安保警用器材使用細則（通用16篇）

安保警用器材使用細則 篇1

1.0目的

保證警用器械的功能完好及正常使用。

2.0適用範圍

適用於物管公司各管理處保安部警用器械的發放、配置與管理。

3.0職責

3.1當班保安員負責正確使用、妥善保管警用器械。

3.2保安主管負責警用器械的採購、發放、送檢。

4.0對講機的管理

4.1對講機的使用及保養

4.1.1對講機只供當值保安員使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須經保安部主管批准方可使用。

4.1.2對講機嚴格按頻率使用，嚴禁保安員私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率.

4.1.3對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時間不能超過12小時，交班時要用乾布擦拭機身，並將音量調到適當(清晰聽到)位置。

4.1.4保安員在交班時應做好對講機交接驗收工作，發現問題應做好記錄並及時上報主管。

4.1.5使用對講機時，只能將對講機握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對講機天線。定期對對講機電池及主機件進行效能檢查，如發現有正常損壞，必須要交領班並說明損壞的原因，由領班統一拿到工程部維修，嚴禁擅自進行維修。

4.1.6嚴禁將對講機及備用電池隨意亂放,對講機不得借予外人使用。

4.1.7嚴禁淋溼對講機及使對講機受較大的震動。

4.2對講機的對話要求

4.2.1持對講機呼叫對方前，首先報出自己的崗位(位置)。例如：甲方呼叫乙方：

甲："甲呼叫乙，收到請回答。"

乙："乙收到，請講。"

甲："謝謝。"

乙:"應該的。"

4.2.2使用對講機敘說或彙報時，要簡明扼要，嚴禁長時間佔用對講機講話。

4.2.3使用對講機通話時，必須使用文明用語，嚴禁使用不文明語言。

4.2.4在他人使用對講機時，禁止插入搶用，緊急報警時除外。

4.2.5在緊急報警時須保持冷靜、敘說清楚以便及時作出處理。

5.0警棍使用的管理

5.1警棍的佩帶

5.1.1警棍是保安人員執行公務時佩帶的自衛防暴器械，保安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人。

5.1.2當值保安員應將警棍掛在腰帶後側,不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍.

5.1.3當值保安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。

5.2警棍的使用

5.2.1處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客人講話。

5.2.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下，保安員不得以任何藉口或理由使用警棍攻擊他人。

5.2.3交接班時要檢查清楚後再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償.

安保警用器材使用細則 篇2

1.目的

保證器械功能完好、正常使用。

2.適用範圍

保安警用所有器械。

3.職責

1)當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。

2)保安主管負責保安器械的採購、發放、送檢。

4.對講機使用程式

1)對講機是管理處員工執行任務的工具,屬於管理處的公共財產,每一個員工都有責任和義務保證對講機的正常使用。保安隊的全部對講機應建立《通訊器材臺賬》。

2)對講機只供員工執勤時使用,嚴禁用作其他用途,特殊情況須由主管領導同意方可。

3)對講機由值班人員使用,嚴禁轉借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領導批准。

4)對講機嚴格按規定頻率正確使用,嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率,否則按違紀處理,若損壞視情節賠償。

5)員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現問題時相互推脫責任。發現問題應做好積記錄並及時上報主管領導加以處理。

5.警棍的管理

1)警棍是保安人員執行公務時的專用工具和武器。

2)所配警棍只供當班保安執勤時攜帶和在緊急情況下使用,非值班、執勤人員嚴禁佩帶和使用,警棍是用於保安員執行公務時自衛使用。

3)嚴禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經保安主任批准,嚴禁將警棍帶出。

4)嚴禁用警棍嬉戲打鬧,嚴禁將警棍交於他人玩耍。

5)執勤保安員必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或託他人帶為保管,嚴禁丟失或損壞。

6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,並追究行政責任,誰丟失、損壞,誰賠償,當分不清具體責任時,由該崗位人員共同賠償。

7)交接班時,交接班人員要做好交接工作,確保其處於安全正常使用狀態。

8)對違反條款者,除進行必要的批評、教育外,處以50元∽300元罰款。

安保警用器材使用細則 篇3

為加強幼兒園管理，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級要求配置保安警用器械，為確保保安警用器械使用管理安全，特作如下規定：

一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套，包括警用鋼叉、橡膠輥、警棍等警用器械。警用器械是保安人員執行公務和制止犯罪時的專用工具和武器。

二、所配警用器械只供當班保安員執勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、執勤人員嚴禁佩帶和使用，在使用警械對付犯罪分子過程中，當其失去反抗時應停止再次使用。

三、嚴禁將警械提供他人，無特殊情況或未經幼兒園批准，嚴禁將警用器械帶出。嚴禁用警械嬉戲打鬧，嚴禁將警械交於他人玩耍。警用器械任何時候不得使用在師生員工身上，不得用於其它物體上，以防損壞。

四、執勤保安員必須將警械隨身攜帶，不得隨意擱放或託他人代為保管，嚴禁丟失或損壞。

五、使用人員要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，並追究行政責任。誰丟失、誰損壞，誰賠償，當分不清具體責任人時，由該崗位人員共同賠償。

六、保安人員要定時、定點武裝上崗。交接班時，交接班人員要做好交接驗收工作，確保其處於安全正常使用狀態。

七、對發生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料，經園審閱後根據情況酌情處理，並將報告存檔備查。

八、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發現問題要及時向園長彙報。

九、器材如有機械故障，應及時上報幼兒園說明情況並進行更換。

十、以上制度須嚴格執行，如有違反將予以嚴肅處理。

安保警用器材使用細則 篇4

為了有效地利用傳統節日這個契機，弘揚中華民族的優秀文化，讓社群居民更好地瞭解端午節，感受端午節豐富的文化內涵，瞭解中國傳統節日的習俗，用心去體驗我國的傳統節日中蘊涵的意義，根據社群實際，匯林綠洲社群特制定端午節活動方案如下：

一、指導思想

利用端午節這個傳統節日，深入挖掘端午節的深厚文化內涵，廣泛開展群眾性民風民俗、體育健身、愛國主義、綠色環保和科普宣傳活動，引導居民，尤其是社群青少年進一步瞭解傳統節日，認同傳統節日，喜愛傳統節日，過好傳統節日，全面動員社群居民群眾，以更加飽滿的熱情投身到人民文明城市建立活動中。

二、活動形式

1、“粽子傳愛心”主題活動。在社群黨總支的帶領下，以社群五老志願者、中國小生為活動主體，親自為社群的孤寡老人、低保人員、殘疾人和老黨員送去節日的祝福與問候，並帶去自己包的粽子，與他們一起提前過一個快樂的端午節。

2、“經典誦讀”主題活動。以社群黨總支和社群關工委為中心，組織黨員和社群青少年，開展吟誦屈原詩歌、屈原詞章的活動，從而弘揚愛國精神，讚頌美麗的南京城。社群將以吟誦古今經典名作為主要表現形式，掀起緬懷屈原愛國主義精神，歌頌和諧盛世的熱潮。

3、節日民俗宣傳活動。社群將通過市民學校、“座談會”、宣傳板報等多種形式宣傳端午節的來歷，通過包粽子等活動讓人們親身體驗節日習俗，感受傳統文化魅力。

三、活動要求

1、高度重視。社群將結合實際，制定切實可行的“我們的節日——端午節”活動方案，努力營造和諧、祥和的節慶氣氛。

2、創新形式。社群將開展廣泛宣傳，充分發揮居民的主體作用和主動精神，把居民發動起來，參與進來，開展形式多樣的活動，使居民成為節日活動主角。

3、資訊報道。社群第一時間把“我們的節日——端午節”主題文化活動的相關活動資訊上報街道，做到宣傳到位。

安保警用器材使用細則 篇5

為激勵廣大在校學生努力進取、奮發向上，表彰德、智、體全面發展的優秀畢業生，特制定本辦法。

一、評選物件

本校全日制應屆畢業的本科生和研究生。

二、評選條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，具有堅定正確的政治方向，關心國家大事，積極參加集體活動，尊敬師長，團結同學，品行端正，誠實守信，模範遵守國家法令和校紀校規，身心健康;

2.優秀本科畢業生在校期間的7次日常行為考評等級必須為“良”(含良)以上，其中至少有4次為“優”，成績排名在本年級的前40%以內，達到國家體育鍛煉標準;曾獲校級榮譽稱號或者在學科專業、科技創新、志願服務等領域有突出成果和表現;

3.優秀碩士(博士)畢業生在校期間學習成績優良，科研成果突出，曾獲校級獎學金或榮譽稱號;

4.具有較強的組織能力和奉獻精神，熱心社會公益活動，到中西部地區、艱苦邊遠地區或國家急需行業就業的品學兼優畢業生優先考慮。

三、評選辦法

1.在公開、公平、公正的原則基礎上，由學生本人提出申請或輔導員提名，院系學生工作辦公室或評審小組在認真研究、充分徵求意見並在院系範圍內公示後，初評確定優秀畢業生推薦人選，經院系黨委行政稽核後，報學校審批;

2.優秀畢業生中本科生的人數控制在本科畢業生總數的15%以內，研究生的人數控制在畢業研究生總數的10%以內;

3.優秀畢業生名單由學校最後審定，公示無異議後發放優秀畢業生證書;

4.已被評選為優秀畢業生的學生，有下列情況之一者，取消其優秀畢業生的稱號：

(1)畢業離校前有違法違紀行為或學術不端者;

(2)受到校級通報批評或行政處分者;

(3)畢業論文不合格、不能按時畢業或不能獲得學位者。

四、評選時間

每年評選一次，一般安排在每學年第二學期進行。

五、其他

1.雙學位及其它各類學生優秀畢業生的評選可參照本辦法進行;

2.本辦法自發布之日起實施，由學生工作處、研究生院負責解釋。

安保警用器材使用細則 篇6

第一章 總 則

第一條 為了實行規範化管理，全面提高學校文明程度，提升學校教職員工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發揮文明科室和文明員工的示範作用。

第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，學校將成立文明科室和文明員工評選工作領導小組(以下簡稱雙文明評選工作領導小組)。陳嵐校長任組長，魏斌書記任副組長，王曉雲、顧良、喬青山、顧曉晴、夏永英、陸素霞六位同志為成員。學校文明辦負責文明科室和文明員工評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選範圍包括辦公室、教導處、教科室、總務處、名師工作室、安全辦、德育處、大隊部、圖書室。

第七條 基本條件：

(一)科室建設。注重思想、政治和校園文化建設，積極投入學校規劃建設，能夠緊緊圍繞學校中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，科室長善於掌握和解決本科室人員思想問題，關心科室人員的成長進步;科室人員集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

(二)政治學習。科室人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

(三)工作業績。科室工作職責、工作目標和工作任務明確，科室長能夠以身作則，真抓實幹，所屬人員工作積極性高;服務意識強，注重開拓業務，創新載體，努力為學校增收、增效，工作實績顯著;科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

(四)和諧有序。科室人員有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明;科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架鬥毆事件。

(五)遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學習法律法規和參加普法學習教育;科室人員嚴格遵守法律法規，認真遵守學校的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律;科室人員安全責任意識強，無失竊、洩密、失火等問題。

第八條 否決條件：

(一)科室人員有違法違紀的。

(二)科室人員服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

(三)科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

(四)科室人員違反廉政建設六條規定的。

(五)經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章 文明員工評選細則

第九條 文明員工評選範圍包括所有在職在編教職工。

第十條 基本條件：

(一)思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖於四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關心學校事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

(二)愛崗敬業。熱愛本職工作，忠於職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神;工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閒聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成;平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入基層調查研究。

(三)舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規範;安全防範意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

(四)團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務;團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神;服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和洩密現象發生。

(五)遵紀守法。平時注重法律法規的學習，自覺參加普法學習教育;嚴格遵守法律法規，認真遵守學校的各項規章制度;自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩遊戲、不炒股、不上網聊天等。

第十一條 否決條件：

(一)教職員工有違法違紀的。

(二)教職員工有違反廉政建設六條規定的。

(三)教職員工在工作中有失職、瀆職的。

(四)教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。

(五)教職員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。

(六)經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章 評選方式和程式

第十二條 文明科室(文明員工)每年組織一次評選，在科室(員工)申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，文明辦負責考核、驗收。考核驗收工作結合機關年度工作考核一併進行，評年度優秀、先進工作者必須在文明員工中產生。

第十三條 文明科室(文明員工)的自評。各科室(員工)認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條　文明科室(文明員工)的民主測評(互評)。雙文明評選工作領導小組召開全校教職工擴大會議，聽取科室負責人自評情況彙報，並進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室(文明員工)的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分(每季測評情況的綜合結果)按40%計算，三項之和為科室(員工)的最後得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，並填寫文明科室(文明員工)申報表。

第十七條 文明科室(文明員工)的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批准命名文明科室(文明員工)。

第十八條 文明科室每年評1至2個，文明員工名額不限。

第六章 管 理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照學校獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各科室在年底及時上報建立活動開展情況，在建立活動中湧現出來的先進事蹟或存在的問題要及時報告學校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室(文明員工)的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實後，撤銷其文明科室(文明員工)稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室(文明員工)稱號的科室(員工)，必須過一年以上，方可參加評選。

第七章 附 則

第二十三條 本辦法由雙文明評選工作領導小組辦公室(文明辦)負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發之日起實施。

安保警用器材使用細則 篇7

作為物業客服專員，我的工作職責主要是將學到的理論知識用於指導自己的 實際工作，盡最大努力處理好，協調好企業與業主之間的關係;盡職盡責的做好每一項工作，始終保持好的精神狀態，堅持服務為主、管理為輔的思想，取信於業主，保持公司良好的形象。

在這幾個月的工作中，我總結出一些工作經驗：首先應該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作：分析、調查問題的原因;若問題有涉及物業管理的相關法律法規，應該結合物業管理相關的法律法規，然後根據實際情況擬定科學的解決方法;最後當然是具體方法的落實。工作結束後總結每次處理經驗，為日後的處理相類似問題做基礎。投訴、糾紛處理回訪，可以讓我們的工作得到業主的肯定，同時也能縮排我們與業主的關係，方便日後物業管理工作開展。

在此基礎上，通過經理及同事的指導和幫助，建立一個工作步驟可以使工作儘量做到最好。明確業主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足業主的需求，並以此作為工作的出發點和歸宿。預防在先，充分做好達到要求的各種準備，積極預防所有可能發生的問題。在處理問題中要第一次就做對，不能把工作過程當試驗場。強化培訓，對自己的專業知識要補充再補充，使我的工作儘可能的做到最好。定期對服務中存在的問題(尤其是業主投訴)及時糾正，並及時向經理提出制定相應的預防措施。以客戶滿意為中心，完善“第一責任人”制度，加速資訊交流的速度，突出全面質量管理的思路。規範操作：進一步完善操作規範，提高工作效率，合理運用管理軟體，使工作難度簡化。

沒有物業投訴其實是每個物業企業的願望，也是我們物業公司的願望，也是我的一個願望。可是真正能夠達到這樣的物業企業是沒有的，因為業主的心理和行為是公司無法確定的，公司和我們工作人員只能通過努力增加自己服務的質量，提高客戶滿意度，但卻無法決定客戶滿意度。無投訴是每一個物業公司追求的目標，它要求物業公司能夠完完全全地為業主服務，業主就是上帝，這句話一定要時刻記在心中。只有這樣我們才能更好的為業主服務。在物業管理實際工作中，要時刻牢記物業管理無小事，以業主的需求為中心。

在實習過程中知道了工作的辛苦和喜悅。通過實習，我認識到要做好物業管理工作，既要注重物業管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密結合。在學校中我們只能學到理論知識，而真正實踐了才知道理論知識只是一個指路的燈，而路還是要自己去走。實習增長了我的知識和才幹，我發現在學校學到的知識很不夠，有些課程的學習還遠遠不夠，該學的還有很多，發現不足主動去補，在工作中邊做邊學，會受益匪淺。

實習期間，讓我學到的不僅僅是專業上的知識，也讓我學到了與人共事，與同事和領導溝通交流的方式。在學校長大的我，對社會的接觸總是很少，也總有許多格格不入的地方，對這種相處方式不夠適應。在中維物業管理公司生活的這段日子，讓我理解了在社會上生存和為人處事的方式方法，這段經歷給了我很深很大的影響，我知道在工作和學習中自身還存在著很多的不足和缺點，這讓我會本著謙虛進取的態度，在這條道路上走下去。

這次實習中除了瞭解了很多關於物業服務管理方面的知識而且還認識了很多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進。因為我知道只有和他們深入接觸才會更加了解工作的實質、經驗、方法。也正是因為他們的幫助我才可以快速的融入到工作中去。今後在從事物業管理工作中，我還需要不斷積累經驗，學習新的知識，做一個優秀的物業管理人員。

安保警用器材使用細則 篇8

一、員工入職需經崗前消防安全培訓，合格後才能上崗。定期組織員工進行消防安全培訓，員工必須熟知必要的消防安全知識，懂“四懂四會”，瞭解本單位滅火器材的位置及效能。

二、實行每日防火巡查、檢查制度，崗位員工對本部門每兩小時檢查一次，並做好記錄。

三、保障安全出口、疏散通道的暢通，對安全出口指示燈、應急照明燈要及時進行檢修，確保正常運轉。

四、對營業場所的消防設施、消防器材必須定期進行檢察、維護，以保證其靈敏度和應有功效。

五、對存在火災隱患的部門，要及時整改，消除隱患。

六、建立用電、用火管理制度，重點工種(電、氣焊工等)作業時需持證上崗。

七、嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入單位，如發現危險情況，立即報告妥善處理。

八、組建義務消防隊伍，並定期進行消防安全培訓。

九、根據滅火、應急疏散預案，定期組織滅火和應急疏散演練。

十、定期進行消防安全考評工作，對不合格的員工進行整改。

安保警用器材使用細則 篇9

在危險品物流管理過程中，為減少危險品物流過程中的事故損失，降低危險品物流風險，政府相關管理部門應從社會效益的角度建立相關管理制度和措施，規劃設計的危險品物流網路，例如優化危險源的佈局、限制危險品運輸的路徑、危險品運輸的時間等，儘量避免在人口密集的地區、時間進行危險品物流操作。而危險品物流企業在政府規劃設計的危險品物流網路，通過加強危險品物流的操作管理，選擇優化的危險品運輸路徑和操作方式，從經濟效益的角度使企業的成本最低。政府和企業共同努力，建立危險品物流管理體系，使危險品物流既能符合企業的經濟效益，又能兼顧社會效益。在這樣的體系下，結合我國目前危險品物流現狀和國外危險品物流管理的經驗，政府和危險品物流企業應採取以下相應對策和措施，加強對我國危險品物流的管理。

(1)合理規劃危險源的佈局，建立健全危險品物流的相關規章制度。

政府在進行規劃時將需要使用危險品的企業置於合理的地理位置，從巨集觀角度規劃出風險最小的危險品運輸網路，並建立快速應急措施，以便在事故發生時快速處理，使損失降至最低，以保障人民生命財產安全。同時，建立健全的危險品物流管理法律法規，在此基礎上逐步規範危險品物流的管理操作，做到有法可依，使相關行業有一套可以落實到管理過程中的標準。

(2)參考國外危險品物流的管理經驗，建立一套科學規範的行業標準。

建立了科學規範的行業標準，從事危險品物流的企業就能夠參照這套科學的規範制定出安全合理的管理方法。具體而言可以從以下幾方面入手：對不同危險品從物流操作的角度進行分類，給出不同分類的危險品適宜的操作環境、不同危險品的包裝規範、運輸裝置要求等等，以降低危險品在運輸過程中的風險係數。對從事危險品操作的從業人員根據其工作性質進行嚴格的培訓，並且定期進行評審，檢驗其是否具有從業資格。

(3)建立一套合理的檢查方案，並制定相關的懲處辦法。

對從事危險品物流操作的單位企業要定期檢查評審其是否具有從事危險品物流操作的資格，是否嚴格按照相關法律法規進行操作，對不具備從業資格的單位企業要查處，對於在從事危險品物流操作過程中違規甚至違法的單位企業，要予以懲處。

(4)建立危險品物流管理關鍵控制點控制體系。

任何檢查監督措施都有侷限性，一方面不可能檢查到所有危險品在任何時間的物流操作，另一方面，即使檢查出了問題，事故隱患已經存在，再採取措施，必然加大處理成本。因此應採取事前預防性的措施，而不僅僅是事後的檢查監督。食品安全管理中的危害分析與關鍵控制點控制體系是一個可以借鑑的方法，即通過分析危險品物流環節中可能發生的危害和表現特徵，制定危害發生的糾正措施，減少危害發生，確保危險品物流作業的安全。

(5)由專業化物流公司負責危險品物流。

現代物流理論和技術的發展為危險品物流管理提供了基礎，利用第三方物流理論整合危險品物流企業，由專業化物流公司來負責危險品物流操作管理，一方面可以改變目前危險品物流企業數量多、規模小，技術含量低的格局，提高危險品物流的整合度，提高企業的經濟效益：另一方面也為政府監管危險品物流、保障危險品物流的安全提供了基礎。同時，無線射頻技術(RFID)、衛星定位技術(GPS)、地理資訊系統(GIS)等現代物流技術為危險品物流過程的跟蹤、監控、管理等提供了技術支撐，為事故發生後的應急管理提供了技術上的保障。

(6)建立全國性的危險品物流管理資訊平臺。

當前，一些地區及企業為自己所隸屬的車輛安裝了GPS，GPS的最大優點是能夠做到實時監控和軌跡跟蹤，車輛超出執行時間、超出指定路線，系統就會自動報警，監控人能與司機隨時聯絡。然而這些監控網都是獨立執行，只能監控本地區、本企業內部的危險品運輸車輛。從已經發生的事故分析中，我們可以看到，就一個地區網而言，對於外地駛入的車輛，無論是否安裝了GPS，都缺乏監控，一旦這些車輛在本地區發生事故，就很難在第一時問調動本地區內的應急部門進行處置。因此，實現各地區網和各企業網之間的連網，實現資訊連通，做到事故在第一時問就近、就地處置，是當前危險品公路運輸車輛事故高效、安全處置的迫切需要。

安保警用器材使用細則 篇10

為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

二、經常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許採取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

(3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴乾淨整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子溼了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

(5)每天下午幼兒起床後，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，並及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢於向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間裡，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

(3)每天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每週教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，並初步學會簡單運算。教師要將每週所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利於幼兒的隨時鞏固，也便於園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間，教師應儘可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做遊戲等教學活動，每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產。

八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣1元。

2.對以上七項常規實行扣分制。視事態後果程度，影響大小，每次扣2—10分。

3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

安保警用器材使用細則 篇11

一、工作制度

1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，瞭解女生的思想動態。

2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業餘生活。

3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

4、認真按時制定本部計劃，並定期向上級彙報工作。

5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。

6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作

7、每週定時查衛生一次，不定時查寢一次。

二、獎懲制度

1、在每學期末各項活動結束之後進行一次評優活動，由部長確定1名優秀女工幹事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、

(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，並能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

(3)不得有違紀行為。

2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。

3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分

三、例會制度

1、每週二中午12、10準時到1511教室開例會

2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧譁、走動，應嚴格維持會場紀律

3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)

4、舉行活動，資訊通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)

5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許後，請假方可生效;否則視為曠會。(每週例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責)

6、每次例會，女工委員要總結上週工作，反映本班檢查時反應的情況

四、人事任命制度

1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

3、本部如有幹部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在徵求系裡意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.

五、部門成員守則及要求

1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。

2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。

5、明確學習與工作的關係，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。

6、收到學生會活動(包括會議)相關通知資訊，必須回覆。

六、檢查制度

(一)查寢細則

1、晚間查寢，為每週一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節嚴重程度扣除思想分)

2、查寢期間，嚴謹竄寢，如有頂替未在人員者，一經發現，頂替與被頂替者分別扣除思想分5分，宿舍長10分，班委15分，學生會成員20分

3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員於10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)

4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。

5、嚴禁使用大功率用電器(熱得快、吹風機、酒精鍋、電熱杯、電熱毯、暖手寶等)一經發現，扣除思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分

注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。

(2)外出兼職者，如在10:30【晚上】之前不能消名者，則需上交一份輔導員開的關於在外兼職的證明，交至本班女工委員，由女工委員當天交給女工部部長。無證明且又不消寢者，視為曠寢

(二)宿舍衛生檢查細則

地面

1、地面未打掃的未拖的0分

2、打掃過，仍有較多的水漬、頭髮、紙屑的13-15分

3、打掃過，有少量水漬、頭髮、灰跡的16-17分

4、地面沒有任何水漬、頭髮，乾淨亮堂，給人感覺很好18-20分

床鋪

1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分

2、被子疊了，但床鋪整體較亂的13-15分

3、被子枕頭擺放統一，床單不太齊，蚊帳有些凌亂的16-17分

4、被子疊放整齊、床單平整18-20分。

物品

1、物品太亂沒有整理的0分。

2、簡單整理過但物品較亂，宿舍內有較強異味的13-15分。

3、物品較整齊，桌上堆放無雜物，桌面無灰塵，16-17分。

4、桌面整潔，洗刷用具，書本等分層統一擺放，物品(無論多少)擺放整齊統一的18-20分。

印象

根據宿舍其他四項分數及整體環境，宿舍氛圍，宿舍人員態度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)

陽臺

1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。

2、陽臺打掃過，但欄杆灰塵較多，衛生用具凌亂，雜亂東西較多，地面有較多水漬、塑料瓶13-15分。

3、陽臺打掃過，欄杆有少量灰塵，地面較乾淨，雜亂東西較少，16-17分。

4、陽臺打掃很乾淨，欄杆很乾淨，衛生用具及其他物品擺放整齊18-20分。

(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)

注意事項

1、每週四中午12點10分準時查衛生，若發現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

2、衛生檢查實行單雙號分開制，查衛生用三種方式、從前往後;從後往前;從中間到兩邊。查衛生時檢查人員必須按照衛生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛生必須由兩人共同評分，評分結果要公佈給該宿舍成員，分數過於低的要說明原因。

3、宿舍成員可以隨行女工委員檢視監督檢查結果，也可以檢視女工委員是怎樣查衛生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事後再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料並扣除思想分，第二次上報輔導員。

4、檢查結果出來後，優秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公佈，貼於【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

5、最差宿舍一週一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)

6、各女工委員檢查之後，必須簽上自己的名字。

7、下週三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。

安保警用器材使用細則 篇12

制度

1. 報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制 度),且發票背面有經辦人簽名。

2. 填寫報銷單應注意:根據費用性質填寫對應單據;嚴格按單據要求專案認真寫，註明附件張數;金額大小寫須完全一致(不得塗改);簡述費用內容或事由。

3. 按規定的審批程式報批。

4. 報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。

日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業務招待費、培訓費、資料費等。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。

流程

1. 出差申請：擬出差人員首先填寫《出差申請表》，詳細註明出差地點、目的、行程安排、交通工具及預計差旅費用專案等，出差申請單由總經理批准。

2. 借支差旅費：出差人員將審批過的《出差申請表》交財務部,按借款管理規定辦理借款手續，出納按規定支付所借款項。

3. 購票: 出差人員持審批過的出差申請影印件，到行政部訂票(原則上機票一律用支票支付，特殊情況不能用支票的，需事先書面說明情況，經審批人簽字後報財務備案)。

4. 返回報銷：出差人員應在回公司後五個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費用標準填寫《差旅費報銷單》，部門經理稽核簽字，財務部稽核簽字，總經理審批;原則上前款未清者不予辦理新的借支。

安保警用器材使用細則 篇13

一、參評物件

10級本科臨床4班全體學生。

(一)校級三好學生評選條件

1.政治思想好，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持“四項基本原則”，堅決執行黨的路線、方針、政策。

2.努力學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法，助人為樂，團結同學，誠實守信。

3.綜合素質測評成績85分以上，排名在班級前10名，學習態度端正，學習成績好，20xx學年(20xx年上、下學期)無補考科目，體育鍛煉達標，積極參加校園文化活動。

4.熱愛學校，勤儉節約，愛護學校的一草一木，節約學校的一滴水、一度電，積極維護學校聲譽和形象,集體榮譽感強。

符合以上的同學統一進行第二輪評選，評選細則如下：

1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名佔評定的40%;

2.考勤佔評定的20%

3.評定小組評定佔20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)

4.輔導員意見佔評定20%;

推薦評選名額

推薦名額不得超過本班總人數的5%。

(本班推薦名額不得超過八人)

(二)校級優秀學生幹部評選條件

1.政治上積極要求進步，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和學院的指令、規定與要求。

2.20xx學年擔任班級的學生幹部，積極組織和參加班級的各項活動。

3.帶頭學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法。工作中能以身作則，組織管理能力強，能發揮帶頭和表率作用，在同學中有一定威信。

4.綜合素質測評得分在75分以上，20xx學年無補考科目。

5.關心學校、愛護學校，積極為學校建設、發展作貢獻。

符合以上的同學統一進行第二輪評選，評選細則如下：

1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名佔評定的20%;

2.工作業績佔20%;

3.考勤佔20%;

4.評定小組評定佔20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)

5.輔導員意見佔評定20%;

推薦評選名額

優秀學生幹部推薦名額不得超過本班班幹部(大班班委、小班班長)總人數的10%，最多不超過3人。

校級三好學生、優秀學生幹部初選名單產生後召開班會在全班公佈，接受全班師生的監督。

安保警用器材使用細則 篇14

通過學習，使我瞭解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的瞭解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。

在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。 我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全域性觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別於西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發揮工會橋樑和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮鬥。所謂全域性觀念，就是要服從和服務於全域性工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全域性工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全域性、幹本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要

走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會幹部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支援學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位建立活動等，提高職工素質促進職工發展。

堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神聖職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

政治權:國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要著手規範民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支援學校各項事務。

生存權:勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生等內容。如學校規定教職工培訓費佔公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。

發展權:文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發群體性信訪事件，維護社會

穩定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善於用法律法規和有關政策解決在維護自己權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業發展的信心，積極支援改革，投身改革，推進改革。

安保警用器材使用細則 篇15

第一章 行政管理方面

第一條 國防生認真執行部隊條令條例和學校的各項規章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規定，情節較輕者，予以扣分處理。情節嚴重者予以紀律處分。

第二條 實行根據國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。

加分專案：連隊嘉獎，大隊通報表揚。

扣分專案：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。

第三條 在條令條例、規章制度、管理規定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。

第四條 各類、各級骨幹認真履行職責、模範作用好、完成任務堅決，且年終測評為優秀的，予以加分。

第五條 著裝、佇列或軍容風紀方面不符合規定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。

第六條 國防生違反條令條例和規章制度情節嚴重者，根據有關管理規定予以嚴肅處理。

第二章 學習管理方面

第七條 獲得國家和學校各類各級獎學金者予以加分。

第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。

第九條 不遵守學校教學管理制度，日常檢查中發現遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。

第十條 各學期末專業(以個人成績單生成課程為準)考試不合格者予以扣分。

第三章 實踐活動方面

第十一條 積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據個人表現予以加分。

第十二條 大力支援連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜誌錄用者，予以加分。

第十三條 積極參加學校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。

第十四條 積極參加科技創新活動，撰寫專業學術文章，取得一定成績，在各類學術刊物上發表文章，予以加分。

第四章 內務衛生方面

第十五條 違反大隊內務建設標準，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。

第十六條 內務標準高，衛生保持好，在內務衛生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。

第十七條 被大隊評選為月份“內務標兵”，評選為“優秀寢室”內成員，予以加分。

第五章 軍政訓練方面

第十八條 國防生應遵守軍政訓練有關規定，認真積極參加軍政訓練，違反軍政訓練規定者，予以扣分。

第十九條 連隊每天的早操、每週日組織的日常訓練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。

第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓練、野營拉練和新兵鍛鍊，且不能補訓補練的，予以扣分。

第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓練考核專案不及格的，予以扣分。

第二十二條 積極參加學校、學院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。

第六章 量化考評實施

第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領導之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責國防生大隊量化考評工作的監督檢查和組織實施。

第二十四條 個人量化考評規則：

1、國防生個人每學年起評分為100分;

2、個人學年最後得分為該學年內加減分相抵後最終結果;

3、個人分數扣除10分及以上者，要求其限期改正並上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發展資格，取消該年度個人參評學校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應屆研究生資格;扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發當年度國防生獎學金;扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發當年度國防獎學金。

4、個人學年得分作為年度獎懲依據。

第二十五條 國防生大隊可根據此規定，結合實際制定具體實施細則。

第二十六條 本管理規定未盡事宜由駐校選培辦負責解釋。

第二十七條本管理規定自頒佈之日起開始執行。

安保警用器材使用細則 篇16

青年文明號活動重在建立、貴在管理。為提高青年文明號活動管理的規範性、科學性，加強青年文明號活動的組織體系建設，全國建立“青年文明號”活動組委會辦公室特制定本辦法。

一、組織實施

1.考評主體為全國建立“青年文明號”活動組委會，由活動組委會辦公室(團中央城市青年工作部)具體實施。

2.考評物件為各省級團委，包括共青團各省、自治區、直轄市委，全國鐵道團委，全國民航團委，中直機關團工委，中央國家機關團工委，中央金融團工委，中央企業團工委，新疆生產建設兵團團委，中國註冊會計師行業團委，全國餐飲行業團指委。

3.考評工作每年進行一次。單數年的11月為考評月，12月公佈成績;雙數年的9月為考評月，10月公佈成績。各省級團委需在考評月內提交本年度青年文明號建立工作情況報告(20xx字以內)和格式統一的工作臺賬(附後)。

4.組委會辦公室結合工作情況報告、線上管理記錄、日常掌握情況為依據，進行評價打分。每屆全國青年文明號評選工作啟動前，組委會辦公室將對各省級團委兩年內的管理工作平均成績作為名額調節的依據。

二、考核內容

針對五個方面共11個專案綜合打分。

(一)機制規範(10分)

1.組織機制。主要考察省級活動組委會的各成員單位之間溝通聯絡、交流合作、共同決策機制的建設和執行情況。

2.工作規範。主要考察本地區(本行業)建立工作的規範制度建設、考核評選機制的制定和執行情況。 根據以上工作的規範性和科學性打分。

(二)基礎工作(20分)

3.培訓指導。主要考察組織青年文明號集體培訓、交流，開展面向基層的工作調研等情況。

4.日常監督。主要考察對基層建立工作的實地督導、定期考核、社會監督的實施情況，以及能否按照《青年文明號活動管理辦法》要求，落實整改要求和榮譽退出機制。

5.溝通聯絡。主要考察是否與活動組委會辦公室加強配合，及時提交資訊、反映情況、提供經驗;是否與基層集體建立直接聯絡機制。

根據以上工作的時效和工作的質量打分。

(三)建立規模(30分)

6.活動覆蓋領域。主要考察是否已經與聯合開展活動的行業部門(社會機構)的省級單位建立聯創機制，是否積極支援和主動推動各行業建立工作。重點是注會、餐飲、快遞、電商等新領域拓展情況，及與相關管理部門(社會機構)的聯創機制。

7.基層建立規模。主要考察通過本地區(本行業)參與建立全國青年文明號的集體數量。以各地區(各行業)評選名額的基數乘10倍為達標數量。其中，應有一定規模的往屆全國青年文明號以及非公經濟和社會組織的建立集體。

根據建立活動拓展的領域、規模、結構打分。

(四)品牌建設(30分)

8.活動載體。主要考察是否按照活動組委會統一安排開展主題建立活動;是否形成本地區(本行業)長效性、統一性、特色性的建立載體。

9.氛圍營造。主要考察是否有活動宣傳陣地、媒體聯動機制、新媒體工作平臺;是否切實落實公示和亮牌制度，堅持不懈加強品牌推廣和典型宣傳。

根據以上工作的參與面、影響力、實效性等打分。

(五)其他專案(10分)

10.加分項。一是在青年文明號拓展領域、載體建設、機制創新、品牌推廣等方面的積極探索。二是本地區(行業)主要領匯出席青年文明號相關活動、提出工作要求，推動出臺和完善青年文明號活動的支援政策。

11.減分項。根據組委會辦公室從網站、電話等渠道接到的青年文明號投訴中反映的工作問題、反饋和處理情況扣分。

三、有關說明

1.“建立規模”方面的“活動覆蓋領域”專案，重點考察省級地方團委，對行業不予考察。

2.各省級活動組委會(領導小組)可參照本辦法制定對下級活動管理單位的考評辦法，且需與本辦法實施原則和基本內容保持一致。

3.本辦法的最終解釋權歸屬全國建立“青年文明號”活動組委會辦公室。

青年文明號活動管理工作臺賬

填寫單位： 填寫時間：

注：1.此表面向各省級地方團委;

2.各省級地方團委在規定的考評月內，將填寫完成的工作臺賬與本年度的青年文明號建立工作情況報告，一併提交至組委會辦公室。

範文六：20xx文明評比辦法

二○一四年檢察院

文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條 為了實行規範化管理，全面提高我院文明程度，提升檢察人員的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，以建立全國文明單位為目標，充分發揮文明科室和文明幹警的示範作用。

第三條 文明部門是在部門建設、政治學習、工作業績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業績、和諧文明等全面協調發展的科室。文明幹警是在思想品德、愛崗敬業、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的檢察人員。

第二章組織機構

第四條 為認真實施文明科室和文明幹警評選活動，成立以黨組書記、檢察長為組長，其他黨組成員為副組長、各科室負責人為成員的院文明科室和文明幹警評選工作領導小組(以下簡稱“雙文明評選工作領導小組”)。

政治處負責文明科室和文明幹警評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創文明科室和文明幹警的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明幹警建設工作。

第三章文明科室評選細則

第六條 文明科室評選範圍包括全院各部門(科、局、處、室、隊)。

第七條 基本條件：

(一)科室建設。注重思想、政治和文化建設，能夠緊緊圍繞全院中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，部門主要負責人善於掌握和解決本部門人員思想問題，關心幹部的成長進步;幹部集體觀念強、愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

(二)政治學習。認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;檢察幹警積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

(三)工作業績。部門工作職責、工作目標和工作任務明確，部門負責人能夠以身作則，真抓實幹，部門人員工作積極性高;服務意識強，工作實績顯著;團結

協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

(四)和諧有序。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;衣著得體，儀表端莊，舉止文明;部門秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架鬥毆事件。

(五)遵紀守法。注重與時俱進，自覺學習最新法律法規;嚴格遵守法律法規，認真遵守各項規章制度，自覺遵守勞動紀律;安全責任意識強，無失竊、洩密、失火等問題。

第八條 否決條件：

(一)檢察幹警有違法違紀的。

(二)檢察幹警服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。

(三)檢察幹警不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

(四)經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第四章文明幹警評選細則

第九條 文明幹警評選範圍包括所有在編在崗工作人員。

第十條 基本條件：

(一)思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖於四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關心興安檢察事業發展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

(二)愛崗敬業。熱愛本職工作，忠於職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創新精神;工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閒聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成;平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業務知識學習，深入調查研究。

(三)舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識，自覺保持辦公環境的衛生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規範;安全防範意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發生。

(四)團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務;團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神;服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和洩密現象發生。

(五)遵紀守法。平時注重對新法律法規的學習，

自覺參加學習教育;認真遵守各項規章制度，自覺遵守作息時間，無遲到、早退現象，上班時間不玩遊戲、不上網聊天等。

第十一條 否決條件：

(一)違法違紀的。

(二)在工作中有失職、瀆職的。

(三)不服從組織安排而造成一定影響的。

(四)服務意識不強，不做質量不高。

(五)經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。

第五章評選方式和程式

第十二條 文明科室、文明幹警每年組織一次評選，在科室和檢察幹警申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合年度工作考核一併進行。 第十三條 文明科室、文明幹警的自評。各科室、檢察幹警認真對照文明科室評分細則進行自查評分。 第十四條 文明科室、文明幹警的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開全院幹警大會，聽取部門負責人自評情況彙報，並進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各部門及檢察幹警進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。政治處

每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各部門及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。

第十六條 文明科室、文明幹警的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分(每季測評情況的綜合結果)按40%計算，三項之和為科室、檢察幹警的最後得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，並填寫文明科室、文明幹警申報表。

第十七條 文明科室、文明幹警的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批准命名文明科室、文明幹警。

第十八條 文明科室每年評3個，文明幹警名額不限。

第六章管理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室、文明幹警將在全院年度會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明幹警則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各部門在年底及時上報建立活動開展情況，在建立活動中湧現出來的先進事蹟或存在的問題要及時報告政治處，報告不及時或瞞報的，將追究部門負

責人的相關責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室、文明幹警的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經雙文明評選工作領導小組審查核實後，撤銷其文明科室、文明幹警稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室、文明幹警稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條 本辦法由政治處負責解釋。 第二十四條 本辦法自印發之日起實施