人事綜合專員履行職責（通用6篇）

人事綜合專員履行職責 篇1

1、負責薪酬資料管理，如薪酬調查、薪酬資料庫建設;

2、負責職工獎金核算;

3、負責公司社保管理工作;

4、負責公司考勤管理，及報表擬製;

5、負責薪酬模組檔案管理。

人事綜合專員履行職責 篇2

1. 公司員工關係管理，員工活動籌辦，組織公司開展各種活動和會議等;

2. 協助完成員工培訓計劃;

3. 協助上級主管完成日常公司各部門之間的溝通協調工作;

4. 協助完成公司辦公室行政專案;

5. 如公司前臺同事休假,則需為前臺同事backup.

6. 完成上級領導安排的其他工作

人事綜合專員履行職責 篇3

1、負責入職、離職、轉正、異動等基礎資訊辦理。

2、負責每月員工考勤核對，工資表製作。

3、及時掌握國家相關法律法規政策，辦理公司員工社保基數申報、調整、年檢以及公積金繳存等工作。

4、負責人員招聘、協助部門經理開展新員工入職培訓工作。

5、合同檔案管理及人事系統維護工作。

人事綜合專員履行職責 篇4

1、負責員工入、離職手續辦理，崗前培訓，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理、出勤核算、離職證明、合同解除等;

2、負責SAP系統操作以及OA系統流程批過

3、負責及時辦理員工每月社保、公積金的轉入、轉出及繳納費用的核算等相關工作;

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理，協助上級制定各部門崗位職責說明書;協助制訂完善公司有關規章制度和工作流程

5、其他突發事件的處理以及完成上級交辦的其它工作事項。

人事綜合專員履行職責 篇5

1、建立健全員工的人事檔案，負責員工考勤管理和紀律監察。

2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

3、負責協調員工關係，瞭解員工思想動態。

4、負責組織企業文化建設，建設積極向上的團隊。

5、協助其他部門完成公司領導安排的工作。

人事綜合專員履行職責 篇6

1、主要以招聘、培訓、員工關係，績效，企業文化建設，同時涉及其它人力資源工作;

2、根據公司人力資源規劃，制訂年度、月度招聘計劃;

3、維護招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質保量完成各階段招聘計劃，同時不定期的對招聘渠道進行評估、擴充;

4、進行人員面試邀約，組織協調面試、錄用過程;

5、人員培訓、梯隊建設、組織發展、人員保留、勞資關係處理及風險規避;

6、協助上級按照公司戰略發展計劃、年度性工作計劃，以及內部培訓需求負責編寫、制訂公司年度、月度培訓計劃、培訓費用預算，經上級領導批准後組織實施;

7、保持與公司各業務線的溝通交流，定期跟蹤;

8、負責公司企業文化建設工作的推進;

9、負責公司各部門相關部分規範執行的監督工作。