團組織工作制度（精選20篇）

團組織工作制度 篇1

一、工作制度

（一）學生會主席團及各部門應明確各自職能，作好本職工作。

（二）每學期開學第一週各部向主席團提交本部學期工作計劃書；第二星期主席團、學生會主席根據學生會工作和各部計劃佈置本學期總的工作重點和方向，並做出本學期學生會總體工作計劃。整個學期分團委副書記負責活動監督。

（三）每次大型活動之前由活動主辦部門上繳一份活動計劃，包括活動主題、時間、地點、方式、範圍、規模、經費預算及各部門配合（必要時附有節目單、比賽流程、評分標準等）等。計劃需呈報分團委副書記、學生會主席，經審批允許後方可執行。

審批原則：

1、圍繞工作方針方向。

2、符合各部職能，防止互相爭奪。

3、考慮各部工作量適當。

（四）工作情況及時彙報。

（五）學期末，主席團本著公平、公正、合理的原則，結合本學期工作對各部門及成員進行考核並將加分記入個人檔案。

（六）學院各大型活動由分團委副書記、學生會主席協助上級各主辦部門並監督執行。

二、財務管理制度

（一）財務管理

1、學生會資金由學校老師統一管理。

2、賬簿設定：辦公室主任設定總賬；各部所用經費及時記賬。

3、票據報銷：學生會各部購買活動所需物品須先向辦公室報告預算，由辦公室向學校申請，經學校領導允許並簽字後方可購買。物品購回後，憑國家統一發票及簽字後的預算單報銷，缺一不可。

（二）物品管理

1、宣傳物品由宣傳部派專人管理。外部人員借用向宣傳部申請。

2、學生會辦公用品統一由學生會主席購置、管理。

3、學生會辦公室實行衛生值日製度，保持辦公室乾淨、整潔。（附值日表）

4、學生會全體成員必須注意節約珍惜使用學生會辦公用品。

三、檔案管理制度

學生會檔案由學生會主席統一管理：

1、人事檔案管理，包括各屆學生會成員基本資料和工作成績。

2、工作檔案管理，包括學生會學期計劃總結及學生會重大活動記錄。

3、學生會章程制度管理，包括學生會章程制度及各項辦法的存檔。

四、考核制度

（一）考核標準

1、對主席考核：

（1）能否掌握工作重點，把握大局，調整方向，引導各部到位。

（2）對各部工作是否公平、公正、合理。

（3）能否與學生會各部門及成員進行協作，不脫眾。

（4）能否適時、及時的開會，會上內容是否講實效。

（5）是否具有較高的思想覺悟，良好的'形象、作風。

注：學生會全體成員擁有該項考核權。

2、對各部門考核：

（1）工作成績、效率。

（2）內部團結與否，成員素質情況。

（3）與學生會各部門協調、支援、配合程度。

（4）全體形象、作風、民意反映。

（5）創新能力。

3、對部長考核：

（1）與部門考核掛鉤。

（2）與學生會主席其他部門及內部幹事的配合情況。

（3）對內部成員是否公正、合理，處理問題是否從大局出發。

（4）本人形象、作風、是否民主，有無專橫、擺架子現象。

（5）能否負責及時的完成各項工作。

（6）能否作到負責地及時向學生會主席如實反饋內部資訊、工作情況。

團組織工作制度 篇2

一、團支部工作的主要任務

1、組織團員青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業務指示。

2、宣傳、執行黨組織和上級團組織的知識和決議，充分發揮團員的模範作用，團結、帶領青年積極投身於改革開放和現代化建設，為物質文明和精神文明建設作貢獻。

3、加強對團員青年的教育和管理，認真做好各項團務工作。

團支部的凝聚力和戰鬥力是在大量的、經常性的團務工作中逐步形成的。這些工作包括：

（1）定期召開團員大會；

（2）發展新團員；

（3）做好團籍日常管理；

（4）收繳團費；

（5）建立、健全、落實團的組織生活制度；

（6）做好團內的獎懲工作；

（7）積極你推薦優秀團員作黨的發展物件，向黨組織輸送新鮮血液；

（8）發現、培養優秀青年人才，積極、負責地向有關部門推薦；

4、關心青年，密切聯絡青年。

團支部要圍繞黨的中心工作，經常開展各種適合青年特點的獨立活動，關心團員青年的學習、工作和生活，指導青年進行友誼身心健康的文化，娛樂，體育等業餘活動。

要關心青年的特殊利益，維護青年的正當權益，與危害青年利益的不正當的人和事進行堅決的鬥爭。為青年的健康成長創造良好的條件。

要努力為團員青年服務。根據團員青年學習、就業、工作、生活等多方面實際需求，盡心竭力為青年辦實事。把為團員青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍，不斷增加團組織的吸引力、影響力。

二、團支部工作應遵循那些基本原則

團支部工作的基本原則是指團支部開展理論學習、政策宣傳、團員教育、文化體育活動及團支部日常工作所應把握的準則。團支部在工作中應始終堅持以下五個原則：

1、堅持黨的領導。

2、堅持建功和育人的有機結合。

3、堅持代表和維護青年的利益。

4、堅持務實創新的原則。

5、堅持民主集中制的原則。民主集中制原則是團支部的基本組織原則。團支部委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度。

三、團支部書記的主要職責

團支部書記是團支部和團支部委員會的領導核心，全面主持團支部的工作，其主要職責是：

1、抓好支委會的自身建設。

2、認真瞭解黨支部、上級團委（總支）的工作指示和決議，團結帶領支部團員創造性地完成各項工作任務。

3、組織好“兩會”即團員大會和支委會，傳達貫徹黨支部和上級團委（總支）的指示和決議，研究和計劃團支部的工作，將支部工作中的重大問題及時提交支委會和團員大會討論決定，必要時要果斷決策。

4、監督檢查支部工作計劃、決議的執行情況、組織實施支部的各項活動，出現問題及時向支委會、團員大會報告。

5、瞭解、反映團員青年的思想、要求和呼聲，維護他們的正當權益，關心他們的學習、工作和生活，開展文化、娛樂、體育活動，服務青年的成長和進步。

6、經常向黨支部和上級團組織反映情況，請示工作，加強和行政部門的密切聯絡，努力為團支部工作創造良好的外部環境。

四、團支部組織委員的主要職責

團支部組織委員具體負責支部的組織工作，其職責主要有以下幾個方面：

1、全面掌握團支部的組織狀況，做好組織統計工作。支部組織狀況包括：團小組劃分情況；各小組負責人情況；團員數量及構成（男女比例，年齡狀況，學習狀況，工作崗位等）；團員的流動情況等。

2、團員團籍的管理。包括：團員證的頒發；建立《團員花名冊》；團員組織關係接轉；團員團籍的註冊、登出等。

3、做好團員發展工作和“推優”工作。向團支部提交團員發展計劃，抓好積極分子的培養和考察工作。發展物件成熟並達到入團標準時，向支委會提出發展建議，並做好接受新團員的組織工作，組織委員還要引導優秀團員積極向黨組織靠攏，認真、負責地向黨支部推薦優秀團員做黨的發展物件。

4、組織支部過好組織生活。團的組織生活是團組織對團員進行教育和團員進行自我教育的基本形式。通過團的組織生活，可以提高團員的思想覺悟，密切團員與團組織的聯絡，從而保證團組織政治上的先進性和組織上的嚴密性，提高團組織的戰鬥力。

5、做好團員的日常管理工作。對團員的管理包括：團員證的日常管理；團員的獎勵和處分；落實和開展團員教育評議工作；團費的收繳工作等。

6、指導團小組中的組織工作。指導所屬團小組做好基礎團務工作。

五、團支部宣傳委員的主要職責

團支部宣傳委員具體負責支部的宣傳工作，其主要職責有以下幾個方面：

1、瞭解團員青年的思想狀況和要求，結合新時期黨的路線、方針、政策和上級團委的要求，提出宣傳工作意見，擬定和提出學習計劃和建議。

2、根據黨支部和上級團委（總支）的指示和決議，配合黨支部和上級團委（總支）的工作重心。開展宣傳工作。

3、組織團員青年進行政治理論、時事政策、團的基礎知識、現代科學技術等知識的學習。

4、針對團員青年的思想情況，組織各種教育活動，如組織團課學習、辦板報、組織參觀和報告會等，及時化解、排除團員青年中的消極情緒。

5、協助支委會組織團員青年參加上級團組織舉辦的各種宣傳、教育和其他社會性活動。

6、指導團小組的宣傳工作。

六、團支部制度建設的基本內容

團支部工作制度的建立與團支部的建立是同時進行的。團支部的工作制度要嚴謹、實用，具有實際可行性，既要弄清團章的基本精神，領會黨支部和上級團委對團支部工作的要求，又要照顧到本單位的生產、學習和工作的實際情況。團支部的`工作制度由團員大會共同討論決定，制度形成後有全體團員互相督促，自覺遵守。

團支部的工作制度一般應包括以下內容：

1、支部團員大會制度。即團支部的一些重大問題，都要經過支部團員大會共同討論的制度；

2、支部委員會制度。即團支部的日常工作由支部委員會領導制度。

3、工作報告制度。即支部委員會定期向支部團員大會報告工作情況，並受支部團員大會委託向上級黨組織和上級團組織彙報請示的工作制度；

4、組織生活制度。即支部定期進行團員思想教育、開展批評與自我批評的民主生活制度；

5、團費收繳制度。團支部按期收繳團費，並按規定，按時向上級團組織上交團費的制度。

6、團員證制度。即支部以團員證為媒介進行團員管理的組織工作制度；

7、團員教育評議制度。即團組織進行年度團籍註冊,對團員進行思想教育的工作制度；

8、民主選舉制度。即支部按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表的制度；

9、做好發展新團員和超齡團員離團工作制度；

10、向黨組織推薦優秀團員作黨的發展物件的制度；

11、支部工作定期檢查、考核制度。即通過支部團員大會或其他形式，讓全體團員對團支部的工作進行自我評價和考核制度。這些制度建立有利於形成支部工作的自我監督機制；

12、團支部工作目標管理制度。即支部根據工作任務確定工作目標，然後對工作目標逐項落實，完成工作任務的制度。這項制度的建立有利於支部工作科學化、程式化。

13、支部系列活動制度。即支部按照工作的整體安排，有序地開展一系列活動的制度。這項制度的建立有利於支部活動正規化，避免隨意性；

14、團支部財物管理制度。即團支部對財產、裝置、器械的管理和使用嚴格遵守有關規定的制度。

此外，還有團支部資訊反饋制度、團支部書記工作交接制度等。

為使團支部的各項工作制度能夠落在實處，團的支部委員會成員應以身作則，帶頭模範執行並接受全體團員的監督。團員執行支部工作制度的情況要作為評選優秀團員的一項主要標準，模範執行的要予以表揚，違反制度的要予以批評、教育。

七、“推優”工作的基本概念和內容

“推優”工作即共青團組織積極向黨組織推薦優秀團員作黨的發展物件。這是一項經常性的工作。團章規定：基層團組織有“對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員作黨的發展物件的任務”。“推優”工作是新時期團組織發揮黨的助手與後備軍作用在政治上的最高體現，是共青團組織發揮育人作用的體現。

1、提高對工作重要性的認識，明確工作任務，加強與黨組織的溝通，爭取黨組織的支援，建立和完善工作制度；

2、加強團員隊伍建設，增強團員的團員意識，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識的教育，積極幫助、教育和引導那些認真履行團員義務、自覺發揮團員作用、具有政治進步要求的團員向黨組織提出入黨申請，不斷壯大青年入黨積極分子的隊伍，做到有“優”可推；

3、重點做好入黨積極分子的培養和考察工作，團組織要熱情關心提出入黨申請的團員，幫助他們不斷堅定共產主義理想，牢記為人民服務的宗旨，純潔入黨動機，積極協助黨支部切實做好他們的培養與考察工作；

4、在所在單位黨支部的指導下，確保“推優”質量，嚴格“推優”程式，完成“推優”工作；

5、認真瞭解黨組織對“推優”物件的反饋意見，和黨組織一起共同加強對“推優”物件的教育和幫助。

八、團員管理包括的內容

團員管理工作包括團籍管理、團費收繳與管理、超齡離團與自動退團的辦理、團員的獎勵與處分、團組織關係的接轉、團員團籍年度註冊、團員證的管理、團員檔案的建立和管理等內容。

團組織工作制度 篇3

第一章總則

第一條為加強和改進我院團組織建設，堅持黨的全面領導，發揮共青團作為黨的助手和後備軍的作用，帶領我院廣大團員青年在醫院建設發展中做出貢獻，根據《中國共產主義青年團章程》《中國共產主義青年團支部工作條例(試行)》，結合我院實際情況，特制定本制度。

第二條堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南。以提高團組織服務能力為核心，以團的基層組織有效覆蓋為基礎，以切實加強團員團幹部隊伍建設為關鍵，以基層團組織制度建設為保障，進一步增強團組織的吸引力、凝聚力和戰鬥力。

第三條團組織建設的基本要求是，堅持黨建帶團建，把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，使團的建設納入黨的建設總體規劃;堅持把幫助青年確立正確的理想、堅定的信念作為首要任務;堅持以服務青年為工作生命線，以服務促建設，以服務求活躍;堅持民主集中制是共青團根本的組織原則;堅持與時俱進、改革創新，不斷提高團的吸引力和凝聚力;堅持從嚴治團、依規治團，加強和規範團內政治生活。

第四條團組織應圍繞醫院黨政中心工作，發揮橋樑和紐帶作用，拓展青年工作領域，切實加強團的基礎建設，加大團員素質培養，深化青年文明號建設活動，推進醫院共青團工作的新發展。

第二章組織設定

第五條我院基層團組織的設定原則為，團支部一般按同級黨組織所轄範圍設定。凡是有團員3人以上的，應當成立團支部。團支部團員人數一般不超過50人，特殊情況下，經院團委批准，團支部團員人數可以適當放寬。團員人數較少的科室，可根據實際情況，與其他科室聯合成立團支部。學生團組織因人數多，成立教育團總支和團支部。

第六條各級團組織的選舉工作按照《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》進行。教育團總支和學生團支部委員會由團員大會選舉產生，每屆任期1年;職工團總支和團支部委員會由團員大會選舉產生，每屆任期2年或3年;院團委由團員大會或代表大會選舉產生，每屆任期3至5年。

第七條有團員7人以上的團支部，應當設立團支部委員會。團支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。團支部委員會設書記，可以設副書記和組織委員、宣傳委員等若干委員。團員人數不足7人的團支部，設1名書記，必要時可以設副書記。

第八條建立院團委委員與團支部工作聯絡點制度，團委委員帶頭開展調查研究，發現和解決問題，總結推廣經驗。團委書記應當落實密切聯絡青年機制。

第三章基本任務

第九條院團委受院黨委和上級團組織的領導。抓好引領凝聚青年、組織動員青年、聯絡服務青年三個根本性問題，切實保持和增強共青團的政治性、先進性、群眾性。主要職能有：

(一)根據院黨委和上級團委的工作部署，結合醫院實際和青年特點，制定年度工作計劃，積極組織團員青年完成各項工作任務。

(二)組織和召開團委委員會和團支部書記會，研究制定、部署落實團的中心工作。

(三)制定、審批和呈報團內工作計劃和總結，團內檔案請示、報告及對外報道等工作。

(四)加強思想教育和政治引領，做好團員青年的思想政治工作，使廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步弘揚“公、慈、勤、和”院訓精神，培養高尚的職業道德情操。

(五)根據醫院黨政中心工作和重點任務，組織號召團員青年投身醫院發展建設。

(六)指導團支部工作，負責全院團幹部的考評、培訓和管理，不斷提高團幹部素質。

(七)及時瞭解團員青年、團幹部的思想動態。關心團員青年正當權益，及時反映青年需求。以服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。

(八)申報組織團內各級各類評優評先，總結推廣先進典型。

(九)定期向院團委的主管院領導彙報團委工作;每年向院黨委和上級團組織彙報階段工作。

(十)做好團委換屆改選工作。負責團支部換屆改選計劃的審批及工作指導。

(十一)做好推優入黨工作。充實黨的新生力量，激發團員青年政治熱情。

(十二)按要求向上級團委上繳團費，結餘部分用於共青團工作的活動經費，做到合理使用。

(十三)重視團委班子建設，圍繞醫院中心任務開展豐富多彩、寓教於樂主題活動的策劃、組織工作。

(十四)組織團員青年積極開展志願服務活動，踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神。

第十條各團總支、團支部受同級黨組織和院團委領導，團支部是團組織開展工作的基本單元,擔負直接教育團員、管理團員、監督團員和組織青年、宣傳青年、凝聚青年、服務青年的職責。團支部的基本任務是:

(一)組織團員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的基本知識，進行革命傳統教育，學習團章和團的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識等。

(二)宣傳、執行黨和團組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，找準服務大局的切入點、結合點、著力點，充分發揮團員的模範帶頭作用，團結帶領青年在促進經濟社會發展中發揮生力軍和突擊隊作用。

(三)開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大復興的中國夢宣傳教育，開展愛國主義、集體主義和民主法治教育，組織團員和青年學習革命前輩，培育和踐行社會主義核心價值觀，教育團員和青年抵制不文明行為，堅決同各種違紀違法行為作鬥爭，弘揚網上主旋律，正確對待、理性使用網路。

(四)對團員進行教育、管理、監督和服務，健全團的組織生活，定期開展主題團日，及時更新團員資訊，落實“三會兩制一課”制度，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯;做好團員組織關係轉接工作;加強和改進流動團員管理;做好團費收繳使用和管理工作;及時辦理超齡團員的離團手續;關懷幫扶困難團員;維護和執行團的紀律，依規穩妥處置不合格團員。

(五)對要求入團的青年進行培養教育，做好經常性發展團員工作，把政治標準放在首位，嚴格程式、嚴肅紀律;表彰表揚先進;做好“推優入黨”工作;發現、培養和推薦團員、青年中的優秀人才。

(六)密切聯絡、服務青年，向青年有效傳播黨的主張，凝聚廣大青年的智慧和力量，瞭解、反映團員和青年的思想、要求，關心團員和青年的學習、工作、生活和休息，開展文體活動。

(七)實事求是對團的建設、團的工作提出意見建議，及時向同級黨組織和院團委報告情況。按照規定,向團員青年通報團的工作情況，公開團內有關事務。

(八)圍繞醫院中心工作，促進事業發展，幫助青年提高理論修養、政策水平和業務素質;推動團員、團幹部大興調查研究之風，堅持深入基層、改進工作。

第四章工作機制

第十一條團委委員會一般每季度召開一次，根據工作需要可隨時召開，研究制定團委中心工作，討論重大問題，做出團委決議。

第十二條團支部書記會每季度至少召開1次，以佈置工作、傳達精神、交流情況、聽取團支部工作彙報為主，適時組織專題研討，理論學習等。

第十三條團支部團員大會是團支部的議事決策機構，是團支部的最高領導機構，在團支部中享有最高決策權、選舉權和監督權。一般每季度召開1次，根據工作需要可以隨時召開。一般情況下，參加會議團員應超過支部團員總數的二分之一。支部大會進行表決時，本支部到會的有表決權的團員超過應到會團員總數的三分之二，方可進行表決。表決贊成票數超過到會有表決權團員數的二分之一即為通過。

第十四條團支部委員會是團支部日常工作的領導機構。團支部委員會會議一般每月召開1次，根據工作需要可以隨時召開，對團支部重要工作進行討論、作出決定等。到會委員超過支部委員總數的二分之一方可召開。支部委員會會議進行表決時，參加表決的委員超過應到會委員總數的三分之二，方可進行表決。表決贊成票數超過到會委員數的二分之一即為通過。

第十五條團員人數較多或者涵蓋多個科室的團支部，按照便於組織開展活動的`原則，應當劃分若干團小組，並設立團小組組長。團小組主要落實團支部工作要求，完成團支部安排的任務。團小組會可以根據工作需要隨時召開。團小組組長由團支部指定，也可以由所在團小組團員推薦產生。

第十六條每年至少集中進行團幹部培訓1次，認真學習黨的路線、方針、政策和黨團基本知識，不斷提高團幹部的政治理論水平和自身素質。

第五章組織生活

第十七條應當嚴格執行團的組織生活制度，加強和規範團內政治生活，不斷推進組織生活內容和方式創新。團支部每年至少召開1次組織生活會，組織生活會一般以團支部團員大會、團支部委員會會議或者團小組會形式召開。

第十八條團支部應當組織團員按期參加團員大會、團小組會和上團課，按期開展團員教育評議和團員年度團籍註冊，定期召開團支部委員會會議。“三會兩制一課”應當突出思想政治要求,切實提高組織生活質量,注重創新方式方法,做到形式多樣、嚴肅活潑。

第十九條團課是團組織對團員進行思想政治教育和團的基本知識教育的主要形式，團委書記每年至少要為團員青年講1次團課。團支部結合重點工作一般每月開展1次主題團日，每個季度應安排上一次團課。為加強思想政治學習，團幹部每季度、團員每年參加以政治理論為主要內容的集中學習培訓時間不少於8學時。

第二十條團員教育評議是提高團員素質、增強團員意識、加強團員隊伍建設的一項重要工作。必須貫徹以教育為基礎，注重工作實效、講求嚴肅認真的指導思想。應當結合個人總結和團支部意見，根據團員的實際工作和參與團組織活動及履行團員義務的情況，開展民主評議。團員教育評議工作應當與團員年度團籍註冊工作相結合，一般每年進行1次。

第二十一條團員年度團籍註冊一般應當在每年1月份，以團支部為單位開展。學生團支部一般應在秋季開學1個月內完成。團員年度團籍註冊應當根據團員評議結果，給予註冊、暫緩註冊或不予註冊。

第二十二條團組織內應當經常開展談心談話。應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。主管院團委的院領導與團委委員之間、團委委員之間、團委委員同定點聯絡的團支部書記之間、團支部委員之間、團支部委員和團員之間、團員和團員之間，每年談心談話一般不少於1次。

第二十三條各級團組織應當組織團員青年開展志願服務活動，發揮專業優勢，每年組織志願服務應當不少於2次。發生突發應急事件時，組織青年醫務人員參加院內外相關志願服務活動。每名團員每年志願服務時間應不少於16小時。

第六章推優入黨

第二十四條根據《中國共產主義青年團章程》《關於進一步做好推薦優秀團員作黨的發展物件工作的意見》等有關檔案的規定，結合醫院實際情況，開展我院推優入黨工作。

第二十五條“推優”工作要在院黨委的統一領導下進行，注重培養教育，堅持標準，確保質量。各級團組織要主動協助黨組織做好對“推優”物件的培養和考察工作，經常向同級黨組織彙報培養和考察情況，提出“推優”工作的意見和建議。

第二十六條團組織對經考察已基本具備發展條件的優秀團員，以團支部為單位，按照“推優”工作程式，有計劃的向黨組織推薦發展物件，一般一年進行一次。

第二十七條凡團的關係在醫院的共青團員，年齡在28週歲以下，積極參加團內組織活動，完成團組織分配任務，並已遞交入黨申請書，完成黨課學習要求的團員，經過培養教育，基本具備或接近黨員條件的優秀團員，均可作為“推優”物件。

第二十八條獲得局級及以上表彰的優秀團員、優秀學生幹部，在特殊時期表現突出的先進個人、模範，提出過入黨申請，團組織可優先向黨組織推薦。

第二十九條業績突出的團幹部可視其工作表現，可由院團委在徵求團幹部所在團支部、黨支部意見的基礎上，直接向院黨委推薦。

第三十條推薦優秀團員作黨的發展物件必須嚴格按照推薦程式辦理。

第三十一條推薦有效期限為兩年，在有效期限內若出現違紀等不良行為，經院團委研究，可予以取消資格。

第七章團費的收繳、使用和管理

第三十二條按照團章規定向團組織交納團費，是共青團員必須具備的起碼條件，是團員對團組織應盡的義務。根據《關於中國共產主義青年團團費收繳、使用和管理的規定》要求，結合我院實際情況，開展具體工作。

第三十三條團員應每月按時向團組織繳納足額團費。對無正當理由連續6個月不繳納團費者按自行脫團處理。

第三十四條各團支部於每年11月30前將團支部的團費足額交到財務處會計室，並將繳費收據及名單交至院團委。院團委於每年12月15日前，將本年度的團費總額的40%由會計室通過轉帳的方式上繳至北京市醫院管理中心團委，並提交銀行進賬回單影印件。

第三十五條團費的使用應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結餘的原則。只能用於團的事業和團的活動的必要開支，不得變相或超範圍使用團費。

第三十六條團費的具體使用範圍包括:

(1)培訓團員、團幹部;

(2)訂閱或購買用於開展團員教育的報刊、資料和音像製品;

(3)購買團旗、團徽等團務用品;

(4)表彰先進基層團組織、優秀共青團員和優秀共青團幹部;

(5)補助生活困難的團員;

(6)補助遭受嚴重自然災害的團員和修繕因災受損的基層團組織設施;

(7)基層團組織開展活動。

第三十七條各級團組織使用團費，需制定活動計劃(含活動預算)。團支部使用團費，需向院團委提出下撥申請。活動計劃和申請經團委委員會討論後，根據醫院經費預算額度和使用要求，填寫《請示報告申請單》向醫院主管領導請示，經同意後方可使用。

第八章附則

第三十八條本制度適用於首都醫科大學附屬北京兒童醫院各級團組織。須嚴格按照本制度執行。

第三十九條本制度由共青團首都醫科大學附屬北京兒童醫院委員會負責解釋。

第四十條本制度自發布之日起實行。其他有關制度與本制度不一致的，按照本制度執行。

團組織工作制度 篇4

一、藝術團的組成

1、大學生藝術團是我校學生的文化藝術活動團體，由學校藝術教育中心指導並負責管理。

2、學生藝術團下設管樂團、民樂團、舞蹈團、合唱團、星光劇社、演出中心。

3、藝術團的管理機構：藝術團藝術總監由學校藝術教育中心指定專門教師擔任;藝術團設團長一名，副團長一名，各分團團長一名;

二、團隊職責與活動內容

1、根據學校安排，參加和承擔各類校級重大節慶和重要活動的文藝演出;

2、藝術團代表學校參加各類國家、省市文藝比賽、匯演的唯一團體，代表學校參加校際學生文藝交流活動，參加省市電視、廣播等媒體舉辦的各類文藝活動;

3、舉辦各類形式多樣的校園文化活動，包括舉辦各種聯歡會、舞會等活動。

三、日常管理

1、藝術團的管理工作包括組織建設、成員使用、各團訓練、日常活動和演出安排、成員的考核和獎懲。

2、藝術團實行定期例會和排練制度：

全體成員大會：每學期兩次;

各分團培訓排練時間：每週兩次以上。

藝術團幹部每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同範圍的幹部會議。

3、藝術團成員要遵守藝術團的各項規章制度，要有飽滿的精神風貌和奉獻精神，勇於創新，不畏辛苦，認真參加藝術團的.各項活動。要按時參加排練和演出活動，不得無故缺勤。凡因違反制度造成影響極壞的將立即予以除名。

4、對於重大活動、演出需要佔用成員其他課時的，由藝術團統一向成員所在院系請假。校內其他單位部門需用藝術團成員參加活動的，由活動組織單位或部門負責請假。

5、每次重大活動結束後，各團應及時總結，表揚先進，批評落後，指出努力方向並報藝術團。

四、成員的錄用和退出

1、凡具有一定的藝術素質和能力，具有一定演出經驗和技巧、有一定藝術特長、熱心參與校園文化活動、具有團隊精神和奉獻精神的我校在校學生均可報名參加藝術團，具體辦法參見《大學生藝術團成員錄用辦法》。

2、藝術團成員參加活動時間一般為2-3年，確因能力問題或其他不可抗拒因素而需退出者，需經指導教師和負責幹部同意，但在學期中途不得退出。

五、附則

1、本辦法適用於藝術團全體成員。

2、依據本辦法的規定，制定藝術團具體管理制度和實施辦法，各分團制定本團的管理辦法。

3、本辦法自頒佈之日起執行。

4、本辦法最終解釋權歸藝術教育中心。

團組織工作制度 篇5

㈠、團內思想教育制度

1、組織生活制度

組織生活是對團員進行思想教育的最基本的形式，也是團員的基本權利義務。組織生活以團小組或團支部為單位進行，通常每月安排1－2次，有時可以團日活動形式進行。

2、團課制度

團課是團組織對團員及青年積極分子定期進行比較系統的思想教育的重要形式，由公司團委、團支部組織定期召開。

3、會議制度

公司團委、團支部應定期分別召開團委會、支委會、團員大會、組織生活會。

㈡、團內思想管理制度

1、佩戴團徽，要教育團員把佩戴團徽提高到增強團的觀念，發揮團員的模範作用高度來認識，努力使自己的言行無愧於胸前佩戴的團徽。團委、團支部應對團員佩戴團徽的情況進行督促檢查。

2、民主生活制度

民主生活是發揚團內民主，健全團內正常政治生活的重要形式，應定期召開，內容通常包括：個人彙報、思想、工作等情況,開展批評與自我批評,就團內某個問題進行專題討論等。

3、思想小結匯報制度

團員應定期書面小結自己的思想認識、提高的情況、工作情況和生活的情況，主要進步與不足之處，以及今後的努力方向，小結應突出個性特點，切忌面面具到。思想小結在時間上可與一年一次的團員證註冊工作相銜接，在團內生活會上進行彙報，並作為團員評議團籍註冊的重要考核依據。

4、團員青年思想情況分析制度

公司團委、分公司團支部應當運用開座談會、發徵詢表、個別談心等方式，廣泛調查研究，對本單位團員青年的主要思想認識問題及其他帶傾向性的情況進行一次總體或專題分析，並提出對策及建議，也可以對團員青年從政治思想、工作態度、技術水平、生產成績、團結協作、勞動紀律、道德素質、生活作風等方面逐個進行分類分析，明確工作的重點物件，以增強團的思想政治工作的針對性、有效性。

團組織工作制度 篇6

為了進一步加大查辦案件工作力度，規範辦案行為，提高辦案效率，增強辦案效果，根據上級的要求和我市紀檢監察機關辦案工作實際，研究制定以下四項辦案工作制度。

一、重要案件督查制度

市、縣(區)紀委、監察局要建立健全重要案件督促檢查制度。凡屬上級要求查報結果的初核案件和掛牌的立案案件，要集中力量快查快結，並按照要求報送相關材料。對縣(區)紀委、監察局及所屬紀委、派出紀檢組自辦的大案要案一經立案，應及時將《初步核實呈批表》和《立案呈批表》各一份報市紀委案件聯絡室備案，以便接受市紀委、監察局的監督檢查，凡立案後15日不報送“兩表”的.案件，不得作為加分案件參加當年的考核評比。

二、案件查辦綜合指導制度

1、市紀委、監察局在抓好自辦案件的同時，要按照辦案區域分工，加強對縣(區)紀委、監察局及市直單位紀委、派出紀檢組辦案工作的檢查指導。

2、市、縣(區)紀委、監察局要成立查辦案件指導組，指導組由分管案件的副書記、分工常委、監察局副局長及檢查室主任組成。

3、指導組應定期召開會議，分析辦案工作形勢，經常到所屬紀委(紀檢組)檢查瞭解辦案情況，協調矛盾，解決問題。

4、下級紀委(紀檢組)、監察局在辦案中遇到較大困難和阻力時，指導組應及時幫助分析案情，必要時可派員指導和協助;對下級紀委、監察局辦案中遇到的疑難複雜問題的請示應及時給予解答，自身無法解釋的應及時向上級紀檢監察機關請示，不能含糊其辭或置之不理。

三、鄉鎮紀委辦案督促檢查制度

1、推行目標管理。每年初，市紀委、監察局應將年度辦案任務分解到各縣(區)，縣(區)紀委、監察局應及時給鄉鎮紀委及縣(區)直紀委(紀檢組)下達年度辦案目標，並將完成辦案目標情況作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容參加年終考核。

2、落實責任制。縣(區)紀委、監察局由委局領導帶隊，職能室參加，對鄉鎮紀委辦案工作實行分工包片，幫助排查案件線索，制定調查方案，協調辦案力量，進行業務指導，排除各種干擾，著重解決“查什麼、怎樣查”等問題。

3、縣(區)紀委、監察局每季度至少召開一次鄉鎮紀委辦案工作會議，重點分析鄉鎮紀委辦案形勢，找出差距，提出解決問題的辦法和對策;對辦案後進鄉鎮，尤其是第二季度以後仍然無案件或無案源的鄉鎮，要逐個分析原因，制定改進措施。

4、市紀委、監察局要把抓鄉鎮紀委辦案作為自己的工作職責，全面瞭解鄉鎮紀委辦案情況，加強督促檢查，總結經驗，樹立典型，以點帶面，推動全域性工作。

5、加強檢查考核，做到獎優罰劣，對成績突出和辦案先進的鄉鎮紀委，縣(區)紀委、監察局應適時給予表彰獎勵;對一年內無立案案件而又被上級紀委、監察局查出違紀案件的鄉鎮黨委書記、紀委書記，將視情追究其領導責任。

四、查辦案件內部監督制約制度

1、強化辦案時效觀念。依照《案件檢查工作條例》規定，案件初核為2個月，立案審批為1個月，立案調查為3個月，一般案件應嚴格按此規定執行，屬疑難複雜案件或大要案，經過批准可適當延長。

2、從事信訪、檢查、審理的人員，要正確履行職責，敢於碰硬，不徇私情，秉公辦案，不辦關係案、人情案，如被查物件是自己的親屬或故交，應主動申請回避。

3、在辦案過程中，辦案人員如工作極端不負責任，將大案變小案，小案變無案或發生查而不處，弄虛作假，洩漏案情，吃拿卡要等違紀行為，一經發現，將按照有關規定嚴肅處理。

4、初核案件報結時，經領導審查認為取證不到位的，調查人員應及時補證;案件移送審理後，審理認為證據不全的，調查人員應獨立或與審理人員一道補證，不得以任何藉口或理由拖著不辦。

團組織工作制度 篇7

本著“和諧、敬業、誠信、創新”的管理理念制定本管理制度，望值班電工認真遵守執行。

一、電工班的每位成員必須嚴格遵守xx有限公司《員工手冊》的所有規定和行為規範；

二、電工的勞動紀律及交、接班管理制度:

1、嚴格遵守交、接班時間，上、下班必須打卡，交、接班時間早晨:7:10~7:30、晚間:18:40~19:00，交、接班期間，接班人不能離崗；

2、服從領導的正確管理和指揮，在值班工作中服從分配，工作不打折扣；

3、電工在值班期間或遇有其它情況不能正常上班的必須嚴格遵守和履行請、消假制度，不得擅自替班，如發現擅自替班的，扣除當班人當天工資及當月的其他相關待遇；

4、如果值班人有事，找人替班的，經領導允許的在上班期間，如果發生事故或其他違犯《員工手冊》的行為，對工廠造成損失及個人傷害的，由替班人負責；

5、電工在崗期間，嚴禁竄崗、睡崗、私自離崗、在崗喝酒或酒後上崗和在崗從事與本崗位以及本專業無關的任何工作和行為，如果違犯按照《員工手冊》的相關規定處理；

6、電工班所有成員要團結一致，不能出現不利於班組團結和不利於工作開展的任何行為和事情的'發生，一旦發現，經調查事實清楚的，對當事人進行調離電工班；

7、交、接班時，如果當班值班人員在交接班時對裝置故障未處理完，不能同接班人員交接班，待故障處理結束後方可交班，對值班人員當班發現問題不處理的，隱瞞事情的，推脫到下一班次的，接班人有權利讓交班人來處理完畢，對故障不處理的人員進行每人罰款50元，如果接班人不願意或不同意交班人處理的，出現一切問題由接班人承擔；

8、交、接班15分鐘內，發生重大電氣事故的，對交班人追加責任，處罰程度同接班人相同；

9、交班人員對在值班期間發生和處理的故障要同接班人口頭交代清楚，不得隱瞞，交代不清，或重複出現同類故障的，追究交班人責任；

三、值班電工的安全管理制度:

1、電工班長、值班長對值班電工在崗期間有對安全施行監督和檢查的權利，發現不安全行為要及時制止，嚴禁不安全事故的發生；

2、值班長及值班電工在上崗工作前，對要使用的公共安全防護用品和本人的安全防護用品進行檢查，發現隱患及時報告，進行處理或更換，如果由於檢查不細造成輕微人身傷害的對值班長及個人按照《員工手冊》規定進行處罰，如果出現需要上報的傷害事故由公司安全環保部根據公司的相關規定處理；

3、值班電工在崗期間嚴格遵守公司的安全規定，佩戴齊全安全防護用品，用具及公司配發的老保防護用品；

4、值班電工在進入作業現場作業時，對周圍的環境要進行細緻的檢查，發現不安全隱患和影響電工作業的要及時通知相關領導進行處理，有安全隱患的場所不得作業；

5、值班電工在高於工作平面2米以上工作時，必須佩戴安全帶，而且安全繩必須懸掛在牢固的韌體上，不允許懸掛在臨時部件和韌體鬆動的地方；

6、值班電工在維護作業現場，非特殊情況堅決杜絕帶電作業，必須對所出現故障的電氣裝置進行停電、驗電，確保無電的情況下方可對裝置進行維護和電氣部件的檢查或更換工作，避免發生觸電事故造成人身傷害和電氣裝置的損壞。如果遇到特殊情況，不能停電作業的工作，在進行作業時必須有2人在現場，一人工作，一人監控，監控人要仔細，認真，隨時提醒作業人，在作業人工作沒結束前，監控人不得離開作業現場，值班班組的監控人有值班長擔任，如果由於監控人失職發生事故和造成人身傷害事故，根據所發生事故的情節對值班長進行處罰，造成重大事故和人身傷害的，對值班長換崗處理或報送公司企管部，造成需上報公司的安全事故的，由公司安全環保部根據相關規定進行處理；

7、值班人員加強防火、防盜及滅火器材的管理，值班期間對所負責的電氣室及電工班的小庫加強巡視，避免發生火災和盜竊行為的發生和滅火器材的遺失，在值班期間發生物品丟失或被盜，根據物品價值對相應值班人員作出處罰，責任重大的交公司處理；

8、電工在值班期間，嚴格遵守停、送電簽字制度，不得違犯，如果遇到緊急情況，必需在值班記錄中，體現出通知人，通訊方式及時間，故障處理完畢施行補籤制度。停、送電的裝置部位及時間要記錄清楚，明瞭，如果因為值班人員工作不按照本規定執行的，造成一切後果由值班當事人負全責；

四、電工巡視及裝置管理制度:

1、電工班長每天上班期間，對所有執行的高壓裝置巡迴檢查一次，並做好單獨記錄；

2、每個班次對分廠所有電氣裝置要仔細認真的巡迴檢查一次，其中主機裝置及篦冷機的風機電機、2臺200KW排風機、132KW電機(包括空壓機房內)、52.01、52.12、41.03、84.18、84.19、84.20、84.21、84.30、84.31、84.36、84.37巡迴檢查二次，並做好詳細記錄，如果發現漏檢或不按照規定巡檢的對值班長罰款50元，值班員每人罰款30元，巡迴檢查按照下發的《電氣裝置巡迴檢查辦法》執行；

3、值班電工在巡視裝置時，發現隱患或暫時不能處理的問題在值班記錄中做好詳細記錄，並通知班長或領導，在巡檢中發現問題不及時處理的，造成停機事故的對值班人員各罰款50元，造成重大損失的按照《員工手冊》規定執行；

4、值班電工對四臺變壓器每週的週一、週四進行巡檢，並清理變壓器室地面衛生，做好油溫、變壓器滲油、接線端子過熱情況及遊標的記錄，如果發現漏檢，發生一次，對當班值班長罰款50元，如果出現2次漏檢的，撤銷值班長職務；

5、值班班組所負責的電氣室，要保持電氣室的衛生經常清掃，做到地面清潔、無積塵，玻璃窗乾淨，無粉塵，對電氣室的門窗不嚴的採取封堵措施，發現以上問題，對值班長罰款50元，電氣室衛生經督處不改正的，撤銷值班長職務；

6、值班電工對窯頭收塵電氣室(即小庫)的管理方法同以前規定，庫內的物品擺放整齊，分類存放，不履行責任的，處罰方式同4.4；

7、值班電工在日常維護中，所更換的電氣元件，要做好更換記錄，更換下來的配件統一堆放，不經允許不得擅自作為它用；

8、電工在現場處理故障結束或在檢修期間在檢修現場工作完畢後，要保持現場衛生的乾淨，使用過的材料和其他物品要及時收拾乾淨，廢棄的物品要堆放到拉圾箱中，或存放到指定地點；

9、對於現場執行裝置出現突然停機現象，在沒有查明原因的情況下，不允許盲目送電，如果由於電工本身的原因，造成電機及電氣元件損壞的，對當事人作出相應經濟處罰；

10、值班人員對值班期間發生和處理的故障要做好詳細記錄，包括:處理故障部位，更換電氣元件的原因、處理結果以及故障發生及處理結束時間，記錄要詳細，字跡要清洗並且一幕瞭然；

11、值班電工在值班期間電工班的物品借出，必須得到領導的同意，並在值班記錄上做好記錄，如果私自借出造成裝置和工具發生損壞的，由借出人承擔賠償責任；

12、電工值班室內的衛生要保持清潔，其他物品存放整齊，廢棄的物品要存放到指定地點，易燃、易爆的物品要存放到指定地點，屋內不允許有雜物，值班人員自己的物品要存放在自己的工具箱中，不準堆放在室內，電工班的玻璃衛生由當月負責小庫衛生的班組負責，檢修期間室內衛生要經常清掃，廢棄物要及時清理；

13、在接到事故報告時，行動要迅速，目的要明確，不明確的要及時同報告人聯絡，不能在沒有明確故障部位的時候盲目的處理故障。

團組織工作制度 篇8

第一章後勤管理處組織機構、職責與制度

第一條後勤管理處組織機構

後勤管理處在校黨政領導下代表學校行使後勤行政管理職能；代表學校（甲方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監督考核；為教學、科研工作及師生生活提供更好的後勤保障。

第二條後勤管理處工作職責

一、負責制定學校後勤工作的總體規劃和年度計劃，代表學校與分離後的後勤保障部門落實保障合同與契約，並對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。

二、全面負責學校對後勤各項經費的計劃編制、劃撥使用和監督管理；負責對校撥後勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。

三、負責對學校的房屋設施、裝置等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計劃，組織對專案的實施、監督管理，並按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。

四、負責制定、下達、稽核學校授權的後勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。

五、檢查、監督、考核後勤服務質量，對後勤服務部門的獎懲提出建議。

六、建立後勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的投訴，及時協調解決後勤服務中存在的困難與問題。

七、代表學校協調後勤與校內、外各有關部門之間的關係，為後勤改革與發展創造良好的.內、外部環境；負責對引入校內社會上的後勤服務專案的論證，協助有關部門對後勤服務專案的招、投標工作和合同的簽訂等工作。

八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。

九、負責制定學校後勤工作的相關規章制度。

十、負責學校信件收發、報刊雜誌徵訂及計劃生育工作。

十一、負責向學校領導擬定後勤社會化改革方案工作。

十二、完成好學校交辦的其他工作。

第三條後勤管理處處長崗位職責

處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責後勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。

一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項後勤工作任務和規章制度的落實。

二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。

三、根據學校工作計劃和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計劃，組織力量落實計劃和定期進行工作總結。

四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。

五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。

六、不斷深化後勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校後勤社會化程序。

七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。

九、負責全處的人事工作。

十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。

十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。

十二、完成校領導交辦的其他工作任務。

第四條後勤管理處副處長崗位職責

一、在處長領導下全面開展工作。

二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好後勤工作計劃、總結、規章制度的制定與落實。

三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。

四、不斷深化後勤改革，協助處長積極推進我校後勤社會化程序。

五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。

七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。

第五條後勤管理處工作制度

一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校佈置的學習內容與要求，結合實際，認真組織學習。

二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安排佈置本月的工作。

三、以科學發展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。

四、每天上下班自覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事後彙報辦事結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程式辦事，努力提高工作效率和服務質量，真正實現管理有制度、工作有目標、服務有規範、獎懲有章程。

五、各科室必須在年初做好全年的工作計劃，合理進行分工負責，並定期進行工作小結，年末對全年工作進行認真的總結。

六、各科室月末通報當月的工作計劃完成情況，力爭做到當月工作當月清，不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。

七、各科室根據學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級佈置的各項任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執行和各項工作指標完成的情況，總結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。

八、加大後勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新問題，實現管理模式、執行機制的轉變。嚴格執行各項協議，認真對後勤服務公司的工作進行監督、檢查。建立各種監控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作有規可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計劃性、可操作性和透明度、民主化。

團組織工作制度 篇9

1、新入院患者每天測量體溫、脈搏兩次(6：00一14：00)，連續三天；體溫在38.5℃(腋溫)以上者，每4小時測量一次；體溫在38.4·一37.5℃者，每日測量4次；體溫在37.4—37.2℃者，每日測量3次(6：00一14：00—18：00)至體溫正常連續三天。一般患者每天14：00測體溫、脈搏一次。術後患者每日測體溫三次，連續三天。其餘按護理常規執行。

2、新入院病人測血壓一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。

3、每天問大便一次，按常規和醫囑記錄。

4、新病人入院時即測體重一次，住院期間根據病情按醫囑執行。

5、病員入院後，根據病情決定護理分級，並作出標記。

6、其他按常規和醫囑執行。

團組織工作制度 篇10

1、建立學生防溺水聯席會議制度和聯防聯動機制，及時通報工作情況，分析、研判防溺水工作形勢和對策，落實相關工作。

2、成立防範學生溺水事故專項工作小組，加強組織領導，制定應急預案，加強應急救援，強化輿論引導，及時做好事故善後處置工作。3、反覆告誡學生不得私自下海或到江河、湖泊、溪潭、水庫、廢棄坑窪游泳、嬉水；不擅自結伴遊泳，不在無家長帶領的情況下游泳，不到不熟悉、無安全裝置和無救護措施的`水域游泳。發現同伴溺水時應立即尋求救援，不盲目下水自行營救，避免因盲目施救導致溺亡事故發生。積極創造條件指導學生掌握游泳技能，幫助學生掌握游泳技能和自護自救方法。

4、嚴格資訊報送和責任追究，班級設立安全資訊員。

5、加強學生特別是寄宿生出勤管理，及時與班主任聯絡；教務處對缺課的學生要迅速查明原因，及時與家長取得聯絡。

6、按照“一崗雙責”的原則，建立防範學生溺水事故責任追究制度，對因防溺水安全教育宣傳責任不落實、管理措施不到位等而導致學生溺水事故的，要嚴肅追究班主任和科任教師的責任。

7、通過校園網、電子顯示屏、校園廣播、宣傳櫥窗、板報、橫幅標語等載體，宣傳介紹防溺水安全常識。

8、組織班主任開展一次以“防溺水”為主題的安全工作大家訪活動。通過《告家長一封信》、家長會、家訪、電話、校訊通、手機簡訊和學校網路、QQ群等形式和途徑，聯絡每一個學生和家長，以近期發生的慘痛案例教育學生及警示家長，宣傳游泳安全知識，向每個學生及家長髮佈防溺水安全常識提示，努力增強家長的安全意識和責任意識。

9、做好國中學生、農村“留守兒童”、進城務工人員子女等重點學生的防溺水安全教育。通過大家訪活動，切實增強家長的安全意識，使家長在放學期間切實擔負起監護人的責任，加強對孩子的安全監管。

10、積極參與防範學生溺水和水域隱患排查整改工作。學校設立舉報電話，積極參與排查安全隱患水域，接受安全隱患舉報，經核實後，主動提請鎮政府加強重點水域安全管理，開展學生上下學途經路線和經常活動的區域、水域（寶峰君子裡水庫、木蘭溪石馬段）的排查巡查，危險坑窪、水域需填埋的及時填埋，不能填埋的及時設定安全警示標牌，設立安全隔離帶、防護欄等設施，及時消除可能造成學生溺水事故的安全隱患。

團組織工作制度 篇11

1、護理人員有權利和義務接受以學習新理論、新知識、新技術、新方法為主的終身性護理學教育。

2、醫院護理部根據護理人員工作崗位職責、技術職稱要求以及學科未來發展方向和需要，制訂並實施本院護理繼續教育專案計劃。

3、繼續教育實行學分制管理，護士參加繼續教育專案的`審查與登記由護理部統一管理。

4、初級護理人員應在規範化培訓的基礎上，按照年度繼續教育專案計劃，選送部分護理骨幹完成高一級的學歷段教育或外出進修學習。

5、中、高階護理人員根據專科發展需要重點進行國內外護理新理論、新進展的教育、教學、科研能力的培養及外語能力的培訓。

6、護理人員繼續教育的途徑和方法可根據醫院實際情況進行選擇。

7、制訂科學的考核評價方法，保證繼續教育的有效實施。

團組織工作制度 篇12

尊敬的各位領導、同志們：

你們好!

在這次檢查站值班工作中，因為個人的粗心大意，導致礦石被非法偷運過站而沒有被發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的錯誤感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導和同志們做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向各位領導和同志們彙報如下：

x月x日這是我們值班的第三天晚上。由於前三天值班期間均沒有發現任何非法偷運礦石的現象，因此就樂觀的判斷，經過這段時間縣、鄉的大力整治，這種非法偷運礦石的行為基本上得到了杜絕。所以在值班到晚上十二點多的時候因為困就把檢查杆鎖好睡了。後半夜也沒有起來檢視過往車輛，導致了這件事情的發生。通過這件事，我感到這是自己放鬆工作要求，忽視工作職責的結果。記得在接班之前，鄉上各位領導曾反覆囑託，在值班期間要認真踏實，提高警惕。在值班的前兩天我也經常提醒自己要警惕，然而經過幾天的觀察沒有發現任何情況，所以慢慢放鬆了警惕心。因此，這次發生的事情使我不僅感到是自己犯了一次嚴重的錯誤，更為重要的是我感到對不起領導對我的囑託，愧對領導的關心。

同時在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把這項工作的重要性重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，更沒有把自己的工作做好。發生這樣的事，絕對事自己沒有從思想到行動上重視這項工作的結果，現在，我深深感到自己工作責任心的欠缺和對工作職責的忽視，這是一個十分危險的情況。如果不是這件事情的'發生，並且進行深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果將會是及其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己的及時覺醒，這在我今後的人生成長道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此我向領導和同志們做出檢討的同時，也向你們表示內心的感謝。

此外，我也看到了這件事情的惡劣影響，如果在這項工作中，大家都想我一樣欠缺責任心，不充分重視這項工作，那麼怎麼能把這項工作落實好、做好呢。同時如果在我們這個集體中形成了這種不遵守工作職責的觀念，其影響是可怕的。這件事的後果事十分嚴重的，影響事十分惡劣的。因此無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都會接受。同時我懇請各位領導和同志們在給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒。

此致

敬禮!

檢討人：

20xx年xx月曰

團組織工作制度 篇13

一、初次來門診的醫師，應到門診辦公室簽名留樣。

二、應按醫院規定的作息時間上、下班。

三、診病時，要求病人持有病歷，並在病歷上作好記錄。診斷後，將病歷交給病人儲存。

四、開處方及填寫各種檢查單時，應逐項填寫，字跡清楚。

五、出具病假證明時必須按下列要求：

1、按病情需要開病假，病假最長不能超過一月。

2、病假證明上要寫明診斷，應是醫師本人親自診治的病人，不能開人情假。

3、病假證明日期應寫證明當日的日期，不能填寫已過期或未來日期。

4、對於工傷、交通事故、醫療糾紛、打架鬥毆致傷者，要持有單位或有關部門介紹信，經過會診，由主治醫師出具證明。

5、當天在門診上班的醫師才有權出具病假證明。

六、如果醫師因病、事假或休假不能上門診，應提前一天通知所在科室有關人員，提前通知掛號室。

七、實習醫師所開處方及病假證明必須經過帶教醫師檢查並簽名後方能生效。

八、不開外購處方。如確屬病情需要，向病人說明由其單位解決。外購處方門診辦公室一律不予蓋章。

團組織工作制度 篇14

一、收集掌握情況資訊：及時收集上報各類敵情社情動態，全面排摸社群內不穩定因素及苗頭，廣泛物建資訊員，並切實發揮作用，積極協助有關部門做好上訪人員的停訪息訴工作。

二、加強實有人員管理：全面熟悉實有人口情況，對重點年齡段的人口要做到“四知”，即：知基本情況、知經濟情況、知現實表現、知經常交往人員，加強暫住人口和重點人口管理。

三、嚴密治安管理：熟悉掌握社群內公共場所、特種行業、廠企單位的.基本情況，查處黑惡勢力活動和黃賭毒娼等社會醜惡現象，建立健全行業治保組織，物件治安耳目，落實重點單位和要害部位的安全防範措施，加強租賃房屋管理，認真實行“三方聯帶治安責任制”，定期進行安全檢查。

四、組織群防群治：積極推進安全管理，做好技防、物防推廣工作，加強社群群防群治隊伍建設，定期召開會議，分析治安情況，加強“四防”宣傳教育工作，實行彈性工作制指導、檢查、督促值勤人員開展防範工作，保一方平安。

五、熱情為民服務：牢記服務宗旨，為群眾排憂解難，全面實施警務公開，定期向群眾報告工作，主動接受群眾監督，嚴格、公正、文明執法，勤政廉政，遵守各項紀委制度。

團組織工作制度 篇15

一、總則

（一）本標準以《電業生產事故調查規程》和《安徽省電力系統排程規程》為依據，根據我公司實際情況制訂。

（二）檢修工作應堅持“計劃檢修為主”的方針，以“應修必修、修必修好”為原則，努力搞好裝置檢修工作，不斷提高裝置的安全、健康水平，提高供電可靠性。

（三）檢修工作應加強計劃性和管理的規範性。

（四）檢修工作應不斷採用先進技術、改進工藝，力求延長檢修間隔，縮短檢修工期。

二、裝置的檢修型別、內容

（一）裝置的檢修型別

1、裝置檢修分為計劃檢修和非計劃檢修。

2、計劃檢修分為標準檢修和非標準檢修：

（1）標準檢修分為標準大修和標準小修。

（2）非標準檢修分為狀態檢修、外協檢修和改造性檢修。

3、非計劃檢修分為臨時檢修、事故搶修和裝置維護。

（二）裝置的檢修內容：

1、裝置的計劃檢修專案分為標準專案和非標準專案（包括重大特殊專案）兩類。

（1）標準大修專案的主要內容有：

1）進行較全面的檢查、清掃、測量和修理。

2）消除裝置和系統的缺陷。

3）進行定期監測、試驗和鑑定，更換已到期的（需要定期更換的）或經檢查鑑定必須更換的零部件。

（2）標準小修專案的主要內容有：

1）消除執行中發生的缺陷。

2）重點清掃、檢查和處理易磨易損部件，按週期進行電氣裝置的預防性試驗。

3）大修前一次小修應進行較細緻的檢查和記錄，以核實大修計劃的可靠性。

4）在小修規定的工期內，可提前進行一部分不影響裝置出力的大修專案。

（3）非標準專案指標準專案以外的所有專案。其中重大特殊專案是指技術複雜、工作量大、工期長、耗用器材多、費用高，或者對系統裝置結構有重大改變的專案。

1）狀態檢修。對於部分裝置，根據裝置使用說明的要求及實際執行狀況和健康水平，可以線上監測和可靠性指標分析為基礎，進行的以分析裝置執行狀態為主的檢修。

2）外協檢修。對於大型裝置，由於不具備整套檢修力量和加工裝置，需要與社會或某廠承包，對本局裝置進行的檢修。

3）改造性檢修。對於換代裝置或已經到使用年限的裝置，在進行全部更換或部分改造的同時進行的非標準檢修。

2、非計劃檢修。

1）臨時檢修。指大、小修以外的非計劃停運檢修。臨時檢修應儘可能減少或避免。當執行中發現威脅裝置安全的緊急、重大、一般缺陷，必須及時處理時，應經排程同意後安排臨時檢修，以避免裝置的嚴重損壞和對系統安全執行造成重大影響。

2）事故搶修。發生事故、裝置損壞，必須進行的恢復性檢修。

3）裝置維修。在主裝置備用期間或不影響裝置執行的情況下進行的檢修維護工作。

三、檢修計劃和備品配件

（一）裝置檢修計劃的編制依據：

1、裝置說明書和檢修建議書；

2、裝置的技術狀況及可靠性統計資料；

3、裝置升級目標；

4、技術監督及定期試驗要求；

5、安全措施、反事故措施、節能計劃及改造專案；

6、技術革新建議和推廣先進技術專案；

7、備品配件國產化規劃；

8、氣象水文資料。

（二）檢修計劃的制定：檢修計劃的編制應以“電廠機組檢修與送出線路之間相平衡；基建工程與生產任務之間相平?；技改、大修與正常檢修預試之間相平?；一次裝置檢修與二、三、四次裝置校驗之間相平；跨地區及跨不同電壓等級檢修之間相平?”為原則。

1、年度檢修計劃：每年的10月底前。各單位根據所管轄裝置的執行狀況和檢修週期，編報下年度裝置大修、技措、反措工程計劃，由生產部落實大修、更改資金後，報生產副總（總工）審批下達。

2、季度檢修計劃：每季前一個月，各單位根據年度計劃的安排，結合本部門的實際情況，編制季度檢修工作計劃，報生產部部彙總稽核後，由公司下達。

3、月度檢修計劃：根據季度工作計劃安排和執行情況，結合執行單位的裝置缺陷報表，各單位在每月28日前制訂好下月工作計劃，並報至生產部部以便統籌掌握工作進度和裝置狀況。月度計劃的申報內容包括大修、小修、裝置缺陷處理。

4、臨時檢修：根據具體情況和上級要求，生產部部可直接給有關單位下達臨時性檢修任務。各單位根據具體情況如需安排臨時性檢修，必須在徵得生產部部同意後方可安排工作。

5、各部門在編報下月檢修計劃的時候，必須將本月的計劃執行情況（包括臨時檢修、事故檢修等計劃外檢修工作）報給生產部，以便掌握各單位的計劃管理工作效率等情況。

（三）備品及材料

1、備品定額及日常檢修材料庫存定額由生產部主持制訂，物資公司、各生產單位參加。

2、年度檢修計劃中特殊檢修專案所需的大宗材料、特殊材料和備品配件、大、小修所需物資由使用部門編制計劃，報生產部，經分管副總批准後，由物資公司採購。

3、日常消耗材料、事故備品由物資公司根據庫存定額自行採購。

4、檢修用料應提倡節約，各生產單位應建立材料消耗檔案，不斷完善材料消耗定額。

四、計劃檢修的準備和組織工作：

（一）檢修前必須掌握的資料：

1、上次檢修到本次檢修的執行時間；

2、在一個檢修週期內執行中發生的異常情況、缺陷和裝置損壞情況；

3、本次檢修前絕緣試驗、油化驗資料和上次檢修的資料；

4、本裝置歷史遺留問題和製造質量方面的問題；

5、本裝置最新改進方案。

（二）計劃檢修前應做的準備工作：

1、編制開工報告和施工計劃任務書；

2、落實好檢修應更換的配品配件、專用工具，編制材料計劃。

3、針對本裝置的缺陷，做好檢修方案，並根據此方案，落實好相應的材料、器械等。

4、提前做好裝置檢修的停電申請工作。

（三）檢修的組織工作：

檢修現場必須有現場工程負責人、技術負責人、安全負責人。在檢修工作中必須認真執行安全規程、檢修規程和各種技術管理制度。

（四）檢修的`驗收：

1、檢修工程結束後，由執行單位進行驗收。在裝置有較大缺陷或有非標準專案的檢修內容以及大型裝置的檢修工作結束後，由生產部組織驗收。

2、檢修工作結束後一個星期之內，由檢修部門填報檢修總結報告交生產部審查，同時檢修報告錄入生技MIS。

五、檢修報告的主要內容：

1、裝置型號、技術引數、出產廠、出廠年月、安裝地點等；

2、檢修標準專案與非標準專案表；

3、更換主要的零部件的名稱和材質；

4、規定的除錯和試驗資料；

5、消缺專案和進行的主要工作；

6、尚存在的問題（包括下次大、小修應採取的措施和解決的問題）；

7、其它專題總結和需要說明的問題。

六、小修、臨修的管理：

1、在一般情況下，小修臨修不安排非標準專案，以消除裝置缺陷為主；

2、各單位在小修、臨修之前，要認真收集裝置的缺陷情況，以便確定下次大修專案和備品更換；

3、當年要進行大修的裝置，大修前半年一般不安排小修。如有其它緊急情況，可考慮大修提前進行。

七、電氣裝置做到應修必修、修必修好。

各單位必須切實抓好計劃、準備、現場施工交接驗收、總結評價五個環節。同時，大力推廣新技術、新工藝、新材料、新方法，合理組織檢修力量，提高檢修效率、縮短檢修工期、確保檢修質量。

八、主要裝置的檢修週期：

略

團組織工作制度 篇16

1.加大應急設施裝置的資金投入

以政府的財政投入為主體、社會捐款為補充，建立城市應急救助專項基金，為應急救災提供足夠的資金保障。出臺相應的基金管理辦法，以落實基金的來源，規範和監督資金的使用，確保基金專款專用。同時，在各項工程建設中，無論投資主體是誰，都要按照國家要求，把防災減災設施裝置納入工程設計，將所需資金納入工程概算預算，用制度和法規保證災害防治工程的投入到位。通過配置現代化應急救援裝置以及先進的特種救生裝置和檢測裝置，為應對突發性事件提供強大的設施裝置支援。

2.加強應急設施裝置的有效配置

要在認真分析城市災害形成的規律和發展特點的基礎上，按照統一、系統、高效的原則，用新思維新理念對各類應急裝置進行系統配置。對在應急管理工作中已暴露出來的薄弱環節，要及時堵塞漏洞，予以重點配備，特別是要加強應對極端天氣情況的應急能力建設。同時，要統籌協調城市通訊、移動指揮裝置、檢驗檢測裝置、搶險救災裝置等各種現有應急設施，合理配置到防災救災工作中，提升整體應急能力。要將人防設施和各類應急避難場所建設納入城市建設總體規劃，充分利用現有公園、城市綠地等公共場所和人防工事，將之逐步改造或建設成公眾應急避難場所，規範指引標誌，開設疏散通道，配備應急物資及水、電、衛生等設施。在建設公共市政設施和人員密集場所時考慮應急需求，為城市應急管理提供基礎保障。

3.強化應急裝置的科學管理

城市綜合減災體系是城市安全的“神經系統”，是城市經濟社會發展的“保護傘”。要通過對現有各減災系統的資訊、設施、救援、保障等資源的有效整合，構築起一個與城市地位相適應的反應快速、指揮順暢、行動協調、救援及時、保障有力的城市綜合減災體系，為城市經濟社會的可持續發展支撐起可靠的安全屏障。要實現城市防災和減災的綜合管理，必須建立健全應急裝置的日常管理、快速呼叫、輪換更新以及餘缺調劑、保障供給等工作制度，利用網際網路優勢，建立和完善應急裝置和物資儲備庫，將現有單位、企業所持有的生活、生產、搶險等應急設施進行網上線上管理，減少因物資儲備底數不清造成的災時不夠使用、平時沉澱浪費的現象。城市政府要統籌規劃掌握各級、各類、各業務部門包括防化、消毒、生活、醫療器械、救援搶險等應急物資和裝置的實物儲備；強化與生產企業、交通運輸、商貿流通等部門的協議儲備，通過科學、規範的應急物資供應和裝置儲備模式，切實為城市應急管理提供有效保障。同時，加強政府專業救援隊伍建設，加強救援演練的針對性和實用性，充分發揮應急設施裝置的效用。逐步探索緊急與非緊急一體化的路子，通過技術手段實現應急管理系統與非應急管理系統的高度整合，無縫連線，並通過相應的協調機制，實現應急處置部門和非應急處置部門的一體化協同聯動，實現應急設施裝置在平戰結合和便民利民上的雙重功效。

團組織工作制度 篇17

搶救室工作制度

一、

搶救工作制度必須有周密、健全的組織分工，有科主任-護士長負責和指揮參加搶救的工作人員，應有高度的責任感，全力以赴，緊密配合，遇重大搶救應根據病情，提出搶救方案並報院領導，凡涉及法律糾紛，要報告有關部門。

二、

搶救器材及藥品要力齊全完備，定人保管，定位放置，定量儲存，用後隨時補充，值班人員必須熟練掌握各種器械、儀器效能及使用方法，作到常備不懈，搶救室物品一般不外借，以保證應急即使用。

三、

參加搶救人員，必須堅守崗位，聽從指揮，根據病情按疾病的搶救程式及時給予必要的搶救措施；如吸氧、吸痰，測血壓建立靜脈通道，人工呼吸、胸外心臟按摩、配血、止血等。

四、

嚴密觀察病情的變化，詳細做好搶救紀錄，並註明搶救時間，對病情複雜、疑難病例立即請上級醫師協助診治會診。

治療室工作制度

一、進入治療室護士必須穿衣帽整齊、戴口罩，嚴格執行無菌操作規程，做到一人一針一管。

二、進行各項治療操作時，要嚴格執行操作規程及查對制度，注射青黴素、動物血清、碘劑等藥物前應詢問過敏史，按規定做過敏試驗。

三、器械、藥品應分類定位放置，標籤明顯，字跡清楚。

四、室內應分無菌區、清潔區、汙染區。無菌物品與非無菌物品。應分別放置；對傳染病人用過的器械、敷料及時消毒處理；一次性醫療用品使用後，按要求毀形消毒處理。

五、持物鉗（鑷）、浸泡容器、敷料罐等每週高壓消毒2次。浸泡無菌鉗消毒液平面保持在無菌軸節以上2-3CM處。

六、定期檢查各種治療包及無菌物品的失效期，失效者重新消毒、滅菌。

七、室內保持清潔。每天溼式清掃及通風，物體表面按時進行消毒，每日空氣消毒2次，每週徹底消毒1次，並及時登記簽名；每月進行空氣細菌培養，報告單留存備查。

八、治療室物品一般不外借，特殊情況經護士長同意，辦理借用手續，並及時索回。

醫生崗位職責

一、

主任（副主任）醫師：定期查房並親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診；指導主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，有計劃地開展基本功訓練；擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；定期參加門診工作。

二、

主治醫師：按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作；掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，並向上級醫師彙報；參加值班、門診、會診、出診工作；檢查、修改下級醫師書寫的醫療檔案，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷。

三、

住院醫師：對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑並檢查其執行情況；書寫病歷，檢查和改正實習醫師的病歷記錄，並負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結；向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見；住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重症病員，在床邊向值班醫師交班；參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次，上級醫師查房（巡視）時，應詳細彙報病員的病情和診療意見；會診時，應陪同診視。

病房管理制度

一、

病房由護士長負責管理。

二、

保持病房整潔、舒適、安全，避免噪音，工作人員做到走路輕、開關門輕、說話輕、操作輕。

三、

統一病房陳設，室內物品和床位要擺放整齊，固定位置，精密貴重儀器有使用要求並專人保管，不得隨意變動。

四、

定期對患者進行健康教育。定期召開患者座談會，徵求意見，改進病房工作。

五、

保持病房清潔整齊，佈局有序，注意通風。

六、

醫務人員必選要求著裝，佩戴名牌上崗。

七、

患者必須穿醫院患者服裝，攜帶必要生活用品。

八、

護士長全面負責保管病房財產、裝置，並分別指派專人管理，建立帳目，定期清點，如有遺失及時查明原因，按規定處理。

團組織工作制度 篇18

體溫在7.5度以上及危重病員每隔四小時測次。一般病員每天早晨及卜午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血土體重一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。其他按常規和醫囑執行。

2、病員入院後，應根據病情決定護理分級，並作出標記。

特別護理：病情危重，需隨時進行搶救的病員。

排專人晝夜守護，嚴密觀察病情變化：備齊急救器材、藥品，隨時準備急救;制定護理計劃，並預防併發症，及時準確地填寫特護記錄。

一級護理：重症病員、大手術後及需嚴格臥床何處的病員。

臥床休息，生活上給予周密照顧，必須要制定護理計劃和做護理記錄;密切觀察病情變化，每天三於分鐘巡視一次;認真做好晨、晚間護理;根據病情更換體位、擦澡、洗頭，預

防井發症。

二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病員，適應地做室內活動，生活上給子必要協助;注意觀察病情變化，每一至兩小時巡視一次。

三級護理：一般病員在醫護指導下生活自理;注意觀察病情，據病情參加些室內、外活動。

附：死亡病員料理事項

1、經醫師檢查證實死亡的.病員可以進行屍體料理。

2、醫師填寫死亡通知單，即送往院處，由住處通知死者家屬或單位。

3、需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、證、衣物等各種物品，交給死者家屬或單位。如家和單位不在，應交由護士長儲存。

4、在當班護士要用棉花塞好死者之日、鼻、肛門、陰道等，如有傷口或排洩物，應擦洗乾淨包好使兩眼閉合。

5、整理病室，拆走床單、褲褥等物，通風換氣床鋪、床頭櫃按常規消毒處理。

6、整理病案，完成護理記錄。

團組織工作制度 篇19

學校心理輔導教師的工作制度

肖馬國小

（一）協助學校心理健康教育中心主任制定好學校心理健康教育工作計劃和學年、學期心理輔導活動課課程計劃。

（二）掌握全校學生的心理健康狀況，建立學生心理健康檔案，定期對學生心理健康狀況進行檢測與分析，及時發現需要給予特別幫助的學生。在把握保密原則的基礎上，負責向學校提供學生心理健康狀況資訊，及時提出改進學校教育教學工作的意見或建議。

（三）能鑑別心理問題比較嚴重（比如神經症、精神病等）的學生，對於輔導教師沒有能力解決的個案，要按規定及時轉介到高一級心理諮詢或治療部門。

（四）對有心理問題的學生按專業規範進行個別輔導，並能評價和分析；對有同質性心理問題的學生可開展針對性的小組輔導，幫助他們解決心理困擾。並實施諮詢記錄，以備跟蹤輔導和研究分析之用；指導高中學生通過學生心理社團等形式開展同伴心理互助活動。

（五）開設心理健康教育講座；按系列主題上好心理輔導活動課，積極參與活動課研討活動。

（六）利用心理閱覽室和心理活動室開展面向全體學生的健心活動，如在輔導室內建有心理鬆弛區、音樂欣賞區、圖書閱覽區等，指導學生的自助活動。

（七）協助學校心理健康教育中心主任，一方面承擔對班主任和學科教師進行心理健康教育知識和操作技能的培訓，指導他們設計、實施、評價心理輔導活動課；指導教師對有輕微心理問題的學生採用週記交流、電話溝通、面談和網上對話等途徑進行疏導和引導。另一方面通過定期向領導、班主任、學科教師提供資料、建議等方式幫助全校教師學會自我心理保健。

（八）積極參與心理健康教育科研活動與科研成果（課題研究報告、論文、活動課教案與課件、個案分析等）評獎活動，以科研為載體，促進教育教學改革。

（九）積極參加市級有關工作會議，完成上一級心理健康教育指導中心交給的有關工作任務。

（十）積極開展升學、職業方面指導和諮詢活動，幫助學生充分認識自己的個性特點，以利學生作出合適的選擇。

（十一）為家長教育子女，社群營造良好的心理環境、人際環境提供建議、諮詢和幫助。

（十二）專職心理輔導教師的滿工作量為：每週心理輔導課10課時、心理輔導室值班五小時，每學期講座二次；其他心理輔導工作也應一併計入總課時量，工作量如有超出部分，按超課時計報酬。兼職教師超工作量按超課時計報酬。專職心理輔導教師工作年限按三分之二計入班主任工作年限。

團組織工作制度 篇20

1.準時上班按酒店規定著裝並配帶工號牌(帶在左胸)。

2、到辦公室簽到、簽退、例休和節假日由辦公室根據情況安排。

3、遵守工作制度和考勤紀律、不遲到、早退、曠工。有事、有病請辦好請假手續。(病假應出示醫院有關證明)

4、服從調動，下級服從上級，個人服從組織。

5、工作時間不得擅自離開工作崗位，不從事與工作無關的閒雜活動，不妨礙他人工作。若需要暫離工作崗位，應請示當班主管，經獲准後方可離開崗位。

6、不準接私人電話。

7、不得使用酒店物品。

8、沒有上級批准不得帶外部人員進入酒店。