人事崗位職責2022精編（通用5篇）

人事崗位職責2022精編 篇1

1、負責各類重要檔案的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理;

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理;

5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等;

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

人事崗位職責2022精編 篇2

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善

4 公司對外事務聯絡和辦理

5 公司企業文化的建設

6 公司員工相關證件的辦理

7 公司對外的宣傳

8 公司員工檔案的管理

人事崗位職責2022精編 篇3

1、根據預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作;

2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假資訊，負責出勤及休假資訊的收集、核實、匯 總、統計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規定的準確落實;

3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算，薪資按時準確發放，社保、公積金和個調稅按時準確繳納;

4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止;

5、完成公司行政事務。

人事崗位職責2022精編 篇4

(1)協作人事科長搭建並優化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計劃並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求釋出招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場資訊、行業資訊，構建人才地圖，建立人才庫

人事崗位職責2022精編 篇5

1. 負責所支援部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2. 完成所支援業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

3. 深入業務、瞭解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支援與建議;

4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的資訊通暢，優化員工關係;

5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

6. 負責人力資源各模組在部門的落地執行;

7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。