人力資源專員的具體職責

人力資源專員負責依據年度培訓計劃，組織開展各項培訓課程。以下是本站小編整理的人力資源專員的具體職責。

篇一

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

篇二

職責：

1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

5、考勤管理及薪資核算;

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

篇三

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員資訊，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模組相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。