因此 x 月份公司整體營業額較 6 月份同比呈穩定上升趨勢。這是我們大家共同努力的結果，在此我要向在場的各位道一聲感 謝。

其次，上屆員工大會上我所提到的幾項部門內的整頓和調整也取得了令人滿意的效果。

在對客服組的管理方面，公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支援了這個新團隊的 成長。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規範，客戶滿意度也直線上升，本月客服組遭投訴統 計額較上月明顯下降就是最好的證明。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高 自身的業務素質，使團隊綜合素質的.提高由單純的依靠公司制度的強制性約束轉變為依靠成 員個人的自覺。只有這樣我們的團隊才能在和諧中穩定發展。

在音樂調整、節目改革方面我們也取得了很大的進步。在此我只想說“沒有最好，只有 更好”希望節目部的全體成員始終注意節目質量的提高，使我們的節目和音樂成為吸引客人 的一大亮點。

在 x 月份開源節流依然向著理想的方向發展。果房和廚房在保證食品質量的情況下費用 有所下降。在 8 月份，希望大家一起再出新招，獻計獻策，在保證質量的前提下再次壓縮成 本。

此時此刻，站在 x 月和 8 月的交點上，怎樣更好的承前啟後、開拓未來成為了本屆員工 大會最後的主題。希望我們全體員工在開完大會後心裡都能裝有一份清晰明確的計劃書。而 我衷心的祝願大家實現計劃、夢想成真。

員工會議發言稿 篇5

各位同事、各位領導：

大家下午好！ 時值初夏，在這個充滿激情的季節裡我們酒吧又走過了難忘的一個月。現在我們在 此召開酒吧第八屆員工大會，在總結過去中更好的開拓未來。

現在開始大會第一項全體起立奏國歌。奏樂完畢請大家落座。現在有請常務副總x總髮表講話，大家歡迎。

謝謝x總的精彩講話，接下來有請監察部為我們公佈五月份的獎懲及好人好事明細。

下面有請陳店長為我們做總結和指導， 下面有請財務總監楊總為我們作上月的.營業狀況分析。

下面要開始的是本次大會的頒獎環節， 首先頒發的是 5 月份優秀員工優秀管理幹部獎， 獲獎人員有樓面部： 保潔部： 西廚部：李x 外聯部：x 保安部： 接待部： 節目部：x 出品部： 請以上獲獎人員上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

下面我們要頒發的是 5 月份營銷部業績前三名獎及最佳月業績進步獎， 營銷部月業績第一名：第二名： 營銷部月業績最佳進步獎是： 下面我們要頒發的是 5 月份服務部客戶滿意度、報贏前三名獎，獲獎人員有 第三名：阿客戶滿意度第一名：第二名：報贏第一名： 第二名：第三名：第三名：最後我們還有一個特別的忠誠獎要頒發，這個獎項是為了感謝長期以來一直在拉斯工 作且為拉斯做出突出貢獻的營銷們，獲獎人員是。

請以上三位上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

讓我們以熱烈的掌聲向以上所有的獲獎人員表示祝賀，也祝願大家越走越好。

隨著頒獎環節的結束，我們本次員工大會也圓滿結束，讓我們一起祝願芭芘明天會更 好。

現在散會，請大家按秩序退場。

員工會議發言稿 篇6

我上次會議沒能趕回來，是委託樑英主持的會議，也不清楚上週大家學了些什麼。聽說最後有一個測試，大說可不可以說一說自己的一些感受……(候子把她的想法說了出來，猴子說經過測試發現自己掌控情緒的能力很低，她要改變，讓自己快樂起來，何德琴立即做出了回映，建議猴子看一本書，她們讓我們看到了關注和關心以及付出，發言是一種分享，是對所有參加會議的人的一種付出，感謝她們二位做了那個付出的源頭)。我們選擇和我們的戰友在一起，我們應該有付出的心態，要對身邊的人負責。我想給員工們不斷地充電學習?因為我希望大家成功!大家成功了，我們店也就成功了!我們身邊如果全是些有高能量的人，我們還怕跌倒嗎?今天，我為大家付出，我相信未來我遇到困難的時候大家也會拉我一把。

我每一個星期都有一個下午跟你們一起學習，就是希望你們能在學習中不斷進步。我不希望酒吧員工在十年二十年後，庸庸碌碌過一生。我希望你們通過努力能過得好，讓自己的一生沒有遺憾。優秀的將軍從士兵做起，優秀的老闆從優秀的員工做起，知識改變命運，學習成就未來!今天我們就來學習周嶸老師的.《成功從優秀員工做起》…

今天，和我們聚在一起的員工，幾年後，很多人會離開，說實在的，我很捨不得大家離開，可那是我們所有人都改變不了的命運，我希望大家以後離開酒吧以後都能把今天學到的東西用上，就算是酒吧為大家創造的一點財富吧!

員工會議發言稿 篇7

心中有夢 風雨兼程

非常感謝報社提供這樣的機會，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經歷。

我是20xx年3月來的報社，先做攝影記者，後來做了一段文字記者，20xx年，進入社文部，跟著蘇曉東老師幹，20xx年初，蘇老師調入壽光網，我替補成為社文部首席編輯，20xx年底競聘的時候，競聘社文部及金融教育部，成為橫跨採編及經營的部門，20xx年6月，退出採編，進入經營，負責金融教育部，20xx年金融教育分家，專門負責教育培訓部，20xx年3月，推出《小記者》週刊，重點打造小記者平臺，推出成長加油站，20xx年開始，除了教育培訓部、小記者平臺外，開始負責旅遊工作室。

在我的成長過程中，有幾個人對我影響特別大，一個是袁文臣老師，要求非常嚴格，因為一張照片挨批六次，養成良好的職業習慣；一個是蘇曉東老師，跟著他學的是一種對新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當時進入經營就是朱總找我談的話，這次談話改變了我後來的發展軌跡；還有桑總，一直以來的細緻入微的關注，讓我重新認識了經營，也重新認識了自己。一路走來，老師、領導的一路培養分不開，領導怎麼對我培養的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養當中，收到了很好的效果。有三點感受，與大家一起分享：

一、 沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工

第十期成長加油站昨天正式畢業了，孫素雲也在現場，合影的，簽名的，很多家長跟小記者都不想走，對我們的活動非常認可，一個家長說你們收費不便宜，但確實好。現在我們能做到的，內向的孩子，經過我們一個多月的培訓，家長能明顯感覺到孩子的變化，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多，古城的一個叫遠方的小記者，以前不跟同學玩，現在有空就跟同學在一起。現場第十期小記者為家長唱了一首歌，很多家長都哭了。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候，

內向

感恩

九仙山

小記者故事：

很多家長說孩子不知道學好，沒有不好的學生，只有不知道如何學好的學生

很多家長說孩子內向，沒有內向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子

很多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

很多家長對我們的成長加油站感到不可思議，其實成長加油站就做了一件事——玩，孩子高興了，什麼內向、寫作、感恩，都是水到渠成的`事。畢業典禮上，家庭教育的核心，就是家長要學會跟孩子一起玩。

同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能幹得非常出色。

員工故事：

肖樹亮成長故事：編版 大學、教育局、世紀表揚 後勤總管報名 財務算錯 攝影 筆記本 滴水不漏值得託付

孫素雲成長故事：去年八月去廣饒累實驗中學培訓小記者之夜

中流砥柱 大有可為

潘珊珊成長故事：安丘互動 攝影課

充滿銳氣 後生可畏

蔣 林：看到的都不是真是的蔣林 激情 口號 實驗課

激情澎湃 一往無前

孫莉珍：手工 耐心 愛心 注意事項

我們現在也在強調領導對員工的培訓，個人覺得培訓最重要的任務不是介紹經驗，不是傳授技法，而是通過培訓，讓員工更清晰地認識自己適合幹什麼，讓領導更清晰的知道員工適合幹什麼，培訓只是一個載體，讓合適的人，幹適合的事。

年輕記者的可塑性：七位講師 四位攝影記者 三位主持人

這是第一點，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工，周社長也說，比數字更重要的是團隊的成長，作為領導者，或者是負責人，最大的責任就是帶好團隊，我帶團隊最大的收穫就是讓合適的人幹合適的事，最起碼是不讓合適的人，幹不適合的事。

只要喜歡了，很多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。

二、 不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學了多少東西

對報社、對本職工作的認識：

醫生越幹越吃香，記者與醫生一樣，也應該越幹越吃香，但目前的情況是記者幹一段時間就出現惰性，那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強，而是越來越弱，媒體行業成了年輕人的天下，越老越悲慘。

我們的記者包括業務人員，做的工作很多都是機械運動，寫報道的時候，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關心的是自己掙了多少分，能發多少錢，報道只是換了時間地點人物，很少去考慮如何能把報道做得更好。業務人員關心的是自己又開拓了幾個新客戶，又回了多少款，這個月能拿多少提成，很少去考慮如何讓自己的能力進一步提升。每天都很忙，只有量變，沒有質變。

我經常跟我們部的人說，報社就是一個平臺，一個絕好的學習的平臺，任何工作都不是給別人乾的，都是給自己乾的，任何一次加班都不會白費，現在在小記者平臺當中，每個月我拿錢都不是最多的，在所有行業部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報社為我們提供了這麼好的學習鍛鍊的平臺，但我們總是把眼光盯在某一個點上，撿了芝麻，丟了習慣，我覺著掙錢只是學習、工作過程中的副產品，不貪小便宜，將來一定掙大錢。

三、 給員工一個希望

旅遊工作室賈圓圓成長曆程：20xx年與20xx年對比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場，全部預付款，提前一個季度完成任務。三點：不跑客戶，提成，問題。圓圓帶你遊

孫素雲：總指揮 培訓師

肖樹亮：後勤總管 攝影總監

孟 麗：學前

潘珊珊：第二個孫素雲

蔣 林：活動現場

孫莉珍：預備隊

只要有奔頭，所有的忙碌都很輕鬆，所有的付出都有價值，所有的苦都是甜的。

周少波

員工會議發言稿 篇8

安全工作是一項非常重要的工作。它關係著企業的發展，決定著員工的安危，維繫著家庭以及社會的穩定。

如何做好安全工作，我感覺首先是要從員工個人做起，如果我們每一名員工責無旁貸的將自身的安全工作做好，那麼我們這個大集體、我們這個大團隊就會自然而然的處於安全之中。

作為一名國企員工，一定要有一個很強的安全意識，平時學習好安全條例，並結合好本崗位的切實危險，從實際做起做好防護工作。安全防護要做到精而細，精細管理也是我們部、我們公司所倡導的`管理方針。加強安全學習，讓我們始終處在一個蔚然成風的安全學習氛圍中。在基層工作的企業員工，在日常巡檢過程中，應該做到全面而細緻的檢查工作，及時發現事故隱患或者是即將釀成隱患的苗頭，進而未雨綢繆，防微杜漸，防患於未然。

我們石化企業員工每月要進行四次安全學習，儘管學習時間每次只有一個小時，但它給我們的教益卻可以使我們終身受益。每一次事故，都是一次次血的教訓，反躬自問，我們負擔不起。認真做好安全工作吧！從我做起，從身邊做起。

員工會議發言稿 篇9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是來自生態公園的，首先很榮幸參加此次的青年員工座談會，同時也感謝各位領導對我們青年員工工作和生活的關心。

從今年7月份參加工作以來，到如今也有將近5個月了。作為一個新人，剛參加工作時總會有一些忐忑和不安，但在生態公園專案上工作了這麼長時間以後，專案上前輩都很照顧我，我完全適應和喜歡上這裡的工作生活。

因為被分配到總工辦的原因，加上專案正在收尾，所以工作強度並不是很大，所以在工作之餘，有很多時間可以用來做一些其他的事情。所以我可以積極準備和參加公司組織的各種考試，自己也報名了一些基本的崗位證書考試，除此之外，閱讀一些工作中可能用到比較多的規範和檔案，為以後更好得參與下一個專案做準備。拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。從當初選擇土木工程這個專業開始，我就有了自己明確的目標，能夠早日考取一建，成為專案負責人，能夠自己帶領一個團隊幹成功一個引以為豪的專案。然而當下，我所欠缺的就是工作經驗、業務能力以及溝通交流的技巧，但是我擁有年輕人的工作熱情和衝勁，希望在以後的工作中一步步證明自己。

因為剛進公司時間不長，對公司整體的發展和狀況不是特別瞭解，加之個人現階段能力有限，所以我不能夠從整體上給公司發展提出建設性意見。但我知道一個公司的發展是以人為根本的，只有各個崗位的員工能恪盡職守，有充分的工作熱情，才能幹好幹成一個專案。這需要公司建立更加完善的用人機制，同時多開展一些像今天的工作會議，多瞭解基層員工的生活狀況，對於公司決策層來講，不知道員工的想法等於不能夠人盡所長，知人善用。對於員工來講，與領導交流，可以讓領導幫助解決個人工作中遇到的問題和了解工作中的意見和想法，這是一個對雙方都有利的方法。

最後一點，是關於自己工作上的想法，我想每一個新員工都希望能儘快增強自己的工作能力和麵臨新的挑戰。每次我看到跟我一起進公司被分配到徐州大幹的小夥伴能每天學習新的經驗和不斷增強自己的專業技能，就希望自己能早日參與到這種緊張忙碌的工作狀態中去，雖然很累很苦，但我們年輕有自己的闖勁，若怕苦怕累，那就等於宣告我們自己人生的失敗。所以希望公司早日能讓我們參與新工程，在忙碌的工作中提升自己、證明自己。

最後，謝謝各位領導！謝謝大家！

員工會議發言稿 篇10

各位領導、同志們：

大家好！

良辰美景，商豪雲集！今天我們滿懷喜悅，同時也滿懷激動。因為剛經歷過新年的熱烈、熱鬧，我們又迎來了一年一度的大行人的交流盛會。能夠有機會聆聽上級領導的高知高見，能夠與來自省內外的優秀的經鎖商朋友們相聚，我覺得是我們的榮幸和幸福。藉此機會，我代表我們車隊的全體員工，向尊敬的各位經理和各位經鎖商朋友表示最衷心的敬意和最誠摯的祝福，祝大家兔年裡好運當頭，吉祥一整年，財源滾滾，快樂每一天！

一分耕耘，一分收穫，在大行總部的關心指導下，在各位同仁的支援幫助下，我們也超額完成了20xx年的銷售任務，實現了跨越式的發展，也樹立了完美的大行形象！

各位領導，各位朋友，因為大行，所以我們的生意會是長久的，我們的`財富會是無窮的，我們這些朋友也必將是永遠的。那就讓我們手拉手、心連心，同歡樂，共歡呼，信心滿懷、豪情萬丈地去迎接20xx年的挑戰，把大行做得更大更強！讓大行不僅有著不朽的過去，更擁有輝煌的未來吧！

最後，預祝本次峰會圓滿成功！祝大行前程似錦、燦爛無比！祝各位經銷商朋友生意興隆！萬事如意！

謝謝大家！