專員崗位職責3篇

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一則人事專員的崗位職責，以供參考。

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料稽核和待遇的申領。

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不同的產品要進行網路推廣時，可能進行的方式都會有所不同。以下的網路推廣專員崗位職責資料，僅供參考。

1、每天上班後登陸官方網站、合作網站後臺，檢視後臺訂單、諮詢資料併合理分配處理。

2、登陸線上客服，記錄線上客服留言併合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天檢視合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜尋引擎的搜尋結果，發現異常及時調整

7、適時搜尋網站內容及網站相關資訊，瞭解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜尋引擎後臺，對價格做適當調整，檢視是否有由惡意點選造成的無效流量，資金的浪費。

9、bbs發帖，部落格結合網站同步更新

10、分類資訊網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等資訊的釋出

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯絡珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情連結交換

13、配合網路部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價資料、網站概況、有效資訊資料進行整理評估，上交統計報表。

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一、網站平臺的資訊編輯與維護

1） 網站維護：涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的採購、續費等聯絡工作。

2） 資訊更新：涉及到產品的增加、更新，文完善，企業動態與行業類新聞的釋出。

3） 網站優化：主要是seo即搜尋引擎優化，通過一系列的技術手段，使公司的網頁在搜尋引擎中被搜尋到的機率大幅度增加。同時增加友情連結的數量，也是網站推廣的一種手段。

4） 網站統計：統計網站的訪問情況，從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑑作用；另外，其他的如留言、線上交流等，均應作出相應的統計資料。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1） 供求釋出：阿里巴巴網站產品資訊的完善、新產品的增加、新的供應資訊的釋出，以及資訊的更新，資質、案例的上傳工作。

2） 貿易通：貿易通工作時間應保持線上，隨時解答潛在客戶的提問；並積極加入本行業的群，同同行進行交流，藉以提高我司的知名度。

3） 其他版面的資訊釋出：如網商論壇、公司部落格等釋出我司的相關資訊，由於阿里巴巴是商人聚集的場所，這些資訊往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1） 除阿里巴巴外的b2b站點的註冊與資訊釋出、資訊蒐集等。這些網站的優勢在於地區或行業的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。

2） 政府、工程、招投標類網站的資訊蒐集工作，此類資訊準確度較高、意向明顯，應作為主要的資訊採集手段之一，但要注意時效性。

3） 其他的推廣手段：同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1） 針對網路上的求購資訊，招投標類網站的資訊進行蒐集整理，並進行篩選，與客戶進行有效溝通，達成銷售。

2） 通過各種網路途徑，尋找目標客戶，進行有效溝通，達成銷售。

3）對客戶資料進行整理彙總。

4）客戶關懷、及客戶郵箱的蒐集和郵件群發等。

五、資訊收集工作

1）蒐集、整理供應商資料，提交採購部參考。

2）相關行業展會的蒐集工作。

3）行業動態、新產品資訊、行情變化等資訊蒐集，並在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責（4） | 返回目錄

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務：

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核；對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標：

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度