行政主管崗位職責講話（精選19篇）

行政主管崗位職責講話 篇1

1、根據城市公司發展規劃，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘與入職安排;

2、負責團隊考勤、績效管理、勞動關係、社保公積金申報等工作;

3、協助開展企業文化建設工作，團建活動如聚餐、旅遊、年會的籌辦。;

4、負責公司的檔案資料、合同檔案的整理及管理;

5、組織公司各類證照、資質年檢及相關辦理工作;

6、協助制定各項行政管理規範和規章制度;

7、辦公室日常管理、對外行政採購工作;

行政主管崗位職責講話 篇2

1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;

2.參與建立和完善人力建設規劃、人員需求計劃，參與制訂並組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等;共同對人力資源部工作負責;

3.根據自身條件和組織需求，學習並進行某一或者某幾個專業板塊的縱向深挖。實現公司人資多板塊專業化發展的計劃;

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5.完成公司管理層交辦的其他任務;

行政主管崗位職責講話 篇3

1人事招聘

2 食堂管理

3.辦公室和車間5S管理

流程檔案的整理和歸檔

5.貨櫃裝貨監管

6.工廠相關會議的統籌，會議記錄和事項跟進

7.工廠相關生產報表的優化和整理

8.人員考勤和工資核算

行政主管崗位職責講話 篇4

1、負責博物館行政事務管理、預算、合同稽核等工作;

2、負責公文寫作，完善規章制度及流程;

3、負責公司大事記、檔案管理工作;

4、跟進博物館專案，跨部門溝通協調，確保流程順利完成;

5、協助上級處理日常事務工作，完成相關文字工作，跟進相關流程。

行政主管崗位職責講話 篇5

1、負責來賓接待、快遞收發、電話轉接工作;

2、負責公司會議室管理及會務服務工作;

3、負責公司辦公用品的採購，固定資產管理;

4、負責公司各類票務預定工作;

6、其他行政及日常業務支援事務。

行政主管崗位職責講話 篇6

1、全面負責公司的人事、行政、後勤工作;

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

3、負責考勤，員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的續簽，人事檔案的整理;

4、負責員工關係的協調處理;

5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

6、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;

7、負責組織和策劃公司年會、旅遊及其它文娛活動。

8、完成總經理安排的其他工作。

行政主管崗位職責講話 篇7

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

行政主管崗位職責講話 篇8

1.統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式;

2.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃;

3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行;

4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政主管崗位職責講話 篇9

1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

2、負責安監環保資料的申報及辦理

3、負責公司員工經紀證報考及證件辦理;

4、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

5、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考核及總部各部門衛生紀律;

行政主管崗位職責講話 篇10

1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

3、在客戶需要提供我司供應商資訊時，請在瞭解清楚客戶之後，提供建設性的意見給總經理參考定奪!

4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

5、完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行。

6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領導交代其他事情。

行政主管崗位職責講話 篇11

1、 擬定公司總務(行政、後勤)各項管理制度，報人力資源中心總監批准後實施並監督、考核;

2、 提交年、季、月度總務費用的預算方案，報批後組織實施;

3、 擬定公司環境改造、衛生條件的改善方案，報批後組織實施;

4、 做好與各部門的溝通、協調工作，及時處理與行政後勤有關的工作投訴與合理化建議;

5、 做好部門下屬人員的管理技能培訓、思想交流和業務指導;

6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進等管理措施。

行政主管崗位職責講話 篇12

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的資訊;

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料;

5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

6、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;

7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

8、協調相關部門人員完成公司人力資源體系檔案的編制，包括招聘 崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統檔案;

9、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支援。

10、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

行政主管崗位職責講話 篇13

1、 在公司發展戰略基礎上，協助上級建立並實施各項人資行政管理制度及流程;

2、 主要負責日常的人員招聘、績效薪酬、員工關係管理等人力資源及行政管理工作;

3、 負責處理員工勞動關係糾紛，有效降低和避免勞資風險;

4、 結合公司發展實際，不斷修訂和完善人資行政相關管理制度和工作流程;

5、 對本部門員工加強培養，不斷提升部門員工的專業能力和管理水平。

行政主管崗位職責講話 篇14

1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，並組織執行，達成招聘目標;

2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、複試安排，錄用通知等;

3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘資料統計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關工作;

4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，並不斷完善優化;

5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，並不斷完善相關流程;

6、負責員工關係管理，組織公司各種活動等;

7、參與職位體系建設與完善，職務變動表更新;

8、協助參與各種資質申請、年審或複審;

7、協助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作。

行政主管崗位職責講話 篇15

1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。

3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;

4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂;

5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;

6、人事檔案整理管理;

7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調;

行政主管崗位職責講話 篇16

1、45週歲以下，學歷不限;

2、負責公司人員招聘、面試;

3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;

4、負責公司人員工資核算;

5、負責人力資源管理程式制度制定、監督及執行;

6、負責公司門衛及食堂管理;

7、負責公司檔案、資質證書等資料管理;

8、負責公司接待、車輛等管理安排;

9、負責公司宿舍管理;

10、起草公司各種檔案、專案申報等資料整理;

11、領導安排的其它工作任務。

行政主管崗位職責講話 篇17

1.負責編寫部門年度行政費用預算;

2.協助上級領導開展公司各項行政後勤事務的統籌及管理;

3.公司網路管理及辦公資訊系統管理;

4.負責公司商業保險的購買、年度續保及與保險公司的溝通對接;

5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，並進行相關文字檔案(報告)的編寫，積極弘揚企業文化。

行政主管崗位職責講話 篇18

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助人事行政總監做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等檔案;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進工作;

行政主管崗位職責講話 篇19

1、 全面負責公司的人力資源管理與開發工作， 組織制訂公司人力資源發展規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發展的需要

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓、調崗、薪酬福利、機構建設、績效管理、企業文化、勞資關係管理等人力資源戰略的制定和實施

3、 協調和指導公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算，做好人力資源管理成本控制

4、 負責公司行政管理工作，並協助公司主管開展公司外聯工作

5、 完成領導交辦事宜