AB崗制度範本
- 規章制度
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為確保工商系統在履行職能中有人在崗,有人辦事,做到全日制服務。根據縣軟建辦和市工商局的統一部署和要求,對涉及專案申報、公共服務的崗位,實行AB崗無缺位服務,特殊情況特殊辦理,不受時間限制。
一、實行AB崗內容。實行AB崗的崗位,一崗兩人,A崗專職,B崗兼職,A崗不在,B崗遞補。
二、實施AB崗的範圍:
各有關職能科室、各基層分局註冊登記視窗。
三、公開政務,接受監督。各有關單位要將實行AB崗的崗位、分局、科室負責人、責任人名單、崗位主要職責以及單位的AB崗制度公佈上牆,實行AB崗無缺位服務的責任人要掛牌上崗,接受群眾和考核機關的監督。縣局將定期、不定期的檢查各單位AB崗制度執行情況,並將制度的執行情況納入考核。確保該項制度落實到位,執行到位,全日制服務無缺位。
四、加強培訓,熟悉業務。各有關單位要加強對AB崗責任人,尤其是B崗人員的培訓工作,確保相關人員業務精通,服務到位。
五、處理辦法
縣局將每月組織一次明查暗訪。一經查出制度落實不到位,責任不明確,工作人員業務不精,未按承諾時限兌現、服務不到位和“缺位”等問題,將按有關規定給予嚴肅處理。
附件:縣軟建辦有關處理規定
對AB崗制度執行不到位,AB崗服務責任人未掛牌上崗,服務內容不明確,職責不清,應公佈而未公佈的有一項分別扣軟環境建設日常考核分 0.1分,並予以通報批評;AB崗缺位,被明查暗訪或投訴查實的,有一次扣軟環境建設日常考核分0.2分,並予以通報批評;凡實行AB崗的視窗或重點崗位被查實3次以上(含3次)缺崗的,將給予加重處罰,在原查處扣分的基礎上加扣該部門軟環境建設日常考核分1分,並予以通報,同時建議單位對相關責任人按幹管許可權報批後,實行免職、換崗等處理
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