行政人事主管工作職責主要是什麼（通用15篇）

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇1

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇2

1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇3

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織許可權範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、登出、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要檔案、函件的起草;檔案管理(包含電子文件)和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇4

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並巨集觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支援;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇5

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟體，辦公裝置

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇6

1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、 協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；

5、 負責辦公室日常行政後勤工作，辦公裝置維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇7

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政檔案，跟蹤檔案的傳閱、下發情況，並監督執行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇8

1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;

2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;

3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利專案，如年會、拓展、年度體檢等;

7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇9

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃並進行實施;

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的稽核與辦理;

6、負責建立完整的文字資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業，辦公裝置、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

8、負責擬製公司各類文稿、檔案、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇10

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;

4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級彙報工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇11

1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇12

協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;

配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和稽核工作;

根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;

協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議

根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

稽核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;

費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

後勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇13

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇14

1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟體，辦公裝置

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕、資訊、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇15

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模組工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、稽核會議紀要。

6、負責公司檔案、檔案管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的稽核。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支援培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。