行政經理工作職責描述（通用12篇）

行政經理工作職責描述 篇1

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

3、負責公司證照資訊的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、資訊交流工作;

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責描述 篇2

1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;

全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的稽核，負責員工內部調配的稽核;

4.負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7.按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的稽核;

8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。

完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責描述 篇3

1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善於發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;

2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;

3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，並進行培訓結果的分析與反饋;

4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，並負責對制度的落實及執行情況的監督;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責描述 篇4

1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

3.負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

4.負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及後勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

6.做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責描述 篇5

1、全面負責集團整體辦公資訊化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責描述 篇6

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;

4、公司重要檔案彙總歸檔;

5、公司智慧財產權的申請及管理;

6、公司法務管理;

7、公司5S管理及後勤管理。

行政經理工作職責描述 篇7

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、資訊督辦：負責公司資訊流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社群和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責描述 篇8

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責描述 篇9

1、合同及專案資料整理、歸檔;

2、勘察、設計審查專案前期資料收集;

3、專案集中時協助系統報建出合格證;

4、處理分公司經理安排的臨時性工作。

行政經理工作職責描述 篇10

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大專案的跟進等。

行政經理工作職責描述 篇11

1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

2、參與制定行政管理規章制度，並督促檢查制度的貫徹執行;

3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經理工作職責描述 篇12

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理稽核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認;

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性檔案、報總經理稽核後，發到相關門店或部門;

十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

十一、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的管理工作，並做好絕密檔案的保密工作;

十二、負責各類會務的安排工作;

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門的協助;

十五、完成上級交代的其他工作。