人事崗位有哪些具體職責（精選19篇）

人事崗位有哪些具體職責 篇1

1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

7、負責個人所得稅申報;

人事崗位有哪些具體職責 篇2

1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

5、負責公司對內、對外檔案、申請、通知等檔案的起草;

6、預測預防勞動風險，協調勞資關係

8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

9、上級領導安排的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇3

1、負責業務銷售資料的稽核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類資料正確;

3、負責各類資料簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證專案資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰鬥力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責 篇4

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

7、員工關係制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，並宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇5

1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

3、負責員工考勤日常管理與彙總

4、負責員工工資的核算

5、負責社保增、減員,系統申報

5、負責協助完成人事相關資料的統計分析

人事崗位有哪些具體職責 篇6

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事崗位有哪些具體職責 篇7

1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作：

8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

9.負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴

人事崗位有哪些具體職責 篇8

1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷並邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品採購及管理，做好員工考勤統計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人事崗位有哪些具體職責 篇9

1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、釋出、執行和跟蹤;

2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，並將人力成本費用做好臺帳登記手續;

6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料資訊，檔案管理

7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

8、企業文化的宣導及落實工作;

9、員工勞動關係管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

10、協助部門負責人進行人力資源各模組的實施並執行。

11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、專案所需配件統籌、相關運營檔案整理歸檔。

人事崗位有哪些具體職責 篇10

1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和資訊化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事崗位有哪些具體職責 篇11

1、協助制定行政費用預算;

2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

3、負責行政部門內，包括但不限於前臺、庶務員、司機等人員代訓及日常管理;

4、每天進行辦公區域設施裝置檢查，發現問題及時彙報，及時報修;

5、負責公司固定資產及低值資產管理，包括當不限於請購、盤點、入賬、調撥、報廢等記錄;

6、負責公司禮品採辦、雜誌報刊訂閱、車輛安排、行政供應商管理;

7、負責公司各項活動，如年會、年度旅遊等籌辦;

8、負責考勤管理，微信請假系統的錄入及維護等彙總;

9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源資訊維護更新;

10、負責製作各類集團的行政人事報表;

11、協助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制稽核;

12、負責招聘渠道的評估與開發，簡歷篩選及安排人員招聘面試，彙總面試時收集到的市場薪資狀況並隨時反饋;

13、新員工入職手續辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續辦理 ;

14、完成上級主管安排的其它工作任務。

人事崗位有哪些具體職責 篇12

1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和複試工作;

2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，釋出招聘資訊;

3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等;

5.協助領導交辦的其他事宜;

人事崗位有哪些具體職責 篇13

1、負責微信公眾號、公司網站的內容規劃、輸出和運營，包括日常內容編輯，釋出，管理，提高影響力和關注度;

2、負責工商註冊、領導行程安排、車輛管理等行政類事務;

3、負責員工活動安排;

4、負責公司企業文化建設相關工作;

5、上級交辦的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責 篇14

1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

4、部門日常行政類事務;

5、完成上級領導交辦的其它事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇15

1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎資訊維護;

2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;

3.負責薪酬管理及薪酬資料分析;

4.協助員工答疑等工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇16

1、完善並根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，並監督制度的執行;

2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、制定並實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，並對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，並向總經理彙報;

5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並每月複核員工工資。

6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關係，建立積極的員工關係，並處理員工投訴與糾紛;

7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限於外國人就業居留許可);

9、監督行政管理工作執行;

10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

11、處理總經理交代的其他事務。

人事崗位有哪些具體職責 篇17

1、協助上級調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

4、負責執行規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、建立與完善人力資源管理績效及薪酬模組;

6、行政事務處理;

7、其他公司領導交待事宜。

人事崗位有哪些具體職責 篇18

1.整理來自指定渠道的人選資訊;

2.對收集的資訊做格式轉換、資訊錄入與存檔;

3.對資訊進行初篩、聯絡合適後選人;

4.完成工作日誌記錄。

人事崗位有哪些具體職責 篇19

1、負責南京平臺及專案的人員招聘，儘快搭建專案團隊;

2、負責南京平臺及專案的入離職管理，社保及公積金的繳納;

3、負責南京公司的員工關係，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;

4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

5、經理下達的其他工作。