《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》民主生活會發言稿

各位領導、同志們：

大家好！

今天供應處召開一次黨員幹部關於貫徹執行《黨員幹部廉潔從政若干準則》情況的民主生活會。這次會議，是一次特殊的民主生活會，張書記親臨指導，充分體現了廠領導領導率先垂範、深入基層的作風，讓我們倍受鼓舞和鞭策。今天的會議，既是開誠佈公的交心會，更是推動工作的促進會，對我們和我個人來說，是一次難得的學習機會、受教育的過程和一次思想的洗禮。下面，我談談供應處貫徹執行《黨員幹部廉潔從政若干準則》的情況及幾點心得。

供應處《廉政準則》及有關規定的執行情況：

一、思想認識統一，深刻領會貫徹實施《廉政準則》的重要意義

近年來，供應處把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今後一個時期加強反腐倡廉建設的一項緊迫現實任務和長遠戰略任務來抓，廣大黨員幹部能從政治和全域性的高度，充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要性，能認真執行領導幹部廉潔自律各項規定，自覺增強貫徹實施《廉政準則》的責任感、使命感和緊迫感。

二、全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容，著力解決涉及黨員領導幹部廉潔自律的突出問題

第一，加強黨風廉政建設是供應處的永恆主題，處黨委結合《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，認真學習落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，要求黨員領導幹部和業務人員做到清正廉潔，堅持開展好黨風廉政建設承包活動和警示教育活動，進一步提高領導幹部廉政勤政的意識和能力。在物資採購業務中，通過控制管理好供應商，從源頭管廉。對供應商進行動態量化考核，建立了一整套評分體系，對分數優秀的供應商確定為主力供應商，達成雙贏局面，對不合格的供應商定期清理淘汰。春節期間為了加強業務人員的廉潔自律教育，供應處提出“從源頭抓起，與供應商攜手築牢廉政關”的倡議，組織8家燃煤供應商以及供應業務人員觀看《xx反腐警示錄》電視教育片,召開廉政建設座談會，提前給供應商進行“廉政”洗禮，從源頭上防止“節日病”的發生。今年3月，還組織召開了大專案重點裝置供應商工作講評會。在廉潔自律方面，警鐘長鳴，避免“專案建起來，人員倒下去”的局面。針對ii套裝置廢舊物資回收處置以效能監察專案為抓手，確保廉政建設方向，取得了較好的社會效益和經濟效益。

第二，嚴格黨員領導幹部按規定選拔任用幹部的問題。近年來，我們大力推進幹部人事制度改革，在加強幹部教育培訓、考核評價、選拔任用、管理監督等方面出臺了一系列制度規定，取得了明顯成效。一方面要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待自身的進退留轉，嚴守紀律、胸懷大局，自覺服從組織安排和群眾的選擇；另一方面，要堅持黨的幹部路線和用人標準，正確處理幹部的選拔使用，發揚民主作風，公道正派用人，嚴格按條件和程式選拔任用幹部，切實為黨和人民選好人用好人。

第三，切實解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題。作風是人的思想觀念、品質修養、道德情操的外在表現。對於黨員領導幹部來講，優良的作風是積極進取、奮發向上的重要支撐和保證，而不良的作風往往是奢靡享樂、腐化墮落的誘因和前兆。通過加強教育、完善制度、強化監督和黨員領導幹部加強理論學習、注重實踐鍛鍊、從嚴要求自己等方式，促使廣大黨員幹部的作風有明顯轉變。

三、周密部署，把貫徹落實《廉政準則》工作引向深入

黨員領導幹部廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。供應處緊密結合實際，採取有力措施，在提高執行力上下功夫，在狠抓落實上做文章，紮紮實實做好《廉政準則》的貫徹實施工作。發揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。要作接受監督的表率，認真參加民主生活會和述職述廉，如實向黨組織報告個人有關事項，切實把接受監督作為工作和生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。11月5日，供應處從德、能、勤、績、謙等方面完成了處屬領導人員綜合考評，也將此作為任用幹部的重要依據。

處黨委將創先爭優活動融入到日常工作中，錘鍊了隊伍，彰顯團隊精神。今年3月底開始的ii套裝置廢舊物資拆除回收處置任務，使全處都經歷了巨大的考驗。全過程做到了職責清晰、程式執行流暢，環節嚴格受控。為確保了業務流程各環節受控和廢舊物資處理效益的最大化，供應處嚴把進度關、裝車關、出門關和計量關，實施環節上精細運作，合理定價上精打細算，做到應收盡收，有效堵塞了廢舊物資處理過程中的漏洞，使這項具有熱點敏感性的難點工作納入正規化、常態化管理。回收工作中湧現出一大批優秀黨員領導幹部，物配中心主任兼支部書記xx同志連續40多天堅守現場，指揮工作，車間副主任xx既是押運組長，又充當臨時司機，人手不夠的情況下還親自押運。

做好專業化分工流程化操作的流程再造和機構設定工作也是今年供應處主要的工作重點是強化物資供應專業化管理功能，增強物資採購策略把握能力、供應商關係駕馭能力、供應風險控制能力的重要舉措。目前，推進專業化分工、流程化操作執行機制建設的時機已經成熟。在這項工作推進過程中，供應處進一步強化了物資供應專業化管理職能，特別是強化供應市場分析研究、供應商關係管理職能、強化過程控制等職能，形成分段制衡機制，進一步推進了廉政建設。

學習《廉政準則》的幾點心得：

（一）對《廉政準則》要常懷“三心”。一是要常懷敬畏心。《廉政準則》的8 個方面“禁止”和52個“不準”，明確了哪裡是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”。因此，每位黨員領導幹部必須對《準則》心存敬畏，二是對權力要常懷“平常心”。《廉政準則》約束的主要物件是黨員領導幹部，規範的主要是領導幹部的從政、從業行為。要讓權力在陽光下執行，就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力。三是對誘惑要常懷“明白心”。作為領導幹部，經常要面對形形色色的誘惑，如果不能頭腦清醒，保持一顆“明白心”，就會為物慾所惑，為名利所困。所以，作為領導幹部，要經常用《準則》為自己的行為敲警鐘。要像古人那樣“一日三省吾身”，正確對待個人利益，自覺防止私慾膨脹，做到“絕非分之想，拒非分之物”。

（二）在工作中，我們要將《廉政準則》作為自律標尺，時時拿來比照、度量，不斷地校正自己的思想、言論和行為；也要將《廉政準則》作為監督利器。《廉政準則》為促進黨員領導幹部廉潔從政提供了有效的監督途徑和措施；同時也要將《廉政準則》作為工作抓手，我們可以把《廉政準則》作為推進懲防體系建設工作的抓手，緊緊圍繞“5個必須、8個禁止、52個不準”，促進黨員幹部切實做到為民、務實、清廉。

（三）領導幹部要自覺做貫徹執行《廉政準則》的表率和模範，主動接受監督。堅定信念，堅守思想道德防線；要防微杜漸，堅守廉潔從政底線；要從我做起，要自覺接受組織監督、群眾監督，促進權力規範陽光執行。

(四)要努力做《廉政準則》的踐行者、維護者和推動者。《廉政準則》明確了“什麼可以為，什麼不可以為。”提醒廣大黨員幹部要從思想上重視貫徹落實廉政準則，樹立堅定的世界觀、人生觀、價值觀，堅決果斷向各種誘惑說“不”。

供應處下一步工作：

一、狠抓貫徹落實，切實提高制度執行力。

一是加強班子建設。大專案保供任務還沒有結束，北區裝置物資保供形勢依然十分嚴峻，需要全體班子成員的共同努力，因為只有家和才能萬事興，只有班子有了凝聚力，隊伍才能有戰鬥力。二是加強隊伍建設。堅持以人為本，尊重廣大員工的原創積極性和主管能動性，全心全意地依靠工人階級辦企業，團結一切可以團結的力量。從小處著手，做好一人一事的扶貧幫困工作；一點一滴的知心暖心工作，一時一地的矛盾化解工作。真正把以人為本的思想政治工作落到實處，深入人心。貫徹《廉政準則》、促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實，強化執行力。

二、加強組織領導，確保《廉政準則》落到實處

不抓廉政的領導不是好領導、不是稱職的領導，不廉潔從政的幹部不是好乾部、不是有前途的幹部。黨員幹部要認真履行“一崗雙責”，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。靠制度管人、用制度規範從政行為，保證黨員領導幹部廉潔從政，最大限度地減少腐敗現象滋生的土壤和條件。形勢在發展，實踐在深入，職工群眾對反腐倡廉提出了新期待，這些都要求我們及時研究新情況、解決新問題、總結新經驗，推進反腐倡廉制度建設創新。通過開展集中檢查和加強日常監督，及時發現小苗頭、小問題，強化責任追究、嚴格執行紀律，切實推進《廉政準則》的貫徹實施。要以確保反腐倡廉各項制度的嚴格執行為突破口，切實加強宣傳教育，增強制度意識，打好遵紀守法思想基礎，把行為準則層面的制度轉化為黨員幹部的自覺行動。教育引導黨員幹部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。通過嚴格管理、優化流程建立廉政建設長效機制。