生產工藝管理制度(精選4篇)
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生產工藝管理制度 篇1
一、總則:
1、工藝是產品生產方法的指南,是計劃、排程、質量管理、質量檢驗、原材料供應,工藝裝備和裝置等工作的技術依據。是優質、高效、人低耗和安全生產的重要保證手段。
2、工藝工作由生產技術科負責,應建立嚴格的管理制度和責任制,工藝人員要堅持科學態度,不斷提高工藝水平,為生產服務。
3、工藝工作要認真貫徹工藝規程典型化、工裝標準化,通用化的原則。
二、制度:
1、工藝工作必須完善工藝手段,保證產品質量和降低成本,工藝過程合理、可靠、先進為原則。
2、工藝檔案必須保證正確、完整、統一、清晰。
3、生產人員必須嚴格執行工藝,任何人不得擅自修改操作規程、技術檔案內容,如有某種原因無法按工藝生產時,應由主管技術廠長簽字方可生效。
4、設計標準的修改需經主管科長、主管廠長批准。
5、凡是工藝檔案出現的差錯,應由技術科負責,凡屬不按工藝檔案而出現的差錯,應由操作者負責,追查責任事故。
6、工藝員應不斷對車間操作人員進行工作紀律教育,嚴格按工藝標準監督工藝執行。
7、工藝檔案的編寫,個性等項工作由生產技術科負責,並按工藝檔案要求編寫工藝質量要求。
8、技術人員對工藝檔案、圖紙的修改,除下達修改通知單外還應對全廠新發檔案全部修改完畢,各修改單上應在存檔通知單上註明。
生產工藝管理制度 篇2
1範圍
本制度規定了工藝管理制度的組織職責、工藝規程、崗位操作規程、崗位作業指導書、工藝變更管理、生產過程工藝管理、工藝事故管理、工藝質量記錄管理、技術開發等內容。
本制度適用於工廠生產中的.工藝管理。
2組織職責
2.1全廠工藝管理由廠技術科管理,其他各部門配合,技術廠長主管。
2.2生產車間嚴格執行工藝紀律,嚴格按操作規程操作,車間工藝員對車間工藝管理負責。
2.3對生產中工藝異常問題,由技術科和車間共同進行分析,提出改進意見,車間進行實施,鼓勵車間為提高產品質量,降低消耗所進行的qc等活動。
2.4技術科負責全廠工藝備品備件計劃的稽核,對涉及生產技改工藝輔材採購計劃進行稽核。
3工藝規程和崗位操作規程、作業指導書
3.1本廠各工段都應有工藝規程和生產操作規程,操作過程複雜的工段必須有崗位作業指導書。
3.2新產品或新工藝的工藝規程和操作規程及產品標準,由專案負責人或主管人員組織編寫試行稿,由技術科稽核,主管廠長批准實施。
3.3對原產品工藝規程和操作規程的修改由技術科組織,車間工藝人員配合進行。
3.4技術科對工藝規程和操作規程的實施進行監控,對工序質量偏離控制範圍的情況及時進行糾正。
4工藝變更
4.1工藝變更範圍包括:
生產能力變更,管線的改動,主要操作方法改變,工藝引數改變,指標測試手段改變,閥門的增減,控制方案的改變以及化工裝置、生產原料的改變等。
4.2工藝變更程式
4.2.1進行工藝變更時,需由車間技術負責人(工藝員或車間主任)提出詳細工藝方案,(必要時須有物料衡算和工藝流程圖),以書面形式報技術科,並填寫工藝變更審批單。
4.2.2技術科接到工藝變更報告後,組織車間進行可行性分析和驗證,並根據驗證報告報技術廠長審批。
4.2.3工藝變更後,由技術科負責對有關技術標準及時進行修訂。
4.2.4對重大工藝變更,直接由廠技術科制定技術方案,並由工廠技術審定委員會論證,報公司批准後組織實施。
5生產過程管理
5.1技術科為不合格品的歸口管理部門。
5.2生產車間對生產過程進行管理,對生產中出現的不合格品時由技術科負責評審處置辦法,併發放產品質量跟蹤單,由生產車間對不合格半成品或成品進行標識控制與跟蹤。
5.3對生產中的不合格品,車間應查明原因,並制訂有效糾正和預防措施,技術科為糾正和預防措施的管理部門。
5.4關鍵過程管理
5.4.1關鍵過程是指對產品質量有重大影響或不穩定的過程。
5.4.2質量不穩定或重要的產品在必要時由廠技術科設定關鍵過程,由車間對工藝引數實行連續監控,車間定期對過程能力進行綜合評價,技術科定期檢查。
5.4.3關鍵過程的能力達不到要求時,由技術科和生產車間組織人員查明原因,及時建立糾正措施提高過程能力;短期查不出原因的應組織人員進行技術攻關,確保過程能力處於受控狀態。
6工藝事故的管理
6.1工藝事故的分級按公司有關規定。
6.2事故處理應遵循的三不放過原則:事故原因不查清不放過,事故責任者及周圍群眾沒有受到教育不放過,沒有制定預防措施不放過,具體執行工廠安全管理制度。
6.3事故一旦發生應立即電告公司經管部並組織搶險,重大以上事故要報公司有關領導。
6.4對工藝重大事故和特大事故應在三天內寫出事故報告報公司。
7工藝質量記錄管理
7.1工藝記錄主要包括崗位操作記錄,生產交接班記錄,中控質量分析記錄,巡迴檢查記錄(工藝、裝置、機修),工序能力分析記錄,工藝月度總結,工藝變更檔案等。
7.2工藝質量記錄要求
7.2.1記錄要求真實、準確、及時,無塗改、無超前和滯後現象。
7.2.2原始記錄必須字型清楚,仿宋化。
7.2.3記錄有誤時允許及時槓改,槓改率≤3‰。
7.2.4記錄保持清潔、完整,並按要求及時裝訂。
7.3工藝質量記錄的保管工藝記錄由車間工藝員負責收集保管,技術科工藝質量記錄由工藝負責人保管。
8獎懲辦法
8.1對工藝改進及新產品開發、工藝管理做出貢獻的職工給予獎勵,獎勵辦法按公司及工廠有關檔案執行。
8.2對違反工藝管理規定,對產品質量和消耗造成影響,違反工藝操作規程造成損失的人員進行考核,按《專業管理考核辦法》執行。
生產工藝管理制度 篇3
一、工作職責及處罰辦法
1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。
2、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間裝置狀況和人員,精心組織生產, 違者每次處以20元罰款。
3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,並報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失,將按《質量管理條例》進行處罰。
4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和sop進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時並作好記錄,違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。
5、按照GMP、《醫療器械生產條例》要求對原輔材料、包裝材料進行管理並作好記錄,違者每次處以20元罰款。
6、加強現場管理隨時保證場地整潔、裝置光潔。操作人員下班前均要打掃場地和裝置衛生,違者每次處以10元罰款。
7、車間生產所剩的邊角餘料將由專職人員運出車間,由有關部門統一處理,未按時運出車間,每次處以10元罰款。
8、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全,違者每次處以20元罰款。
9、裝置維修人員、電工必須跟班作業,保證裝置正常執行,對影響生產者每次處以10元罰款。
10、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,違者每次處以10元罰款。
11、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款並交公司人事部。
12、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上,車間負責人按其金額的20%處罰,車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上,
按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條)。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。
“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。
三、考核的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“幹好幹壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發上進心,調動工作積極性和創造性,提高公司的整體效益。
生產工藝管理制度 篇4
一、目的
為加強員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度的順利執行,維護正常的工作秩序,特制定本規範,內容如下:
二、適用範圍
公司全體員工
三、考勤制度
公司實行考勤打卡制度,考勤與員工工資、福利緊密掛鉤,請各員工務必嚴格遵守。
1、員工在上下班時間務必本人打卡(代打卡或超過時間打卡,均視為打卡無效);
2、主管負責監督及記錄,除病假、孕產假(需正規醫院開具證明)、事假(附主管簽字審批的請假條)、待工(主管當天實時記錄)外,其它均視為早退或曠工;員工事假主管審批許可權為2天,超出2天及以上主管需報生產經理審批(事假每月不超過2天,年累計不超過12天),超出部分按曠工處理。
3、工作時間:
生產人員:早8:30—5:00中5:00—01:00晚01:——8:30每班人員提前20分鐘接班做好工作區域5S
辦公室人員:早8:30~晚5:00(辦公室人員休息日需要值班的另行安排)
4、曠工一天罰款60元,連續曠工三天視為自動離職,不經預告除名;
5、待工三天必須報道,未報道的按曠工處理;
6、遲到、早退按每分鐘1元計罰,月累計遲到、早退兩小時的按曠工一天處理,兩小時以上的每小時按曠工一天處理;
7、未到下班時間,不允許在門口聚集,否則主管登記每次扣款10元;
8、工廠實行統一作息時間制,個別工序工人加班需主管書面申請生產經理批准,杜絕閒雜人員工非工作時間逗留工廠。
四、工作紀律
1、員工應自覺遵守勞動紀律,衣著整潔,按時上下班,不遲到、早退、曠工,工作時間不得擅自離開崗位和做與工作無關的任何事情;
2、員工應無條件服從管理人員的工作安排、調動及指揮,主動積極高效完成工作任務;
3、員工應做到文明生產、文明辦公,保證工作場地整潔,維護企業形象;
4、禁止廠外人員在車間內逗留、玩耍或濫動生產裝置,由此造成的事故自行承擔;
5、任何人不得攜帶易燃、易爆及危險品進入廠區;
6、車間所有器具、物料等用完及時歸位,在生產過程中好料、廢料務必分清,並做明顯標識,不能混料;
7、工作中做到仔細認真,堅決杜絕浪費現象的發生;
8、下班時應清理自己的工作臺面、清潔裝置等。
9、不得私自攜帶公司任何物品出廠(除經領導批准的特殊情況外),對惡意破壞公司財物或盜竊公司財物的行為,不論價值多少一侓交公司相關領導處理,視情節嚴重(無薪)開除並處以經濟賠償,或送公司機關處理。
10、員工必須遵守國家法律法規,不得打架鬥毆辱罵他人,不得無理取鬧擾亂正常工作秩序。
五、工資與福利
1、工資以人力資源代發形式結算,每月15日為工資結算及發放日。
2、公司免費為工人提供中、晚兩餐,夜班補助夜餐費8元。
4、全勤獎每人每月50元,遲到、早退3次(累計超過20分鐘)或有事假、病假的,取消該獎勵;
5、生產中停工2天以上按保底(元月)發放補貼;
六、獎罰制度
1、獎勵:獎勵制度分經濟獎勵、行政獎勵、特殊貢獻獎三種。
企業有下列情形之一者可獲獎勵:
(1)對經營業務或管理制度提出合理化建議並得到採納實施的,予以一次性獎勵;
(2)提出重大技術革新,為企業節約成本提高效率的,予以一次性獎勵;
(3)保護公共財產,防止或搶救事故有功,使企業利益免受重大損失的,予以一次性獎勵;
(4)在完成生產任務、提高產品質量方面,做出顯著成績的,予以一次性獎勵;
(5)為企業取得重大社會榮譽的,予以一次性獎勵;
(6)檢舉違規或損害公司利益的行為,予以一次性獎勵;
(7)品德端正、工作努力,熱心助人、有出色或超常工作表現的,予以一次性獎勵;
2、處罰:
(1)廠區內嚴禁吸菸,違者發現一次罰款50元;
(2)電工負責每日檢查工廠內任何跑、冒、滴、漏等危險隱患,檢查不到位一次罰款50元;
(3)下班時收發或機修檢查工作區域內的水、電、汽、門窗未成關門狀態,責任人處罰30元/次。
(4)員工須保持工作臺面整潔,不許亂扔紗頭及垃圾,嚴禁隨地吐痰、倒水,亂放私人物品,否則責任人處以30元罰款。
(5)各崗位員工必須做到在放假時人走機停、關好門窗、關燈,保管好公司貴重物品,發現一次處罰5元;
(6)員工在工作過程中發現問題需及時反饋或書面反應,通過正當渠道解決,如私自做主違規處理,罰款50-100元;
(7)不服從工作安排,不按時交貨,對工作挑三撿四的員工,按曠工處理,情節嚴重者罰款50-100元;
(8)員工必須在指定區域內操作,私自移動、改裝機臺或調換工作位置,罰款20-50元;
(9)因個人疏忽致使機器零件遭受損壞的,視破壞程度處以20-50元罰款;
(10)故意損壞機器、工具、原料、產品或其它公司物品的除按原價賠償外,處以20-200元罰款;
(11)任何時間在工作區域幹私活的,處以50-100元罰款;
(12)上班期間,脫崗、串崗、閒聊、打私人電話、睡覺、看報、吃零食,違者罰款5-100元;
(13)工作中酗酒生事、打架鬥毆、大聲喧譁者,視情節罰款50-200元;
(14)嚴禁在機器裝置、機臺架尤其是電燈、電線上綁、掛、貼任何私人物品,違者罰款5-100元;
(15)嚴禁在生產原料、生產裝置、辦公裝置、及半成品(含成品)上坐、臥、躺、睡覺等,違者罰款5-10元;
(16)計時人員飯卡不許外借,一份飯菜不許兩人同食,不許浪費飯菜,隨地亂扔剩菜剩飯,違者罰款10-50元;
(17)不得在公司洗漱(包括洗頭、洗臉、洗衣服等),違者罰款10-100元;
七、招聘與離職
1、招聘
公司根據年度生產任務,確定全廠組織生產及模式,確定招收各工序崗位人員;年滿18週歲有一定專業操作技能,經招聘崗位考試合格後填寫《入職表》,交驗身份證及相關證件、照片等,由部門負責人簽字同意後交由總經理審批,工人憑審批單到宿舍管理人員處辦理入廠手續,並予安排宿舍、發入生產所需工具、器具等,併到所屬部門報道後開始工作。
2、辭職
員工如需離職,需提前15天向所屬部門主管提交書面申請,部門主管根據實際生產情況作出批示。
離職申請程式:主管(厂部)負責人簽字——主管處領《離職交接單》——機修(收回工具、器具等)——宿舍管理處收回宿舍鑰匙和其它公司物品
3、解聘
員工有下列(1-3)嚴重聲違章、違紀、違法行為時可及時辭退,有下列(4-5)時,需要提前通知結清工資:
(1)帶頭煽動工人罷工,造謠重傷企業領導或改壞企業想象並影響企業正常生產秩序者;
(2)對工廠負責人,各部門主管及其家屬或其他職工進行恐嚇、威脅、毆打或辱罵,情節嚴重者;
(3)參加兩次罷工者;
(4)有意浪費公司物品、資源、電等,使公司利益受損者;
(5)生產旺季拒絕服從管理人員臨時工作安排、經領導協調仍不能正常工作的;
為了進一步強化管理,提高服務意識和服務質量,提高工作質量和工作效率,促進公司各項工作,據國家有關法律、法規及公司章程的.規定,我公司制定了以上十六條基本的規章制度,其中也包含為員工提供了優越的工作環境與福利待遇,我公司以人為本,賞罰分明,希望各位員工遵守規章制度,熱忱工作,為公司帶來更大的經濟效益。
八、本辦法由公司生產技術部負責解釋。
九、本辦法自頒佈之日起實施。
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