企管經理的主要職責表述（精選13篇）

企管經理的主要職責表述 篇1

1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;

4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理的主要職責表述 篇2

職責：

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核;

2、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業務模組的工作流程，組織編寫工作流程檔案，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

4、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;

2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、專案管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

企管經理的主要職責表述 篇3

職責：

1、負責持續建設和優化集團的管理體系，包括制度、流程等，並組織實施;

2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;

3、組織編制全集團年度經營目標及經營計劃，組織分解，並跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制、彙總;

5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執行關鍵工作;

6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;

2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、專案管理、計劃管理經驗;

3、 熟悉企業管理的理論、方法，瞭解企業組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。

企管經理的主要職責表述 篇4

職責

1. 協助組織制訂企業的中長期發展規劃;

2. 協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

3. 協助擬定組織機構設定與調整方案並組織落實;

4. 協助組織制訂企業資訊化建設規劃方案並組織實施;

5. 關注並研究企業經營環境及行業的變化趨勢，併為企業決策提供依據;

6. 協助負責企業制度及流程體系建設，並監督落實;

7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文祕等專業;

2. 具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。

3. 熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規範、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

4. 熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等檔案;

企管經理的主要職責表述 篇5

1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理的主要職責表述 篇6

職責：

1、根據公司和領導要求，擬寫企業管理方案;

2、根據公司和部門需求，製作相應的員工調查問卷;

3、建立和完善公司培訓資料庫;

4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

任職資格：

1、從事過IT企業的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

2、具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟體，可獨立製作課件。優秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與製作;

5、穩定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經理的主要職責表述 篇7

職責：

1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

2、負責祁門分公司行政、人事、工程、後勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，年齡30-45週歲;

2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產專案管理經驗者優先;

4、能接受外派。

企管經理的主要職責表述 篇8

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文件的收集、歸檔;

3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

4、負責月考勤、考核基礎資料收集、整理、核籤、確認等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。

企管經理的主要職責表述 篇9

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系，並推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規範的制定、流程規劃、流程釋出管理等。

2、有計劃地開展流程梳理工作。

3、根據業務需要，提出並帶領流程優化專案。

4、進行流程執行監控，定期開展流程審計。

5、流程文化建設。含：流程管理理念匯入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上，企業管理及中文等相關專業

2、3年以上企業管理工作經驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4、熟悉大型企業的流程制度管理體系;

5、文案功底較好， 創新思維好;

6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。

企管經理的主要職責表述 篇10

1.負責開展招聘各項工作，包括資訊釋出、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員資訊，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理的主要職責表述 篇11

職責：

1、負責編制公司年度經營計劃，並組織各部門計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;

2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，並定期完成組織績效考核工作;

3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;

4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;

5、負責對公司、子公司的合同、協議、章程、制度及其他具有權利義務的法律檔案進行審查;

6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和登出等方面的法律手續;

任職資格：

1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;

2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;

3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理諮詢能力;

4、較強的資料分析能力，對管理資料敏感，能夠分析提出解決建議;

5、具有全域性觀及系統思維、良好的計劃、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。

企管經理的主要職責表述 篇12

工作職責：

1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;

3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協助部門總監開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理的主要職責表述 篇13

工作職責：

1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;

2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;

3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;

4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;

5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理資料報表;

6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，並跟進年度經營計劃的完成狀況;

7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審，定期彙報計劃完成情況;

9.協助組織各類戰略、經營分析會議;

10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、介面、權責，並跟進執行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程檔案編制、組織流程稽核、流程優化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷

2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗

3.具備較強的學習能力

4.具備較強的計劃能力與執行力

5.有較好的溝通與協調能力

6.工作有責任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極