考勤遲到通告（精選5篇）

考勤遲到通告 篇1

關於考勤的通報

各部門：

經行政部檢視考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常資料較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其會考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。

附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

20xx年3月14日

考勤遲到通告 篇2

通報批評

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

考勤遲到通告 篇3

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

考勤遲到通告 篇4

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

考勤遲到通告 篇5

為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的病假證明，病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門主管/經理批准，事假以半日起算，事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發。(每人每月有一次解釋遲到機會)

特此通告

江蘇紐泰格有限公司

二0xx年十二月二十九日