人事主要工作職責（精選21篇）

人事主要工作職責 篇1

1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

7、傳達並監督執行公司的各項管理制度。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主要工作職責 篇2

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責招聘對接工作。

6.制定部門培訓目標，並制訂相關培訓計劃。

7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

人事主要工作職責 篇3

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.接觸過KPI及薪酬核算;

9.協助上級領導安排的其他事務。

人事主要工作職責 篇4

1、公司內部績效考核制度維護、改進;

2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、資訊準確;

3、通過各種形式釋出招聘廣告、尋求並擴大招聘渠道;

4、行政文案或報告的撰寫、行政文件管理;

5、領導交辦的其他事務工作。

人事主要工作職責 篇5

1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理;

4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級領導交待的工作;

7、協助財務部門，處理財務相關工作;

8、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事主要工作職責 篇6

1.負責公司入職、離職手續辦理。

2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。

4.負責公司考勤表製作及社保等賬戶管理。

5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。

6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。

7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

人事主要工作職責 篇7

1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

2.負責公司合作的招聘網站進行釋出職位資訊，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事主要工作職責 篇8

1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本專案公司年度招聘計劃並執行落實。

2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃並上報稽核，根據人才培養需求，制定本專案公司專項培訓方案。

3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4. 員工異動及員工關係管理，及時更新本專案公司員工名錄，並上報備案。

5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效資料收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

6. 薪酬福利管理，負責本專案公司薪酬總額的預算和控制，負責許可權內員工的薪酬福利計算。

7. 負責本專案公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本專案公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

人事主要工作職責 篇9

1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項資料整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。

2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記彙總表。

3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。

5、負責收款，並及時將資訊記錄在案;每日按時提交資金日報表。

6、節假日期的值班安排。

7、領導交辦的其他事務。

人事主要工作職責 篇10

1、負責前臺接待工作

2，喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐，每週五自制公司下午茶

3、負責公司文化建設工作;

4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

7、按上級要求及需要發放通知;

8、辦公用品採購與分發;

9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等);

10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告;組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

11、完成領導交辦的其他工作;

人事主要工作職責 篇11

1、建立規範化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，並實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

2、有獵頭經驗者優先;

3、能承受一定的招聘指標壓力;

4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事主要工作職責 篇12

1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、做好員工考勤和排班工作;

4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;

5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;

6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;

人事主要工作職責 篇13

1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和檔案管理;

2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

4、負責公司安全、宿舍管理工作;

5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及檔案管理;

6、辦公用品的採購及發放登記;

7、領導安排的其他各項事宜。

人事主要工作職責 篇14

1、協助上級起草執行相關的政策和制度;

2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。

4、協助完成總經理交代的工作。

人事主要工作職責 篇15

1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;

2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;

3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;

4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關係等用工風險控制與維護;

5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本資料分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，許可權設定、根據業務需要完善系統流程和日常管理;

7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;

8、負責監督各項行政工作和後勤事務管理;

9、總經辦安排的臨時工作。

人事主要工作職責 篇16

1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

3.人事檔案、勞動合同的管理;

4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發;

6.員工手機卡的管理及賬單統計;

7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

8.負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

人事主要工作職責 篇17

1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;

3、協助招聘環節的提升和完善工作;

4、協助配合開展其他人事工作。

人事主要工作職責 篇18

1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘資訊維護;

2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、上級安排的其他工作。

人事主要工作職責 篇19

1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;

2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;

3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量資料核算，工資資料提報工作;

4.負責考勤請休假資料統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批覆存檔;

5.負責區域辦事處管理相關工作;

6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;

7.負責區域辦公用品採購，固定資產管理，公文管理工作;

8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;

9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;

人事主要工作職責 篇20

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

4、負責招聘公司所需人員;

5、員工工資核算;

人事主要工作職責 篇21

1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。

2、協助分總組織分公司相關培訓，並提出合理化建議。

3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。