招聘經理崗位的基本職責說明(精選13篇)
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招聘經理崗位的基本職責說明 篇1
1. 負責公司招聘業務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,並負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養團隊骨幹,儲備後備人才。
4. 合理調配部門成員工作,充分發揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立並管理公司網招埠資源,做好埠資源合理應用和關係維護。
6. 收集潛在客戶資訊,挖掘客戶潛在需求,發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,並組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支援;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇2
職責:
1.根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通,推動區域整體招聘進度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業及網際網路公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇3
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、協調組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經理崗位的基本職責說明 篇4
職責:
1、依據公司戰略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業務發展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道,統籌運用好組織內外部人力資源,實現組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發和推廣人才甄選技術,保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘,進行組織內外的人才儲備,為各業務部門業務的開展,提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優化;
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理等相關類專業;
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;
3、品德端正,為人坦誠,驅動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發展。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇5
職責:
1、按公司業務指標完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並進行初步面試;
4、管理、開發招聘渠道,維護人才儲備庫;
5、負責招聘模組的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規;
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟體,具備基本的網路知識。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇6
職責:
1、負責智慧製造專案的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
任職資格:
1、本科學歷,至少三年以上中高階人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;
2、熟悉智慧製造、資訊化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇7
1. 負責杭州分公司招聘工作,根據年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支援部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支援部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支援部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質,選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘,同行業專業人才搜尋與入庫,儲備與管理;
7. 負責招聘資訊釋出及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結,出具資料分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤,協助人選能儘快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇8
職責:
1.瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運營情況,協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;
2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3.協助制定培訓計劃與方案,獨立負責培訓計劃的有效實施,效果反饋與總結;
4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷及專業:統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗:2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗,有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識:熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養,良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力,較強的責任感與敬業精神。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇9
1. 依據業務需求,制定招聘規劃並跟進實施;
2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標學校,完成校園招聘;
4. 優化並建立高效的招聘渠道;
5. 指導、監督區域招聘工作,確保區域完成區域招聘計劃
6. 分析、彙總招聘資料,持續優化招聘管理制度;
招聘經理崗位的基本職責說明 篇10
職責:
1、根據用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告,開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準,進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判,做好試用期候選人維護工作;
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗,有銷售招聘經驗者優先;
3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;
4、具有優秀的溝通及協調能力,善於協調資源並具有開拓及創新精神;
5、性格開朗,踏實穩重。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇11
1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發展戰略,制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算,實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和麵試工具。
5、招聘渠道開拓和管理,建立網路招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習,提升團隊專業技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇12
職責:
1. 負責建立公司人力資源管理制度,確保規範管理;
2.根據公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃,並進行監督和考核;
4. 根據公司發展規劃,編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗,有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理崗位的基本職責說明 篇13
1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道並組織實施;招聘計劃並獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高階職位的招聘工作,為公司發展補充核心關鍵人才,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設定與編制,更新崗位說明書職責內容,建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘資料分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況,對於校園招聘階段性提出改進計劃。
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