人力資源主管崗位職責參考（精選13篇）

人力資源主管崗位職責參考 篇1

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位職責參考 篇2

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責參考 篇3

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責參考 篇4

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;

人力資源主管崗位職責參考 篇5

1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4.組織召開門店日常會議活動

5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責參考 篇6

1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責參考 篇7

通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠為潛在的人才建立和釋出吸引眼球的招聘資訊;

通過渠道搜尋，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責參考 篇8

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責參考 篇9

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責參考 篇10

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責參考 篇11

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、線上/熱線服務檯推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成使用者訪談調研反饋的優化提升;

5、其他使用者體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位職責參考 篇12

1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

2、 制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題;

4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

7、 人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告;

8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

11、 負責本部門成本費用及設施裝置管理。

人力資源主管崗位職責參考 篇13

1.結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,並執行

4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核