關於紀律處分的通報（通用5篇）

關於紀律處分的通報 篇1

各鄉(鎮)黨委、人民政府，縣委各部門，縣直(駐縣)各單位：

現將寬田鄉上堡村黨支部書記藍贛縣在“集中整治”中主動查詢並糾正其騙取土坯房改造補助款的問題，縣紀委對其免於紀律處分的情況通報如下：

藍贛縣，男，1965年3月出生，中國共產黨員，20xx年1月至今任寬田鄉上堡村黨支部書記。經查，1996年，藍贛縣在寬田鄉寬田圩建有一棟佔地面積180平方米的房子。20xx年，藍贛縣在新農村建設中通過拆舊建新又新建了一棟90平方米新房，並以其妻子鄧秀英的名義申請並獲得了15000元農村危舊土坯房改造補助款，其申報土坯房改造補助的行為明顯不符合土坯房改造“一戶一宅”要求。在縣委開展的專項巡察和“集中整治”自查自糾時，藍贛縣能認識到其行為的嚴重性，主動向寬田鄉黨委、紀委交代了問題，承認了錯誤，並將騙取的土坯房改造補助款15000元上繳縣財政。

縣紀委經調查核實，認為藍贛縣的情況符合“自查從輕、被查從嚴”的政策規定，適用於監督執紀“四種形態”的第一種形態，對藍贛縣做出免於紀律處分的決定，責令寬田鄉黨委對其進行誡勉談話並通報批評，其本人在該村召開黨支部組織生活會時做出深刻檢討。集中整治“自查從輕、被查從嚴”政策將於10月31日結束，各鄉鎮、各單位要發揮好此通報的典型引導作用，立即組織黨員幹部進行學習，教育黨員幹部珍惜組織給予的機會，引導犯有錯誤的黨員幹部主動進行自查自糾，確保省、市、縣愛護黨員幹部的政策落到實處。

中共於都縣紀委

年10月26日

關於紀律處分的通報 篇2

全體支援系統員工：

關於作息時間調整一事公司已提前釋出正式檔案通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現象，為了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經濟處罰，希望全體支援系統員工引以為戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風。

特此通報。

人事行政部

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關於紀律處分的通報 篇3

省直和中央駐長各單位機關黨委(直屬黨總支部、黨委辦、黨群工作部)：

為貫徹落實中央依法治黨、從嚴治黨總體要求，維護黨紀政紀的嚴肅性，確保紀律處分及時準確執行到位，促進紀律處分執行工作規範化、制度化，根據省紀委的統一安排部署，省直紀工委將於近期對省直單位紀律處分執行情況進行一次全面檢查。現將有關事項通知如下：

一、檢查範圍

對黨的以來省直紀工委作出的黨的紀律處分批覆(決定)、行政處分建議函的執行情況和協審案件執行情況進行檢查;根據省紀委的要求，對省紀委辦理的省管幹部案件執行情況進行督促指導;對省直單位的自辦案件(由省直單位本級下達的處分決定)執行情況進行檢查指導。

二、檢查內容和方法

主要檢查處分決定的送達和宣佈、職務變動、工資調整、年度考核、行政處分解除、黨員權利恢復、歸檔等內容，重點了解是否存在協調配合機制不健全、執行不到位等突出問題：

(一)送達和宣佈：查送達回執，看是否及時將處分決定送達受處分人及其所在單位，並抄送組織人事部門;檢視相關檔案和會議記錄等，瞭解處分批覆(決定)是否在規定範圍內進行宣佈。

(二)職務變動：對受到撤銷黨內職務和行政撤職以上處分的，查幹部任用審批表等相關任職檔案，看是否按規定降低了職務層次。其中，對受到開除公職處分的，查相關單位是否及時辦理了開除公職的手續。

(三)工資調整：對受到撤銷黨內職務和行政降級以上處分的，查工資調整、發放等相關財務憑證和人事檔案等，看是否及時調整了工資級別和工資檔次。

(四)年度考核：查受處分人的年度考核表，看是否按規定確定年度考核檔次。

(五)行政處分解除：查解除處分決定書等材料，看是否及時辦理了相關手續。

(六)黨員權利保障：檢視相關檔案和會議記錄，瞭解處分批覆(決定)是否按規定與被處分黨員見面、受留黨察看處分黨員是否按規定恢復黨員權利、有關申訴處理情況等。

(七)歸檔：查受處分人的人事檔案，看處分檔案是否及時歸檔。

三、檢查步驟和時間安排

(一)自查自糾

5月底前，由各單位對省直紀工委辦理的案件、省紀委辦理的省管幹部案件以及單位的自辦案件處分執行情況開展自查自糾。

(二)檢查和抽查

6月底前，省直紀工委將聯合省紀委審理室對各單位案件處分執行情況進行檢查和抽查，檢查情況在省直單位進行通報。

四、有關要求

(一)切實提高認識。要站在從嚴治黨、依規治黨的高度，深刻認識到紀律處分執行工作是鞏固黨風廉政建設和反腐敗鬥爭成果的重要工作,是落實“兩個責任”的重要內容，各單位務必高度重視，嚴格執行，堅決維護黨的紀律嚴肅性。

(二)堅持問題導向。要對照紀律處分執行的相關規定，認真開展自查自糾，重點是發現存在的突出問題，並切實加以糾正。

(三)認真總結分析。各單位要把自查自糾中發現的問題和存在問題的原因寫出書面報告，並於5月25日前與《紀律處分執行情況統計表》(見附件1、2)一併報省直紀工委審理室。

聯絡人：黃餘生，聯絡電話： 。

中共湖南省直屬機關工作委員會

年5月6日

關於紀律處分的通報 篇4

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利專案上。

國際企業(香港)有限公司

行政部

簽發：

年 月 日

關於紀律處分的通報 篇5

，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設定部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

物業管理有限公司

2月22日