學習《尊重幹事者爭做好職工》心得體會

局黨委組織的《尊重幹事者爭做好職工》大討論活動，意義非凡，這是一次人性化的大討論，這是糧食系統有史以來前所未有的尊重幹事者的大討論活動.。面對快速發展的糧食事業，面對近年來所取得的豐碩成果，我深感自豪。所以我要更加努力，使自己把崗位工作幹好，幹成，幹漂亮成為一名優秀的糧食職工。尊重幹事者，首先要了解什麼事幹事者，幹事者是一個單位的支柱，也是糧食事業發展的希望所在，缺少了幹事者，這個單位就缺少了幹事的動力，缺少了發展的希望和生機。幹事者那種兢兢業業，淡薄名利，積極肯幹的精神是值得我們每個人學習的。幹事者不幹，覺得對不起自己的良心，辜負了領導的期望，這是幹事者責任心的一種體現，幹事者每天想的，做的就是幹事，如何幹事，幹成事。我們為什麼又呼籲尊重幹事者，事業成功離不開幹事者，但幹事者未必風光，有時流汗流血又流淚。皎皎者易汙，嶢嶢者易折。這是因為：幹事者全身心投入工作，把事業看得神聖，不願意在人際關係上花費精力和時間。幹事者容易招嫉，伴隨著成績和榮譽，常常是令人可怖的誣告陷害，誹謗中傷；幹事者剛，不幹事者阿。幹事者追求真理，剛正不阿，敢於堅持原則；幹事者難免有誤，不幹事者無處生誤。幹事過程中，總會有各種各樣的問題需要解決，又總難免會有這樣那樣的失誤。不幹事者得志，幹事者受氣這種現象是存在的。領導者講正氣、講公道，是對幹事者的最好支援。有時幹事者最需要的，倒不是獎勵提拔，而是道義上的支援，工作上的理解。在他們最困難之際，一句公道的評價，一句溫暖的話語，就足矣。創造幹事、幹成事的環境，是一項重要的工作，更是領導者的職責。在這種環境裡，人人奮勇爭先，個個見賢思齊。幹事者如魚得水，處處受到鼓勵、呵護，工作積極性將得到極大的激發。這就需要領導者眼睛要亮，耳根子要硬。揚正氣、講原則，不怕得罪人。對不幹事者的妥協屈從，則是對幹事者的傷害打擊。這就需要領導者的寬容，滿腔熱情地鼓勵支援幹事者，做他們的堅強後盾，以利於形成幹事的風氣，弘揚幹事的正氣。堅持正確的用人導向，讓堅持原則、公道正派、幹事創業的人受尊重，讓踏實幹事的人不吃虧，讓想幹事、會幹事、幹成事的人有待遇，著力營造激勵幹事者、重用幹事者、支援幹事者、保護幹事者的良好氛圍。要知人善任，用人之長，控制人短，多鼓勵，少指責，多交流，少猜疑，要以寬厚的心態理解幹事者，尊重和關心幹事者，讓他們放心幹事，要以寬容的精神和豁達的肚量善待幹事者，要聽取不同的意見不要容不得人，容不得事，對幹事者的失誤，只要出發點是對的就要理解和包容，要營造良好的環境，對幹事者的典型，進行大力表彰，是這樣的幹事者，感到光榮，受到尊重。不幹事的人恥辱，吃不開，並通過他們的示範和引導作用，使更多的人就會努力去幹事，成為有為的幹事者成為一名優秀職工。在幹事者受到尊重的同時，幹事者又應該怎樣做呢，幹事者，首先應該具備一個最基本的原則——心中有所想，不管做任何事情，只有發自真心的去做，才能夠將事情做好只有這樣才能發揮我們的能力，將事情辦好。反之如果我們僅僅將這句話掛在口頭上，做事一味的去敷衍了事，我想我們肯定不會將事情辦好。幹事是一個人成長進步的前提。“實踐出真知”，一個人只有通過幹事，才能增長才幹。想幹事、會幹事、幹成事”是一種境界、一種精神、一種能力、一種作風。想幹事，是一種事業心和責任感。有這樣一些人，他們總覺得沒有自己想幹的事，今天要求換崗位，明天要求換部門，見異思遷，朝秦暮楚，不是嫌待遇低，就是嫌環境差，一天渾渾噩噩混日子，最終碌碌無為度一生。也有這樣一些人，他們似乎很想幹事，但辦事眼高手低，急於求成，心地浮躁，想的比說的好，說的比做的好，久而久之，變成名副其實的形式主義者。

還有一些人，喜歡等待、觀望，隨波逐流，沒有主見，他們有一定的能力，但是缺乏開拓創新的勇氣，他們在不斷的等待幹事的機會，但是又不斷的在等待中喪失良機。所以，要培養自己成為一個真正想幹事的人，應該克服以上這些毛病，虛心從零開始，安心適應現狀，精心幹好本職，耐心接受考驗。做任何工作，光喊重要不行，光有熱情不夠，光表決心也沒用，必須有幹事的本領、有務實的能力，用行動來說話，用實幹來證明。會幹事，關鍵是要有執行力、操作力，把工作落到實處。會幹事的人，首先是一個想幹事的人，想幹事是能幹事的前提，會幹事是想幹事的具體表現。

一個能幹事的人，首先是一個具有思想性的人，善於觀察，勤于思考，思維活躍，對事物具有獨特的洞察力，有辦法解決問題，而且能夠把事情做好。這種人敢於並善於創新，勇於打破常規，膽大心細，思維縝密，作風硬朗嚴謹，具有良好的綜合素質及適應能力。而在我們日常工作中，想幹事的人不少，會幹事的人不多，本人認為，根本原因還是思想問題，具體表現在：不善於深入基層瞭解現場實際情況，做事憑感覺和經驗作決定，遇到問題不動腦筋，思維僵化，照搬照抄；缺乏敢於挑戰“權威”和打破常規的魄力，依樣畫葫蘆；辦事沒有激情，缺乏創新精神，喜歡躺在功勞簿上睡覺。這些人有辦事的能力，但工作激情淡化，這是非常危險的訊號，其實優秀與平庸之間只有一步之差！幹成事，是一種目標和追求，幹成事的人就是工作取得成就的那些想幹事和能幹事的人，幹成事是想幹事和能幹事的必然結果。一個幹成事的人畢竟是一個經歷了重重考驗、付出了艱辛努力的優秀勞動者。所以，只要將自己培養成一個想幹事的人、充實能幹事的本領，必然成為一個幹成事的成功者。在工作中我們都是幹事者，都有份內的工作需要完成，要想更好的幹事，幹成事，需要我們增強幾點幹事的意識。一、要增強實幹意識。遵循真抓實幹的行為準則，保持積極有作為的精神狀態，全身心的投入到做事的過程中。空談誤事，實幹興業。只有真抓實幹，才能開創工作的新局面。樹立正確的幹事態度，反對形式主義和貪圖虛名之風，想實招、用實勁、說實話、辦實事。紮紮實實，腳踏實地的幹事才是硬道理，也是幹事者幹成事的重要前提。二、要增強責任意識。要以高度的責任感，認真履行自己的工作職責，工作中勤奮主動，勤勤懇懇，盡最大努力做好每一項工作。三增強團結意識。團結是一種和諧，，“和”就是協調分歧，達成和睦一致；“諧”在一定意義上就是“協”，就是團結協作，不團結，爭爭吵吵，打打鬧鬧，拉拉扯扯，就不可能心甘情願地、全身心地投入到工作中去，就會不幹事、幹不了事、幹不好事、應付了事，就會出現乾的幹，看的看，搗亂的搗亂的古怪局面，出現了不和諧音符，就不可能和諧。在和諧的環境裡生活，自然會增進團結和友誼，提高工作積極性，提高工作效率和效益。團結才能快樂。我們生活在一個集體中，所有的職工共同構成一個系統，團結才能夠營造一個和諧快樂的工作生活環境，才能夠建立一個和諧快樂、協調健康的人際關係。團結，就是我們大家同呼吸，共命運，就是互相理解、互相尊重、互相寬容、互相關心、互相幫助、互相補臺、互相學習，別人為我付出，我為別人付出，付出就是快樂，就是自我價值的體現，在這樣的環境裡工作學習和生活，我們會體會到同志般的溫暖，朋友間的友愛，一家人的溫馨，更能體會到自己的重要性，增強自豪感。如果搞不團結，你爭我鬥，傷人也是自傷，就不可能快樂。在快樂的心態中工作，自然精神煥發、效率百倍幹事是崗位職責所在，更是人生價值所在。有作為才有地位，在其位謀其政，我們是因事設崗，因崗定人，而不是因人設事，我們不需要濫竽充數、裝模作樣的幹事者，每個人都應當有責任感和事業心、進取心，“今天工作不努力，明天努力找工作”，在這個崗位上，肩頭就要承擔起這份責任，擔不起或不願擔這份責任就應當讓賢。人生的快樂無過於在拚搏中實現自我價值，展示自我風采，庸庸碌碌、渾渾噩噩、迷迷糊糊地混日子無異於浪費生命，要樹立積極進取的精神狀態，尤其是在遇到困難和挫折時，更要以飽滿的熱情，向上的心態積極求進，決不輕言放棄，努力不一定成功，放棄必定失敗，過了這道坎，前方是一片光明，人生的許多成功就在於最後一分鐘的堅持。每個人都應當敢於坦然面對“我是重要的，我是不可或缺的，我是無愧於心的”這句話，少說多做，講實績、講實效，拿出實實在在的業績。應講究工作效率，低效率是浪費時間、資源和生命，生產要出精品，凡事做就做好，決不能應付了事，做而不工不如不做，工作是我們的本職本分，不是在為別人做，糊弄工作就是糊弄自己。工作是快事，創業是樂事，要在快樂中幹事創業，以突出的業績體現和實現人生價值，來發現、體會和品味快樂。新的一年已經開始，我們的工作任務也會更加的繁重，這就迫切地要求我們需要具備齊心協力，攻克難關的信心。只要我們每一個糧食職工心中有理想，我們就沒有克服不了的困難，就沒有攻克不了的難關，就一定能夠按照科學發展觀的要求，將我們的糧食事業建設的更加美好，從而實現糧食事業更快更好的發展。